Hier werden die Interessen des Arbeitgebers und des Betriebes im allgemeinen durch den Ausspruch der ordentlichen Kündigung nach vorausgegangener Abmahnung genügend gewahrt, und zwar auch dann, wenn der Arbeitnehmer fahrlässig großen Schaden verursacht (LAG Köln, Urteil vom 2. Juli 1987 - 3/7 Sa 113/87 -, LAGE § 626 BGB Nr. 32: KR-Hillebrecht. 3. Aufl., § 626 BGB Rdn. 331; Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG , Stand Juni 1991, Anhang 1, BGB § 626 Erl. 3 f aa;… Stahlhacke/Preis, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 5. Aufl., Rdn. 559; Becker-Schaffner in DB 1981, 1775, 1778).

In der Regel berechtigen sie - nach Abmahnung - je nach Einzelfall zum Ausspruch einer ordentlichen Kündigung (LAG Düsseldorf, Urteil vom 25. Juli 2003 - 14 Sa 657/03; LAG Köln, Urteil vom 2. Juli 1987 - 3/7 Sa 113/87 in: LAGE § 626 BGB Nr. 32; Fischermeier in: Gemeinschaftskommentar zum Kündigungsschutzgesetz und zu sonstigen kündigungsrechtlichen Vorschriften, von Etzel/Bader u.a., 11. A. Köln 2016, (zitiert: KR-Sachbearbeiter), § 626 BGB Rz 458; KR-Griebeling/ Rachor, § 1 KSchG Rz 448; Stahlhacke/Preis/Vossen, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 11. A. München 2015 (zitiert: Stahlhacke/Preis/Vossen, Rz) Rz 596).

Dem ist hinzuzufügen, daß eine Abmahnung ausnahmsweise entbehrlich ist, wenn das beanstandete Verhalten des gekündigten Arbeitnehmers als gewichtige Störung des Vertrauensverhältnisses gewertet werden muß (BAG vom 17.05.1984 - 2 AZR 3/83 -, EzA § 626 BGB n.F. Nr. 90;… KR-Becker, aaO., Rdn. 234, 234 a) und/oder dem Arbeitnehmer die Rechtswidrigkeit seines Tuns nicht verborgen bleiben kann und eine Billigung seitens des Arbeitgebers nicht zu erwarten steht (BAG vom 30.11.1978 - 2 AZR 145/77 -, NJW 1980, 255 zu § 64 SeemG; BAG vom 28.10.1971 - 2 AZR 15/71 -, EzA § 626 BGB Nr. 9; LAG Köln vom 02.07.1987 - 3/7 Sa 113/87 -, LAGE § 626 BGB Nr. 32;… KR-Hillebrecht, aaO., Rdn. 98).