Volltextveröffentlichungen (2)

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• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

Wird zitiert von ... (6)Zitiert selbst (35)

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• BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 334/20

  Halbierter Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit

  Auszug aus ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24

  Rn. 51 (a) Die Tarifvertragsparteien sind im Ausgangspunkt nicht unmittelbar an Grundrechte gebunden, wenn sie tarifliche Normen setzen (…st.Rspr., vgl. etwa BAG, 15.06.2021 - 9 AZR 413/19, Rn. 33;… BAG, 24.02.2021 - 10 AZR 108/19, Rn. 26; BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 334/20, Rn. 26;… BAG, 19.11.2020 - 6 AZR 449/19, Rn. 21;… BAG, 02.09.2020 - 5 AZR 168/19, Rn. 21).

  Dementsprechend ist Tarifregelungen jedenfalls dann die Durchsetzung zu verweigern, wenn sie zu gleichheitswidrigen Differenzierungen führen (…vgl. BAG 16.08.2022 - 9 AZR 490/21, Rn. 20;… BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19, Rn. 39; BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 334/20, Rn. 27 ff. mwN).

  Diese Grenze ist zu beachten, obwohl Tarifnormen nicht selten Ergebnisse tarifpolitischer Kompromisse sind ("Gesamtpaket") und kann damit zur Beschränkung der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten Rechte der Tarifvertragsparteien führen (vgl. BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 334/20, Rn. 31 mwN; ablehnend Jacobs, RdA 2023, 9 (15 ff.)).

  Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (…BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19, Rn. 40; BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 334/20, Rn. 41).

  Rn. 54 (d) Dies bedingt im Ergebnis eine deutlich zurückgenommene Prüfungsdichte durch die Gerichte (BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 334/20, Rn. 42).

• BAG, 03.07.2019 - 10 AZR 300/18

  Sonderzahlung - tarifvertragliche Stichtagsklausel

  Auszug aus ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24

  Sie führte zu einer umfassenden Überprüfung tarifvertraglicher Regelungen am Maßstab der Verhältnismäßigkeit und damit zu einer "Tarifzensur" durch die Arbeitsgerichte (…BAG, 19.12.2019 - 6 AZR 563/18, Rn. 19; BAG, 03.07.2019 - 10 AZR 300/18, Rn. 17).

  Sie sind Ausdruck einer pauschalisierenden Betrachtung und aus Gründen der Praktikabilität - ungeachtet damit eventuell verbundener Härten im Einzelfall - zur Abgrenzung der begünstigten Personenkreise sachlich gerechtfertigt, wenn sich die Wahl des Stichtags am gegebenen Sachverhalt orientiert (BAG, 03.07.2019 - 10 AZR 300/18, Rn. 26;… BAG 17.04.2013 - 4 AZR 770/11, Rn. 26;… BAG, 15.09.2009 - 9 AZR 685/08, Rn. 30).

  Bei der Festlegung eines Stichtags für den Erhalt einer Sonderzahlung müssen die Tarifvertragsparteien nicht jeder Besonderheit gerecht werden (BAG, 03.07.2019 - 10 AZR 300/18, Rn. 26).

• BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 423/10

  Altersteilzeit - Vergütungserhöhung in der Freistellungsphase

  Auszug aus ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24

  Der Arbeitnehmer erarbeitet sich damit im Umfang seiner Vorleistungen zum einen Ansprüche auf die spätere Zahlung der Bezüge und zum anderen einen entsprechenden Anspruch auf Freistellung von der Pflicht zur Arbeitsleistung (vgl. BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 423/10, Rn. 26).

  Das während der Freistellungsphase ausgezahlte Entgelt ist daher Gegenleistung für die bereits während der Arbeitsphase geleistete, über die verringerte Arbeitszeit hinausgehende Arbeit (BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 423/10, Rn. 26).

  Kommt es in der Freistellungsphase zu einem Einfrieren oder einer Kürzung von Zuwendungszahlungen, ist (mindestens) das auszuzahlen, was der Altersteilzeitarbeitnehmer erarbeitet hat (…vgl. BAG, 17.11.2015 - 9 AZR 509/14, Rn. 30; BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 423/10, Rn. 26).

• BAG, 24.10.2019 - 2 AZR 158/18

  Tarifvertrag - verkürzte Kündigungsfrist - Sozialplan

  Auszug aus ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24

  Die Vorschrift gilt nicht nur für Individualvereinbarungen, sondern auch für Tarifverträge (BAG, 24.10.2019 - 2 AZR 158/18, Rn. 51).

  Dabei verbietet § 7 Abs. 1 AGG sowohl unmittelbare als auch mittelbare Benachteiligungen (BAG 24.10.2019 - 2 AZR 158/18, Rn. 51 m.w.N.).

• BAG, 19.12.2018 - 10 AZR 231/18

  Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit

  Auszug aus ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24

  Sie bestimmen in diesem Rahmen nicht nur den Zweck einer tariflichen Leistung (…BAG, 29.09.2020 - 9 AZR 364/19, Rn. 47; BAG, 19.12.2018 - 10 AZR 231/18, Rn. 34).

  Dabei hat sich die Prüfung der sachlichen Rechtfertigung der unterschiedlichen Behandlung am - aus dem Tarifvertrag erkennbaren - Zweck der Leistung zu orientieren (…BAG, 28.06.2023 - 10 AZR 471/21 Rn. 42; BAG, 19.12.2018 - 10 AZR 231/18, Rn. 66;… BAG, 23.03.2017 - 6 AZR 161/16, Rn. 55).

• BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19

  Betriebliche Altersversorgung - allgemeiner Gleichheitssatz

  Auszug aus ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24

  Dementsprechend ist Tarifregelungen jedenfalls dann die Durchsetzung zu verweigern, wenn sie zu gleichheitswidrigen Differenzierungen führen (…vgl. BAG 16.08.2022 - 9 AZR 490/21, Rn. 20; BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19, Rn. 39;… BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 334/20, Rn. 27 ff. mwN).

  Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19, Rn. 40;… BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 334/20, Rn. 41).

• BAG, 19.12.2019 - 6 AZR 563/18

  Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien

  Auszug aus ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24

  Sie führte zu einer umfassenden Überprüfung tarifvertraglicher Regelungen am Maßstab der Verhältnismäßigkeit und damit zu einer "Tarifzensur" durch die Arbeitsgerichte (BAG, 19.12.2019 - 6 AZR 563/18, Rn. 19;… BAG, 03.07.2019 - 10 AZR 300/18, Rn. 17).

  Ihnen kommt auch eine Einschätzungsprärogative zu, soweit die tatsächlichen Gegebenheiten, die betroffenen Interessen und die Regelungsfolgen zu beurteilen sind (BAG, 19.12.2019 - 6 AZR 563/18, Rn. 26).

• BAG, 19.11.2020 - 6 AZR 449/19

  Einführung der stufengleichen Höhergruppierung im TVöD (VKA) - …

  Auszug aus ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24

  Rn. 51 (a) Die Tarifvertragsparteien sind im Ausgangspunkt nicht unmittelbar an Grundrechte gebunden, wenn sie tarifliche Normen setzen (…st.Rspr., vgl. etwa BAG, 15.06.2021 - 9 AZR 413/19, Rn. 33;… BAG, 24.02.2021 - 10 AZR 108/19, Rn. 26;… BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 334/20, Rn. 26; BAG, 19.11.2020 - 6 AZR 449/19, Rn. 21;… BAG, 02.09.2020 - 5 AZR 168/19, Rn. 21).

  Rn. 55 (e) Die den Tarifvertragsparteien zukommende Einschätzungsprärogative ist, ebenso wie bei Stichtagsregelungen als "Typisierungen in der Zeit" (dazu BAG 19.11.2020 - 6 AZR 449/19, Rn. 24), grundsätzlich erst dann überschritten, wenn das Willkürverbot als äußerste Grenze der Tarifautonomie verletzt ist.

• BAG, 10.01.2007 - 5 AZR 84/06

  Ruhen des Arbeitsverhältnisses - AGB-Kontrolle

  Auszug aus ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24

  Die Tarifbestimmung stellt für den Ausschluss des Anspruchs nicht auf den Umfang der Arbeitszeit, sondern allein auf deren Lage ab (vgl. hierzu: BAG, 10.01.2007 - 5 AZR 84/06, Rn. 29).
• BAG, 25.07.2023 - 9 AZR 332/22

  Anspruch auf tarifvertragliche Jahressonderzahlung sowie Corona-Sonderzahlung in …

  Auszug aus ArbG Dortmund, 02.02.2024 - 3 Ca 124/24

  Nach Auffassung der Kammer schlagen die steuerlichen Wertungen auf die arbeitsrechtliche Ebene jedenfalls aber vorliegend durch, da die Tarifvertragsparteien sich diese Zwecksetzung in § 1 Nr. 1 1 S. 2 TV IAP sowie der Protokollnotiz zu § 1 Nr. 1 1 TV IAP explizit zu eigen gemacht haben (vgl. zu dieser Konstellation der tarifvertraglichen Bezugnahme auf gesetzliche Regelungen: BAG, 25.07.2023 - 9 AZR 332/22, Rn. 20).
• BAG, 18.09.2018 - 9 AZR 159/18

  Urlaubsentgelt - Fälligkeit während der Ansparphase eines "Sabbatjahres"
• BAG, 17.04.2013 - 4 AZR 770/11

  Bewährungsaufstieg aufgrund tariflicher Besitzstandsregelung
• BAG, 15.09.2009 - 9 AZR 685/08

  Lehrerpersonalkonzept - nachträgliche Teilnahme
• ArbG Stuttgart, 14.11.2023 - 3 Ca 2173/23

  Inflationsausgleichsprämie - Stichtagsklausel - Gleichbehandlung befristet …
• BAG, 23.03.2017 - 6 AZR 161/16

  Zuschläge für ungeplante Überstunden iSv. § 7 Abs. 8 Buchst. c Alt. 1 TVöD-K
• BVerfG, 11.07.2017 - 1 BvR 1571/15

  Das Tarifeinheitsgesetz ist weitgehend mit dem Grundgesetz vereinbar
• BAG, 16.12.2020 - 5 AZR 143/19

  Arbeitnehmerüberlassung - Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt("equal pay") - …
• BAG, 10.11.2011 - 6 AZR 148/09

  Vergütung nach dem Lebensalter im BAT - Diskriminierung
• BAG, 15.06.2021 - 9 AZR 413/19

  Abmahnung eines Redakteurs - Anzeigepflicht Nebentätigkeit
• BAG, 29.09.2020 - 9 AZR 364/19

  Tariflicher Mehrurlaub - Gleichbehandlung - Behinderung
• BAG, 19.01.2016 - 9 AZR 564/14

  Altersteilzeit im Blockmodell - keine Anpassung des Arbeitsentgelts bei …
• BVerfG, 24.01.2012 - 1 BvL 21/11

  Ausschluss der Speisegaststätten von der Erlaubnis zur Einrichtung abgetrennter …
• BAG, 09.12.2020 - 10 AZR 335/20

  Halbierter Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit
• BAG, 22.03.2023 - 10 AZR 553/20

  Tarifliche Nachtarbeitszuschläge - Gleichheitssatz - Verstoß - Zuschlagshöhe - …
• BAG, 12.10.2021 - 9 AZR 577/20

  Vorabentscheidungsersuchen - Urlaub - Altersteilzeitarbeitsverhältnis im …
• BVerfG, 20.03.2023 - 1 BvR 669/18

  Teilweise stattgebender Kammerbeschluss: Rückwirkende Einführung eines …
• BAG, 20.07.2023 - 6 AZR 256/22

  Tarifvertrag - Erschwerniszuschläge - Gleichbehandlung
• BAG, 16.11.2011 - 4 AZR 856/09

  Unwirksamkeit einer Tarifbestimmung - (Teil-) Nichtigkeit eines Tarifvertrages
• BAG, 24.02.2021 - 10 AZR 108/19

  Jubiläumsgeld nach dem TVöD-AT - Beschäftigungszeit - Berücksichtigung von …
• BAG, 28.06.2023 - 10 AZR 471/21

  Tarifliche Nachtarbeitszuschläge - Gleichheitssatz - Verstoß - Zuschlagshöhe - …
• BAG, 11.07.2019 - 6 AZR 460/18

  Sollarbeitszeitreduzierung gemäß § 8 Abs. 3 TV-V - Abgrenzung zu § 6 Abs. 3 Satz …
• BAG, 02.09.2020 - 5 AZR 168/19

  Vergütung nach einem Entgeltband
• BAG, 22.07.2014 - 9 AZR 946/12

  Altersteilzeit - Entgelterhöhung in der Freistellungsphase
• BAG, 17.11.2015 - 9 AZR 509/14

  Altersteilzeit - Blockmodell - Tariferhöhung
• BAG, 16.08.2022 - 9 AZR 490/21

  Berechnung des zusätzlichen Urlaubsgelds nach dem Manteltarifvertrag für die …

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• LAG Düsseldorf, 14.08.2024 - 14 SLa 303/24

  Tarifvertrag darf Inflationsausgleich während der Elternzeit ausschließen

  Rn. 122 (dd) Diese Auffassung stimmt überein mit der Angabe des Bundesfinanzministeriums in den FAQ zur Inflationsausgleichsprämie nach § 3 Nummer 11c Einkommensteuergesetz vom 24.05.2023 (vgl. LAG Düsseldorf 05.03.2024 - 14 Sa 1148/23 - zu B III 2 c ee (2) (d) der Gründe; ArbG Dortmund 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - zu I 2 b aa (2) (b) (aa) (ccc) (a) der Gründe).
• LAG Düsseldorf, 05.03.2024 - 14 Sa 1148/23

  Tariflicher Ausschluss der Inflationsausgleichsprämie während der Passivphase der …

  Diese Ungleichbehandlung knüpft aber nicht an wesentlich gleiche Sachverhalte an, sondern an die bei der Altersteilzeit im Blockmodell bestehenden Besonderheiten (vgl. ArbG Dortmund 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - zu I 2 b aa (2) (a); ArbG Essen 23.01.2024 - 3 Ca 1799/23 - zu A III 3 der Gründe; ArbG Mainz 14.12.2023 - 7 Ca 499/23 -).

  Rn. 80 (1) Aus der Systematik des Tarifvertrags ergibt sich, dass den Tarifvertragsparteien die Verfolgung der zusätzlichen Ziele wichtiger war als die Privilegierung des § 3 Nr. 11c EStG zu erhalten (vgl. für eine Gesamtzusage ArbG Stuttgart 14.11.2023 - 3 Ca 2713/23 - zu I 3 b aa (3) der Gründe; aA ArbG Dortmund 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - zu I 2 b aa (2) (b) (aa) (bbb) der Gründe).

  Ganz im Gegenteil dient die Inflationsausgleichsprämie nach der Vorstellung der Bundesregierung der Vergütung der Arbeit (vgl. ArbG Dortmund 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - zu I 2 b aa (2) (b) (aa) (ccc (a) der Gründe).

  Daraus folgt, dass ihm bzw. den Tarifvertragsparteien ein Gestaltungsspielraum zuzubilligen ist, solange die konkrete Ausgestaltung dem in § 3 Nr. 11c EStG vorgesehenen Ziel nicht zuwiderläuft (vgl. ArbG Stuttgart 14.11.2023 - 3 Ca 2173/23 - zu I 3 b aa (2) der Gründe; ArbG Dortmund 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - zu I 2 b aa (2) (b) (aa) (ccc) (ß) der Gründe; Uffmann NZA 2023, 65, 72).

  Rn. 91 (d) Diese Auffassung stimmt überein mit der Angabe des Bundesfinanzministeriums in den FAQ zur Inflationsausgleichsprämie nach § 3 Nummer 11c Einkommensteuergesetz vom 24.05.2023 (vgl. ArbG Dortmund 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - zu I 2 b aa (2) (b) (aa) (ccc) (a) der Gründe).

  Rn. 97 (1) Mit dem 31.05.2023 haben die Tarifvertragsparteien ein Datum gewählt, mit dem sie den bei Auszahlung bestehenden Zustand im Hinblick auf die Arbeitsleistung und die zukünftige Betriebstreue berücksichtigen konnten (vgl. ArbG Dortmund 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - zu I 2 b aa (2) (c) (bb) der Gründe).

  Rn. 101 II. § 1 Abs. 2 Satz 3 TV IAP kann mit der Anknüpfung an die Passivphase der Altersteilzeit Personen wegen ihres Alters in besonderer Weise benachteiligen, weil sich deutlich mehr ältere Personen unter den Arbeitnehmern in der Passivphase der Altersteilzeit als in der gesamten Arbeitnehmerschaft befinden (vgl. ArbG Essen 23.01.2024 - 3 Ca 1799/23 - zu A III 1 der Gründe; aA: ArbG Dortmund 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - zu I 2 b bb (2) (b) der Gründe; LAG Hamm 24.08.2022 - 9 Sa 160/22 - zu II 1 e bb der Gründe zu einer ähnlichen Regelung).

  Neben Arbeitnehmern im Vorruhestand sind ausschließlich Arbeitnehmer in der Passivphase der Altersteilzeit und damit teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer nachteilig betroffen (…anders bei vergleichbaren Regelungen: BAG 19.01.2016 - 9 AZR 564/14 - Rn. 19; BAG 21.01.2003 - 9 AZR 4/02 - zu B II 3 a der Gründe; aA bei derselben Regelung: ArbG Dortmund 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - zu I 2 b cc (2) der Gründe; ArbG Mainz 14.12.2023 - 7 Ca 499/23 -).

• LAG Baden-Württemberg, 14.08.2024 - 10 Sa 4/24

  Inflationsausgleichsprämie - Langzeiterkrankung - Gleichbehandlung

  Zum anderen würde dies zudem dazu führen, dass die Arbeitgeber von dem Institut der Inflationsausgleichsprämie eher zurückhaltend Gebrauch machen würden, was letztlich das Ziel des Gesetzes insgesamt konterkarieren würde (so zutreffend Arbeitsgericht Dortmund 2. Februar 2024 - 3 Ca 124/24 - Rn. 67, zitiert nach juris).

  Rn. 35 (5) Soweit auch der vom Bundesministeriums der Finanzen mit den Obersten Finanzbehörden der Länder erstellte Handreichung (sog. FAQ, abrufbar unter https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/FAQ/2022-12-07-FAQ-Inflationsausgleichspraemie.html) zur Inflationsausgleichsprämie Bedeutung beigemessen wird (…vgl. LAG Düsseldorf 5. März 2024 - 14 Sa 1148/23 - Rn. 88; Arbeitsgericht Dortmund 2. Februar 2024 - 3 Ca 124/24 - Rn. 65;… Arbeitsgericht Stuttgart 14. November 2023 - 3 Ca 27/13 - 23 Rn. 28, alle zitiert nach juris), lässt das Berufungsgericht dies dahinstehen.

• LAG Sachsen, 08.12.2025 - 2 SLa 266/24

  Inflationsausgleichsprämie

  Zum anderen würde dies zudem dazu führen, dass die Arbeitgeber von dem Institut der Inflationsausgleichsprämie eher zurückhaltend Gebrauch machen würden, was letztlich das Ziel des Gesetzes insgesamt konterkarieren würde (so zutreffend Arbeitsgericht Dortmund 2. Februar 2024 - 3 Ca 124/24 - Rn. 67, zitiert nach juris).
• LAG Hamm, 19.09.2024 - 15 SLa 590/24

  Freistellungsphase Altersteilzeit - Anspruch auf einmalige tarifvertragliche …

  Es handelt sich somit um in ihrer Struktur unterschiedliche Arbeitszeit- und Vergütungssysteme im weiteren Sinn, die gerade hinsichtlich der Lage der Arbeitszeit sowie der Entstehung, Fälligkeit und der Höhe von Ansprüchen unterschiedlichen Vorgaben unterliegen (vgl. Arbeitsgericht Dortmund vom 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 - unter Verweis auf BAG vom 11.07.2019 - 6 AZR 460/18 - Rn. 20).
• ArbG Dortmund, 13.03.2024 - 7 Ca 3457/23

  Inflationsausgleichsprämie bei Altersteilzeit

  Die Kammer schließt sich vollumfänglich der Auffassung der 3. Kammer in der Entscheidung vom 02.02.2024 - 3 Ca 124/24 an.