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Rechtsprechung
   ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2009,1028
ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09 (https://dejure.org/2009,1028)
ArbG Duisburg, Entscheidung vom 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09 (https://dejure.org/2009,1028)
ArbG Duisburg, Entscheidung vom 14. September 2009 - 3 Ca 1336/09 (https://dejure.org/2009,1028)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Raucherpausen - ausstempeln - Kündigung

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Raucherpause - fristlose Kündigung

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Kündigung (außerordentliche) - ausstempeln bei Raucherpausen

  • hensche.de

    Fristlose Kündigung, Raucherpause

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (15)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Raucherpausen ohne Ausstempeln

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Raucherpausen können zur Kündigung führen

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung bei Raucherpausen ohne ausstempeln!

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Fristlose Kündigung nach unerlaubter Zigarettenpause

  • arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

    Raucherpause ohne Ausstempeln - Fristlose Kündigung?

  • ebnerstolz.de (Kurzinformation)

    Raucherpausen ohne Ausstempeln rechtfertigen fristlose Kündigung

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Raucherpause ohne Ausstempeln rechtfertigt Kündigung

  • channelpartner.de (Rechtsprechungsübersicht)

    Arbeitsrecht von A bis Z (III) - Rauchen am Arbeitsplatz - Fragen und Antworten

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Rauchen als Kündigungsgrund?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen einer Zigarette

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Rauchen als Kündigungsgrund?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Rauchen schadet - bei Rauch: fristlose Kündigung

  • wordpress.com (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung für Raucherin - nicht ausgestempelt

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Raucherpausen ohne Ausstempeln rechtfertigen fristlose Kündigung - Auch ein kurzzeitiger Entzug der Arbeitsleistung stellt gravierende Vertragsverletzung dar

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung durch wiederholte Raucherpause ohne vorherige vorgeschriebene Bedienung der Zeiterfassung

Besprechungen u.ä. (3)

  • IWW (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Kündigungsrecht - Raucherpausen ohne Ausstempeln können fristlose Kündigung rechtfertigen

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Durch Raucherpause Arbeitsplatz verloren

  • goerg.de (Entscheidungsbesprechung)

    Gefahren des Rauchens - Arbeitszeitbetrug

 
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Wird zitiert von ...Zitiert selbst (18)

  • BAG, 16.03.2000 - 2 AZR 75/99

    Kündigung wegen eigenmächtiger Urlaubsnahme - Darlegungslast für …

    Auszug aus ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09
    Rn. 69 Somit wäre es im Rahmen der ihr obliegenden abgestuften Darlegungs- und Beweislast Sache der Klägerin gewesen, konkret zu beanstanden, in welchen Punkten sie das Verfahren für fehlerhaft hält (vgl. BAG v. 20.01.2000, 2 AZR 378/99, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 47; BAG v. 16.03.2000, 2 AZR 75/99, NZA 2000, 1332).

    Ein solches Bestreiten ist unzureichend mit der Folge des § 138 Abs. 3 ZPO (vgl. BAG v.16.03.2000, 2 AZR 75/99, a.a.O.).

  • BAG, 27.04.2006 - 2 AZR 386/05

    Ordentliche Unkündbarkeit

    Auszug aus ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09
    Rn. 38 Die Prüfung des wichtigen Grundes erfolgt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in zwei Stufen (vgl. BAG v. 26.3.2009, 2 AZR 953/07, DB 2009, 1772; BAG v. 27.4.2006, 2 AZR 386/05, NZA 2006, 1033).

    Hinzutreten können Art und Schwere der Verfehlung, Umfang des verursachten Schadens, Wiederholungsgefahr, Beharrlichkeit des pflichtwidrigen Verhaltens, Grad des Verschuldens, Lebensalter, Folgen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Größe des Betriebes sowie der soziale Besitzstand des Arbeitnehmers (BAG v. 27.4.2006, 2 AZR 386/05, NZA 2006, 1033).

  • BAG, 27.04.2006 - 2 AZR 415/05

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

    Auszug aus ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09
    Rn. 38 Die Prüfung des wichtigen Grundes erfolgt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in zwei Stufen (vgl. BAG v. 26.3.2009, 2 AZR 953/07, DB 2009, 1772; BAG v. 27.4.2006, 2 AZR 386/05, NZA 2006, 1033).

    Hinzutreten können Art und Schwere der Verfehlung, Umfang des verursachten Schadens, Wiederholungsgefahr, Beharrlichkeit des pflichtwidrigen Verhaltens, Grad des Verschuldens, Lebensalter, Folgen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Größe des Betriebes sowie der soziale Besitzstand des Arbeitnehmers (BAG v. 27.4.2006, 2 AZR 386/05, NZA 2006, 1033).

  • BAG, 20.01.2000 - 2 AZR 378/99

    Krankheitsbedingte Kündigung

    Auszug aus ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09
    Rn. 69 Somit wäre es im Rahmen der ihr obliegenden abgestuften Darlegungs- und Beweislast Sache der Klägerin gewesen, konkret zu beanstanden, in welchen Punkten sie das Verfahren für fehlerhaft hält (vgl. BAG v. 20.01.2000, 2 AZR 378/99, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 47; BAG v. 16.03.2000, 2 AZR 75/99, NZA 2000, 1332).
  • BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 242/05

    Außerordentliche Kündigung - Unkündbarkeit

    Auszug aus ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09
    Für diese ist der Personalrat - auch wenn es sich um eine außerordentliche Kündigung handelt - nach den Vorschriften der Mitwirkung bei ordentlichen Kündigungen zu beteiligen (BAG v. 18.1.2001, 2 AZR 616/09, AP LPVG Niedersachsen § 28 Nr. 1; BAG v. 18.10.2000, 2 AZR 627/99, NZA 2001, 219; entsprechend zum BetrVG BAG v. 12.1.2006, 2 AZR 242/05, AP Nr. 13 z § 626 BGB Krankheit).
  • BAG, 18.10.2000 - 2 AZR 627/99

    Personalratsbeteiligung bei außerordentlicher krankheitsbedingter Kündigung …

    Auszug aus ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09
    Für diese ist der Personalrat - auch wenn es sich um eine außerordentliche Kündigung handelt - nach den Vorschriften der Mitwirkung bei ordentlichen Kündigungen zu beteiligen (BAG v. 18.1.2001, 2 AZR 616/09, AP LPVG Niedersachsen § 28 Nr. 1; BAG v. 18.10.2000, 2 AZR 627/99, NZA 2001, 219; entsprechend zum BetrVG BAG v. 12.1.2006, 2 AZR 242/05, AP Nr. 13 z § 626 BGB Krankheit).
  • BAG, 19.01.1999 - 1 AZR 499/98

    Betriebliches Rauchverbot - Raucherschutz

    Auszug aus ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09
    Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Rauchen am Arbeitsplatz zu untersagen (BAG v. 19.5.2009, 9 AZR 241/08, NZA 2009, 1540; grundlegend BAG v. 19.1.1999, 1 AZR 499/98, NZA 1999, 546).
  • BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 39/05

    Stempeluhrmissbrauch

    Auszug aus ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09
    Ein - auch einmaliger - Arbeitszeitbetrug rechtfertigt in der Regel eine außerordentliche Kündigung (BAG v. 24.11.2005, 2 AZR 39/05, NZA 2006, 484).
  • BAG, 22.01.1998 - 2 ABR 19/97

    Selbstbeurlaubung

    Auszug aus ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09
    Bei Dauertatbeständen ist anerkannt, dass die Erklärungsfrist jeden Tag neu beginnt (BAG v. 22.1.1998, 2 ABR 19/97, NZA 1998, 708).
  • BAG, 28.07.2009 - 3 AZN 224/09

    Fall "Emmely": Revisionszulassung

    Auszug aus ArbG Duisburg, 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09
    Eine Generalprävention gegenüber anderen Mitarbeitern ist im Rahmen der Interessenabwägung ein nur begrenzt tragfähiger Gesichtspunkt (BAG v. 28.7.2009, 3 AZN 224/09, NZA 2009, 859; BAG v. 16.12.2004, 2 ABR 7/04, AP Nr. 191 zu § 626 BGB).
  • BAG, 19.05.2009 - 9 AZR 241/08

    Arbeitsschutz - rauchfreier Arbeitsplatz

  • BAG, 26.03.2009 - 2 AZR 953/07

    Außerordentliche Kündigung - Nebenpflichtverletzung

  • BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 388/07

    Außerordentliche Kündigung - Ausschlussfrist - Umdeutung in ordentliche Kündigung …

  • BAG, 14.02.1996 - 2 AZR 274/95

    Kündigung wegen ausländerfeindlicher Flugblätter

  • BAG, 16.12.2004 - 2 ABR 7/04

    Zustimmungsersetzungsverfahren zur außerordentlichen Kündigung eines …

  • LAG Hamm, 30.05.2005 - 8 (17) Sa 1773/04

    Kündigung, Privattelefonate, Erledigung von Privatangelegenheiten während der …

  • LAG Hamm, 17.02.2006 - 10 Sa 1869/05

    außerordentliche und ordentliche Kündigung, Arbeitsverweigerung und …

  • LAG Rheinland-Pfalz, 01.04.2004 - 11 Sa 1383/03

    Interessenabwägung bei Fehlverhalten

  • LAG Rheinland-Pfalz, 06.05.2010 - 10 Sa 712/09

    Fristlose Kündigung - Raucherpause ohne Ausstempeln - Warnfunktion einer …

    Ein Anspruch auf bezahlte Raucherpausen besteht nicht (vgl. LAG Mainz Urteil vom 21.01.2010 - 10 Sa 562/09 - Juris; ArbG Duisburg Urteil vom 14.09.2009 - 3 Ca 1336/09 - LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 23).

    Um solche Diskussionen zu vermeiden und so letztlich die Zusammenarbeit aller zu fördern, besteht ein anerkennenswertes und nachvollziehbares Interesse des Arbeitgebers an der Durchsetzung der Stempelpflicht (so auch: ArbG Duisburg Urteil vom 14.09.2009, a.a.O.).

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