Volltextveröffentlichungen (4)

• RA Hensche
• hensche.de

  Betriebliche Übung, Freiwilligkeitsvorbehalt, Sonderzahlung, AGB

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Herleitung eines Anspruchs auf Zahlung einer Weihnachtsgratifikation aus einer Vertragsklausel; Auslegung einer Vertragsklausel zu einer Sonderzahlung; Abgrenzung zwischen Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt; Auswirkungen des Stellens der Zahlung ausdrücklich ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (2)Zitiert selbst (15)

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• BAG, 12.01.2000 - 10 AZR 840/98

  Weihnachtsgratifikation unter Freiwilligenvorbehalt im Erziehungsurlaub

  Auszug aus LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

  Will der Arbeitgeber jeden Anspruch für die Zukunft ausschließen, muss er dies deutlich machen (…BAG 01.03.2006 - 5 AZR 363/05 - aaO; 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - juris; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN).

  Entsprechend der erkennbaren Sonderregelung für Weihnachtsgratifikationen besteht ein Anspruch auf künftige Gewährung ausdrücklich nicht (BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - juris; 26.03.1997 - 10 AZR 612/96 - juris).

  Ein Freiwilligkeitsvorbehalt der vereinbarten Art ist grundsätzlich zulässig (BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - juris; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN).

  Anders als bei der Vereinbarung eines Widerrufsvorbehalts kann der Arbeitgeber die Leistung ohne vorherige Ankündigung und ohne Bindung an § 315 BGB einstellen oder die Voraussetzungen für ihre Gewährung ändern (BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - aaO;… 26.03.1997 - 10 AZR 612/96 - aaO).

  Er muss auch damit rechnen, dass er die Zahlung von anderen Voraussetzungen abhängig macht (BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - aaO; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN), solange er die Grundsätze der Gleichbehandlung in seinem Betrieb beachtet (BAG 14.02.2007 - 10 AZR 181/06 - juris).

• BAG, 06.12.1995 - 10 AZR 198/95

  Inhalt eines Freiwilligkeitsvorbehalts

  Auszug aus LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

  Will der Arbeitgeber jeden Anspruch für die Zukunft ausschließen, muss er dies deutlich machen (…BAG 01.03.2006 - 5 AZR 363/05 - aaO; 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - juris; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN).

  Ein Freiwilligkeitsvorbehalt der vereinbarten Art ist grundsätzlich zulässig (BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - juris; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN).

  Er muss auch damit rechnen, dass er die Zahlung von anderen Voraussetzungen abhängig macht (…BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - aaO; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN), solange er die Grundsätze der Gleichbehandlung in seinem Betrieb beachtet (BAG 14.02.2007 - 10 AZR 181/06 - juris).

• BAG, 26.03.1997 - 10 AZR 612/96

  Weihnachtsgratifikation - Betriebliche Übung

  Auszug aus LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

  Entsprechend der erkennbaren Sonderregelung für Weihnachtsgratifikationen besteht ein Anspruch auf künftige Gewährung ausdrücklich nicht (BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - juris; 26.03.1997 - 10 AZR 612/96 - juris).

  Durch den Hinweis auf die jederzeitige "Widerrufbarkeit' wird lediglich klargestellt, dass es dem Arbeitgeber jährlich freigestellt ist, die bislang freiwillig gewährte Zahlung nicht mehr zu erbringen, sie also zu "widerrufen' (BAG 26.03.1997 - 10 AZR 612/96 - aaO; LAG Berlin 13.05.2005 - 13 Sa 213/05 - juris; LAG Sachsen-Anhalt 14.03.2006 - 8 Sa 377/05 - juris; jeweils zu Freiwilligkeitsvorbehaltsklauseln zu freiwilligen Leistungen, die nicht den Austausch von Hauptleistungspflichten betreffen und auf die ausdrücklich kein Rechtsanspruch bestehen soll, mit dem Annex "widerruflich', LAG Düsseldorf 31.01.2006 - 6 Sa 1441/05 - juris: Bestätigung der vorgenannten Entscheidungen in Abgrenzung zur eigenen abweichenden Klausel; zu einer Klausel mit völlig abweichenden Wortlaut: LAG Düsseldorf 30.11.2005 27.07.2005 - 6 Sa 29/05 - juris).

  Anders als bei der Vereinbarung eines Widerrufsvorbehalts kann der Arbeitgeber die Leistung ohne vorherige Ankündigung und ohne Bindung an § 315 BGB einstellen oder die Voraussetzungen für ihre Gewährung ändern (…BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - aaO; 26.03.1997 - 10 AZR 612/96 - aaO).

• BAG, 01.03.2006 - 5 AZR 363/05

  Anrechnung von Tariferhöhungen auf Zulagen - AGB-Kontrolle

  Auszug aus LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

  Er drückt lediglich aus, dass der Arbeitgeber nicht aus anderen Gründen zu der Leistung verpflichtet ist (BAG 01.03.2006 - 5 AZR 363/05 - juris).

  Will der Arbeitgeber jeden Anspruch für die Zukunft ausschließen, muss er dies deutlich machen (BAG 01.03.2006 - 5 AZR 363/05 - aaO; 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - juris; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN).

• BAG, 28.06.2006 - 10 AZR 385/05

  Betriebliche Übung - Überprüfungsmaßstab

  Auszug aus LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

  Ob eine für den Arbeitgeber bindende betriebliche Übung auf Grund der Gewährung von Leistungen an seine Arbeitnehmer entstanden ist, muss deshalb danach beurteilt werden, inwieweit die Arbeitnehmer aus dem Verhalten des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Verkehrssitte nach § 242 BGB und der Begleitumstände auf einen Bindungswillen des Arbeitgebers schließen durften (ständige Rechtsprechung: BAG 28.06.2006 - 10 AZR 385/05 - juris).
• BAG, 23.10.2002 - 10 AZR 48/02

  Jubiläumszuwendung

  Auszug aus LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

  Durch einen Freiwilligkeitsvorbehalt, nachdem es sich um eine freiwillige Leistung handelt, auf die ein Rechtsanspruch nicht besteht, kann der Arbeitgeber eine vertragliche Bindung für die Zukunft verhindern (BAG 19.05.2005 - 3 AZR 660/03 - juris; 23.10.2002 - 10 AZR 48/02 - juris; jeweils mit zahlreichen weiteren Nachweisen).
• BAG, 19.05.2005 - 3 AZR 660/03

  Betriebliche Übung zu Gunsten von Betriebsrentnern

  Auszug aus LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

  Durch einen Freiwilligkeitsvorbehalt, nachdem es sich um eine freiwillige Leistung handelt, auf die ein Rechtsanspruch nicht besteht, kann der Arbeitgeber eine vertragliche Bindung für die Zukunft verhindern (BAG 19.05.2005 - 3 AZR 660/03 - juris; 23.10.2002 - 10 AZR 48/02 - juris; jeweils mit zahlreichen weiteren Nachweisen).
• BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06

  Sonderzahlung - Gleichbehandlung

  Auszug aus LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

  Er muss auch damit rechnen, dass er die Zahlung von anderen Voraussetzungen abhängig macht (…BAG 12.01.2000 - 10 AZR 840/98 - aaO; 06.12.1995 - 10 AZR 198/95 - juris, mwN), solange er die Grundsätze der Gleichbehandlung in seinem Betrieb beachtet (BAG 14.02.2007 - 10 AZR 181/06 - juris).
• BAG, 01.11.2005 - 1 AZR 355/04

  Abbau einer Ministerialzulage

  Auszug aus LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

  Will der Arbeitgeber verhindern, dass der Arbeitnehmer den Schluss auf einen dauerhaften Bindungswillen zieht, muss er einen entsprechenden Vorbehalt konkret zum Ausdruck bringen (BAG 01.11.2005 - 1 AZR 355/04 - juris).
• BAG, 21.01.2004 - 6 AZR 583/02

  Tarifliche Versetzungsbefugnis - Dienstort

  Auszug aus LAG Thüringen, 22.03.2007 - 3 Sa 66/07

  Bei der Auslegung sind alle tatsächlichen Begleitumstände der Erklärung zu berücksichtigen, die für die Frage von Bedeutung sein können, welchen Willen der Erklärende bei seiner Erklärung gehabt hat und wie die Erklärung von ihrem Empfänger zu verstehen war (vgl. u.a. BAG 21.04.2004 - 6 AZR 583/02 - mit zahlreichen weiteren Nachweisen).
• BAG, 10.05.1995 - 10 AZR 648/94

  Kürzung eines Weihnachtsgeldes für Zeiten des Erziehungsurlaubs
• LAG Hamm, 27.07.2005 - 6 Sa 29/05

  AGB-Kontrolle von kombiniertem Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt
• LAG Sachsen-Anhalt, 14.03.2006 - 8 Sa 377/05

  Wirksamer Ausschluss üblicher Leistung durch doppelte Schriftformklausel und …
• LAG Düsseldorf, 31.01.2006 - 6 Sa 1441/05

  Weihnachtsgratifikation (mit Mischcharakter), Freiwilligkeitsvorbehalt, …
• LAG Berlin, 13.05.2005 - 13 Sa 213/05

  Gratifikation; Freiwilligkeitsvorbehalt; Widerrufsvorbehalt

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• BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 606/07

  Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen

  Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts vom 22. März 2007 - 3 Sa 66/07 - aufgehoben.
• LAG Baden-Württemberg, 05.11.2009 - 4 Sa 38/09

  Partielle Prozessunfähigkeit für bestimmte Verfahren - objektive Beweislast bei …

  Rn. 9 Aktenzeichen Eingang 2007 3 Ta 64/07 10.04.2007 3 Ta 79/07 09.05.2007 (20.08.2007) 3 Ta 78/07 09.05.2007 3 Sa 44/07 13.06.2007 (27.05.2008) 3 Sa 46/07 14.06.2007 3 Ta 123/07 17.07.2007 7 Ta 15/07 22.07.2007 (20.8.2007) 3 Ta 140/07 30.07.2007 (27.09.2007) 17 Sa 33/07 30.07.2007 (18.09.2007) 3 Ta 141/07 30.07.2007 (27.9.2007) 3 Ta 150/07 30.07.2007 (27.9.2008) 3 Ta 149/07 31.07.2007 3 Ta 172/07 14.08.2007 3 Ta 173/07 14.08.2007 3 Ta 171/07 15.08.2007 1 Ta 1/07 31.08.2007 3 Ta 185/07 03.09.2007 3 Ta 185/07 03.09.2007 3 Ta 186/07 05.09.2007 3 Ta 192/07 14.09.2007 3 Sa 66/07 14.09.2007 3 Ta 220/07 05.11.2007 3 Sa 84/07 06.11.2007 (29.11.2007) 6 Ta 24/07 08.11.2007 3 Ta 224/07 09.11.2007 3 Ta 222/07 09.11.2007 3 Ta 223/07 09.11.2007 3 Ta 225/07 09.11.2007 3 Ta 226/07 09.11.2007 3 Ta 227/07 09.11.2007 3 Ta 228/07 09.11.2007 3 Ta 229/07 09.11.2007 3 Ta 230/07 09.11.2007 3 Ta 231/07 09.11.2007 3 Ta 232/07 09.11.2007 3 Ta 233/07 09.11.2007 3 Ta 240/07 19.11.2007 3 Ta 241/07 19.11.2007 3 Ta 243/07 20.11.2007 3 Ta 242/07 20.11.2007 15 Ta 24/07 20.11.2007 8 Ta 16/07 20.11.2007 3 Ta 245/07 21.11.2007 (19.12.2007) 3 Ta 252/07 28.11.2007 3 Ta 257/07 04.12.2007 (03.04.2008) 3 Ta 271/07 18.12.2007 2008 3 Ta 22/08 30.01.2008 3 Ta 21/08 31.01.2008 3 SaGa 1/08 04.02.2008 18 Sa 28/08 05.02.2008 (11.07.2008) 4 SaGa 1/08 05.02.2008 5 Ta 4/08 03.03.2008 3 Sa 7/08 05.02.2008 3 SaGa 2/08 11.02.2008 (19.03.2008) 17 Ta 2/09 12.02.2008 3 Ta 37/08 21.02.2008 (17.3.2008) 15 Ta 5/08 11.03.2008 15 Sa 27/08 14.04.2008 (02.06.2008) 8 Ta 7/09 14.04.2008 3 Sa 11/08 15.04.2008 1 AR 29/08 22.04.2008 3 Ta 74/08 08.05.2008 3 Ta 75/08 08.05.2008 17 Ta 6/08 21.05.2008 3 Ta 89/08 21.05.2008 (20.06.2008) 3 Ta 99/08 21.05.2008 (02.07.2008) 18 Ta 7/08 21.05.2008 3 Ta 129/08 21.05.2008 (23.07.2008) 3 Sa 22/08 28.05.2008 (28.05.2008) 3 Sa 23/08 28.05.2008 (31.07.2008) 1 Ta 4/08 30.05.2008 (08.08.2008) 3 Ta 100/08 03.06.2008 (01.07.2008) 3 Sa 57/07 03.06.2008 (02.07.2008) 3 Ta 107/08 06.06.2008 3 Sa 26/08 09.06.2008 3 Ta 119/08 17.06.2008 3 Ta 121/08 18.06.2008 3 Ta 120/08 18.06.2008 3 Ta 122/08 18.06.2008 3 Ta 123/08 18.06.2008 4 AR 11/08 26.06.2008 3 Ta 127/08 26.06.2008 3 Ta 128/08 25.06.2008 1 Ta 5/08 23.06.2008 5 Ta 9/08 25.06.2008 3 SaGa 3/08 25.06.2008 3 Ta 137/08 03.07.2008 3 Ta 138/08 03.07.2008 3 Ta 140/08 09.07.2008 3 Ta 140/08 09.07.2008 2 Ta 11108 11.07.2008 3 Ta 151/07 17.07.2008 (13.8.2008) 15 Ta 13/08 21.07.2008 17 Ta 9/08 22.07.2008 3 Ta 157/08 24.07.2008 (14.08.2008 18.08.2008) 3 Ta 158/08 24.07.2008 3 Ta 160/08 25.07.2008 4 AR 19/08 13.08.2008 3 Ta 190/08 29.08.2008 6 Sa 69/07 31.08.2008 (18.1.2008) 1 AR 55/08 08.09.2008 21 Ta 15108 13.10.2008 15 Ta 18/08 31.10.2008 18 Sa 86/08 05.11.2008 (23.1.2009) 1 Ta 10/08 06.11.2008 21 Ta 14/08 11.09.2008 21 Ta 17/08 18.11.2008 6 Ta 20/08 10.12.2008 (16.4.2009) (22.4.2009) 2009 2 Sa 9/09 03.02.2009 2 SaGa 9/09 03.02.2009 1 Ta 2/09 04.02.2009 15 Ta 4/09 24.02.2009 3 Ta 44/09 26.03.2009 3 Ta 45/09 30.03.2009 (03.06.2009) 3 Ta 52/09 06.04.2009 3 Sa 20/09 07.04.2009 (24.08.2009) 8 Ta 7/09 14.04.2009 4 AR 5/09 20.04.2009 3 Sa 25/09 22.04.2009 3 Ta 68/09 04.05.2009 (03.06.2009) 3 Ta 73/09 13.05.2009 3 Ta 79/09 26.05.2009 7 Ta 13/09 26.05.2009 3 SaGa 2/09 17.08.2009 3 Ta 95/09 17.08.2009 3 Ta 96/09 25.08.2009 3 Ta 98/09 25.08.2009 1 Ta 16109 07.09.2009 4 Sa 38109 07.09.2009 3 SaGa 3/09 14.09.2009 3 SaGa 3/09 14.09.2009 5 Ta 116/09 16.10.2009 20 Ta 19/09 16.10.2009 3 Ta 103/09 19.10.2009 5 Ta 122/09 03.11.2009.