Rechtsprechung
| LAG Köln, 27.11.1998 - 4 Sa 1814/97 |
Volltextveröffentlichung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
Klage einer Arbeitnehmerin (schwerbehinderte Kassiererin) auf Beschäftigung in einer bestimmten Filiale der Arbeitgeberin nach Versetzung in eine andere Filiale; Versetzungsmaßnahme als Maßnahme im Rahmen des Direktionsrechts des Arbeitgebers; Vorliegen eines ...
Verfahrensgang
- ArbG Aachen, 23.10.1997 - 3 Ca 435/97
- LAG Köln, 27.11.1998 - 4 Sa 1814/97
Wird zitiert von ... (8) Zitiert selbst (2)
- BAG, 24.04.1996 - 5 AZR 1032/94
Eingruppierung einer Vorzimmersekretärin in die Vergütungsgruppe VI des …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 10.08.1993 - 1 ABR 22/93
Betriebsrat: Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers - Wochenfrist - Verweigerung …
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- LAG Hamm, 17.03.2016 - 17 Sa 1660/15
Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Nichtbefolgung einer nicht …
Die Grenzen billigen Ermessens sind gewahrt, wenn der Arbeitgeber Mitarbeiter durch Versetzung trennt, weil eine gedeihliche Zusammenarbeit zwischen ihnen nicht (mehr) zu erwarten ist (…LAG Schleswig-Holstein 02.05.2007 - 6 Sa 504/06, Rdnr. 37f., NZA-RR 2007, 402;… LAG Niedersachsen 15.10.2010 - 6 Sa 282/10, Rdnr. 44, LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 8) oder er bei gestörtem Betriebsklima durch Streit unter den Mitarbeitern einen Arbeitnehmer zur Behebung des Konfliktes in eine andere Filiale desselben Ortes versetzt (LAG Köln 27.11.1998 - 4 Sa 1814/97, Rdnr. 51, LAGE § 315 BGB Nr. 6). - LAG Hamm, 17.03.2016 - 17 Sa 1661/15
Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Nichtbefolgung einer nicht …
Die Grenzen billigen Ermessens sind gewahrt, wenn der Arbeitgeber Mitarbeiter durch Versetzung trennt, weil eine gedeihliche Zusammenarbeit zwischen ihnen nicht (mehr) zu erwarten ist (…LAG Schleswig-Holstein 02.05.2007 - 6 Sa 504/06, Rdnr. 37f., NZA-RR 2007, 402;… LAG Niedersachsen 15.10.2010 - 6 Sa 282/10, Rdnr. 44, LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 8) oder er bei gestörtem Betriebsklima durch Streit unter den Mitarbeitern einen Arbeitnehmer zur Behebung des Konfliktes in eine andere Filiale desselben Ortes versetzt (LAG Köln 27.11.1998 - 4 Sa 1814/97, Rdnr. 51, LAGE § 315 BGB Nr. 6). - LAG Hamm, 05.07.2005 - 19 (8) Sa 31/05
Versetzung eines Arbeitnehmers zum Zwecke der Lösung von Spannungen zwischen …
Ebenfalls zu Recht hat das Arbeitsgericht festgestellt, dass der Arbeitgeber grundsätzlich auch nicht verpflichtet ist, die Ursache des Konflikts zwischen den Arbeitnehmern vollständig aufzuklären, wenn die angestellten Nachforschungen zu keinem klaren Ergebnis geführt haben (so auch LAG Köln, Urteil vom 27.11.1998 - 4 Sa 1814/97, LAGE § 315 BGB Nr. 6).
- ArbG Dortmund, 17.11.2004 - 5 Ca 845/04
Versetzung bei Spannungen unter Arbeitnehmern, Ausübung des billigen Ermessens …
Der Arbeitgeber ist nicht gehalten, anstelle der Umsetzung eine Abmahnung auszusprechen (BAG v. 24.04.1996 - 5 AZR 1031/94, NZA 1996, Seite 1088 f.; LAG Köln - 4 Sa 1814/97, LAGE § 315 BGB Nr. 6). - LAG Hamm, 05.07.2005 - 19 Sa 31/05
Versetzung eines Arbeitnehmers zum Zwecke der Lösung von Spannungen zwischen …
Ebenfalls zu Recht hat das Arbeitsgericht festgestellt, dass der Arbeitgeber grundsätzlich auch nicht verpflichtet ist, die Ursache des Konflikts zwischen den Arbeitnehmern vollständig aufzuklären, wenn die angestellten Nachforschungen zu keinem klaren Ergebnis geführt haben (so auch LAG Köln, Urteil vom 27.11.1998 - 4 Sa 1814/97, LAGE § 315 BGB Nr. 6). - ArbG Dortmund, 17.11.2004 - 5 Ca 835/04
Versetzung bei Spannungen unter Arbeitnehmern, Ausübung des billigen Ermessens …
Der Arbeitgeber ist nicht gehalten, anstelle der Umsetzung eine Abmahnung auszusprechen (BAG v. 24.04.1996 - 5 AZR 1031/94, NZA 1996, Seite 1088 f.; LAG Köln - 4 Sa 1814/97, LAGE § 315 BGB Nr. 6). - ArbG Dortmund, 17.11.2004 - 5 Ca 834/04
Lösung einer Konfliktlage durch einen Arbeitgeber durch Versetzung einer …
Der Arbeitgeber ist nicht gehalten, anstelle der Umsetzung eine Abmahnung auszusprechen (BAG v. 24.04.1996 - 5 AZR 1031/94, NZA 1996, Seite 1088 f.; LAG Köln - 4 Sa 1814/97, LAGE § 315 BGB Nr. 6). - LAG Hamm, 24.11.2005 - 8 Sa 884/05
Versetzung / Direktionsrecht / billiges Ermessen / behinderungsgerechte …
Wenn dies von beiden am Konflikt Beteiligten als nicht sinnvoll abgelehnt wurde und dementsprechend weitere Bemühungen zur einvernehmlichen Lösung des Konflikts aussichtslos erschienen, so kann es im Grundsatz nicht beanstandet werden, wenn eine Konfliktlösung ohne vollständige Aufklärung der Schuldfrage erfolgt (vgl. LAG Köln, Urteil vom 27.11.1998 - 4 Sa 1814/97 - LAGE § 315 BGB Nr. 6; LAG Hamm, Urteil vom 05.07.2005 - 19 (8) Sa 31/05).
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