Gewerbeordnung
| 7. Titel - Arbeitnehmer (§§ 105 - 139m) |
| 1. Allgemeine arbeitsrechtliche Grundsätze (§§ 105 - 132a) |
Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen.
Rechtsprechung zu § 106 GewO
1.334 Entscheidungen zu § 106 GewO in unserer Datenbank:
- LAG Hamburg, 13.04.2016 - 6 Sa 66/15
Versetzung einer Flugbegleiterin an einen anderen Stationierungsort, vorsorgliche ...
- BAG, 25.08.2010 - 10 AZR 275/09
Allgemeine Geschäftsbedingungen - Versetzungsvorbehalt
- LAG Hamm, 17.03.2016 - 17 Sa 1660/15
- LAG Hamm, 17.03.2016 - 17 Sa 1661/15
- LAG Köln, 07.04.2016 - 12 SaGa 9/16
Dienstordnungsangestellter; Weisung; Wiedereingliederung
- LAG Berlin-Brandenburg, 30.05.2013 - 5 Sa 78/13
Anspruch einer Krankenschwester auf Beschäftigung ohne Nachtschichten
Zum selben Verfahren:
- BAG, 09.04.2014 - 10 AZR 637/13
Beschäftigungsanspruch - Nachtdienstuntauglichkeit
- BAG, 09.04.2014 - 10 AZR 637/13
- BAG, 13.04.2010 - 9 AZR 36/09
Versetzung - anderer Arbeitsort - AGB-Kontrolle
- BAG, 11.04.2006 - 9 AZR 557/05
AGB-Kontrolle - Versetzungsklausel
- BAG, 04.07.2012 - 4 AZR 759/10
Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
§ 106 GewO in Nachschlagewerken
- § 106 GewO wird in Wikipedia unter folgenden Stichworten zitiert:
Direktionsrecht
