Webinar: Kostenloses Webinar zum neuen KI-Assistenten morgen, 14. Oktober 2026 11:30 Uhr Unverbindlich anmelden
×
×
Doctrine-WebinarNicht verpassen
Kostenloses Webinar zum neuen KI-Assistenten morgen, 14. Oktober 2026 11:30 - 12:00 Uhr Unverbindlich anmelden

Rechtsprechung
   LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1998,4896
LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98 (https://dejure.org/1998,4896)
LAG Hamm, Entscheidung vom 26.11.1998 - 4 Sa 34/98 (https://dejure.org/1998,4896)
LAG Hamm, Entscheidung vom 26. November 1998 - 4 Sa 34/98 (https://dejure.org/1998,4896)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1998,4896) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (2)

Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

 
Sortierung


Kontextvorschau



Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (29)Zitiert selbst (22)

  • BAG, 16.03.1989 - 2 AZR 407/88

    Bestehen des Arbeitsverhältnisses "ohne Unterbrechung länger als sechs Monate" (§ …

    Auszug aus LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98
    Bei einer sogenannten betriebsbedingten Kündigung ist zu unterscheiden, ob der Arbeitgeber sich für die Kündigung auf außer- oder innerbetriebliche Gründe beruft (BAG vom 07.12.1978, AP Nr. 6 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung [Reuter] = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 10 [Rancke] = RzK I 5c Nr. 4).

    Sie können nur dann eine Kündigung bedingen, wenn der Arbeitgeber die Ertragslage, die Wirtschaftlichkeit usw. zum Anlaß nimmt, zur Kostenersparnis oder Verbesserung des Betriebsergebnisses durch technische oder organisatorische Maßnahmen die Zahl der Arbeitsplätze zu verringern (BAG vom 07.12.1978, AP Nr. 6 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung [Reuter] = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 10 [Rancke] = RzK I 5c Nr. 4; BAG vom 16.09.1982, AP Nr. 4 zu § 22 KO = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 18 [Herschel] = RzK I 5d Nr. 2; BAG vom 19.05.1993, AP Nr. 31 zu § 2 KSchG 1969 = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 73 [Raab] = RzK I 5b Nr. 11).

    239" [Ehmann] = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 21 = NJW 1984, 78 [BAG 24.03.1983 - 2 AZR 21/82] = SAE 1984, 43 [Löwisch/Schüren] = AuR 1984, 38 [D. Klinkhammer/H. Klinkhammer] = BB 1983, 2057 [Berkowsky] = SozArb 1984, 17 [Sturn] = ZIP 1983, 1105; BAG vom 18.10.1984, AP Nr. 6 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl [Löwisch] = AR-Blattei ES 1010.1.1.

  • BAG, 22.09.1994 - 2 AZR 31/94

    Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung

    Auszug aus LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98
    Der Betriebsrat ist immer dann ordnungsgemäß angehört worden, wenn der Arbeitgeber ihm die aus seiner Sicht tragenden Umstände für die Kündigung unterbreitet hat (BAG vom 11.07.1991, AP Nr. 57 zu § 102 BetrVG 1972 = AR-Blattei ES 1020 Nr. 322 = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 81 [Kraft] = NZA 1992, 38 [BAG 11.07.1991 - 2 AZR 119/91] ; BAG vom 22.09.1994, AP Nr. 68 zu § 102 BetrVG 1972 = AR-Blattei ES 530.14.3 Nr. 150 = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 86 [Kittner] = NZA 1995, 363 [BAG 22.09.1994 - 2 AZR 31/94] = RzK III 1a Nr. 64 = SAE 1996, 22 [Boecken] = WiB 1995, 340 [Krauß]).

    Der Arbeitgeber setzt durch eine derartige Darstellung den Betriebsrat außerstande, sich ein zutreffendes Bild von den Gründen für die Kündigung zu machen (vgl. BAG vom 22.09.1994, a.a.O.;… BAG vom 07.11.1996, a.a.O.).

  • BAG, 18.12.1980 - 2 AZR 1006/78

    Kündigungsschutzklage - Auflösungsvertrag - Kündigungsgrund - Nachschieben - …

    Auszug aus LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98
    Im allgemeinen reicht es zur ordnungsgemäßen Anhörung des Betriebsrats aus, wenn der Arbeitgeber diesem den Tatsachenkomplex substantiiert mitteilt, der für den Kündigungsentschluß maßgebend ist, mögen diese Umstände auch die Kündigung objektiv nicht rechtfertigen, sich in subjektiven Vorstellungen des Arbeitgebers erschöpfen, sich im Kündigungsschutzprozeß als unzutreffend herausstellen oder vom Arbeitgeber nicht bewiesen werden (BAG vom 24.03.1977, AP Nr. 12 zu § 102 BetrVG 1972 [G. Hueck] = AR-Blattei ES 1020 Nr. 178 = D-Blatt "Kündigungsschutz: Entsch. 178" = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 28 [Kittner] = NJW 1978, 122 [BAG 24.03.1977 - 2 AZR 289/76] = SAE 1978, 82 [Bohn]), denn eine bei objektiver Würdigung unvollständige Mitteilung führt nicht zur Folge des § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG , sondern kann nur die Sozialwidrigkeit der Kündigung nach sich ziehen (BAG vom 18.12.1980, AP Nr. 22 zu § 102 BetrVG 1972 [Herschel] = AR-Blattei ES 1020 Nr. 210 = D-Blatt "Kündigungsschutz: Entsch. 210" = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 44 = NJW 1981, 2316 = ZIP 1981, 767 [BAG 18.12.1980 - 2 AZR 1006/78] ; BAG vom 24.11.1983, AP Nr. 30 zu § 102 BetrVG 1972 = AR-Blattei ES 1000 Nr. 167 = D-Blatt "Krankheit des Arbeitnehmers: Entsch.

    Zwar kann sich der Arbeitgeber im Prozeß nicht auf Kündigungsgründe oder für einen Kündigungssachverhalt wesentliche Umstände berufen, die er dem Betriebsrat nicht mitgeteilt hat (BAG vom 18.12.1980, AP Nr. 22 zu § 102 BetrVG 1972 [Herschel] = AR-Blattei ES 1020 Nr. 210 = D-Blatt "Kündigungsschutz: Entsch. 210" = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 44 = NJW 1981, 2316 = ZIP 1981, 767 [BAG 18.12.1980 - 2 AZR 1006/78] ; BAG vom 11.04.1985, AP Nr. 39 zu § 102 BetrVG 1972 = AR-Blattei ES 1010.9 Nr. 69 = D-Blatt "Kündigung IX: Entsch.

  • BAG, 24.03.1983 - 2 AZR 21/82

    Punktsystem und Leistungsunterschiede bei Sozialauswahl

    Auszug aus LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98
    239" [Ehmann] = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 21 = AuR 1984, 38 [D. Klinkhammer/H. Klinkhammer] = BB 1983, 2057 [Berkowsky] = RzK I 5d Nr. 3 = SAE 1984, 43 [Löwisch/Schüren] = ZIP 1983, 1105; BAG vom 20.10.1983, AP Nr. 13 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung [v. Hoyningen-Huene] = AR-Blattei ES 1020 Nr. 240 = D-Blatt "Kündigungsschutz: Entsch.

    239" [Ehmann] = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 21 = NJW 1984, 78 [BAG 24.03.1983 - 2 AZR 21/82] = SAE 1984, 43 [Löwisch/Schüren] = AuR 1984, 38 [D. Klinkhammer/H. Klinkhammer] = BB 1983, 2057 [Berkowsky] = SozArb 1984, 17 [Sturn] = ZIP 1983, 1105; BAG vom 18.10.1984, AP Nr. 6 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl [Löwisch] = AR-Blattei ES 1010.1.1.

  • BAG, 14.06.1955 - 2 AZR 199/55

    Arbeitsverhältnis: Unzulässige Befristung, Kettenarbeitsverhältnis

    Auszug aus LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98
    Bei einem so begründeten betrieblichen Erfordernis muß der Arbeitgeber die Entwicklung des Umsatzes, der Aufträge usw. und deren Auswirkung auf den Arbeitsplatz bzw. die Arbeitsplätze im einzelnen darlegen (BAG vom 24.10.1979, AP Nr. 8 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung [Herschel] = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 13 = RzK I 5c Nr. 5; BAG vom 11.09.1986, EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 54 = RzK I 5c Nr. 13; BAG vom 15.06.1989, AP Nr. 45 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 63 [Rotter] = RzK I 5c Nr. 30).

    Eine auf den Entschluß des Unternehmens beruhende Betriebseinschränkung oder -stillegung oder Rationalisierungsmaßnahme oder sonstige organisatorische Änderung ist eine Unternehmerentscheidung, die nicht auf ihre Notwendigkeit oder Zweckmäßigkeit (BAG vom 20.02.1986, AP Nr. 11 zu § 1 KSchG 1969 = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 37; BAG vom 22.05.1986, AP Nr. 4 zu § 1 KSchG 1969 Konzern = EzA § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 22), sondern nur daraufhin nachprüfbar ist, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist (BAG vom 12.10.1979, AP Nr. 7 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 12; BAG vom 24.10.1979, AP Nr. 8 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung [Herschel] = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 13; BAG vom 30.04.1987, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 47 = RzK I 5c Nr. 21).

  • BAG, 29.03.1990 - 2 AZR 369/89

    Grenzen der Versetzungspflicht und der sozialen Auswahl

    Auszug aus LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98
    314" = EzA § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 29 [U. Preis] = NZA 1991, 181 [BAG 29.03.1990 - 2 AZR 369/89] = SAE 1991, 203 [Pottmeyer]).
  • BAG, 16.09.1993 - 2 AZR 267/93

    Ordentliche Kündigung - Anhörung des Betriebsrats

    Auszug aus LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98
    mitzuteilen (BAG vom 16.09.1993, AP Nr. 62 zu § 102 BetrVG 1972 = AR-Blattei ES 530.14.3 Nr. 146 = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 84 = NZA 1994, 311 [BAG 16.09.1993 - 2 AZR 267/93] = WiB 1994, 209 [Vogg] = EWiR 1994, 175 [v. Hoyningen-Huene]).
  • BAG, 15.11.1995 - 2 AZR 974/94

    Außerordentliche Kündigung wegen der Annahme von Schmiergeldern in Millionenhöhe …

    Auszug aus LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98
    Zudem gilt der Grundsatz der "subjektiven Determinierung", d.h. der Betriebsrat ist immer dann ordnungsgemäß angehört worden, wenn ihm der Arbeitgeber die aus seiner Sicht tragenden Umstände unterbreitet hat (BAG vom 15.11.1995, AP Nr. 73 zu § 102 BetrVG 1972 = AR-Blattei ES 530.14.3 Nr. 155 = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 89 = NZA 1996, 419 [BAG 15.11.1995 - 2 AZR 974/94] ).
  • BAG, 11.04.1985 - 2 AZR 239/84

    Nachschieben von Kündigungsgründen - Anhörung bei Verdachtskündigung

    Auszug aus LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98
    69" [Röder] = EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 62 [Kraft] = NZA 1986, 674 = ZIP 1986, 1068 [BAG 11.04.1985 - 2 AZR 239/84] ).
  • BAG, 18.10.1984 - 2 AZR 543/83

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - soziale Auswahl

    Auszug aus LAG Hamm, 26.11.1998 - 4 Sa 34/98
    5" [Hanau] = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 34 [v. Hoyningen-Huene] = NZA 1985, 423 = ZIP 1985, 953 [BAG 18.10.1984 - 2 AZR 543/83] ).
  • BAG, 15.06.1989 - 2 AZR 600/88

    Dauerhafter Umsatzrückgang

  • BAG, 29.03.1984 - 2 AZR 429/83

    Weiterbeschäftigung - Kündigungsrechtsstreit - Kündigungsschutzprozeß - Anspruch …

  • BAG, 24.11.1983 - 2 AZR 347/82

    Anhörungsverfahren - Kündigung

  • BAG, 11.07.1991 - 2 AZR 119/91

    Anhörung des Betriebsrats vor Kündigung

  • BAG, 23.01.1958 - 2 AZR 206/55

    Kündigungsfrist - Kündigung - Ordentliche befristete Kündigung - Außerordentliche …

  • BAG, 24.03.1977 - 2 AZR 289/76

    Betriebsbedingte Kündigung - Einleitung des Anhörungsverfahrens durch den …

  • LAG Hamm, 21.08.1997 - 4 Sa 166/97

    Nachträgliche Korrektur der Punktwertung der sozialen Auswahl ohne erneute …

  • LAG Hamm, 19.01.1988 - 7 Sa 1595/87
  • BAG, 28.09.1989 - 2 AZR 317/86

    Beurteilungskriterien für die soziale Rechtfertigung der Kündigung eines im …

  • BAG, 21.10.1954 - 2 AZR 25/53

    Arbeitsverhältnis: Befristung

  • BAG, 20.10.1983 - 2 AZR 211/82

    Betriebsbedingte Kündigung - Soziale Auswahl

  • BAG, 20.01.1961 - 2 AZR 495/59

    Gerichte für Arbeitssachen - Nachprüfung der arbeitgeberseitigen Kündigung - …

  • LAG Hamm, 04.12.2003 - 4 Sa 900/03

    Übergabe einer Kündigung in Kopie statt im Original

    Der Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung, der nach heutigem Verständnis zusammen mit dem Vergütungsanspruch eine Einheit bildet und in der Bündelung dieser Berechtigungen den Hauptanspruch des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis im Sinne des § 611 BGB ausmacht (LAG Hamm v. 05.05.1983 - 8 Sa 255/83, EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 52; LAG Hamm v. 11.03.1999 - 4 Sa 34/98, ZInsO 1999, 424; LAG Hamm v. 11.03.1999 - 4 Sa 966/98, ZInsO 1999, 424; LAG Hamm v. 24.02.2000 - 4 Sa 1731/99, ZInsO 2000, 467), kann -wenn die Wirksamkeit der Kündigung festgestellt wird - nicht mehr mit Erfolg geltend gemacht werden.
  • LAG Hamm, 12.01.2006 - 4 Sa 1512/05

    Beschwer als Zulässigkeitsvoraussetzung für eine Anschlussberufung, …

    Der Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung, der nach heutigem Verständnis zusammen mit dem Vergütungsanspruch eine Einheit bildet und in der Bündelung dieser Berechtigungen den Hauptanspruch des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis im Sinne des § 611 BGB ausmacht (…LAG Hamm, Urt. v. 05.05.1983 - 8 Sa 255/83, EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 52; LAG Hamm, Urt. v. 11.03.1999 - 4 Sa 34/98, ZInsO 1999, 424;… LAG Hamm, Urt. v. 11.03.1999 - 4 Sa 966/98, ZInsO 1999, 424;… LAG Hamm, Urt. v. 24.02.2000 - 4 Sa 1731/99, ZInsO 2000, 467;… LAG Hamm, Urt. v. 23.01.2003 - 4 Sa 720/02, ZInsO 2004, 1099 [Graner];… LAG Hamm, Urt. v. 04.12.2003 - 4 Sa 900/03, AR-Blattei ES 1010.2 Nr. 45 = LAGE § 623 BGB Nr. 3 = DZWIR 2004, 192 [Weisemann] = NZA-RR 2004, 189 = ZInsO 2004, 163), kann -wenn die Wirksamkeit der Kündigung festgestellt wird - nicht mehr mit Erfolg geltend gemacht werden.
  • LAG Hamm, 16.03.2000 - 4 Sa 747/99

    Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung; Zur Frage, welche …

    Kontextvorschau leider nicht verfügbar
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
dejure.org Übersicht LAG Hamm
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht