Volltextveröffentlichungen (4)

• Judicialis

  KSchG § 1; ; EntgeltfortzahlungsG § 1

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 ; EntgeltfortzahlungsG § 1

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Über 25 % krankheitsbedingte Fehlzeiten - personenbedingte Kündigung?

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Häufige Kurzerkrankungen des Arbeitnehmers; Prognose bezüglich des künftigen Krankheitsverlaufs; Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers; Sicherung der Negativ-Prognose; Erhebliche Belastung der betrieblichen Interessen des Arbeitgebers aufgrund jahrelanger ...

Wird zitiert von ... (8)Zitiert selbst (4)

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• BAG, 23.06.1983 - 2 AZR 15/82

  Häufige Kurzerkrankungen - Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2002 - 4 Sa 66/02

  Damit ergab sich die Wiederholungsgefahr - negative Prognose als erste Stufe des Prüfungsrasters - aus den bisherigen häufigen krankheitsbedingten Fehlzeiten (vgl. BAG, Urt. v. 23. Juni 1983 - 2 AZR 15/82 -, BAGE 43, 129 = AP-Nr. 10 zu § 1 KSchG 1969 "Krankheit").
• BAG, 23.09.1992 - 2 AZR 63/92

  Krankheitsbedingte ordentliche Kündigung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2002 - 4 Sa 66/02

  Der Ausnahmecharakter des § 1 Entgeltfortzahlungsgesetz gewährt im Regelfall einen Entgeltfortzahlungsanspruch von zunächst nur sechs Wochen, wobei schon dies eine Ausnahme vom Grundsatz "ohne Leistung keinen Lohn" darstellt (BAG, Urt. v. 23. September 1992 - 2 AZR 63/92 - unter II. 3. b) aa.
• BAG, 27.11.1991 - 2 AZR 309/91

  Krankheiten sind Kündigungsgrund

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2002 - 4 Sa 66/02

  Im Rahmen des Bestandsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz wird jedoch der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz überspannt, wenn der Arbeitgeber in der Vergangenheit und auf unbestimmte Zeiten in Zukunft pro Jahr Lohnfortzahlungskosten von mehr als sechs Wochen noch billigerweise hinnehmen muss (BAG, Urt. v. 27. November 1991 - 2 AZR 309/91 - zu B 2. c) der Gründe; ebenso LAG Schl.-Holst., Urt. v. 20. November 1997 - 4 Sa 388/97 -).
• LAG Köln, 29.09.1987 - 1 Sa 818/87

  Kündigung; Kündigungsgrund; Krankheit; Krankheitsbedingte Kündigung; Beweislast

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2002 - 4 Sa 66/02

  Dass häufige Kurzerkrankungen des Arbeitnehmers in den Vergangenheit die Prognose rechtfertigten, auch in Zukunft werde ein entsprechender Krankheitsverlauf eintreten, ist nicht nur vom Bundesarbeitsgericht sondern auch von den Instanzgerichten erkannt (vgl. LAG Köln, Urt. v. 29. September 1987 - 1 Sa 818/87 - LAG Schl.-Holst., Urt. v. 20. November 1997 - 4 Sa 388/97 -).

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• LAG Rheinland-Pfalz, 10.07.2017 - 3 Sa 153/17

  Krankheitsbedingte Kündigung - unterbliebenes betriebliches …

  Rn. 117 Daraufhin hat der Arbeitnehmer darzulegen, weshalb mit seiner alsbaldigen Genesung bzw. warum in Zukunft mit weniger häufigen Erkrankungen zu rechnen ist (z. B. aufgrund einer durchgeführten oder bevorstehenden Operation, eines fortgeschrittenen Heilungsprozesses: vgl. LAG SchlH 14.10.2002 ARST 2003, 190 LS: LAG SchlH 11.3.2008 NZA-RR 2008, 518).
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2015 - 3 Sa 368/13

  Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose

  Berücksichtigung finden können auch die schlechten Vermittlungschancen eines Ausländers auf dem Arbeitsmarkt (LAG SchlH 14.10.2002 ARST 2003, 190 LS).

  50 verschiedenen Fehlzeiten ausgefallen ist (LAG SchlH 14.10.2002 ARST 2003, 190 LS).

  Rn. 94 Daraufhin hat der Arbeitnehmer darzulegen, weshalb mit seiner alsbaldigen Genesung bzw. warum in Zukunft mit weniger häufigen Erkrankungen zu rechnen ist (z.B. auf Grund einer durchgeführten oder bevorstehenden Operation, eines fortgeschrittenen Heilungsprozesses; vgl. LAG SchlH 14.10.2002 ARST 2003, 190 LS; LAG SchlH 11.03.2008 NZA-RR 2008, 518).

• LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 372/13

  Voraussetzungen der Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Krankheit â€" …

  Berücksichtigung finden können auch die schlechten Vermittlungschancen eines Ausländers auf dem Arbeitsmarkt (LAG SchlH 14.10.2002 ARST 2003, 190 LS).

  50 verschiedenen Fehlzeiten ausgefallen ist (LAG SchlH 14.10.2002 ARST 2003, 190 LS).

  Rn. 74 Daraufhin hat der Arbeitnehmer darzulegen, weshalb mit seiner alsbaldigen Genesung bzw. warum in Zukunft mit weniger häufigen Erkrankungen zu rechnen ist (z.B. auf Grund einer durchgeführten oder bevorstehenden Operation, eines fortgeschrittenen Heilungsprozesses; vgl. LAG SchlH 14.10.2002 ARST 2003, 190 LS; LAG SchlH 11.03.2008 NZA-RR 2008, 518).

• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2019 - 3 Sa 32/19

  Ordentliche personenbedingte Kündigung - krankheitsbedingte Kündigung - Ärztin - …

  Rn. 91 Daraufhin hat der Arbeitnehmer darzulegen, weshalb mit seiner alsbaldigen Genesung bzw. warum in Zukunft mit weniger häufigen Erkrankungen zu rechnen ist (z. B. aufgrund einer durchgeführten oder bevorstehenden Operation, eines fortgeschrittenen Heilungsprozesses, vgl. LAG Schleswig-Holstein 14.10.2002 ARST 2003, 190 LS; LAG Schleswig-Holstein 11.03.2008 NZA-RR 2008, 518).
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.03.2013 - 5 Sa 385/12

  Fristlose Kündigung wegen Spesenbetrug

  Denn der Arbeitgeber hat seiner Unterrichtungspflicht durch die Information des Betriebsratsvorsitzenden genügt (LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2002, ARST 2003, 190 Ls.).
• LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2003 - 4 Sa 311/02

  Kündigung, personenbedingt, Kurzerkrankung, Prognose, Alkohol, …

  Aus diesen bisherigen häufigen krankheitsbedingten Fehlzeiten des Klägers ergibt sich eine Wiederholungsgefahr (LAG Schleswig-Holstein Urteil vom 14. Oktober 2002 - 4 Sa 66/02 - BAG Urteil vom 23. Juni 1983 - 2 AZR 15/82 - AP-Nr. 10 zu § 1 KSchG 1969 "Krankheit").

  Im Rahmen des Bestandsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz wird der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz überspannt, wenn der Arbeitgeber in der Vergangenheit und auf unbestimmten Zeiten in Zukunft pro Jahr Lohnfortzahlungskosten von mehr als sechs Wochen noch billigerweise hinnehmen muss (LAG SchleswigHolstein Urteil vom 14. Oktober 2002 - 4 Sa 66/02 - BAG Urteil vom 27. November 1991 - 2 AZR 309/91 - LAG Schleswig-Holstein Urteil vom 20. November 1997 - 4 Sa 388/97 -).

• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2011 - 5 Sa 391/10

  Außerordentliche Kündigung wegen Spesenbetrugs - ordnungsgemäße Anhörung des …

  Denn der Arbeitgeber hat seiner Unterrichtungspflicht durch die Information des Betriebsratsvorsitzenden genügt (LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2002, ARST 2003, 190 Ls.).
• LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2003 - 2 Sa 56/03

  Kündigung, Krankheit, Prognose, Arbeitsplatz, Gestaltung, Umgestaltung, …

  Aus den bisherigen häufigen krankheitsbedingten Fehlzeiten des Klägers ergibt sich bereits eine Wiederholungsgefahr (LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 14.10.2002 - 4 Sa 66/02 - LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 18.03.2003 - 4 Sa 311/02 - BAG, Urteil v. 23.06.1983 2 AZR 15/82 - AP Nr. 10 zu § 1 KSchG 1969 "Krankheit").