Rechtsprechung
LAG Rheinland-Pfalz, 08.01.2010 - 6 Sa 270/09 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 1 Abs 2 S 1 Alt 2 KSchG, § 314 Abs 2 BGB
Verhaltensbedingte Kündigung wegen Kernzeitverletzung - Abmahnungserfordernis - Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Unwirksame Kündigung wegen Kernzeitverletzungen; Auflösungsantrag des Arbeitnehmers bei Strafanzeige der Arbeitgeberin
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
KSchG § 1 Abs. 2 S. 1; KSchG § 9 Abs. 1
Unwirksame Kündigung wegen Kernzeitverletzungen; Auflösungsantrag des Arbeitnehmers bei Strafanzeige der Arbeitgeberin - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (5)
- anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)
Ernsthaftes Gespräch ist keine Abmahnung!
- mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
"Ernsthaftes Gespräch" ersetzt keine Abmahnung
- aerztezeitung.de (Pressemeldung)
Kernzeit verletzt - keine fristlose Kündigung
- haufe.de (Kurzinformation)
Kernzeit verletzt - keine fristlose Kündigung
- 123recht.net (Kurzinformation)
Ein ernsthaftes Gespräch mit dem Mitarbeiter ersetzt keine Abmahnung
Verfahrensgang
- ArbG Koblenz, 06.03.2009 - 2 Ca 1220/08
- LAG Rheinland-Pfalz, 08.01.2010 - 6 Sa 270/09
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 10.10.2002 - 2 AZR 418/01
Außerordentliche fristlose Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.01.2010 - 6 Sa 270/09
Die Wirkungslosigkeit einer Abmahnung infolge Zeitablaufs ist nach dem für zutreffend gehaltenen Stand der Rechtsprechung und Literatur (vgl. BAG Urt. v. 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 = EzA § 626 BGB Unkündbarkeit Nr, 1;… APS-Dörner, Kündigungsrecht, 3. Aufl., § 1 KSchG Rz. 422 m. w. N.) auf Grund der Umstände des Einzelfalles zu bestimmen. - BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06
Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage - verhaltensbedingte Kündigung und …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.01.2010 - 6 Sa 270/09
Im vorliegend gegebenen Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes bedarf es bei einer Vertragsverletzung regelmäßig einer Abmahnung zur sozialen Rechtfertigung einer verhaltensbedingten Kündigung; zu ihr gehört eine negative Prognose (vgl. BAG Urt. v. 13.12.2007 2 AZR 818/06 = NZA 2008, 589 und vom 19.04.2007 2 AZR 180/06 = AP BGB § 174 Nr. 20). - BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 180/06
Außerordentliche Kündigung - Personalrat
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.01.2010 - 6 Sa 270/09
Im vorliegend gegebenen Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes bedarf es bei einer Vertragsverletzung regelmäßig einer Abmahnung zur sozialen Rechtfertigung einer verhaltensbedingten Kündigung; zu ihr gehört eine negative Prognose (…vgl. BAG Urt. v. 13.12.2007 2 AZR 818/06 = NZA 2008, 589 und vom 19.04.2007 2 AZR 180/06 = AP BGB § 174 Nr. 20).
- LAG Hamm, 23.05.2013 - 15 Sa 1784/12
Voraussetzungen für eine Druckkündigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers
Dabei kann offen bleiben, ob eine bestimmte zeitliche Grenze für die Wirkungsdauer einer Abmahnung anzunehmen ist (vgl. etwa BAG, 10.10.2002 - 2 AZR 418/01, EzA § 626 BGB, Unkündbarkeit Nr. 1; LAG Hamm, 14.05.1986 - 2 Sa 320/86, NZA 1987, 26; LAG Rheinland-Pfalz, 08.01.2010 - 6 Sa 270/09, Juris).