Volltextveröffentlichungen (12)

• Doctrine(Abodienst, kostenloses Probeabo)
  Mit KI-Zusammenfassung und KI-Dialogfeld, um Fragen zur Entscheidung stellen.
  Doctrine ist die neue umfassende Rechts-KI-Plattform in Kooperation mit dejure.org. Mehr Informationen

• openjur.de
• Bundesarbeitsgericht

  Grob fehlerhafte Sozialauswahl - Nachschieben von Kündigungsgründen

• rechtsinformationen.bund.de

  Grob fehlerhafte Sozialauswahl - Nachschieben von Kündigungsgründen

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 113 InsO, § 125 Abs 1 InsO, § 111 S 3 Nr 1 BetrVG, § 102 BetrVG, § 1 Abs 3 KSchG
  Grob fehlerhafte Sozialauswahl - Nachschieben von Kündigungsgründen

• IWW

  § 1 Abs. 1, Abs. 3 KSchG, § ... 125 Abs. 1 InsO, § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG, § 125 Abs. 1 Satz 1 InsO, § 113 InsO, § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 InsO, § 1 Abs. 3 KSchG, § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO, § 125 InsO, § 102 BetrVG, § 91 Abs. 1 ZPO

• Wolters Kluwer

  Folgen einer unterbliebenen Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen wegen vollständiger Betriebsstilllegung; Nachholen einer hypothetischen Sozialauswahl im Kündigungsschutzprozess; Differenzierung zwischen Nachholen der Sozialauswahl und Nachschieben von ...

• Betriebs-Berater

  Kündigung in der Insolvenz - grobe Fehlerhaftigkeit i. S. v. § 125 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 InsO - Sozialauswahl bei etappenweiser Stilllegung - Nachschieben von Kündigungsgründen

• Betriebs-Berater

  Kündigung in der Insolvenz - grobe Fehlerhaftigkeit i. S. v. § 125 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 InsO - Sozialauswahl bei etappenweiser Stilllegung - Nachschieben von Kündigungsgründen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Kündigungsschutzrecht; Kündigung in der Insolvenz; grobe Fehlerhaftigkeit iSv. § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO ; Sozialauswahl bei etappenweiser Stilllegung; grob fehlerhafte Sozialauswahl; Nachschieben von Kündigungsgründen

• rechtsportal.de

  Kündigungsschutzrecht; Kündigung in der Insolvenz; grobe Fehlerhaftigkeit iSv. § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO ; Sozialauswahl bei etappenweiser Stilllegung; grob fehlerhafte Sozialauswahl; Nachschieben von Kündigungsgründen

• datenbank.nwb.de

  Grob fehlerhafte Sozialauswahl - Nachschieben von Kündigungsgründen

Kurzfassungen/Presse (2)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Die grob fehlerhafte Sozialauswahl - und das Nachschieben von Kündigungsgründen

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Grob fehlerhafte Sozialauswahl und das Nachschieben von Kündigungsgründen

Papierfundstellen

• NJW 2023, 1836
• MDR 2023, 1123
• NZA 2023, 625

Wird zitiert von ... (0)Zitiert selbst (7)

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• BAG, 08.12.2022 - 6 AZR 31/22

  Sozialauswahl - Rentennähe - grobe Fehlerhaftigkeit

  Auszug aus BAG, 08.12.2022 - 6 AZR 32/22

  Dabei handelt es sich nicht um "Teil-Namenslisten", die den Anforderungen des § 125 Abs. 1 Satz 1 InsO nicht genügten (Einzelheiten im Parallelverfahren BAG 8. Dezember 2022 - 6 AZR 31/22 - Rn. 60).

  Das hat der Senat in dem Parallelverfahren (BAG 8. Dezember 2022 - 6 AZR 31/22 - Rn. 62 ff.) bereits entschieden und nimmt zur Begründung darauf Bezug.

  Das hat der Senat in dem Parallelverfahren (BAG 8. Dezember 2022 - 6 AZR 31/22 - Rn. 71) bereits entschieden und verweist darauf zur Begründung.

• ArbG Dortmund, 10.03.2021 - 10 Ca 3370/20

  Auszug aus BAG, 08.12.2022 - 6 AZR 32/22

  Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 8. Oktober 2021 - 16 Sa 374/21 - insoweit aufgehoben, als es die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 10. März 2021 - 10 Ca 3370/20 - zurückgewiesen hat.

  Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 10. März 2021 - 10 Ca 3370/20 - insoweit abgeändert, als es der Klage hinsichtlich der Kündigung vom 11. August 2020 stattgegeben hat.

• BAG, 21.09.2000 - 2 AZR 385/99

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus BAG, 08.12.2022 - 6 AZR 32/22

  Darin liegt kein nach § 102 BetrVG unzulässiges Nachschieben von Kündigungsgründen (…vgl. BAG 26. März 2009 - 2 AZR 296/07 - Rn. 42, BAGE 130, 182; 21. September 2000 - 2 AZR 385/99 - zu B IV 3 b der Gründe mwN).

• BAG, 26.03.2009 - 2 AZR 296/07

  Betriebsbedingte Kündigung - Namensliste

  Auszug aus BAG, 08.12.2022 - 6 AZR 32/22

  Darin liegt kein nach § 102 BetrVG unzulässiges Nachschieben von Kündigungsgründen (vgl. BAG 26. März 2009 - 2 AZR 296/07 - Rn. 42, BAGE 130, 182; 21. September 2000 - 2 AZR 385/99 - zu B IV 3 b der Gründe mwN).
• BAG, 09.09.2010 - 2 AZR 936/08

  Änderungskündigung

  Auszug aus BAG, 08.12.2022 - 6 AZR 32/22

  Entsprechendes gilt, wenn der Arbeitgeber aus nachvollziehbaren Gründen bei Erklärung der Kündigung davon ausgegangen ist, eine Sozialauswahl sei insgesamt entbehrlich (BAG 9. September 2010 - 2 AZR 936/08 - Rn. 48).
• BAG, 07.11.1996 - 2 AZR 720/95

  Anforderungen an die Unwirksamkeit einer Kündigung wegen nicht ordnungsgemäßer …

  Auszug aus BAG, 08.12.2022 - 6 AZR 32/22

  Der vom Arbeitnehmer geltend gemachte Unwirksamkeitsgrund führte dann im Regelfall zu seinem Obsiegen, weil dem Arbeitgeber eine substantiierte Erwiderung zu dem vorgetragenen Sachverhalt aus betriebsverfassungsrechtlichen Gründen verwehrt wäre (vgl. BAG 7. November 1996 - 2 AZR 720/95 - zu B III 2 c der Gründe).
• LAG Hamm, 08.10.2021 - 16 Sa 374/21

  Etappenweise Betriebsstilllegung; Sozialauswahl; Dominoeffekt

  Auszug aus BAG, 08.12.2022 - 6 AZR 32/22

  Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 8. Oktober 2021 - 16 Sa 374/21 - insoweit aufgehoben, als es die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 10. März 2021 - 10 Ca 3370/20 - zurückgewiesen hat.

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