Rechtsprechung
| LAG Nürnberg, 04.10.2011 - 7 Sa 169/11 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (3)
- openjur.de
Anspruch auf Abgeltung des übertragenen Urlaubs bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Ende der Elternzeit und anschließender Beendigung
- arbeitsrechtsiegen.de
Abgeltung des übertragenen Urlaubs bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Elternzeitende
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Anspruch auf Abgeltung des übertragenen Urlaubs bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ...
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 20.05.2008 - 9 AZR 219/07
Urlaubsabgeltung bei zweiter Elternzeit - Änderung der Senatsrechtsprechung
Auszug aus LAG Nürnberg, 04.10.2011 - 7 Sa 169/11
Etwas anderes lässt sich der von der Beklagten zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.05.2008 (9 AZR 219/07) nicht entnehmen.
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2017 - 4 Sa 7/17
Anspruch auf Abgeltung des übertragenen Urlaubs bei Fortsetzung des …
§ 17 Abs. 3 BEEG schränkt § 7 Abs. 4 BurlG nicht ein, sondern erweitert die Möglichkeit der Urlaubsabgeltung (Anschluss LAG Nürnberg, Urteil vom 4. Oktober 2011 - 7 Sa 169/11).Das LAG Nürnberg hat in einem vergleichbaren Fall mit Urteil vom 04.10.2011 - 7 Sa 169/11 -ebenfalls den Abgeltungsanspruch nach § 7 Abs. 4 BurlG bejaht und zur Begründung Folgendes ausgeführt:.
- LAG München, 12.01.2023 - 3 Sa 358/22
Urlaubsabgeltung trotz Abgeltungsklausel in Aufhebungsvertrag
Ohne eine spezielle Regelung würde es bei der allgemeinen Bestimmung des § 7 Absatz 4 BUrlG verbleiben, was dazu führen würde, dass Urlaubsansprüche, die bei einer entsprechenden Dauer der Elternzeit nach § 7 Absatz 3 BUrlG verfallen wären, auch nicht mehr abzugelten wären (vgl. LAG Nürnberg, Urteil vom 04.10.2011 - 7 Sa 169/11 - Rn. 27; LAG Mecklenburg-Vorpommern…, Urteil vom 16.06.2017 - 4 Sa 7/17 - Rn. 29NK-ArbR/Stephan Osnabrügge, 1. Aufl. 2016, BEEG § 17 Rn. 23;… BeckOK ArbR/Schrader, 66. Ed. 1.12.2022, BEEG § 17 Rn. 14).