(1) 1Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. 2Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.
(2) 1Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. 2Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.
(3) 1Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. 2Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. 3Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden. 4Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
Rechtsprechung zu § 7 BUrlG
2.586 Entscheidungen zu § 7 BUrlG in unserer Datenbank:
- ArbG Koblenz, 14.10.2020 - 7 Ca 1140/20
Zusammenhängende Urlaubsgewährung iSv § 7 Abs. 2 Satz 2 BUrlG bei eingebettetem ...
- LAG Köln, 09.04.2019 - 4 Sa 242/18
Arbeitgeber müssen auf den drohenden Verfall von Urlaub aus vergangenen Jahren ...
- LAG Schleswig-Holstein, 15.02.2022 - 1 Sa 208/21 Corona
Urlaub, Covid 19, Ansteckungsverdacht, Absonderungsanordnung, Urlaubbstage, ...
- Generalanwalt beim EuGH, 17.03.2022 - C-518/20
Fraport - Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Sicherheit und ...
Zum selben Verfahren:
- EuGH - C-518/20 (anhängig)
St. Vincenz-Krankenhaus
- EuGH - C-518/20 (anhängig)
- LAG Hamm, 27.01.2022 - 5 Sa 1030/21 Corona
Zeiten einer Quarantäne sind auf den Urlaub anzurechnen
- BAG, 19.02.2019 - 9 AZR 423/16
Verfall von Urlaub - Obliegenheiten des Arbeitgebers
Zum selben Verfahren:
- LAG Köln, 22.04.2016 - 4 Sa 1095/15
Rechte des Arbeitnehmers bei Nichterfüllung des Urlaubsanspruchs
- LAG Köln, 22.04.2016 - 4 Sa 1095/15
- BAG, 30.11.2021 - 9 AZR 143/21
Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen - Mitwirkungsobliegenheiten
Zum selben Verfahren:
- LAG Rheinland-Pfalz, 14.01.2021 - 5 Sa 267/19
Urlaubsabgeltung - Schwerbehindertenzusatzurlaub
- LAG Rheinland-Pfalz, 14.01.2021 - 5 Sa 267/19
Querverweise
Auf § 7 BUrlG verweisen folgende Vorschriften:
Redaktionelle Querverweise zu § 7 BUrlG:
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
- Recht der Schuldverhältnisse
- Einzelne Schuldverhältnisse
- Dienstvertrag und ähnliche Verträge
- Dienstvertrag
- §§ 620 ff. (Beendigung des Dienstverhältnisses) (zu § 7 IV)