Rechtsprechung
   BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 386/10   

Volltextveröffentlichungen (15)

  • lexetius.com

    Zeugnis - Geheimcode - Zeugnisklarheit

  • IWW
  • openjur.de

    Arbeitszeugnis; Gebot der Zeugnisklarheit; Verwendung der Formulierung "kennen gelernt"

  • Bundesarbeitsgericht

    Zeugnis - Geheimcode - Zeugnisklarheit

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 109 Abs 1 S 1 GewO, § 109 Abs 2 S 1 GewO, § 109 Abs 2 S 2 GewO, § 362 Abs 1 BGB
    Arbeitszeugnis - Gebot der Zeugnisklarheit - Verwendung der Formulierung "kennen gelernt"

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Jurion

    Anforderungen an das Aufstellen eines qualifizierten Arbeitszeugnisses im Hinblick auf die Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit; Zulässigkeit des Satzes "Wir haben Herrn K. als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennen gelernt, der stets eine sehr hohe Einsatzbereitschaft zeigte" in einem Arbeitszeugnis

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Zeugnis: interessierter hochmotivierter Mitarbeiter

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Arbeitszeugnis: Als hoch motiviert kennen gelernt ist nicht abwertend gemeint

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Arbeitszeugnis - Verwendung der Formulierung "kennen gelernt"

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Arbeitszeugnis - Verwendung der Formulierung "kennen gelernt"

  • hensche.de

    Zeugnis, Zeugnis: Geheimcode

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Arbeitszeugnis; Gebot der Zeugnisklarheit - Verwendung der Formulierung "kennen gelernt"; Verschlüsselte Formulierung

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (43)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Zeugnis - verschlüsselte Formulierung

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Geheimcodes in Zeugnissen

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Versteckte Aussagen vor dem Bundesarbeitsgericht

  • ra-skwar.de (Pressemitteilung)

    Zeugnis - Formulierung "als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennen gelernt" negativer Code?

  • Kanzlei Prof. Schweizer (Pressemitteilung)

    Arbeitszeugnis-Formulierung

  • heise.de (Pressemeldung, 09.12.2011)

    Ungewöhnliche Formulierung im Zeugnis sind zulässig

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Geheimsprache Zeugnis

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis - Die verschlüsselte Formulierung

  • lto.de (Kurzinformation)

    Zum Arbeitszeugnis: "Kennen gelernt" ist keine verschlüsselte Formulierung

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Zeugnis - verschlüsselte Formulierung

  • arbeit-familie.de (Kurzmitteilung)

    Zeugnis: "Wir haben Herrn ... als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennen gelernt"

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    BAG zu verschlüsselter Formulierung im Arbeitszeugnis

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    " als hochmotivierten Mitarbeiter kennen gelernt" Arbeitnehmer fühlt sich durch diese Formulierung im Zeugnis abgewertet

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Arbeitszeugnis: Als hoch motiviert kennen gelernt ist nicht abwertend gemeint

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Zeugnis: Nicht jede ungewöhnliche Formulierung stellt eine unzulässige verschlüsselte Kritik dar

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Zeugnis - verschlüsselte Formulierung

  • arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis Formulierung » Arbeitsrecht Siegen

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Arbeitszeugnis darf "kennengelernt" als Wertung enthalten

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Jemanden kennengelernt haben muss nicht negativ sein

  • hensche.de (Kurzinformation)

    Die Zeugnis-Formulierung "kennen gelernt" ist kein verdeckter Hinweis auf das Gegenteil (Geheimcode)

  • random-coil.de (Kurzinformation)

    ENIGMA - der Geheimcode im Arbeitszeugnis?

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennen gelernt ist nicht negativ

  • reuter-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Wir haben ihn als desinteressierten, motivationslosen Mitarbeiter kennen gelernt

  • rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation und Leitsatz)

    Zum Inhalt eines Zeugnisses und "versteckten” Formulierungen

  • baumann-recht.de (Kurzinformation und Leitsatz)

    Verschlüsselte Formulierung im Arbeitszeugnis

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Verschlüsselte Formulierungen im Arbeitszeugnis

  • vest-llp.de (Kurzinformation)

    "kennen gelernt” im Arbeitszeugnis nicht unbedingt negativ.

  • osborneclarke.com (Kurzinformation)

    Verschlüsselte Formulierungen in einem Arbeitszeugnis

  • tp-partner.com (Kurzinformation)

    Formulierungen in einem Arbeitszeugnis

  • rechtstipps.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Was sagt die Formulierung "kennengelernt" aus?

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Verschlüsselte Zeugnissprache

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Zeugnis: Nicht hinter jeder Formulierung steckt ein Geheimcode

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung, 24.11.2011)

    Arbeitszeugnis darf "kennengelernt" als Wertung enthalten

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Verschlüsselte Formulierungen im Arbeitszeugnis

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Verschlüsselte Formulierungen im Arbeitszeugnis

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Zeugnissprache - Verschlüsselte Formulierungen sind unzulässig

  • wittich-hamburg.de (Kurzinformation)

    Zeugnis: Verschlüsselte Formulierung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Nicht immer ist es Chef-Latein

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Verschlüsselte Formulierungen im Arbeitszeugnis

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Codes in Arbeitszeugnissen - Verschlüsselte Formulierungen sind nicht zulässig

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Geheime Codes im Arbeitszeugnis

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Jemanden kennengelernt haben muss nicht negativ sein

  • wordpress.com (Kurzinformation und Auszüge)

    Nochmals zu verschlüsselten Arbeitszeugnissen (Code der Arbeitgeber)

Besprechungen u.ä. (4)

  • faz.net (Entscheidungsbesprechung)

    Geheimbotschaft im Zeugnis

  • Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

    Zeugnis - verschlüsselte Formulierung

  • stolze-zeugnisse.de (Entscheidungsbesprechung)

    Zeugnissprache: Formulierung "kennen gelernt” in Arbeitszeugnissen

  • taylorwessing.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Zeugnisformulierung - zulässig oder unzulässig?

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 140, 15
  • NJW 2012, 1754
  • MDR 2012, 657
  • NZA 2012, 448
  • DB 2012, 636



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Wird zitiert von ... (18)  

  • BAG, 18.11.2014 - 9 AZR 584/13

    Arbeitszeugnis - Schlussnote - Darlegungslast

    a) Das Landesarbeitsgericht hat unter Bezugnahme auf die Entscheidung des Senats vom 15. November 2011 (-  9 AZR 386/10  - BAGE 140, 15) darauf abgestellt, Adressat eines Zeugnisses sei ein größerer Personenkreis, der nicht zwangsläufig über ein einheitliches Sprachverständnis verfüge.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2017 - 5 Sa 314/17

    Arbeitszeugnis

    Der Kläger verkennt, dass es auf die Sicht des objektiven Empfängerhorizonts und nicht auf vereinzelt geäußerte Rechtsansichten ankommt, selbst wenn sie im Internet zu "Geheimcodes" kursieren (so schon BAG 15.11.2011 - 9 AZR 386/10 - Rn. 19).

    Solange das Zeugnis allgemein verständlich ist und nichts Falsches enthält, kann der Arbeitnehmer daher keine abweichende Formulierung oder eine abweichenden Gliederung verlangen (vgl. BAG 15.11.2011 - 9 AZR 386/10 - Rn. 11).

  • BAG, 14.02.2017 - 9 AZB 49/16

    Zwangsvollstreckung - Prozessvergleich - Arbeitszeugnis

    Es bleibt Sache des Arbeitgebers, das Zeugnis im Einzelnen abzufassen, wobei die Formulierung in seinem pflichtgemäßen Ermessen steht (vgl. BAG 15. November 2011 - 9 AZR 386/10 - Rn. 11, BAGE 140, 15) .
  • LAG Berlin-Brandenburg, 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12

    Darlegungs- und Beweislast im Zeugnisberichtigungsprozess bei Verwendung einer

    In seiner Entscheidung vom 15. November 2011 ( 9 AZR 386/10 m.w.N.) hat das Bundesarbeitsgericht jedoch auch ausgeführt, dass das Arbeitszeugnis regelmäßig als Bewerbungsunterlage und damit gleichzeitig als Entscheidungsgrundlage für die Personalauswahl künftiger Arbeitgeber dient.
  • LAG Düsseldorf, 29.11.2017 - 12 Sa 936/16

    Erwähnung selbständiger Arbeitsweise kein Zeugnisbrauch

    Daraus ergeben sich als inhaltliche Anforderungen der Grundsatz der Zeugniswahrheit und der in § 109 Abs. 2 GewO auch ausdrücklich normierte Grundsatz der Zeugnisklarheit (BAG 15.11.2011 - 9 AZR 386/10, juris Rn. 9; BAG 14.06.2016 - 9 AZR 8/15, juris Rn 13).

    Genügt das erteilte Zeugnis diesen Anforderungen nicht, kann der Arbeitnehmer die Berichtigung des Arbeitszeugnisses oder dessen Ergänzung verlangen (BAG 12.08.2008 - 9 AZR 632/07, juris Rn. 13; BAG 15.11.2011 a.a.O. Rn. 9).

    Denn inhaltlich "falsch" ist ein Zeugnis auch dann, wenn es eine Ausdrucksweise enthält, der entnommen werden muss, der Arbeitgeber distanziere sich vom buchstäblichen Wortlaut seiner Erklärungen und der Arbeitnehmer werde in Wahrheit anders beurteilt, nämlich ungünstiger als im Zeugnis bescheinigt (BAG 15.11.2011 - 9 AZR 386/10 juris Rn. 15).

  • BAG, 14.06.2016 - 9 AZR 8/15

    Zeugnis - Beendigungsdatum - Prozessbeschäftigung

    Daraus ergeben sich als inhaltliche Anforderungen der Grundsatz der Zeugniswahrheit und der in § 109 Abs. 2 GewO auch ausdrücklich normierte Grundsatz der Zeugnisklarheit (vgl. BAG 15. November 2011 - 9 AZR 386/10 - Rn. 9 mwN, BAGE 140, 15) .
  • LAG Baden-Württemberg, 27.11.2014 - 3 Sa 21/14

    Wertfestsetzung; Beschwerdewert; Arbeitszeugnis; Zeugnisberichtigung;

    Hierbei ist als maßgeblicher objektiver Empfängerhorizont die Verständnismöglichkeit eines durchschnittlichen Beteiligten oder Angehörigen des vom Zeugnis angesprochenen Personenkreises zugrunde zu legen (BAG 15. November 2011 - 9 AZR 386/10 - BAGE 140, 15).
  • LAG Hessen, 12.09.2014 - 7 Sa 518/13

    Unwirksame Regelung einer Rückzahlungspflicht einer Garantiebonuszahlung in einer

    Es dient dem Arbeitnehmer regelmäßig als Bewerbungsunterlage und ist insoweit Dritten, insbesondere möglichen künftigen Arbeitgebern, Grundlage für ihre Personalauswahl (BAG, 14.10.2003, 9 AZR 12/03, NZA 2004, 843; BAG, 15.11.2011, 9 AZR 386/10, NZA 2012, 448).

    Dem Arbeitnehmer gibt es zugleich Aufschluss darüber, wie der Arbeitgeber seine Leistung beurteilt (BAG, 15.11.2011, 9 AZR 386/10, NZA 2012, 448).

  • LAG Rheinland-Pfalz, 15.02.2013 - 6 Sa 468/12

    Qualifiziertes Arbeitszeugnis - Erfordernis einer berufsbildgemäßen

    Fehlt es hieran, kann der Arbeitnehmer die Berichtigung oder Ergänzung verlangen (BAG 15.11.2011 - 9 AZR 386/10 - Rn. 9, NZA 2012, 448).
  • LAG Hessen, 07.02.2012 - 2 Sa 1411/10

    Zeitliche Anwendbarkeit des AGG - Mobbing - Dauertatbestand - Zurechnung

    Genügt das erteilte Zeugnis diesen Anforderungen nicht, kann der Arbeitnehmer die Berichtigung des Arbeitszeugnisses oder dessen Ergänzung verlangen (vgl. BAG vom 15. November 2011 - 9 AZR 386/10, dokumentiert in juris).
  • LAG Baden-Württemberg, 05.11.2013 - 5 Ta 126/13

    Streitwert - Zwischenzeugnis und Beendigungszeugnis im Rahmen eines

  • OLG München, 26.01.2012 - 31 Wx 13/12

    GmbH: Anforderung an die vom Notar nach einer Beurkundung von Veränderungen

  • ArbG Koblenz, 24.04.2014 - 2 Ca 3399/13

    Korrektur eines Zwischenzeugnisses und Entfernung zweier Abmahnungen aus der

  • LAG Rheinland-Pfalz, 17.11.2016 - 5 Sa 264/16

    Arbeitszeugnis

  • LAG München, 27.01.2016 - 10 Sa 815/15

    Verhaltenbsbeurteilung, Zeugnisberichtigung

  • LAG Köln, 26.01.2018 - 4 Sa 489/17

    Voraussetzungen des Anspruchs auf Zahlung der Verzugspauschale

  • ArbG Berlin, 14.12.2012 - 28 Ca 16143/12

    Anspruch eines Arbeitnehmers beim regelmäßigen Umgang mit Geld oder anderen

  • LAG München, 18.11.2015 - 10 Sa 611/15

    Schadensersatz wegen verzögerter Herausgabe eines PKW, wenn vereinbart ist,

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