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Rechtsprechung
   LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2014,56493
LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14 (https://dejure.org/2014,56493)
LAG Hessen, Entscheidung vom 27.11.2014 - 9 Sa 577/14 (https://dejure.org/2014,56493)
LAG Hessen, Entscheidung vom 27. November 2014 - 9 Sa 577/14 (https://dejure.org/2014,56493)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • openjur.de
  • Justiz Hessen

    § 15 AGG, § 3 AGG, § 10 AGG

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    AGG § 15; AGG § 3; AGG § 10
    Ansprüche wegen Diskriminierung in einer Stellenanzeige "insbesondere für Berufsanfänger geeignet"

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Entschädigungsanspruch wegen Altersdiskriminierung i.R.e. Stellenbesetzungsverfahrens (hier: Besetzung der Stelle eines Rechtsanwalts mit einem Berufsanfänger laut Stellenanzeige)

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...Zitiert selbst (15)

  • BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 429/11

    Bewerber - Benachteiligung - Alter

    Auszug aus LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14
    2013 - 8 AZR 429/11 - klargestellt, dass der Begriff "Berufsanfänger" ohne weitere Merkmale wie "young professionals" nicht altersdiskriminierend sei.

    Die Forderung nach einer Mindestqualifikation der juristischen Ausbildung gehören zum Bereich der objektiven Geeignetheit der Bewerber (BAG Urteil vom 24. Januar 2013 - 8 AZR 429/11 - [...]; BAG Urteil vom 14. November 2013 - 8 AZR 997/12 - [...]).

    Hierunter können auch betriebs- und unternehmensbezogene Interessen fallen (BAG Urteil vom 24. Jan. 2013 - 8 AZR 429/11 - [...]).

    Dies bedingt eine Verhältnismäßigkeitsprüfung zwischen dem verfolgten unternehmerischen Zweck einerseits und dem Nachteil für den Bewerber andererseits (BAG Urteil vom 24. Jan. 2013 - 8 AZR 429/11 - [...];… BAG Urteil vom 15. Febr. 2011 - 9 AZR 584/09 - [...], BAG Urteil vom 18. März 2010 - 8 AZR 77/09 - [...], Rn. 33;… Beschluss vom 18. Aug. 2009 - 1 ABR 47/08 - [...], Rz. 31; Mohr NZA 2014, 460).

    Die Beklagte hat zur Altersstruktur in ihrer Kanzlei keinen konkreten Vortrag gehalten (zu den Anforderungen BAG Urteil vom 24. Jan. 2013 - 8 AZR 429/11 - [...], Rz. 50).

    Auch würden Absichten der Beklagten, ihren Anwaltsnachwuchs noch formen zu wollen, keine mittelbare Altersdiskriminierung rechtfertigen (vgl. BAG Urteil vom 24. Jan. 2013 - 8 AZR 429/11 - [...] Rz. 57).

    Hierfür ist der Arbeitgeber darlegungs- und beweisbelastet, wobei sich der Rechtsmissbrauch auch aus Indizien ergeben kann (…BAG Urteil vom 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - [...], Rn. 54; BAG Urteil vom 24. Januar 2013 - 8 AZR 429/11 - [...]).

  • BAG, 18.08.2009 - 1 ABR 47/08

    Innerbetriebliche Stellenausschreibung - mittelbare Benachteiligung wegen des …

    Auszug aus LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14
    2009 - 1 ABR 47/08 - und 24. Jan.

    Spätstudierende, Berufswechsler und Pensionäre sind als Berufsanfänger zwar denkbar, aber nicht typischerweise (BAG Beschluss vom 18. Aug. 2009 - 1 ABR 47/08 - [...]; LAG Hamm Urteil vom 25. Juli 2014 - 10 Sa 503/14 - [...], Revision anhängig unter dem Az. 8 AZR 583/14).

    Der Ausschreibungsinhalt, die Stelle sei insbesondere für Berufsanfänger geeignet, schließt typischerweise Arbeitnehmer mit einem höheren Lebensalter von der Bewerbung aus (vgl. BAG Beschluss vom 18. Aug. 2009 - 1 ABR 47/08 - [...]).

    Dies bedingt eine Verhältnismäßigkeitsprüfung zwischen dem verfolgten unternehmerischen Zweck einerseits und dem Nachteil für den Bewerber andererseits (BAG Urteil vom 24. Jan. 2013 - 8 AZR 429/11 - [...];… BAG Urteil vom 15. Febr. 2011 - 9 AZR 584/09 - [...], BAG Urteil vom 18. März 2010 - 8 AZR 77/09 - [...], Rn. 33; Beschluss vom 18. Aug. 2009 - 1 ABR 47/08 - [...], Rz. 31; Mohr NZA 2014, 460).

  • BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

    Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

    Auszug aus LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14
    Die Höhe der begehrten Entschädigung darf in das Ermessen des Gerichts gestellt und von einer Bezifferung des Zahlungsantrags abgesehen werden, wenn der Kläger die Tatsachen, die das Gericht bei der Bestimmung des Betrages heranziehen soll, benennt und die Größenordnung der geltend gemachten Forderung angibt (BAG Urteil vom 13. Okt. 2011 - 8 AZR 608/10 - [...]).

    Die Benachteiligung liegt dann in der Versagung einer Chance (BAG Urteil vom 14. Nov. 2013 - 8 AZR 997/12 - [...]; BAG Urteil vom 23. Aug. 2012 - 8 AZR 285/11 - [...]; BAG Urteil vom 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - [...]).

    Hierfür ist der Arbeitgeber darlegungs- und beweisbelastet, wobei sich der Rechtsmissbrauch auch aus Indizien ergeben kann (BAG Urteil vom 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - [...], Rn. 54; BAG Urteil vom 24. Januar 2013 - 8 AZR 429/11 - [...]).

  • BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 77/09

    Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher …

    Auszug aus LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14
    Eine unmittelbare Benachteiligung des Klägers gemäß § 3 Abs. 1 AGG wegen des Alters liegt nicht vor, weil er nicht "wegen" eines in § 1 AGG genannten Grundes eine weniger günstige Behandlung erfahren hat, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation (vgl. BAG Urteil vom 18. März 2010 - 8 AZR 77/09 - [...], Rn. 19).

    Vergleichbar ist die Auswahlsituation nur für Arbeitnehmer, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen (BAG Urteil vom 23. Aug. 2012 - 8 AZR 285/11 - [...]; BAG Urteil vom 19. Aug. 2010 - 8 AZR 466/09 - [...]; BAG Urteil vom 18. März 2010 - 8 AZR 77/09 - [...]).

    Dies bedingt eine Verhältnismäßigkeitsprüfung zwischen dem verfolgten unternehmerischen Zweck einerseits und dem Nachteil für den Bewerber andererseits (BAG Urteil vom 24. Jan. 2013 - 8 AZR 429/11 - [...]; BAG Urteil vom 15. Febr. 2011 - 9 AZR 584/09 - [...], BAG Urteil vom 18. März 2010 - 8 AZR 77/09 - [...], Rn. 33;… Beschluss vom 18. Aug. 2009 - 1 ABR 47/08 - [...], Rz. 31; Mohr NZA 2014, 460).

  • LAG Berlin-Brandenburg, 31.10.2013 - 21 Sa 1380/13

    Entschädigung eines Stellenbewerbers wegen Altersdiskriminierung - …

    Auszug aus LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14
    Dies ist ein durchschnittliches Examen (ebenso LAG Berlin-Brandenburg Urteil vom 31. Okt. 2013 - 21 Sa 1380/13 - Bl. 139 ff. d. A.).

    2013 (- 21 Sa 1380/13 - Bl. 139 ff. d. A.) entschiedenen Fällen, in denen es ebenfalls um Bewerbungen des Klägers auf Stellen für Berufsanfänger bzw. Bewerber mit zeitlich geringer Berufserfahrung ging, unter dem Gesichtspunkt des Rechtsmissbrauchs zu versagen.

  • BAG, 14.11.2013 - 8 AZR 997/12

    Bewerber - Benachteiligung - Alter

    Auszug aus LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14
    Die Benachteiligung liegt dann in der Versagung einer Chance (BAG Urteil vom 14. Nov. 2013 - 8 AZR 997/12 - [...]; BAG Urteil vom 23. Aug. 2012 - 8 AZR 285/11 - [...]; BAG Urteil vom 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - [...]).

    Die Forderung nach einer Mindestqualifikation der juristischen Ausbildung gehören zum Bereich der objektiven Geeignetheit der Bewerber (BAG Urteil vom 24. Januar 2013 - 8 AZR 429/11 - [...]; BAG Urteil vom 14. November 2013 - 8 AZR 997/12 - [...]).

  • BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 583/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Auswahlverfahren - Entschädigung - objektive …

    Auszug aus LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14
    Spätstudierende, Berufswechsler und Pensionäre sind als Berufsanfänger zwar denkbar, aber nicht typischerweise (BAG Beschluss vom 18. Aug. 2009 - 1 ABR 47/08 - [...]; LAG Hamm Urteil vom 25. Juli 2014 - 10 Sa 503/14 - [...], Revision anhängig unter dem Az. 8 AZR 583/14).

    Bewirbt sich ein Arbeitnehmer gleichwohl ausschließlich auf altersdiskriminierende Stellenanzeigen, so kann dies ein Indiz dafür sein, dass die Bewerbung lediglich erfolgt ist, um bei der zu erwartenden Ablehnung Entschädigungsansprüche geltend zu machen (ebenso LAG Hamm Urteil vom 25. Juli 2014 - 10 Sa 503/14 - [...], Revision anhängig unter dem Az. 8 AZR 583/14; LAG Baden-Württemberg Urteil vom 20. März 2009 - 9 Sa 5/09 - [...]).

  • LAG Hamm, 25.07.2014 - 10 Sa 503/14

    AGG-Klage wegen Alterdiskriminierung - 60jähriger selbständiger Rechtsanwalt …

    Auszug aus LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14
    Spätstudierende, Berufswechsler und Pensionäre sind als Berufsanfänger zwar denkbar, aber nicht typischerweise (BAG Beschluss vom 18. Aug. 2009 - 1 ABR 47/08 - [...]; LAG Hamm Urteil vom 25. Juli 2014 - 10 Sa 503/14 - [...], Revision anhängig unter dem Az. 8 AZR 583/14).

    Bewirbt sich ein Arbeitnehmer gleichwohl ausschließlich auf altersdiskriminierende Stellenanzeigen, so kann dies ein Indiz dafür sein, dass die Bewerbung lediglich erfolgt ist, um bei der zu erwartenden Ablehnung Entschädigungsansprüche geltend zu machen (ebenso LAG Hamm Urteil vom 25. Juli 2014 - 10 Sa 503/14 - [...], Revision anhängig unter dem Az. 8 AZR 583/14; LAG Baden-Württemberg Urteil vom 20. März 2009 - 9 Sa 5/09 - [...]).

  • LAG Hessen, 13.05.2014 - 15 Sa 1301/13

    Entschädigung wegen Diskriminierung bezüglich Lebensalters

    Auszug aus LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14
    Das Hessische Landesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. Mai 2014 (-15 Sa 1301/13 -) für eine Entschädigungsklage des Klägers im Zusammenhang mit einer weiteren Bewerbung als Rechtsanwalt, bei der in der Stellenausschreibung ebenfalls überdurchschnittliche Examina verlangt wurden, entschieden, dass es sich bei dieser geforderten Mindestbewertung nicht um ein überzogenes oder willkürliches Auswahlkriterium handele.

    3 a. Ein etwaiger Entschädigungsanspruch ist dem Kläger schließlich wie in den vom Hess. LAG mit Urteil vom 13. Mai 2014 (- 15 Sa 1301/13 - ) und vom LAG Berlin-Brandenburg mit Urteil vom 31. Okt.

  • BAG, 23.08.2012 - 8 AZR 285/11

    Bewerber - Benachteiligung - Alter

    Auszug aus LAG Hessen, 27.11.2014 - 9 Sa 577/14
    Die Benachteiligung liegt dann in der Versagung einer Chance (BAG Urteil vom 14. Nov. 2013 - 8 AZR 997/12 - [...]; BAG Urteil vom 23. Aug. 2012 - 8 AZR 285/11 - [...]; BAG Urteil vom 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - [...]).

    Vergleichbar ist die Auswahlsituation nur für Arbeitnehmer, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen (BAG Urteil vom 23. Aug. 2012 - 8 AZR 285/11 - [...]; BAG Urteil vom 19. Aug. 2010 - 8 AZR 466/09 - [...]; BAG Urteil vom 18. März 2010 - 8 AZR 77/09 - [...]).

  • BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 764/08

    Mittelbare Diskriminierung - Kenntnis der deutschen Schriftsprache

  • BAG, 26.06.2014 - 8 AZR 547/13

    Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung

  • BAG, 15.02.2011 - 9 AZR 584/09

    Tarifliches Übergangsgeld - mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts - …

  • LAG Baden-Württemberg, 20.03.2009 - 9 Sa 5/09

    Entschädigung wegen Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren

  • BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 466/09

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - ungünstigere Behandlung in "vergleichbarer …

  • LAG Köln, 17.02.2021 - 3 Sa 746/20

    Schadensersatz wegen Nichtberücksichtigung einer Bewerbung bei Pflicht zur …

    Dies entspricht auch der Rechtsprechung mehrerer Instanzgerichte, unter anderem der erkennenden Kammer (vgl. LAG Hessen, Urteil vom 27.11.2014 - 9 Sa 577/14, juris; LAG Saarland, Urteil vom 03.12.2008 - 1 Sa 71/08, juris; LAG Köln, Urteil vom 23.01.2013 - 3 Sa 686/12, juris).
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