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Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Sozialplan - Wahrung von Recht und Billigkeit - Sanierungeines Unternehmens durch Teilstillegung - Liquidation - Wirtschaftliches Gesamtgeschehen - Teilweise Fortführung - Zweiter Sozialplan

Papierfundstellen

• BAGE 37, 237
• NJW 1982, 1718
• ZIP 1982, 480
• BB 1982, 1299
• DB 1982, 908
• JR 1982, 440

Wird zitiert von ... (11)Zitiert selbst (8)

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• BAG, 17.02.1981 - 1 AZR 290/78

  Betriebsratsvorsitzender - Vertretung des Betriebsrats

  Auszug aus BAG, 09.12.1981 - 5 AZR 549/79

  Das gilt auch für Sozialpläne (BAG 27, 187 [193, 194] = AP Nr. 1 zu § 77 BetrVG 1972 Auslegung [zu 2 der Gründe] ; zuletzt auch BAG, Urteil vom 17. Februar 1981 - 1 AZR 290/78 - [demnächst] AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972, die Entscheidung ist auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung bestimmt).

  Deshalb ist es jedenfalls im Individualprozeß des einzelnen Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber nicht möglich, die Angemessenheit der finanziellen Gesamtausstattung eines Sozialplans der gerichtlichen Kontrolle zu unterziehen (BAG, Urteil vom 17. Februar 1981, aaO) .

• BAG, 11.06.1975 - 5 AZR 217/74

  Betriebsvereinbarungen - Auslegung

  Auszug aus BAG, 09.12.1981 - 5 AZR 549/79

  Das gilt auch für Sozialpläne (BAG 27, 187 [193, 194] = AP Nr. 1 zu § 77 BetrVG 1972 Auslegung [zu 2 der Gründe] ; zuletzt auch BAG, Urteil vom 17. Februar 1981 - 1 AZR 290/78 - [demnächst] AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972, die Entscheidung ist auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung bestimmt).
• BAG, 30.01.1970 - 3 AZR 44/68

  Verdrängung einer Ruhegeldordnung durch spätere Betriebsvereinbarung

  Auszug aus BAG, 09.12.1981 - 5 AZR 549/79

  a) Es ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt, daß Betriebsvereinbarungen der gerichtlichen Billigkeitskontrolle unterliegen (BAG 22, 252 [266 f.3 = AP Nr. 142 zu § 242 BGB Ruhegehalt [zu B IV 3 der Gründe]; BAG 23, 257 [275] = AP Nr. 5 zu § 57 BetrVG [zu III 2 c der Gründe]; AP Nr. 84 zu § 611 BGB Gratifikation [zu 4 der Gründe]; AP Nr. 11 und 15 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit [zu II 2 a bzw. 1 a der Gründe]).

• BAG, 19.07.1977 - 1 AZR 483/74

  Betriebsrat- rechtsgeschäftliche Vertretungsmacht

  Auszug aus BAG, 09.12.1981 - 5 AZR 549/79

  Das gilt auch für Sozialpläne (BAG 27, 187 [193, 194] = AP Nr. 1 zu § 77 BetrVG 1972 Auslegung [zu 2 der Gründe] ; zuletzt auch BAG, Urteil vom 17. Februar 1981 - 1 AZR 290/78 - [demnächst] AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972, die Entscheidung ist auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung bestimmt).
• BAG, 13.09.1974 - 5 AZR 48/74

  Gratifikation - Betriebsvereinbarung - Billigkeitskontrolle - Ausschlußfrist - …

  Auszug aus BAG, 09.12.1981 - 5 AZR 549/79

  a) Es ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt, daß Betriebsvereinbarungen der gerichtlichen Billigkeitskontrolle unterliegen (BAG 22, 252 [266 f.3 = AP Nr. 142 zu § 242 BGB Ruhegehalt [zu B IV 3 der Gründe]; BAG 23, 257 [275] = AP Nr. 5 zu § 57 BetrVG [zu III 2 c der Gründe]; AP Nr. 84 zu § 611 BGB Gratifikation [zu 4 der Gründe]; AP Nr. 11 und 15 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit [zu II 2 a bzw. 1 a der Gründe]).
• BAG, 27.08.1975 - 4 AZR 454/74

  Interessenausgleich: Auslegung von Sozialplänen

  Auszug aus BAG, 09.12.1981 - 5 AZR 549/79

  Denn Sozialpläne sind, obwohl ihnen nach dem Wortlaut des § 112 Abs. 1 Satz 3 BetrVG nur "die Wirkung einer Betriebsvereinbarung" zukommt, Betriebs Vereinbarungen im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (BAG AP Nr. 2 zu § 112 BetrVG 1972).
• BAG, 25.03.1971 - 2 AZR 185/70

  Betriebsvereinbarung - Altersgrenze - Arbeitsverhältnis - Versorgungsregelung - …

  Auszug aus BAG, 09.12.1981 - 5 AZR 549/79

  a) Es ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt, daß Betriebsvereinbarungen der gerichtlichen Billigkeitskontrolle unterliegen (BAG 22, 252 [266 f.3 = AP Nr. 142 zu § 242 BGB Ruhegehalt [zu B IV 3 der Gründe]; BAG 23, 257 [275] = AP Nr. 5 zu § 57 BetrVG [zu III 2 c der Gründe]; AP Nr. 84 zu § 611 BGB Gratifikation [zu 4 der Gründe]; AP Nr. 11 und 15 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit [zu II 2 a bzw. 1 a der Gründe]).
• BAG, 11.03.1976 - 3 AZR 334/75

  Ruhegehalt - Unverfallbarkeit - Billigkeitskontrolle - Versorgungsanwartschaft - …

  Auszug aus BAG, 09.12.1981 - 5 AZR 549/79

  Mag auch im Grundsatz davon auszugehen sein, daß der Betriebsrat die Interessen der von ihm vertretenen Arbeitnehmer wahrt, so kann doch auch nicht außer Betracht bleiben, daß der Betriebsrat in vielfältige betriebliche Interessen eingebunden ist und nicht die Stellung hat, wie sie etwa Tarifvertragsparteien innnehaben (vgl. BAG AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit [zu II 2 a der Gründe] mit weiteren Nachweisen).

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• LAG Düsseldorf, 28.04.2009 - 17 Sa 1522/08

  Auslegung einer Vertragsklausel als konstitutive Zusage. Wirksamkeit einer …

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG Urteil v. 09.12.1981 - 5 AZR 549/79 - EzA § 112 BetrVG 1972 Nr. 24; BAG, Urteil vom 17.02.1981 - 1 AZR 290/78 - AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972 m w. N.) unterliegen Betriebsvereinbarungen nicht nur der Kontrolle zur Übereinstimmung mit Verfassung, Gesetzesrecht und guten Sitten, sondern auch der Billigkeitskontrolle, wie sie in § 75 BetrVG beschrieben ist.
• BAG, 25.04.1991 - 6 AZR 183/90

  Gratifikation; Stichtagsregelung; Betriebsbedingte Kündigung

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAGE 22, 252, 267 = AP Nr. 142 zu § 242 BGB Ruhegehalt; BAGE 23, 257, 275 = AP Nr. 5 zu § 57 BetrVG;… BAG Urteil vom 13. September 1974 - 5 AZR 48/74 - aaO;… BAGE 27, 187, 193 f. = AP, aaO; BAGE 35, 80, 92 = AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 11. März 1976 - 3 AZR 334/75 - AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit ; BAGE 37, 237, 241 f. = AP Nr. 14 zu § 112 BetrVG 1972; BAGE 57, 30, 37 = AP Nr. 2 zu § 620 BGB Altersgrenze) unterliegen Betriebsvereinbarungen nicht nur der Kontrolle zur Übereinstimmung mit Verfassung, Gesetzesrecht und guten Sitten, sondern auch der Billigkeitskontrolle, wie sie in § 75 BetrVG beschrieben ist.
• LAG Düsseldorf, 25.08.2009 - 17 Sa 618/09

  Auslegung einer Vertragsklausel als konstitutive Zusage. Wirksamkeit einer …

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG Urteil v. 09.12.1981 - 5 AZR 549/79 - EzA § 112 BetrVG 1972 Nr. 24; BAG, Urteil vom 17.02.1981 - 1 AZR 290/78 - AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972 m w. N.) unterliegen Betriebsvereinbarungen der Kontrolle zur Übereinstimmung mit Verfassung, Gesetzesrecht und guten Sitten, sowie der Billigkeitskontrolle, wie sie in § 75 BetrVG beschrieben ist.

• LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2008 - 5 Sa 153/08

  Sozialplanleistungen aufgrund einer Nachbesserungsklausel

  Dies ergebe sich aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur stufenweise durchgeführten Betriebsänderung (BAG Urt. v. 09.12.1981 - 5 AZR 549/79 -).

  Insoweit sei die vorliegende Fallkonstellation mit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 09.12.1981 - 5 AZR 549/79 - nicht vergleichbar.

• BAG, 26.06.1990 - 1 AZR 263/88

  Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern in Sozialplan

  Dadurch, daß im vorliegenden Individualprozeß der volle Abfindungsanspruch zuerkannt wird, wird auch nicht - was nach der Rechtsprechung des Senats unzulässig wäre (vgl. BAGE 35, 80 = AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972; 37, 237 = AP Nr. 14 zu § 112 BetrVG 1972) - die finanzielle Gesamtausstattung des Sozialplanes erhöht.
• LAG Düsseldorf, 17.11.2009 - 17 Sa 97/09

  Unzulässige Beschwerde bei Versäumung der Beschwerdefrist

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG Urteil v. 09.12.1981 - 5 AZR 549/79 - EzA § 112 BetrVG 1972 Nr. 24; BAG Urteil v. 17.02.1981 - 1 AZR 290/78 - AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972 m w. N.) unterliegen Betriebsvereinbarungen der Kontrolle zur Übereinstimmung mit Verfassung, Gesetzesrecht und guten Sitten, sowie der Billigkeitskontrolle, wie sie in § 75 BetrVG beschrieben ist.
• BAG, 23.08.1988 - 1 AZR 284/87

  Bemessung der Höhe einer Sozialplanabfindung - Ausgleich und Milderung der …

  Dem Kläger würde der geltend gemachte Anspruch zustehen, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber bei der Vereinbarung der Bestimmungen der Nr. 4 und 5 des D Sozialplanes so gegen Recht und Billigkeit im Sinne von § 75 Abs. 1 BetrVG verstoßen hätten, daß diese Bestimmungen als unwirksam anzusehen wären, und bei erneuter, fehlerfreier Ausübung ihres Ermessens Betriebsrat und Arbeitgeber den Kläger so stellen müßten, daß ihm auch die in den Nr. 2 und 3 geregelten Einzelposten in voller Höhe zuständen (vgl. dazu das Konditionalprogramm in BAGE 37, 237, 241 ff. = AP Nr. 14 zu § 112 BetrVG 1972, zu II 2 und III der Gründe).
• BAG, 03.08.1999 - 1 AZR 677/98

  Verbot der sachfremden Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer oder …

  Eine solche ist aber dann hinzunehmen, wenn die Erhöhung nur unerheblich ist und im Verhältnis zum Gesamtvolumen nicht ins Gewicht fällt (…vgl. Senatsurteil vom 26. Juni 1990, aaO, zu IV der Gründe; s. aber auch BAG Urteil vom 9. Dezember 1981 - 5 AZR 549/79 - AP Nr. 14 zu § 112 BetrVG 1972; wie hier MünchArbR/Matthes, § 354 Rz 37).
• BAG, 25.04.1991 - 6 AZR 180/90

  Anforderungen für einen individualrechtlichen und betrieblichen Anspruch auf …

  a.a.O.; BAGE 35, 80, 92 = AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 11. März 1976 - 3 AZR 334/75 - AP Nr. 11 zu § 242 BGB Ruhegehalt-Unverfallbarkeit; BAGE 37, 237, 241 f. = AP Nr. 14 zu § 112 BetrVG 1972; BAGE 57, 30, 37 = AP Nr. 2 zu § 620 BGB Altersgrenze) unterliegen Betriebsvereinbarungen nicht nur der Kontrolle zur Übereinstimmung mit Verfassung, Gesetzesrecht und guten Sitten, sondern auch der Billigkeitskontrolle, wie sie in § 75 BetrVG beschrieben ist.
• BAG, 09.10.1986 - 2 AZR 649/85

  Auf fehlerhaftem Anhörungsverfahren beruhende Kündigung - Heilung eines …

  Weist das Berufungsgericht neues Vorbringen in der Berufungsinstanz nicht nach § 528 Abs. 2 ZPO zurück, so kann das Revisionsgericht die Zurückweisung nicht mit dieser Begründung aufrechterhalten, wenn die vom Berufungsgericht gegebene Begründung unrichtig ist (BGH NJW 1982, 1718 [BAG 09.12.1981 - 5 AZR 549/79]).
• ArbG Düsseldorf, 24.01.2018 - 3 Ca 4849/17

  Auslegung eines Sozialplans