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  Kündigung einer Betriebsvereinbarung - Nachwirkung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Weihnachtsgeld - Betriebstreue - Betriebsvereinbarung - Kündigungsfrist

Papierfundstellen

• BAGE 64, 336
• ZIP 1990, 1148
• MDR 1990, 1144
• NZA 1990, 814
• BB 1990, 1774
• DB 1990, 1871

Wird zitiert von ... (19)Zitiert selbst (16)

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• BAG, 18.04.1989 - 3 AZR 688/87

  Mögliche Kündigung von Betriebsvereinbarungen über betriebliche Ruhegelder durch …

  Auszug aus BAG, 26.04.1990 - 6 AZR 278/88

  Die Kündigung bedarf nicht einmal eines sachlichen Grundes, der von den Gerichten für Arbeitssachen überprüfbar wäre (…BAG Urteil vom 9. Februar 1989 - 8 AZR 310/37 -, a.a.O.; BAG Urteil vom 18. April 1989 - 3 AZR 688/87 - DB 1989, 2232 = NZA 1990, 67 = ZIP 1990, 122 ;… Hess/Schlochauer/Glaubitz, a.a.O., § 77 Rz 109;… Kreutz, a.a.O., § 77 Rz 309; Blomeyer, DB 1985, 2506, 2507; derselbe, DB 1990, 173).

  Nach dem Wortlaut kommt diese Vorschrift im Bereich der sozialen Angelegenheiten nur bei den sog. erzwingbaren Betriebsvereinbarungen nach § 87 Abs. 2 BetrVG zur Anwendung, nicht hingegen bei freiwilligen Betriebsvereinbarungen nach § 88 BetrVG (herrschende Meinung: BAG Beschluß vom 12. August 1982 - 6 ABR 98/79 - AP Nr. 5 zu § 77 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 18. April 1989 - 3 AZR 688/87 a.a.O.;… Fitting/Auffarth/Kaiser/Heither, a.a.O., § 77 Rz 60 und 63;… Hess/Schlochauer/Glaubitz, a.a.O., § 77 Rz 121;… Kreutz, a.a.O., § 77 Rz 335, 338;… Stege/Weinspach, BetrVG , 6. Aufl., § 77 Rz 44; Blomeyer, DB 1985, 2506, 2508; Leinemann, BB 1989, 1905, 1908 f.;… a.A. Dietz/Richardi, a.a.O., § 77 Rz 115 und 117; Schwerdtner, ZfA 1975, 171, 192, nach denen die Nachwirkung auch freiwilliger Betriebsvereinbarungen aus einer analogen Anwendung des § 4 Abs. 5 TVG folgt).

  Nicht so grundsätzlicher Art sind die Ausführungen des Dritten Senats des Bundesarbeitsgerichts in seinem Urteil vom 18. April 1989 (- 3 AZR 688/87 -, a.a.O.).

• BAG, 29.03.1990 - 2 AZR 369/89

  Grenzen der Versetzungspflicht und der sozialen Auswahl

  Auszug aus BAG, 26.04.1990 - 6 AZR 278/88

  Die Kündigung bedarf nicht einmal eines sachlichen Grundes, der von den Gerichten für Arbeitssachen überprüfbar wäre (…BAG Urteil vom 9. Februar 1989 - 8 AZR 310/37 -, a.a.O.; BAG Urteil vom 18. April 1989 - 3 AZR 688/87 - DB 1989, 2232 = NZA 1990, 67 = ZIP 1990, 122 ;… Hess/Schlochauer/Glaubitz, a.a.O., § 77 Rz 109;… Kreutz, a.a.O., § 77 Rz 309; Blomeyer, DB 1985, 2506, 2507; derselbe, DB 1990, 173).

  Darüber hinaus verbietet die Wechselwirkung der §§ 88, 77 Abs. 5 BetrVG , d.h. die gesetzliche Vorgabe, daß sich der Arbeitgeber von freiwillig übernommenen Belastungen unter Einhaltung der Kündigungsfrist ohne gerichtlich nachprüfbare Begründung trennen darf, die Annahme einer Nachwirkung, die das Gegenteil bewirkte und den Arbeitgeber weitgehend wie bisher belastete (…im Ergebnis ebenso Fitting/Auffarth/Kaiser/Heither, a.a.O., § 77 Rz 63; Hanau, a.a.O., und auch Blomeyer, DB 1990, 173, 176 und 177 unter E 2 und bei These 6, der die Lösung nunmehr aber wie Dietz/Richardi über die analoge Anwendung des § 4 Abs. TVG und die Disposivität der so angenommenen Nachwirkung befürwortet).

• BAG, 09.02.1989 - 8 AZR 310/87

  Betriebsvereinbarung: Geltungsdauer - Zahlung eines übertariflichen Urlaubsgeldes

  Auszug aus BAG, 26.04.1990 - 6 AZR 278/88

  Da die Betriebsvereinbarung 1975 keine Bestimmung über die Kündigung und ihre Fristen enthält, konnte die Beklagte zu jeder Zeit kündigen mit der Folge, daß die Regelungen der Betriebsvereinbarung ihre unmittelbare und zwingende Geltungswirkung nach § 77 Abs. 4 BetrVG mit Ablauf von drei Monaten nach Zugang der Kündigungserklärung verloren haben (BAG Urteil vom 9. Februar 1989 - 8 AZR 310/87 - NZA 1989, 765;… Fitting/Auffarth/Kaiser/Heither, BetrVG , 16. Aufl., § 77 Rz 63;… Hess/Schlochauer/Glaubitz, BetrVG , 3. Aufl., § 77 Rz 106;… Kreutz, GK- BetrVG , 4. Aufl., § 77 Rz 305).

  (2) Der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat die Nachwirkung einer gekündigten Betriebsvereinbarung über ein übertarifliches Urlaubsgeld in seinem Urteil vom 9. Februar 1989 (- 8 AZR 310/87 -, a.a.O.) abgelehnt, weil der Arbeitgeber sich entschlossen hatte, die Zahlung des übertariflichen Urlaubsgeldes einzustellen.

• BAG, 13.09.1974 - 5 AZR 48/74

  Gratifikation - Betriebsvereinbarung - Billigkeitskontrolle - Ausschlußfrist - …

  Auszug aus BAG, 26.04.1990 - 6 AZR 278/88

  Auch in diesem Bereich ist es dem kündigenden Arbeitgeber lediglich dann verwehrt, sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen betriebsbedingter Gründe zu berufen, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung im Bezugszeitraum voll erbracht hat und nur an der Erfüllung der zukunftsbezogenen Voraussetzungen durch betriebsbedingte Kündigung gehindert wird (BAG Urteil vom 26. Juni 1975 - 5 AZR 412/74 - AP Nr. 86 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 13. September 1974 - 5 AZR 48/74 - AP Nr. 84 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 27. April 1972 - 5 AZR 449/71 - AP Nr. 72 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 27. Oktober 1978 - 5 AZR 139/77 - AP Nr. 96 zu § 611 BGB Gratifikation).
• BAG, 26.06.1975 - 5 AZR 412/74

  Arbeitsentgelt: Freiwilligkeitsvorbehalt in Gratifikationszusagen

  Auszug aus BAG, 26.04.1990 - 6 AZR 278/88

  Auch in diesem Bereich ist es dem kündigenden Arbeitgeber lediglich dann verwehrt, sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen betriebsbedingter Gründe zu berufen, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung im Bezugszeitraum voll erbracht hat und nur an der Erfüllung der zukunftsbezogenen Voraussetzungen durch betriebsbedingte Kündigung gehindert wird (BAG Urteil vom 26. Juni 1975 - 5 AZR 412/74 - AP Nr. 86 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 13. September 1974 - 5 AZR 48/74 - AP Nr. 84 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 27. April 1972 - 5 AZR 449/71 - AP Nr. 72 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 27. Oktober 1978 - 5 AZR 139/77 - AP Nr. 96 zu § 611 BGB Gratifikation).
• BAG, 27.10.1978 - 5 AZR 139/77

  Sonderzuwendung - Arbeit aus Vergangenheit - Bezugszeitraum - Zuwendungsanspruch …

  Auszug aus BAG, 26.04.1990 - 6 AZR 278/88

  Auch in diesem Bereich ist es dem kündigenden Arbeitgeber lediglich dann verwehrt, sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen betriebsbedingter Gründe zu berufen, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung im Bezugszeitraum voll erbracht hat und nur an der Erfüllung der zukunftsbezogenen Voraussetzungen durch betriebsbedingte Kündigung gehindert wird (BAG Urteil vom 26. Juni 1975 - 5 AZR 412/74 - AP Nr. 86 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 13. September 1974 - 5 AZR 48/74 - AP Nr. 84 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 27. April 1972 - 5 AZR 449/71 - AP Nr. 72 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 27. Oktober 1978 - 5 AZR 139/77 - AP Nr. 96 zu § 611 BGB Gratifikation).
• BAG, 27.04.1972 - 5 AZR 449/71

  Gratifikation - Rückzahlungsklausel - Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus BAG, 26.04.1990 - 6 AZR 278/88

  Auch in diesem Bereich ist es dem kündigenden Arbeitgeber lediglich dann verwehrt, sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen betriebsbedingter Gründe zu berufen, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung im Bezugszeitraum voll erbracht hat und nur an der Erfüllung der zukunftsbezogenen Voraussetzungen durch betriebsbedingte Kündigung gehindert wird (BAG Urteil vom 26. Juni 1975 - 5 AZR 412/74 - AP Nr. 86 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 13. September 1974 - 5 AZR 48/74 - AP Nr. 84 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 27. April 1972 - 5 AZR 449/71 - AP Nr. 72 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 27. Oktober 1978 - 5 AZR 139/77 - AP Nr. 96 zu § 611 BGB Gratifikation).
• BAG, 24.08.1989 - 6 AZR 752/87

  Auszug aus BAG, 26.04.1990 - 6 AZR 278/88

  Das entspricht der Auffassung des erkennenden Senats (vgl. Urteil vom 24. August 1989 - 6 AZR 752/87 - nicht veröffentlicht).
• BGH, 09.02.1989 - V ZB 25/88

  Anfechtung von Berichtigungsbeschlüssen im Wohnungseigentumsverfahren

  Auszug aus BAG, 26.04.1990 - 6 AZR 278/88

  Derartige offenbare Unrichtigkeiten des Urteils können nach Maßgabe des § 319 ZPO auch von dem mit der Sache befaßten Rechtsmittelgericht jederzeit korrigiert werden (BAG Urteil vom 12. Mai 1964 - 3 AZR 412/63 - AP Nr. 13 zu § 319 ZPO = NJW 1969, 1874; BGH Beschluß vom 9. Februar 1989 - V ZB 25/88 - NJW 1989, 1281 ).
• BAG, 13.01.1987 - 1 ABR 51/85

  Übertarifliche Zulage

  Auszug aus BAG, 26.04.1990 - 6 AZR 278/88

  Nach der zutreffenden Rechtsprechung des Ersten Senats des Bundesarbeitsgerichts hat der Betriebsrat nicht mitzubestimmen, wenn der Arbeitgeber seine freiwillige Leistung insgesamt kürzt (BAGE 54, 79 ; 57, 309 = AP Nr. 26 und 33 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung).
• BAG, 10.02.1988 - 1 ABR 56/86

  Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach Abs. 1 Nr. 10 im Zusammenhang mit der …
• BAG, 12.08.1982 - 6 ABR 98/79

  Freiwillige Betriebsvereinbarung - Lohnfindung - Tariflich geregeltes …
• BAG, 12.05.1964 - 3 AZR 412/63

  Urteilsgründe - Urteilsformel - Rechenfehler - Rechtsmittelgericht - …
• BAG, 15.02.1957 - 1 ABR 10/55

  Beschlußverfahren - Bestehen einer Betriebsvereinbarung - Pflichten des …
• LAG Hamm, 07.01.1988 - 10 Sa 1016/87

  Betriebsvereinbarung; Wirksamkeit; Nichtigkeit; Arbeitsentgelt; Sonstige …
• BAG, 22.06.1962 - 1 AZR 344/60

  Betriebsvereinbarungen - Geltung auf gewisse Dauer - Rechtsmißbräuchliche …

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• BAG, 17.01.1995 - 1 ABR 29/94

  Jährliche Betriebsvereinbarung über Weihnachtsgratifikation - Kündigung und …

  Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind Betriebsvereinbarungen fristgerecht frei kündbar (vgl. nur BAGE 61, 87 = AP Nr. 40 zu § 77 BetrVG 1972; BAGE 61, 323 = AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung; BAGE 64, 336 = AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung; BAGE 70, 41 [BAG 10.03.1992 - 3 ABR 54/91] = AP Nr. 5 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung; BAG Urteil vom 26. Oktober 1993 - 1 AZR 46/93 - AP Nr. 6 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung).

  Der Senat hat sich zuletzt in seiner Entscheidung vom 26. Oktober 1993 (…aaO, zu 1 a der Gründe; vgl. auch BAGE 64, 336, 342 f. = AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung, zu II 2 b (2) der Gründe) im einzelnen mit abweichenden Auffassungen auseinandergesetzt (vgl. u.a. Hanau/Preis, NZA 1991, 81 ff.; Schaub, BB 1990, 289 ff.).

  Die Arbeitnehmer können dann keine Ansprüche mehr auf der Grundlage der Betriebsvereinbarung erwerben (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, vgl. BAGE 66, 8 = AP Nr. 5 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung; BAGE 61, 323 = AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung; BAGE 64, 336 = AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung; BAGE 61, 87 = AP Nr. 40 zu § 77 BetrVG 1972; zuletzt Senatsbeschluß vom 26. Oktober 1993 - 1 AZR 46/93 - AP Nr. 6 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung).

• LAG Hamburg, 07.12.1993 - 3 TaBV 6/93

  Tarifvertrag; Gratifikation; Übertarifliche Zulage; Sonderzahlung; Betriebsrat; …

  bb) Mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht ist die Kammer der Auffassung, daß eine solche Einschränkung der Kündigungsmöglichkeit von Betriebsvereinbarungen mit dem geltenden Betriebsverfassungsrecht nicht vereinbar ist (Bundesarbeitsgericht…, Urt. vom 9.2. 1989 - 8 AZR 310/87 - AP Nr. 40 zu § 77 BetrVG 1972, unter I.2.a) der Gründe; Urteil vom 18.4.1989 - 3 AZR 688/87 AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung, unter III.1.a) der Gründe; Urteil vom 26.4.1990 - 6 AZR 278/88 - AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung; Beschluß vom 10.3.1992 - 3 ABR 54/91 - DB 1992, 1735, unter II.2.c)).

  Hierzu bedarf es eines gesetzlichen Anknüpfungspunktes, der im Gegensatz zum Kündigungsschutzgesetz im Betriebsverfassungsgesetz fehlt (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.4. 1990, aaO., zu II 2 b (2) der Gründe;… BAG Beschluß vom 10. März 1992, aaO., zu 2 c der Gründe; Loritz, RdA 1991, 65, 67 f.).

  Die Möglichkeit des Ausschlusses oder der Einschränkung der Kündigungsmöglichkeit durch Vereinbarung der Betriebsvereinbarungsparteien nach § 77 Abs. 5 BetrVG und die Regelung der Nachwirkung in § 77 Abs. 6 BetrVG für Betriebsvereinbarungen über mitbestimmungspflichtige Regelungsgegenstände gewähren den aus einer Betriebsvereinbarung anspruchsberechtigten Arbeitnehmern einen so hinreichenden Schutz, daß jedenfalls das Vorliegen einer unbewußten Regelungslücke im Regelungsbereich des § 77 Abs. 5 BetrVG nicht angenommen werden kann (BAG 10.3. 1992 3 ABR 54/91 - EzA Nr. 46 zu § 77 BetrVG, zu II 2 b und c der Gründe; BAG Urteil vom 26.4. 1990, aaO., unter II 2 b (2) der Gründe;… BAG Urteil vom 18.4.1989, aaO.,; Heither, RdA 1993, 72, 78; Leinemann, BB 1989, 1905, 1908).

  Will der Arbeitgeber eine freiwillige Leistung gewähren, hat der Betriebsrat zwar bei deren näherer Ausgestaltung mitzubestimmen, dies aber nur unter Beachtung der mitbestimmungsfreien Vorgaben des Arbeitgebers (…BAG 10.2. 1988, aaO., zu II 4 der Gründe; BAG 26.4. 1990 - 6 AZR 278/88 - AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung, zu 113 b der Gründe; BAG 21.8. 1990 - 1 ABR 73/89 - AP NR. 5 zu § 77 BetrVG Nachwirkung, zu B II 2 der Gründe).

  cc) Die Kammer folgt der Rechtssprechung des 1., 3., 6. und 8. Senats des Bundesarbeitsgericht, die sich gegen eine Fortgeltung teilmitbestimmter Betriebsvereinbarungen nach § 77 Abs. 6 BetrVG jedenfalls dann ausgesprochen haben, wenn der Arbeitgeber die Verpflichtung zur Gewährung einer freiwilligen Sozialleistung ganz zum Erlöschen gebracht hat (BAG 9, 2. 1989 - 8 AZR 310/87 - AP Nr. 40 zu § 77 BetrVG 1972, zu I 2 b (Urlaubsgeld); BAG 18.3.1989 - 3 AZR/87 - AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung, zu III 1 b der Gründe (betriebl. Altersversorgung); BAG 26.4.1990 - 6 AZR 278/88 - AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung, zu II 3 b (3) der Gründe (Weihnachtsgratifikation); BAG 21.8.1990 - 1 ABR 73/89 - AP.

• BAG, 26.10.1993 - 1 AZR 46/93

  Nachwirkung einer teilmitbestimmten Betriebsvereinbarung

  aa) Die Kündigung einer Betriebsvereinbarung bedarf grundsätzlich keines sachlichen Grundes (ebenso BAGE 61, 87 = AP Nr. 40 zu § 77 BetrVG 1972; BAGE 61, 323 = AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung; BAGE 64, 336 = AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung; BAG, Beschluß vom 10. März 1992 - 3 ABR 54/91 - AP Nr. 5 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung).

  Hierzu bedarf es eines gesetzlichen Anknüpfungspunktes, der im Gegensatz zum Kündigungsschutzgesetz im Betriebsverfassungsgesetz fehlt (BAGE 64, 336, 342 f. = AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung, zu II 2 b (2) der Gründe; BAG…, Beschluß vom 10. März 1992, aaO, zu 2 c der Gründe; Loritz, RdA 1991, 65, 67 f.).

  a) Nach der Rechtsprechung des erkennenden Senats (Beschluß vom 21. August 1990, BAGE 66, 8 = AP Nr. 5 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung) sowie der Rechtsprechung des Dritten Senats (BAGE 61, 323 = AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung), des Sechsten Senats (BAGE 64, 336 = AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung) und des Achten Senats (BAGE 61, 87 = AP Nr. 40 zu § 77 BetrVG 1972) wirken freiwillige Betriebsvereinbarungen nach erfolgter Kündigung nicht nach.

• BAG, 10.03.1992 - 3 ABR 54/91

  Kündigung einer Betriebsvereinbarung

  Nach Ablauf der Kündigungsfrist verlieren die Regelungen der gekündigten Betriebsvereinbarung ihre unmittelbare und zwingende Wirkung (BAG Urteil vom 9. Februar 1989 - 8 AZR 310/87 - AP Nr. 40 zu § 77 BetrVG 1972; Urteil vom 18. April 1989, BAGE 61, 323 = AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung; Urteil vom 26. April 1990 - 6 AZR 278/88 - AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung und Beschluß vom 21. August 1990, BAGE 66, 8 = AP Nr. 5 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung).

  Über die nach § 77 Abs. 6 BetrVG angeordnete Nachwirkung in Angelegenheiten, in denen der Betriebsrat mitzubestimmen hat, werden die Arbeitnehmer hinreichend geschützt (vgl. BAG Urteil vom 26. April 1990 - 6 AZR 278/88 - AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung).

• BAG, 25.04.1991 - 6 AZR 183/90

  Gratifikation; Stichtagsregelung; Betriebsbedingte Kündigung

  Der Senat setzt sich mit dieser Entscheidung nicht in Widerspruch zu seinem Urteil vom 26. April 1990 (- 6 AZR 278/88 - DB 1990, 1871 = NZA 1990, 814, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).
• BAG, 25.04.1991 - 6 AZR 532/89

  Gratifikation; Gleichbehandlung

  Es entspricht aber ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, daß der Anspruch auf eine Sonderzuwendung, die auch in der Vergangenheit geleistete Dienste vergüten will, davon abhängig gemacht werden kann, daß der Arbeitnehmer während des gesamten Bezugszeitraums im Arbeitsverhältnis gestanden hat (BAG Urteil vom 27. Oktober 1978 - 5 AZR 139/77 - AP Nr. 96 zu § 611 BGB Gratifikation; Senatsurteile vom 24. August 1989 - 6 AZR 752/87 -, nicht veröffentlicht und vom 26. April 1990 - 6 AZR 278/88 - DB 1990, 1871 = NZA 1990, 814, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).
• LAG Hessen, 14.09.2006 - 9 TaBV 80/06

  Keine Zwangsvollstreckung bei Kündigung einer in einem gerichtlichen Vergleich …

  Die Kündigung bedarf weder eines Grundes noch einer sachlichen Begründung (BAG Urteil vom 26. April 1900 - 6 AZR 278/88 - EzA § 77 BetrVG 1972 Nr. 35).

  Auch diese entfaltete mangels einer mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit keine Nachwirkung gemäß § 77 Abs. 6 BetrVG (BAG Urteil vom 26. April 1900 - 6 AZR 278/88 - EzA § 77 BetrVG 1972 Nr. 35;… Richardi, BetrVG, § 77 Rz. 234).

• BAG, 21.08.1990 - 1 ABR 73/89

  Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung

  Auch der Sechste Senat hat eine Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung über ein freiwilliges Weihnachtsgeld abgelehnt (Urteil vom 26. April 1990 - 6 AZR 278/88 - zur Veröffentlichung vorgesehen).
• LAG Hessen, 16.07.1997 - 8 Sa 382/95

  Betriebliche Altersversorgung: Wirkung der Kündigung einer Betriesvereinbarung

  a) Das Gericht folgt der ständigen Rechtsprechung des BAG, daß teilmitbestimmte Betriebsvereinbarungen fristgemäß frei kündbar sind gem. § 77 Abs. 5 BetrVG und grundsätzlich nicht nachwirken (BAGE 61, 87 = AP Nr. 40 zu § 77 BetrVG 1972; BAGE 61, 323 - AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG ; BAGE 64, 336 = AP Nr. 4 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung; BAGE 70, 41 = AP Nr. 5 zu § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung; BAG AP Nr. 6 zu § 77 BetrVG 1972 Nachwirkung;… BAG vom 17.01.1995 - BB 1995, S. 1643 - Heither, Betriebliche Altersversorgung 1995, S. 42 und RdA 93, 78; DB 91, 705;… Molkenbur/Roßmanith, AuR 1990, S. 338).
• LAG Berlin, 07.01.2000 - 8 Sa 2039/99

  Arbeitsentgelt: Jahresabschlussvergütung - Unwirksamkeit der Betriebsvereinbarung …

  Die Erklärung des Arbeitgebers, die zu einer unwirksamen Betriebsvereinbarung geführt hat, kann nach ständiger höchstrichterlicher Rechtsprechung, der sich das Berufungsgericht anschließt, nur dann in ein entsprechendes Vertragsangebot an alle Arbeitnehmer umgedeutet werden, wenn besondere Umstände des Einzelfalls den Schluß zulassen, der Arbeitgeber habe sich unabhängig von der betriebsverfassungsrechtlichen Form binden wollen (vgl. BAG vom 14.11.84, 5 AZR 262/82, n.v.; BAG vom 23.08.89, 5 AZR 390/88, NZA 1990, 814; BAG vom 24.01.96, 1 AZR 597/95, NZA 1996, 948 ; BAG vom 21.10.98, 10 AZR 770/97, n.v.).
• LAG Düsseldorf, 20.05.1997 - 3 TaBV 89/96

  Betriebsvereinbarung: Nachwirkung - Einigungsstellenverfahren
• LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2017 - 8 Sa 1212/16

  Anspruch eines Arbeitnehmers auf Weitergabe einer Tariflohnerhöhung
• BAG, 25.04.1991 - 6 AZR 180/90

  Anforderungen für einen individualrechtlichen und betrieblichen Anspruch auf …
• LAG Hessen, 16.07.1997 - 8 Sa 229/95

  Betriebliche Altersversorgung: Kündigung einer Betriebsvereinbarung
• BAG, 24.03.1992 - 1 AZR 267/91

  Rechtsgründe für die Gewährung betrieblicher Sozialleistungen - Kündigung einer …
• ArbG Paderborn, 27.03.2019 - 4 Ca 1614/18
• BAG, 17.01.1995 - 1 AZR 784/94

  Anspruch auf Zahlung einer Weihnachtsgratifikation/ Weihnachtsgeld - Nachwirkung …
• LAG Baden-Württemberg, 22.03.2000 - 2 Sa 60/99

  Keine Nachwirkung einer freiwilligen Betriebsvereinbarung; Kündigung einer …
• LAG Hamm, 31.05.1995 - 2 Sa 1145/94

  Betriebsvereinbarung - Nachwirkung bei Redizierung der Zahlung