Diese Einschränkung gilt zumindest dann, wenn der Betriebsrat der beabsichtigten Kündigung nicht bereits aus den ihm mitgeteilten Gründen ausdrücklich zugestimmt hat, oder wenn der Arbeitgeber wegen der nachgeschobenen Gründe den Betriebsrat auch nicht zuvor erneut angehört oder ihm zumindest die Gründe nachträglich mitgeteilt hat (…vgl. zur umstrittenen Frage der Bedeutung der Zustimmung: KR-Etzel, § 102 BetrVG Rdn. 189 bis 190;… KR-Hillebrecht, § 626 BGB Rdn. 134; Meisel, SAE 1978, 168, 169, und LAG Düsseldorf, EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 41;… zur nachträglichen Anhörung oder Mitteilung vgl.: KR-Etzel, § 102 BetrVG Rdn. 187 bis 188;… Galperin/Löwisch, aaO., § 102 Anm. 30; Hillebrecht, AuR 1974, 274, 275;… Kammann/Hess/Schlochauer, aaO., § 102 Rdn. 39 bis 41; Kraft, GK- BetrVG , § 102 Anm. 16; Löwisch, Anm. zu EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 41; Meisel, SAE 1978, 168, 169 f.; Otto, Anm. zu EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 36;… Stege/Weinspach, BetrVG , 4. Aufl., § 102 Rdn. 49; LAG Hamm, DB 1974, 1344 und DB 1978, 750).

Die Ankündigung des "Krankfeierns" stelle bei definitiver Erklärung, eine bestimmte vom ArbGeber aufgetragene Arbeit nicht leisten zu wollen, jedenfalls ausreichenden Grund für eine fristgemäße Kündigung dar, die wegen der erklärten Arbeitsunwilligkeit nach § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt sei (LAG Düsseldorf, DB 1978, 750).