Rn. 45 À titre liminaire, il y a lieu de rappeler que, selon une jurisprudence constante, un agent temporaire, titulaire d'un contrat à durée déterminée, n'a, en principe, aucun droit au renouvellement de son contrat, ce renouvellement n'étant qu'une simple possibilité, subordonnée à la condition qu'il soit conforme à l'intérêt du service (voir arrêt du 13 juin 2012, Davids/Commission, F-105/11, EU:F:2012:84, point 36 et jurisprudence citée).

Il ressort de l'article 47, paragraphe 1, sous b), du RAA que la durée de la relation de travail entre une institution et un agent temporaire engagé à durée déterminée est, précisément, régie par les conditions établies dans le contrat conclu entre les parties (arrêt du 13 juin 2012, Davids/Commission, F-105/11, EU:F:2012:84, point 37).

En outre, une jurisprudence également constante reconnaît à l'administration un large pouvoir d'appréciation en matière de renouvellement de contrat (voir arrêt du 13 juin 2012, Davids/Commission, F-105/11, EU:F:2012:84, point 38 et jurisprudence citée ; voir également, par analogie, arrêt du 19 février 2013, BB/Commission, F-17/11, EU:F:2013:14, point 58 et jurisprudence citée).

Rn. 45 En outre, il y a réclamation administrative au sens de l'article 90, paragraphe 2, du statut dès lors que le fonctionnaire ou l'agent réagit d'une manière précise contre la mesure prise à son égard ou, sans demander expressément le retrait de la décision en cause, manifeste clairement sa volonté de contester la décision qui lui fait grief (arrêts Davids/Commission, F-105/11, EU:F:2012:84, point 20, et Cuallado Martorell/Commission, F-96/09, EU:F:2012:129, point 60, faisant l'objet d'un pourvoi devant le Tribunal de l'Union européenne, affaire T-506/12 P).