Volltextveröffentlichungen (4)

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Zum Erfordernis einer Abmahnung vor fristloser Kündigung

• arbeitsrecht-hessen.de

  Zum Erfordernis einer Abmahnung vor fristloser Kündigung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anforderungen an einen wichtigen Grund i.S.d. § 626 Abs. 2 BGB; Abmahnung als milderes Mittel; Fristwahrung i.S.d. § 626 Abs. 2 BGB; Erfordernisse einer Verdachtskündigung; Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach einem in erster Instanz gewonnenen Kündigungsschutzprozess

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NJW 1985, 285
• NJW 1987, 1040

Wird zitiert von ... (9)Zitiert selbst (1)

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• LAG Hamburg, 15.06.1978 - 4 Sa 127/77

  Auszug aus ArbG Mainz, 31.10.1984 - 4 Ca 1524/84

  Im Gegensatz zur Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes in dessen Urteil vom 26.5.1977 schließt sich die Kammer in Übereinstimmung mit einem großen Teil der Rechtsprechung der Meinung an, daß ein Arbeitnehmer nach einem in erster Instanz gewonnenen Kündigungsschutzprozeß auch Anspruch auf Weiterbeschäftigung hat (vgl. LAG Hamburg, NJW 1979, 127, LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 28.8.1979, 3 SA 209/79 m.w.N.).

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• LAG Hamm, 18.04.1996 - 4 Sa 1668/95

  Kündigung: Kündigungsfrist bei außerordentlicher Kündigung

  Insbesondere kann nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit geboten sein, bei einem langjährig beschäftigtem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis bislang störungsfrei verlaufen ist, nur das minderschwere Mittel der Abmahnung anzuwenden (ArbG Mainz vom 31.10.1984, NJW 1985, 285).

  vorsätzliche Manipulation an der Zeiterfassungskarte (LAG Hamm vom 20.02.1986, DB 1986, 1338; LAG Hamm vom 05.07.1988, LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 23), vorsätzlich fehlerhafte Ausfüllung von Arbeitskarten (LAG Niedersachsen vom 18.10.1994, LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 44), Stempeln für einen Dritten (LAG Berlin vom 06.06.1988, LAGE § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 18), Fälschen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (LAG Bremen vom 15.02.1985, ARST 1985, 90 = PersR 1985, 63 [Fuchs]), Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit (LAG München vom 09.09.1982, DB 1983, 1931), Androhung des Krankfeierns bei Nichtbewilligung von Urlaub (BAG vom 05.11.1992, AP Nr. 4 zu § 626 BGB Krankheit = AR-Blattei ES 1010.9 Nr. 78 [Buschbeck-Bülow] = EzA § 626 BGB n. F. Nr. 143 [Kraft]), Verweigerung einer amtsärztlichen Untersuchung (LAG Rheinland-Pfalz vom 07.06.1993, EzBAT § 7 BAT Nr. 3 [Beckerle]), genesungswidriges Verhalten während der Krankschreibung (LAG Hamm vom 28.08.1991, LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 34), Arbeitsleistung während der Krankheitsperiode (LAG München vom 09.09.1982, DB 1983, 1931; BAG vom 26.08.1993, AP Nr. 112 zu § 626 BGB [Berning] = AR-Blattei ES 1230 N 11 [Wank] = EzA § 626 n.F. BGB Nr. 148; vgl. aber zur erlaubten Nebenbeschäftigung: (BAG vom 13.11.1979, AP Nr. 5 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit = AR-Blattei ES 1230 Nr. 8 = D-Blatt "Nebentätigkeit des Arbeitnehmers: Entsch. 8" = EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 6; LAG Köln vom 07.01.1993, LAGE § 626 BGB Nr. 69), Verschleierungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfähigkeit im Ausland (LAG Baden-Württemberg vom 10.03.1987, NZA 1987, 422), Veruntreuung oder Unterschlagung eines Geldbetrages (BAG vom 02.03.1989, AP Nr. 101 zu § 626 BGB = AR-Blattei ES 1010.9 Nr. 73 = D-Blatt "Kündigung IX: Entsch. 73" = EzA § 626 n.F. BGB Nr. 118), Diebstahl oder Hehlerei (BAG vom 17.05.1984, AP Nr. 14 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung = EzA § 626 n.F. BGB Nr. 90; BAG vom 13.12.1984, AP Nr. 81 zu § 626 BGB = AR-Blattei ES 1010.9 Nr. 68 = D-Blatt "Kündigung IX: Entsch. 68" = EzA § 626 BGB n.F. Nr. 94; BAG vom 02.04.1987, RzK I 6d Nr. 7), Annahme von Schmiergeldern oder Bestechungsgeldern (LAG Berlin vom 16.05.1978, EzA § 626 n.F. BGB Nr. 62; LAG Köln vom 04.01.1984, DB 1984, 1101), Verstoß gegen eine betriebliche Personalrabattregelung (LAG Hamm vom 26.01.1995, AR-Blattei ES 1255 Nr. 21 = ES 1830 Nr. 171 = LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 47), zweckfremde Verwendung von der Bundesanstalt für Arbeit für berufliche Bildungsmaßnahmen zur Verfügung gestellter Gelder (BAG vom 07.11.1991, RzK I 6a Nr. 79), Mitnahme von Essensresten aus einer Kantine ohne Genehmigung des Küchenleiters (LAG Köln vom 24.08.1995, LAGE § 626 BGB Nr. 86), privates Kopieren, Faxen oder Telefonieren auf Kosten des Arbeitgebers (ArbG Mainz vom 31.10.1984, NJW 1985, 285).

• LAG Hamm, 02.02.1995 - 4 Sa 1850/94

  Urkundenbeweis: Erbringung durch Foto- oder Telekopie; Kündigung: …

  Insbesondere kann nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit geboten sein, bei einem langjährig beschäftigtem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis bislang störungsfrei verlaufen ist, nur das minderschwere Mittel der Abmahnung anzuwenden (ArbG Mainz vom 31.10.1984, NJW 1985, 285).
• LAG Hamm, 15.12.2005 - 4 Sa 1328/05

  Umwandlung einer fristlosen in eine fristgemäße Kündigung; Fortsetzungsanspruch …

  Insbesondere kann nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit geboten sein, bei einem langjährig beschäftigtem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis bislang störungsfrei verlaufen ist, nur das minderschwere Mittel der Abmahnung anzuwenden (ArbG Mainz v. 31.10.1984, NJW 1985, 285).

• LAG Hamm, 28.05.1998 - 4 Sa 1550/97

  Rechtswirksamkeit einer ordentlichen Kündigung; Pflicht eines Arbeitnehmers zu …

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• LAG Hamm, 04.05.1999 - 4 Sa 1298/98

  Rechtswirksamkeit einer ordentlichen Kündigung ; Anspruch auf …

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• LAG Hamm, 30.11.1995 - 4 Sa 634/95

  Rechtswirksamkeit eines Aufhebungsvertrages; Voraussetzungen und Folgen eines …

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• LAG Hamm, 26.01.1995 - 4 Sa 1205/94

  Kündigung: ordentliche Kündigung wegen Weitergabe von beim Personaleinkauf …

  Insbesondere kann nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit geboten sein, bei einem langjährig beschäftigtem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis bislang störungsfrei verlaufen ist, nur das minderschwere Mittel der Abmahnung anzuwenden (ArbG Mainz vom 31.10.1984, NJW 1985, 285).
• LAG Hamm, 12.12.1991 - 4 Sa 1239/91

  Weiterbeschäftigungsanspruch; Arbeitnehmer; Kündigung; Außerordentliche …

  Bei Störungen im Vertrauens- oder betrieblichen Bereich kann es nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit geboten sein, bei einem langjährig beschäftigtem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis bislang störungsfrei verlaufen ist, nur das minderschwere Mittel der Abmahnung anzuwenden (ArbG Mainz vom 31.10.1984, NJW 1985, 285).
• LAG Hamm, 03.12.1998 - 4 Sa 703/98

  Wirksamkeit einer fristlosen, hilfsweise fristgemäßen Kündigung; Anspruch auf …

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