Volltextveröffentlichungen (14)

• Doctrine(Abodienst, kostenloses Probeabo)
  Mit KI-Zusammenfassung und KI-Dialogfeld, um Fragen zur Entscheidung stellen.
  Doctrine ist die neue umfassende Rechts-KI-Plattform in Kooperation mit dejure.org. Mehr Informationen

• lexetius.com

  Konkurrentenklage - Auswahlverfahren - Abbruch

• openjur.de

  Konkurrentenklage; Auswahlverfahren; Abbruch

• Bundesarbeitsgericht

  Konkurrentenklage - Auswahlverfahren - Abbruch

• rechtsinformationen.bund.de

  Konkurrentenklage - Auswahlverfahren - Abbruch

• rechtsprechung-im-internet.de

  Art 19 Abs 4 GG, Art 33 Abs 2 GG, § 69 Abs 3 S 1 ArbGG
  Konkurrentenklage - Auswahlverfahren - Abbruch

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Abbruch eines Auswahlverfahrens; Berechtigung zum Abbruch; Untergang der Rechte aus Art. 33 Abs. 2 GG

• bag-urteil.com

  Konkurrentenklage - Auswahlverfahren - Abbruch

• Betriebs-Berater

  Konkurrentenklage bei öffentlichen Amt

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Abbruch eines Auswahlverfahren; Berechtigung zum Abbruch; Untergang der Rechte aus Art. 33 Abs. 2 GG

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (9)

• lto.de (Kurzinformation)

  Konkurrentenklage erfolglos

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Konkurrentenklage und der Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Konkurrentenklage - Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Konkurrentenklage - Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Konkurrentenklage - Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Konkurrentenklage bei öffentlichem Amt

• arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

  Konkurrentenklage

• kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)

  Der Konkurrent im öffentlichen Dienst

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Konkurrentenklage - Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens - Jeder Bewerber hat ein Recht auf chancengleiche Teilnahme an Bewerbungsverfahren

Papierfundstellen

• BAGE 135, 213
• NJW 2010, 3595
• NZA 2011, 516
• BB 2010, 2884

Wird zitiert von ... (39)Zitiert selbst (16)

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• BAG, 24.03.2009 - 9 AZR 277/08

  Konkurrentenklage - Wiederherstellungsanspruch

  Auszug aus BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09

  Der Bewerberverfahrensanspruch verdichtet sich nur dann zu einem Besetzungsanspruch, wenn das Auswahlverfahren ordnungsgemäß abgeschlossen wurde und die Auswahl nach den Kriterien des Art. 33 Abs. 2 GG zugunsten des Anspruchstellers ausgefallen war oder hätte ausfallen müssen (Senat 24. März 2009 - 9 AZR 277/08 - Rn. 18, AP GG Art. 33 Abs. 2 Nr. 70 = EzA GG Art. 33 Nr. 36).

  Rn. 21 (2) Der Abbruch des Besetzungsverfahrens wirkt nur dann in der Weise, dass er die Ansprüche nach Art. 33 Abs. 2 GG beseitigt, wenn er aus sachlichen Gründen erfolgt (Senat 24. März 2009 - 9 AZR 277/08 - Rn. 23, AP GG Art. 33 Abs. 2 Nr. 70 = EzA GG Art. 33 Nr. 36).

  Die Vereitelung des Bewerberverfahrensanspruchs eines Bewerbers aus Art. 33 Abs. 2 GG ist unzulässig (vgl. Senat 24. März 2009 - 9 AZR 277/08 - Rn. 23, aaO).

• BVerwG, 22.07.1999 - 2 C 14.98

  Klageänderung durch Erweiterung des sachlichen Streitstoffs; -, Sachdienlichkeit …

  Auszug aus BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09

  Die Ausschreibung ist lediglich ein Hilfsmittel zur Gewinnung geeigneter Bewerber (BVerwG 22. Juli 1999 - 2 C 14.98 - juris-Rn. 26, NVwZ-RR 2000, 172).

  Das für den Abbruch des Auswahlverfahrens maßgebliche organisations- und verwaltungspolitische Ermessen ist ein anderes als das bei einer Stellenbesetzung zu beachtende Auswahlermessen (vgl. BVerwG 22. Juli 1999 - 2 C 14.98 - juris-Rn. 26, NVwZ-RR 2000, 172).

• BVerfG, 19.12.2008 - 2 BvR 627/08

  Verfassungsmäßigkeit des Abbruchs eines beamtenrechtlichen Auswahlverfahrens im …

  Auszug aus BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09

  Aus diesem Grund darf das Auswahlverfahren nur aus sachlichen Gründen abgebrochen werden (BVerfG 19. Dezember 2008 - 2 BvR 627/08 - Rn. 8, NVwZ-RR 2009, 344;… 28. Februar 2007 - 2 BvR 2494/06 - Rn. 7, ZTR 2007, 586).

  Die Berufsfreiheit und das Recht der Bewerber auf Chancengleichheit erlauben daher den Abbruch eines laufenden Verfahrens nur unter der Voraussetzung, dass hierfür sachlich nachvollziehbare Gründe vorhanden sind (vgl. BVerfG 19. Dezember 2008 - 2 BvR 627/08 - aaO; 28. April 2005 - 1 BvR 2231/02, 1 BvR 572/03, 1 BvR 586/03, 1 BvR 629/03 - zu B II 1 b der Gründe, NJW-RR 2005, 998 ).

• BAG, 21.01.2003 - 9 AZR 72/02

  Antrag auf Neubescheidung im Rahmen einer Konkurrentenklage - Verletzung des …

  Auszug aus BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09

  Aus Art. 33 Abs. 2 iVm. Art. 19 Abs. 4 GG folgt deshalb die Verpflichtung, die wesentlichen Auswahlerwägungen schriftlich niederzulegen (Senat 21. Januar 2003 - 9 AZR 72/02 - zu A II 2 b bb der Gründe, BAGE 104, 295).
• BVerfG, 09.07.2007 - 2 BvR 206/07

  Anforderungen an das Verwaltungsverfahren bei der Besetzung von …

  Auszug aus BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09

  Im Übrigen stellt nur die schriftliche Dokumentation der Auswahlerwägungen sicher, dass die Bewertungsgrundlagen der entscheidenden Stelle vollständig zur Kenntnis gelangt sind, und erweist sich damit als verfahrensbegleitende Absicherung der Einhaltung der Maßstäbe des Art. 33 Abs. 2 GG (BVerfG 9. Juli 2007 - 2 BvR 206/07 - Rn. 22, ZTR 2007, 707).
• BVerwG, 09.12.1992 - 6 C 3.92

  Prüfungsrecht - Bewertung - Schriftliche Begründung - Effektiver Rechtsschutz - …

  Auszug aus BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09

  Das Dokumentationsgebot ist für die Transparenz der Auswahlentscheidung unverzichtbar (vgl. für Prüfungsentscheidungen BVerwG 9. Dezember 1992 - 6 C 3.92 - zu 2 der Gründe, BVerwGE 91, 262).
• BAG, 18.09.2007 - 9 AZR 672/06

  Konkurrentenklage - Justizgewährleistungsanspruch

  Auszug aus BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09

  Der Abbruch kann nicht, wie nach dem Wortlaut des Antrags geltend gemacht, unwirksam, sondern als Realakt allenfalls rechtswidrig sein (vgl. zum Rechtscharakter der Auswahlentscheidung: Senat 18. September 2007 - 9 AZR 672/06 - Rn. 12, BAGE 124, 80).
• BVerfG, 19.09.1989 - 2 BvR 1576/88

  Verfassungsrechtliche Anforderungen an die Entscheidung über eine …

  Auszug aus BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09

  Ein dem späteren Konkurrentenklageverfahren vorgelagertes Auswahlverfahren darf nicht so ausgestaltet sein, dass es den gerichtlichen Rechtsschutz vereitelt oder unzumutbar erschwert (BVerfG 19. September 1989 - 2 BvR 1576/88 - zu 1 der Gründe, NJW 1990, 501).
• OVG Sachsen, 14.05.2004 - 3 BS 265/03

  Abbruch eines Auswahlverfahrens, Bewerbungsverfahrensanspruch

  Auszug aus BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09

  Der von einem sachlichen Grund getragene Abbruch des Auswahlverfahrens hat zwangsläufig zur Folge, dass die zuvor mitgeteilte Auswahlentscheidung gegenstandslos wird (Sächsisches OVG 14. Mai 2004 - 3 BS 265/03 - zu 1 der Gründe, DÖD 2005, 116).
• VGH Hessen, 17.06.1997 - 1 TG 2183/97

  Einstweilige Anordnung im beamtenrechtlichen Konkurrentenstreit - zum …

  Auszug aus BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 347/09

  Er könnte nicht sachgerecht darüber entscheiden, ob er die Auswahlentscheidung hinnehmen oder gerichtlichen Rechtsschutz in Anspruch nehmen soll (vgl. Hessischer VGH 17. Juni 1997 - 1 TG 2183/97 - juris-Rn. 5, ZTR 1997, 526).
• BVerfG, 28.04.2005 - 1 BvR 2231/02

  Anwendung der sog. Landeskinderklausel bei der Besetzung von Notarstellen
• BVerfG, 28.02.2007 - 2 BvR 2494/06

  Verfassungsmäßigkeit der nachträglichen Beschränkung des Bewerberkreises bei der …
• OVG Niedersachsen, 14.09.2006 - 5 ME 219/06

  Voraussetzungen für den Abruch eines Besetzungsverfahrens durch eine Behörde und …
• BGH, 26.02.2003 - VIII ZR 262/02

  Anforderungen an den Tatbestand des Berufungsurteils
• LAG Sachsen-Anhalt, 18.02.2009 - 4 Sa 254/08
• OVG Nordrhein-Westfalen, 15.05.2006 - 6 A 604/05

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• BAG, 05.06.2025 - 8 AZR 117/24

  Uni googelt Bewerber vor Kennenlerngespräch: Münchner Anwalt bekommt 1.000 Euro …

  Insbesondere kann dahinstehen, ob dem Kläger die Inanspruchnahme eines Primärrechtsschutzes, gerichtet auf den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für eine Tätigkeit auf der ausgeschriebenen Stelle, zumutbar war, obwohl die Beklagte gegenüber dem Kläger vorgerichtlich eine umfassende Auskunft zu der dem Auswahlverfahren zugrunde liegenden Dokumentation unter Hinweis auf "datenschutzrechtliche Erwägungen" abgelehnt hat (…zur Problematik: vgl. BVerfG 9. Juli 2007 - 2 BvR 206/07 - Rn. 19 ff.; BAG 17. August 2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 26, 28, BAGE 135, 213).
• LAG Schleswig-Holstein, 08.06.2016 - 3 Sa 9/16

  Konkurrentenklage, öffentlicher Arbeitgeber, Bestenauslese, Auswahlverfahren, …

  Einem Bewerber ist nicht zuzumuten, die Auswahlentscheidung "ins Blaue hinein" im gerichtlichen (Eil)-Verfahren angreifen zu müssen (mit BVerfG vom 09.07.2007 - 2 BvR 206/07 und BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09).

  Sie gilt sowohl für Beamte als auch für Arbeiter und Angestellte (BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Juris, Rz. 26 m.w.N.).

  Die fehlende schriftliche Dokumentation der Auswahlerwägungen stellt einen nicht heilbaren erheblichen Verfahrensmangel dar (BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rz. 26).

• BAG, 20.03.2018 - 9 AZR 249/17

  Konkurrentenklage - Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens

  Ein Anspruch auf die ausgeschriebene Stelle kann nach diesen Grundsätzen nur gegeben sein, wenn die Bestenauslese zum Zeitpunkt des Abbruchs des Stellenbesetzungsverfahrens ohne Verletzung der Bewerbungsverfahrensansprüche der anderen Bewerber gemäß Art. 33 Abs. 2 GG zugunsten des klagenden Bewerbers abgeschlossen war und nur der sachwidrige Abbruch des Besetzungsverfahrens die Besetzung der Stelle mit jenem verhinderte (vgl. BAG 17. August 2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 17, BAGE 135, 213).

• LAG Sachsen-Anhalt, 04.04.2024 - 8 Sa 188/23

  Besetzung einer Stelle - Berücksichtigung im Auswahlverfahren

  Rn. 207 Die schriftliche Dokumentation der wesentlichen Abbruchgründe muss somit von der zu der Entscheidung über den Abbruch zuständigen Stelle (Entscheidung des Dienstgebers: BVerfG…, Beschluss vom 28.11.2011 - 2 BvR 1181/11 - Rn. 23; vgl. BAG, Urteil vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 30) getroffen worden sein, im unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit seiner Entscheidung zum Abbruch des Auswahlverfahrens stehen und in seiner Begründung geeignet sein, dem Bewerber Aufschluss über die wesentlichen Gründe geben, damit er prüfen kann, ob sein Bewerberverfahrensanspruch berührt ist und im Wege einer einstweiligen Verfügung die Rechtmäßigkeit der Abbruchentscheidung überprüft werden soll.

  Der Abbruch des Besetzungsverfahrens wirkt nur dann in der Weise, dass er die Ansprüche nach Art. 33 Abs. 2 GG beseitigt, wenn er aus sachlichen Gründen erfolgt (BAG…, Urteil vom 20.03.2018 - 9 AZR 249/17 - Rn. 13; Urteil vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 21;… Urteil vom 24.03.2009 - 9 AZR 277/08 - Rn. 23).

  Ein Verfahrensabbruch, der gegen diese Grundsätze verstößt, ist rechtswidrig (BAG, Urteil vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 21).

  In einem derartigen Fall liegt es im Ermessen des Dienstherrn, ein an wesentlichen Fehlern leidendes Auswahlverfahren nicht unter Heilung dieser Fehler weiter zu betreiben und mit einem neuen Verfahren "ganz von vorn" zu beginnen (BAG, Urteil vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 24, m.w.N.).

  In einem solchen Fall ist der Dienstherr auch nicht gehalten, den Rechtsweg auszuschöpfen (BAG, Urteil vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 24 m.w.N.).

  Der von einem sachlichen Grund getragene Abbruch des Auswahlverfahrens hat zwangsläufig zur Folge, dass die zuvor mitgeteilte Auswahlentscheidung gegenstandslos wird (BAG, Urteil vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 29).

  Rn. 222 Hat der von einem sachlichen Grund getragene Abbruch des Auswahlverfahrens zwangsläufig zur Folge, dass die zuvor mitgeteilte Auswahlentscheidung gegenstandslos wird (BAG, Urteil vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 29) teilen auch alle anderen Erklärungen, die in diesem Zusammenhang ergehen, dasselbe Schicksal.

• LAG Hamm, 30.06.2022 - 11 Sa 39/22
  Die Kammer nimmt jedenfalls eine derartige weitere Zulässigkeitsvoraussetzung nicht an und lehnt sich hierbei an die Entscheidung des BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - an, indem es einen Antrag auf Fortsetzung des Bewerbungsverfahrens ausdrücklich für zulässig erachtet hat.

  Rn. 142 (1) Der Bewerberverfahrensanspruch verdichtet sich nur dann zu einem Besetzungsanspruch, wenn das Auswahlverfahren ordnungsgemäß abgeschlossen wurde und die Auswahl nach den Kriterien des Art. 33 Abs. 2 GG zugunsten des Anspruchstellers ausgefallen war oder hätte ausfallen müssen (vgl. BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09; BAG vom 24.03.2009 - 9 AZR 277/08).

  Die Ausschreibung ist lediglich ein Hilfsmittel zur Gewinnung geeigneter Bewerber (vgl. BAG vom 17.082010 - 9 AZR 347/09; BVerwG vom 22.07.1999 - 2 C 14.98).

  Der Arbeitgeber darf ein eingeleitetes Bewerbungs- und Auswahlverfahren aus sachlichen Gründen jederzeit beenden und von einer ursprünglich geplanten Einstellung oder Beförderung absehen (vgl. BAG vom 17.082010 - 9 AZR 347/09).

  Rn. 160 Auch nach der Rechtsprechung des BAG gilt nichts anderes (vgl. BAG vom 12.12.2017 - 9 AZR 152/17; BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09; BAG vom 24.03.2009 - 9 AZR 277/08).

  Rn. 174 (e) Der Abbruch des Besetzungsverfahrens wirkt grundsätzlich nur dann in der Weise, dass er die Ansprüche nach Art. 33 Abs. 2 GG beseitigt, wenn er aus sachlichen Gründen erfolgt (vgl. BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09; BAG vom 24.03.2009 - 9 AZR 277/08).

• BAG, 29.02.2024 - 8 AZR 187/23

  Bewerbungsverfahrensanspruch - Bestenauslese - Befristung - öffentlicher …

  Rn. 29 a) Die Organisationsentscheidung unterliegt nicht unmittelbar der Dokumentationspflicht, die die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts zu beamtenrechtlichen Konkurrentenstreitigkeiten um Beförderungsämter aus Art. 33 Abs. 2 iVm. Art. 19 Abs. 4 GG hergeleitet hat (…BVerwG 24. Februar 2022 - 1 WB 40.21 - Rn. 25, BVerwGE 175, 53;… vgl. zur Dokumentationspflicht in arbeitsrechtlichen Konkurrentenstreitigkeiten: BAG 20. März 2018 - 9 AZR 249/17 - Rn. 14; 17. August 2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 26, BAGE 135, 213).
• LAG München, 09.07.2014 - 5 Sa 712/13

  Konkurrentenklage, Schadensersatz, Neuverbescheidung

  Ein dem späteren Konkurrentenverfahren vorgelagertes Auswahlverfahren darf nicht so ausgestaltet sein, dass es den gerichtlichen Rechtsschutz vereitelt oder unzumutbar erschwert (BAG v. 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 Rn. 26).

  Aus Art. 33 Abs. 2 i. V. m. Art. 19 Abs. 4 GG folgt die Verpflichtung, die wesentlichen Auswahlerwägungen schriftlich niederzulegen (BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 26).

  angreifen zu müssen, um überhaupt nur die tragenden Erwägungen der Auswahlentscheidung zu erfahren (BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 28).

  Dabei ist zu bedenken, dass auch der vollständige Abbruch des Verfahrens gegebenenfalls in Bewerberrechte eingreift (BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 21).

• BAG, 11.06.2013 - 9 AZR 668/11

  Konkurrentenklage - Passivlegitimation einer Kunsthochschule

  Ein dem späteren Konkurrentenklageverfahren vorgelagertes Auswahlverfahren darf nicht so ausgestaltet sein, dass es den gerichtlichen Rechtsschutz vereitelt oder unzumutbar erschwert (BAG 17. August 2010 - 9 AZR 347/09 - Rn. 26, BAGE 135, 213, unter Hinweis auf BVerfG 19. September 1989 - 2 BvR 1576/88 - zu 1 der Gründe).
• VG Sigmaringen, 10.02.2023 - 7 K 4878/20

  Bewerberverfahrensanspruch; Öffentlicher Dienstherr; Schwerbehinderung; …

  Rn. 50 Hieran ist festzuhalten (…vgl. auch VGH Bad.-Württ., Beschluss vom 12.05.2021 - 4 S 4256/20 - juris Rn. Rn.10, wonach ein Auswahlvermerk schriftlich zu erfolgen hat, um die Rechtmäßigkeit der Auswahlentscheidung zu dokumentieren und dem unterlegenen Bewerber die Möglichkeit zu geben, seinen Bewerberverfahrensanspruch durchsetzen zu können; s. a. BAG…, Urteil vom 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - juris Rn. 43 zu Art. 33 Abs. 2 GG) und ergänzend zu bemerken, dass insoweit auch keine Nachholung der unterbliebenen Dokumentation in Betracht kommt: Nach der auf das vorliegende Verfahren übertragbaren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum ordnungsgemäßen Ablauf und diesbezüglicher Dokumentation eines Auswahlverfahrens eines öffentlichen Arbeitgebers zur Besetzung einer Beamtenstelle stellt die fehlende schriftliche Dokumentation der Auswahlerwägungen einen nicht heilbaren erheblichen Verfahrensmangel dar (BAG, Urteil vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 - BAGE 135, 213-221 Rn. 26): Die Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes sind verpflichtet, die Leistungsbewertungen und die wesentlichen Auswahlerwägungen schriftlich niederzulegen.
• LAG Köln, 16.09.2021 - 6 Sa 160/21

  Bindung des öffentlich-rechtlichen Rundfunks an Art. 33 Abs. 2 GG

  Die fehlende schriftliche Dokumentation der Auswahlerwägungen stellt einen nicht heilbaren erheblichen Verfahrensmangel dar (BAG vom 17.08.2010 - 9 AZR 347/09 -).
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.04.2016 - 2 SaGa 10/15

  Abbruch eines Auswahlverfahrens
• LAG Hessen, 11.02.2022 - 10 Sa 920/21

  Kein Einstellungsanspruch bei Verletzung der Verfahrensgrundsätze des Art. 33 …
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.08.2015 - 2 SaGa 5/15

  Einstweilige Verfügung - Bewerbungsverfahrensanspruch - Bestenauslese - …
• LAG München, 31.03.2011 - 4 Sa 1162/10

  Konkurrentenstreit, öffentlicher Dienst
• LAG Berlin-Brandenburg, 07.07.2022 - 26 Sa 91/22

  Abbruch eines Stellenbesetzungsverfahrens - Auswahl durch politisches Gremium - …
• ArbG Münster, 06.12.2018 - 2 Ga 27/18
• VG Potsdam, 07.07.2026 - 2 L 299/26
• LAG Thüringen, 21.10.2025 - 6 SaGa 4/25

  Bewerbungsverfahrensanspruch - Dokumentationspflicht - Vorauswahlentscheidung - …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.08.2020 - 3 Sa 76/20

  Unbegründetheit einer Konkurrentenklage - rechtsfehlerfreier Abbruch des …
• LAG Sachsen-Anhalt, 02.05.2024 - 8 SaGa 9/23

  Stellenbesetzungsverfahren - öffentliches Amt - Dokumentation der …
• LAG Hamm, 18.01.2024 - 11 SaGa 14/23
• LAG Thüringen, 20.07.2021 - 1 Sa 71/20

  Bewerbungsverfahrensanspruch
• LAG Berlin-Brandenburg, 11.02.2020 - 7 Sa 1305/19

  Schadensersatz wegen Verletzung des Bewerberverfahrensanspruchs aus Art 33 Abs 2 …
• LAG Bremen, 20.03.2018 - 1 SaGa 5/17

  Abbruch eines Stellenbesetzungsverfahrens im öffentlichen Dienst - …
• ArbG Erfurt, 20.03.2026 - 6 Ga 5/26

  Ausschluss vom Auswahlverfahren wegen Parallelbewerbung - Besetzungsstopp - …
• VG Augsburg, 08.05.2014 - Au 2 K 14.345

  Recht der Bundesbeamten; sachlicher Grund für den Abbruch eines …
• LAG Berlin-Brandenburg, 25.05.2023 - 5 Sa 1343/22

  Abbruch eines Stellenbesetzungsverfahrens - Ermessensreduzierung auf Null bei der …
• LAG Hamburg, 07.05.2024 - 3 TaBV 8/23

  Zustimmungsersetzung - Betriebsrat - Einstellung
• LAG Hamm, 28.04.2022 - 11 SaGa 2/22

  Neubesetzung der Leitung des Nordrhein-Westfälischen Landgestüts Warendorf - …
• LAG Hamburg, 10.05.2017 - 6 Sa 6/17

  AGB-Kontrolle einer doppelten Befristungsvereinbarung - Anspruch auf Fortsetzung …
• OVG Nordrhein-Westfalen, 12.01.2011 - 1 B 1585/10

  Abänderung einer von dem Verwaltungsgericht in einem früheren Eilverfahren …
• LAG München, 07.06.2023 - 8 SaGa 4/23

  Verwirklichung des Anspruchs eines Bewerbers auf ermessensfehlerfreie und …
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.02.2012 - 10 SaGa 11/11

  Bewerbungsverfahrensanspruch bei Abbruch eines Stellenbesetzungsverfahrens und …
• LAG Thüringen, 27.10.2021 - 4 SaGa 4/21

  Bewerberverfahrensanspruch - Dokumentation der Auswahlerwägungen
• ArbG Hagen, 11.06.2024 - 5 Ca 882/23
• ArbG Freiburg, 08.12.2011 - 2 Ga 4/11

  Bewerbungsverfahrensanspruch - Dokumentation der Auswahlentscheidung - …
• LAG Schleswig-Holstein, 16.08.2011 - 1 SaGa 8a/11

  Einstweilige Verfügung, Stellenbesetzung, Unterlassung, Konkurrentenklage, …
• LAG Schleswig-Holstein, 21.11.2018 - 6 SaGa 6 öD/18

  Einstweilige Verfügung, Stellenbesetzung, Unterlassung, Konkurrentenklage, …
• ArbG Münster, 10.07.2024 - 4 Ga 9/24