Rechtsprechung
   BAG, 10.11.2005 - 2 AZR 623/04   

Volltextveröffentlichungen (12)

  • lexetius.com

    Außerordentliche Kündigung - erneute Anhörung des Betriebsrats bei wiederholter Kündigung

  • IWW
  • Judicialis

    Außerordentliche Kündigung, erneute Anhörung des Betriebsrats bei wiederholter Kündigung

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung - erneute Anhörung des Betriebsrats bei wiederholter Kündigung

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Jurion

    Wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses; Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats; Rechtskräftige Feststellung über den Streitgegenstand im Vorprozess; Vorliegen eines wichtigen Grundes für eine außerordentliche Kündigung; Erhebliche schuldhafte Verletzung vertraglicher Pflichten; Vorliegen einer Wiederholungskündigung; Voraussetzungen für eine hilfsweise Auflösung wegen Sozialwidrigkeit

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Kündigung - Unwirksamkeit wegen fehlender Betriebsratsanhörung

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Betriebsrat: Vor jeder Kündigung muss eine Anhörung stattfinden

  • bag-urteil.com

    626 Abs. 1 BGB

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626; BetrVG § 102
    Außerordentliche Kündigung; erneute Anhörung des Betriebsrats bei wiederholter Kündigung

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Betriebsrat: Vor jeder Kündigung muss eine Anhörung stattfinden

Besprechungen u.ä.

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Erneute Anhörung des Betriebsrats vor weiterer Kündigung gegenüber demselben Arbeitnehmer erforderlich

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2006, 3661 (Ls.)
  • NZA 2006, 491
  • DB 2006, 1435



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Wird zitiert von ... (71)  

  • BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09  

    Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

    Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß eines durch sie bewirkten Vertrauensverlusts und ihre wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (Senat 28. Januar 2010 - 2 AZR 1008/08 - Rn. 26 mwN, DB 2010, 1709; 10. November 2005 - 2 AZR 623/04 - Rn. 38 mwN, AP BGB § 626 Nr. 196 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 11) .
  • BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12  

    Kündigungsschutzklage - Klagefrist

    aa) Nach der Rechtsprechung des Senats zum erweiterten Streitgegenstand der Kündigungsschutzklage (etwa BAG 12. Mai 2005 - 2 AZR 426/04 - zu B I 2 der Gründe; 10. November 2005 - 2 AZR 623/04 - Rn. 30 mwN) enthält - wie erwähnt - die der Kündigungsschutzklage stattgebende Entscheidung in der Regel zugleich die Feststellung, dass im maßgebenden Auflösungstermin zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis bestanden hat.
  • BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 179/05  

    Verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung

    Das Gestaltungsrecht und die damit im Zusammenhang stehende Beteiligung des Personalrats ist mit dem Zugang der Kündigungserklärung verbraucht (BAG 16. September 1993 - 2 AZR 267/93 -BAGE 74, 185; 5. September 2002 - 2 AZR 523/01 - AP LPVG Sachsen § 78 Nr. 1; zuletzt 10. November 2005 - 2 AZR 623/04 -).
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