Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• BAYERN | RECHT

  MiLoG § 1, § 3 S. 1; BGB § 202 Abs. 1, § 203, § 242, § 276 Abs. 3, § 309 Nr. 7
  Zur Auslegung einer in einem vor Inkrafttreten des MiLoG geschlossenen Formulararbeitsvertrag vereinbarten Verfallklausel

• IWW

  BGB § 202 Abs. 1, § 203, § 242, § 276 Abs. 3, § 309 Nr. 7

 
• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  §§ 202, 203, 276, 278, 305 c, 309 Nr. 7 BGB, 3 MiLoG
  Ausschlussfrist - Mindestlohngesetz - Urlaubsabgeltung

• rewis.io

  Zur Auslegung einer in einem vor Inkrafttreten des MiLoG geschlossenen Formulararbeitsvertrag vereinbarten Verfallklausel

• ra.de
• arbeitsrechtsiegen.de

  Formulararbeitsvertrag: vereinbarte Verfallklausel vor MiLoG

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Auslegung einer in einem vor Inkrafttreten des MiLoG geschlossenen Formulararbeitsvertrag vereinbarten Verfallklausel

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Ausschlussfristen nicht wegen Mindestlohn unwirksam

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitsvertragliche Ausschlussfrist und das Mindestlohngesetz

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Arbeitsvertragliche Ausschlussklausel zum Verfall von "Ansprüchen beider Parteien aus dem Arbeitsverhältnis" wirksam - Nach Wortlaut der Klausel fehlende Ausnahme der Ansprüche aufgrund Vorsatzhaftung und Mindestlohn unbeachtlich

Papierfundstellen

• NZA-RR 2017, 182

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (10)

• BAG, 20.06.2013 - 8 AZR 280/12

  Ausschlussfrist - Anspruch wegen behaupteter vorsätzlicher Schädigung (Mobbing) - …

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 09.02.2017 - 11 Ca 340/16

  Eine am Sinn und Zweck solcher Klauseln orientierte Auslegung ergibt, dass derartige Ausnahmefälle von der Klausel gar nicht erfasst werden sollen (vgl. BAG vom 20.06.2013-8 AZR 280/12 mit weiteren Nachweisen, BAG vom 25. Mai 2005 - 5 AZR 572/04).

  Sind von der vertraglich vereinbarten Ausschlussklausel Schadensersatzansprüche der in § 309 Nr. 7 BGB oder § 202 Abs. 1 BGB erfassten Art nicht umfasst, so kommt es auf die weitere Frage, ob die Klausel nach § 309 Nr. 7 BGB unwirksam ist, nicht an (vgl. zum Ganzen BAG vom 20.06.2013 - 8 AZR 280/12).

  Derartige Zweifel bei der Auslegung bestehen im vorliegenden Fall nicht (vgl. BAG vom 20.06.2013 - 8 AZR 280/12 m.w.N.).

• BAG, 30.03.1962 - 2 AZR 101/61

  Ausschlußfristen - Tarifvertrag - Krankengeldzuschuß - Rahmentarifvertrag für …

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 09.02.2017 - 11 Ca 340/16

  Nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts muss es aus Gründen der Rechtsklarheit und Rechtssicherheit möglich sein, eine zeitliche Begrenzung für die Geltendmachung eines Anspruches zu setzen (BAG 30.3.1962 NJW 1962, 1460, 1461).
• BAG, 25.05.2005 - 5 AZR 572/04

  Einzelvertragliche zweistufige Ausschlussfrist

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 09.02.2017 - 11 Ca 340/16

  Eine am Sinn und Zweck solcher Klauseln orientierte Auslegung ergibt, dass derartige Ausnahmefälle von der Klausel gar nicht erfasst werden sollen (vgl. BAG vom 20.06.2013-8 AZR 280/12 mit weiteren Nachweisen, BAG vom 25. Mai 2005 - 5 AZR 572/04).

 
• BAG, 16.12.2009 - 5 AZR 888/08

  Kleine dynamische Bezugnahmeklausel - Tarifsukzession - ergänzende …

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 09.02.2017 - 11 Ca 340/16

  Die Auslegung orientiert sich an dem Maßstab dessen, was die Parteien, hätten sie die ynwirksamkeit der AGB-Klausel erkannt, bei einer angemessenen Abwägung der beiderseitigen Interessen nach Treu und Glauben als redliche Vertragsparteien vereinbart hätten (vgl. BAG vom 16.12.2009 - 5 AZR 888/08, Rn. 22 bei juris).
• BAG, 14.11.2012 - 5 AZR 107/11

  Verfall von Urlaubsabgeltung und restlicher Vergütung

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 09.02.2017 - 11 Ca 340/16

  Auf diese Unklarheitenregel kann jedoch nur zurückgegriffen werden, wenn nach Ausschöpfung der anerkannten Auslegungsmethoden nicht behebbare Zweifel verbleiben (vgl. BAG vom 14. November 2012-5 AZR 107/11 - Rn. 19).
• BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 965/11

  Vertragsauslegung - Zahlung des Krankenversicherungsbeitrags durch den …

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 09.02.2017 - 11 Ca 340/16

  Anhaltspunkt für die Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen ist in erster Linie der Vertragswortlaut (vgl. BAG vom 24. Januar 2013 - 8 AZR 965/11 - Rn. 24).
• LAG Hamm, 25.09.2012 - 14 Sa 280/12

  Darlegungs- und Beweislast bei Vergütungsanspruch für Arbeit auf Abruf

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 09.02.2017 - 11 Ca 340/16

  Eine geltungserhaltende Reduktion sei ausgeschlossen, vgl. LAG Hamm vom 25.09.2012 -14 Sa 280/12.
• BAG, 19.03.2014 - 5 AZR 299/13

  Transferarbeitsverhältnis - Vergütungspflicht

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 09.02.2017 - 11 Ca 340/16

  Hierfür spricht auch das äußere Erscheinungsbild (vgl. BAG 19.03.2014 -5 AZR 299/13).
• BAG, 24.08.2016 - 5 AZR 703/15

  Mindestentgelt - Ausschlussfristen

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 09.02.2017 - 11 Ca 340/16

  Diese Möglichkeit wird auch nicht durch das - aufgrund der vergleichbaren gesetzlichen Regelung möglicherweise auf den Bereich des Mindestlohngesetzes übertragbare - Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 24.08.2016 - 5 AZR 703/15 ausgeschlossen.
• LAG Nürnberg, 09.05.2017 - 7 Sa 560/16

  Ausschlussfrist - Mindestlohn - Überstunden

  Auszug aus ArbG Nürnberg, 09.02.2017 - 11 Ca 340/16

  Gegen dieses Urteil hat der Kläger Berufung zum LAG Nürnberg eingelegt, Az. 7 Sa 560/16.