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Rechtsprechung
   ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2015,70489
ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14 (https://dejure.org/2015,70489)
ArbG Herne, Entscheidung vom 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14 (https://dejure.org/2015,70489)
ArbG Herne, Entscheidung vom 24. Juni 2015 - 5 Ca 2556/14 (https://dejure.org/2015,70489)
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Wird zitiert von ...Zitiert selbst (23)

  • BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 552/11

    Betriebsbedingte Kündigung - Stationierungsstreitkräfte

    Auszug aus ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14
    Der gesetzliche Kündigungsschutz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, eine bestimmte betriebliche Organisationsstruktur oder einen konkreten Standort beizubehalten (BAG, Urteil v. 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 171; Urteil v. 24. Mai 2012 - 2 AZR 163/11 - EzA § 2 KSchG Nr. 87).

    Sie sind grundsätzlich als gegeben hinzunehmen und unterliegen lediglich einer Missbrauchskontrolle (BAG, Urteil vom 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.; Urteil v. 12. August 2010 - 2 AZR 558/09 - EzA § 2 KSchG Nr. 78).

    Als frei sind grundsätzlich nur solche Arbeitsplätze anzusehen, die zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung unbesetzt sind (BAG, Urteil v. 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.; Urteil v. 15. Dezember 2011 - 2 AZR 42/10 - EzA § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 87; Urteil v. 01. März 2007 - 2 AZR 650/05 - § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 154).

    Erst daraufhin muss der Arbeitgeber eingehend erläutern, aus welchen Gründen eine Umsetzung nicht möglich war (BAG, Urteil vom 25. Oktober 2010 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.;… Urteil v. 01. März 2007 - 2 AZR 650/05 - a.a.O.; Urteil v. 15. August 2002 - 2 AZR 195/01, EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 123).

    Insbesondere müssen die Stationierungsstreitkräfte, die sich darauf berufen, ein anderer geeigneter Arbeitsplatz sei nicht verfügbar gewesen, nicht unabhängig vom Vorbringen des Arbeitnehmers alle denkbaren Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten im maßgeblichen Einzugsbereich ausschließen (BAG, Urteil v. 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.).

    Das Unterzeichnungsprotokoll zum ZA-NTS hat Gesetzesqualität (BAG, Urteil v. 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.).

    Rn. 48 a) Für die Anhörung der Betriebsvertretung gelten im Bereich des durch das ZA-NTS modifizierte Mitwirkungsverfahren nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz die Anforderungen, die an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates i. S. v. § 102 BetrVG entwickelt wurden, entsprechend (BAG, Urteil v. 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.;… Urteil v. 18. Mai 2006 - 2 AZR 245/05 - a.a.O.).

  • BAG, 04.05.2006 - 8 AZR 299/05

    Betriebsübergang bei einem Frauenhaus - Änderung der Tätigkeit - Voraussetzungen …

    Auszug aus ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14
    Rn. 54 b) Ein Wiedereinstellungsanspruch besteht dann nicht, wenn berechtigte Interessen des Arbeitgebers der Wiedereinstellung entgegenstehen (BAG, Urteil v. 04. Mai 2006 - 8 AZR 299/05 - EzA § 613 a BGB 2002 Nr. 51; Urteil v. 28. Juni 2000 - 7 AZR 904/98 - EzA § 1 Wiedereinstellungsanspruch Nr. 5).

    Dadurch erlischt grundsätzlich ein etwa entstandener Wiedereinstellungsanspruch (BAG, Urteil v. 04. Mai 2006 - 8 AZR 299/05 - a.a.O.).

    Dabei unterliegt es grundsätzlich der freien unternehmerischen Entscheidung des Arbeitgebers, das Anforderungsprofil für einen eingerichteten Arbeitsplatz festzulegen (BAG, Urteil v. 04. Mai 2006 - 8 AZR 299/05 - a.a.O.; Urteil v. 21. Februar 2001 - 2 AZR 39/00 - EzA § 1 KSchG Interessenausgleich Nr. 8).

  • BAG, 25.10.2007 - 8 AZR 989/06

    Wiedereinstellungsanspruch - Betriebsübergang - unbeachtlicher Widerspruch

    Auszug aus ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14
    Dazu muss sich zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem Ablauf der Kündigungsfrist unvorhergesehen eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit ergeben (BAG, Urteil vom  25. September 2008 - 8 AZR 607/07 - EzA § 613 a BGB 2002, Nr. 98; Urteil vom 25. Oktober 2007 - 8 AZR 989/06 - EzA § 613 a BGB 2002, Nr. 18).

    Diese "Vorverlagerung" des Prüfungszeitpunktes vom Ende des Arbeitsverhältnisses auf den oft viele Monate früher liegenden und nicht nur von der Dauer der Kündigungsfrist, sondern auch vom Willensentschluss des Arbeitgebers abhängigen Zeitpunkts des Ausspruchs der Kündigung verlangt in den Fällen nach einem Korrektiv, in denen sich die maßgeblichen Umstände entgegen der ursprünglichen Prognose nachträglich ändern (BAG, Urteil vom 25. Oktober 2007 - 8 AZR 989/06 - a.a.O.; Urteil v. 09. November 2006 - 2 AZR 509/05 - EzA § 311 a BGB 2002 Nr. 1; Urteil v. 27. Februar 1997 - 2 AZR 160/96 - EzA § 1 KSchG Wiedereinstellungsanspruch Nr. 1).

    Die vertragliche Nebenpflicht zum erneuten Abschluss eines Arbeitsvertrages (§ 242) konkretisiert die Pflicht, auf die berechtigten Interessen des Vertragspartners Rücksicht zu nehmen (BAG, Urteil v. 25. Oktober 2007 - 8 AZR 989/06 - a.a.O.; Urteil v. 28. Juni 2000 - 7 AZR 904/98 - EzA § 1 KSchG Wiedereinstellungsanspruch Nr. 5; Urteil v. 06. August 1997 - 7 AZR 557/96 - EzA § 1 KSchG Wiedereinstellungsanspruch Nr. 2).

  • BAG, 28.06.2000 - 7 AZR 904/98

    Wiedereinstellungsanspruch nach betriebsbedingter Kündigung und …

    Auszug aus ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14
    Die vertragliche Nebenpflicht zum erneuten Abschluss eines Arbeitsvertrages (§ 242) konkretisiert die Pflicht, auf die berechtigten Interessen des Vertragspartners Rücksicht zu nehmen (…BAG, Urteil v. 25. Oktober 2007 - 8 AZR 989/06 - a.a.O.; Urteil v. 28. Juni 2000 - 7 AZR 904/98 - EzA § 1 KSchG Wiedereinstellungsanspruch Nr. 5; Urteil v. 06. August 1997 - 7 AZR 557/96 - EzA § 1 KSchG Wiedereinstellungsanspruch Nr. 2).

    Rn. 54 b) Ein Wiedereinstellungsanspruch besteht dann nicht, wenn berechtigte Interessen des Arbeitgebers der Wiedereinstellung entgegenstehen (BAG, Urteil v. 04. Mai 2006 - 8 AZR 299/05 - EzA § 613 a BGB 2002 Nr. 51; Urteil v. 28. Juni 2000 - 7 AZR 904/98 - EzA § 1 Wiedereinstellungsanspruch Nr. 5).

  • BAG, 18.05.2006 - 2 AZR 245/05

    Betriebsbedingte Kündigung bei den Stationierungskräften wegen Verlagerung der …

    Auszug aus ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14
    Danach ist das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis der Klägerin mit den britischen Streitkräften anwendbar (vgl. BAG, Urteil v. 24. Mai 2012 - 2 AZR 163/11 - EzA § 2 KSchG Nr. 87; Urteil v. 18. Mai 2006 - 2 AZR 245/05 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 148).

    Rn. 48 a) Für die Anhörung der Betriebsvertretung gelten im Bereich des durch das ZA-NTS modifizierte Mitwirkungsverfahren nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz die Anforderungen, die an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates i. S. v. § 102 BetrVG entwickelt wurden, entsprechend (…BAG, Urteil v. 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.; Urteil v. 18. Mai 2006 - 2 AZR 245/05 - a.a.O.).

  • BAG, 15.12.2011 - 2 AZR 42/10

    Sozialauswahl - Altersgruppen - Altersdiskriminierung

    Auszug aus ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14
    Als frei sind grundsätzlich nur solche Arbeitsplätze anzusehen, die zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung unbesetzt sind (…BAG, Urteil v. 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.; Urteil v. 15. Dezember 2011 - 2 AZR 42/10 - EzA § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 87; Urteil v. 01. März 2007 - 2 AZR 650/05 - § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 154).

    Vergleichbar sind Arbeitnehmer, die nach arbeitsplatzbezogenen Merkmalen aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse sowie nach Inhalt der von ihnen vertraglich geschuldeten Arbeit austauschbar sind (z. B. BAG, Urteil v. 22. März 2012 - 2 AZR 167/11 - EzA § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 85; Urteil v. 15. Dezember 2011 - 2 AZR 42/10 - EzA § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 84).

  • BAG, 01.03.2007 - 2 AZR 650/05

    Betriebsbedingte Kündigung - "freier" Arbeitsplatz

    Auszug aus ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14
    Als frei sind grundsätzlich nur solche Arbeitsplätze anzusehen, die zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung unbesetzt sind (…BAG, Urteil v. 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.; Urteil v. 15. Dezember 2011 - 2 AZR 42/10 - EzA § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 87; Urteil v. 01. März 2007 - 2 AZR 650/05 - § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 154).

    Erst daraufhin muss der Arbeitgeber eingehend erläutern, aus welchen Gründen eine Umsetzung nicht möglich war (BAG…, Urteil vom 25. Oktober 2010 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.; Urteil v. 01. März 2007 - 2 AZR 650/05 - a.a.O.; Urteil v. 15. August 2002 - 2 AZR 195/01, EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 123).

  • BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 163/11

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - Stationierungsstreitkräfte

    Auszug aus ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14
    Danach ist das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis der Klägerin mit den britischen Streitkräften anwendbar (vgl. BAG, Urteil v. 24. Mai 2012 - 2 AZR 163/11 - EzA § 2 KSchG Nr. 87; Urteil v. 18. Mai 2006 - 2 AZR 245/05 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 148).

    Der gesetzliche Kündigungsschutz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, eine bestimmte betriebliche Organisationsstruktur oder einen konkreten Standort beizubehalten (BAG, Urteil v. 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 171; Urteil v. 24. Mai 2012 - 2 AZR 163/11 - EzA § 2 KSchG Nr. 87).

  • BAG, 12.08.2010 - 2 AZR 558/09

    Änderungskündigung zur Anpassung des Arbeitsorts nach Dienststellenverlegung

    Auszug aus ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14
    Sie sind grundsätzlich als gegeben hinzunehmen und unterliegen lediglich einer Missbrauchskontrolle (BAG…, Urteil vom 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - a.a.O.; Urteil v. 12. August 2010 - 2 AZR 558/09 - EzA § 2 KSchG Nr. 78).

    Auf diese Weise wird der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz im Kündigungsrecht normativ konkretisiert (BAG, Urteil v. 28. August 2010 - 2 AZR 558/09 - a.a.O.).

  • BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 276/06

    Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Widerspruch nach § 613a BGB

    Auszug aus ArbG Herne, 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14
    Wie oben bereits dargelegt, kann sich ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses auf eine fehlerhafte Sozialauswahl nur dann berufen, wenn er deutlich sozial schutzwürdiger ist als der vergleichbare Arbeitnehmer (vgl. BAG, Urteil v. 31. Mai 2007 - 2 AZR 276/06 - EzA § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 77 m.w.N.).
  • BAG, 13.05.2004 - 8 AZR 198/03

    Wiedereinstellungsanspruch nach Betriebsübergang

  • BAG, 23.11.2006 - 8 AZR 349/06

    Betriebsübergang - Beschäftigungsgesellschaft - (Wieder-) Einstellungsanspruch

  • BAG, 27.02.1997 - 2 AZR 160/96

    Wiedereinstellungsanspruch

  • BAG, 16.09.2004 - 2 AZR 447/03

    Kündigung eines katholischen Kirchenmusikers während der Probezeit

  • BAG, 25.09.2008 - 8 AZR 607/07

    Betriebs- (teil-) übergang - Bewachungsauftrag - Truppenübungsplatz

  • BAG, 21.09.2000 - 2 AZR 385/99

    Betriebsbedingte Kündigung

  • BAG, 09.11.2006 - 2 AZR 509/05

    Wiedereinstellungsanspruch

  • BAG, 06.08.1997 - 7 AZR 557/96

    Kein Wiedereinstellungsanspruch bei Entstehen einer anderweitigen …

  • BAG, 23.04.1998 - 2 AZR 489/97

    Kündigungsschutz in einem Italienischen Kulturinstitut

  • BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 39/00

    Betriebsbedingte Kündigung

  • BAG, 29.08.2013 - 2 AZR 809/12

    Betriebsbedingte Kündigung - freier Arbeitsplatz

  • BAG, 22.03.2012 - 2 AZR 167/11

    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Bildung von …

  • BAG, 15.08.2002 - 2 AZR 195/01

    Betriebsbedingte Kündigung nach Widerspruch gegen den Übergang des …

  • LAG Hamm, 02.12.2015 - 3 Sa 1243/15

    Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses - Wiedereinstellungsanspruch

    Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Herne vom 24.06.2015 - 5 Ca 2556/14 - wird zurückgewiesen.
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