Volltextveröffentlichungen (5)

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 242 BGB, § 1 KSchG
  Anordnung eines Arbeitgebers zum Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes (Maskenpflicht); Anforderungen an ein Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht

• iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

  Arbeitgeber darf Arbeitnehmer trotz Attest kündigen, wenn er sich weigert eine Maske zu tragen

• arbeitsrechtsiegen.de

  Kündigung: Nichttragen Mund-Nasen-Schutz - Attest

• kanzlei-moegelin.de

  Corona-Maske im Dienstleistungsbetrieb

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (9)

• IWW (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht | Kündigung eines Arbeitnehmers wegen der Weigerung einen Mund-Nasen-Schutz zu tragen

• christmann-law.de (Kurzinformation)

  Praxis darf Logopädin kündigen, die keine Maske tragen will

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Arbeitnehmer, der sich der Maskenpflicht verweigert, darf gekündigt werden!

 
• heuking.de (Kurzinformation)

  Anforderungen an ein Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht

• haufe.de (Kurzinformation)

  Rechtmäßige Kündigung wegen Missachtung der Maskenpflicht

• haufe.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Verweigerung der Maskenpflicht

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Nichttragens des Mund-Nasen-Schutzes während der Corona Pandemie

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Maskenverweigerern droht die Kündigung

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Maskenverweigerern droht die Kündigung

Papierfundstellen

• NZA 2021, 1337
• NZA-RR 2021, 475

Corona: Rechtsprechungsübersichten

Gesamtübersicht 8197 Kontaktbeschränkungen (einschl. Maskenpflicht) 2308 Arbeitsschutz 51 Sonstiges Arbeitsrecht 366

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (2)

• VG Düsseldorf, 25.08.2020 - 18 L 1608/20

  Ausschluss vom Unterricht wegen Verletzung der Maskenpflicht in der Schule …

  Auszug aus ArbG Cottbus, 17.06.2021 - 11 Ca 10390/20

  Derartige Atteste sind nicht hinreichend aussagekräftig und zur Glaubhaftmachung gesundheitlicher Gründe, die eine Befreiung von der Maskenpflicht rechtfertigen, nicht ausreichend (vgl. so auch VG Düsseldorf, B. v. 25.8.2020 - 18 L 1608/20 - juris Rn. 37).
• VG Würzburg, 16.09.2020 - W 8 E 20.1301

  Befreiung von der Maskenpflicht: Ärztliches Attest muss Diagnose enthalten

  Auszug aus ArbG Cottbus, 17.06.2021 - 11 Ca 10390/20

  Zudem muss erkennbar sein, auf welcher Grundlage der attestierende Arzt zu seiner Einschätzung gekommen ist (vgl. VG Würzburg vom 16.09.2020 - W 8 E 20.1301 - zitiert nach juris).

• ArbG Düsseldorf, 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21

  Arbeitsvertragskündigung - Vorlage eines gefälschten Impfausweises

  Die Vorlage eines gefälschten Impfausweises in der Absicht die Nachweispflicht des § 28b Abs. 1 IfSG zu umgehen stellt die Verletzung einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht dar (…zur Kündigung aufgrund der Verweigerung der Durchführung angeordneter Corona-Schnelltests siehe ArbG Hamburg, Urt. v. 24.11.2021 - 27 CA 208/21, BeckRS 2021, 3713;… zur Kündigung wegen Nichttragens eines Mund-Nasen-Schutzes siehe ArbG Köln, Urt. v. 17.6.2021 - 12 Ca 450/21, BeckRS 16225; ArbG Cottbus, Urt. v. 17.06.2021 - 11 Ca 10390/20, BeckRS 2021, 20355).
• ArbG Hamburg, 31.03.2022 - 4 Ca 323/21

  Außerordentliche Kündigung - ungültiges Testzertifikat - Antigen-Schnelltest

  Die Vorlage eines Testzertifikats, das unzutreffend bescheinigt, der Antigen-Schnelltest sei von dem Leistungserbringer iSd. § 6 Abs. 1 TestV selbst durchgeführt worden, in der Absicht, die in § 28b Abs. 1 Satz 1 IfSG geregelte Nachweispflicht zu umgehen, ist eine erhebliche Verletzung einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht (…vgl. zur Kündigung wegen der Vorlage eines gefälschten Impfausweises ArbG Düsseldorf 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21 - Rn. 25 ff.; zur Kündigung nach Verweigerung der Durchführung angeordneter Corona-Schnelltests ArbG Hamburg 24.11.2021 - 27 Ca 208/21; zur Kündigung wegen Nichttragens eines Mund-Nasen-Schutzes: ArbG Köln 17.6.2021 - 12 Ca 450/21; ArbG Cottbus 17.06.2021 - 11 Ca 10390/20).
• ArbG Berlin, 26.04.2022 - 58 Ca 12302/21

  Kündigungsgrund gefälschter Genesenennachweis

  Dies gilt in gesteigertem Maße bei erheblichen Gesundheitsgefahren (vergleiche LAG Rheinland-Pfalz, 14.04.2005 - 11 Sa 810/04, NZA-RR 2006, 194; LAG Schleswig-Holstein, 08.10.2008 - 6 Sa 158/08, BeckRS 2009, 50494;… MüKoBGB/Spinner, 8. Auflage, § 611a Rn. 1001 folgend; zur vertraglichen Rücksichtnahmepflicht des Arbeitnehmers aus § 241 Absatz 2 BGB während der Corona-Pandemie siehe Kleinebrink, NZA 2020, 1361 fortfolgende).Die Vorlage eines gefälschten Genesenennachweises in der Absicht die Nachweispflicht des § 28b Absatz 1 IfSG a.F. zu umgehen stellt die Verletzung einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht dar (zur Kündigung aufgrund der Verweigerung der Durchführung angeordneter Corona-Schnelltests siehe ArbG Hamburg, 24.11.2021 - 27 Ca 208/21, BeckRS 2021, 3713; zur Kündigung wegen Nichttragens eines Mund-Nasen-Schutzes siehe ArbG Köln, 17.6.2021 - 12 Ca 450/21, BeckRS 16225; ArbG Cottbus, 17.06.2021 - 11 Ca 10390/20, BeckRS 2021, 20355; zur Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfnachweises siehe ArbG Düsseldorf, 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21, BeckRS 2022, 5208).