Volltextveröffentlichungen (3)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Jubiläumsgeld

• arbeitsrechtsiegen.de

  Betriebsvereinbarung und Teilzeit: Klärung der Jubiläumszahlung

Verfahrensgang

• ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17
• LAG Hamm, 28.03.2019 - 15 Sa 1147/18
• BAG - 10 AZR 530/19 (anhängig)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (11)

• BAG, 06.05.2014 - 9 AZR 678/12

  Erholungsurlaub bei unbezahltem Sonderurlaub

  Auszug aus ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Das ist etwas anderes, als die Freistellung von einer grundsätzlich weiter bestehenden vertraglichen Arbeitspflicht (BAG, Urteil vom 06. Mai 2014 - 9 AZR 678/12 - EzA § 1 BurlG Nr. 26; Urteil vom 19. April 2005 - 9 AZR 233/04 - EzA § 15 BUEZG Nr. 15; Urteil vom 01. Oktober 2002 - 9 AZR 278/02 - EzA § 6 ATG Nr. 1).
• BAG, 10.04.2013 - 5 AZR 122/12

  Überstundenvergütung - Anordnung, Billigung und Duldung von Über-stunden

  Auszug aus ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Zudem führt Mehrarbeit, die selbst nur unter bestimmten Voraussetzungen vergütungspflichtig ist (vgl. BAG, Urteil vom 10. April 2013 - 5 AZR 122/12 - EzA - § 611 BGB 2002 Mehrarbeit Nr. 7), im Regelfall nicht zu einer Erhöhung anderer arbeitsvertraglicher Entgeltleistungen (vgl. z. B. § 4 Abs. 1 a EFZG, § 11 Abs. 1 Satz 1 BurlG).
• BAG, 19.04.2005 - 9 AZR 233/04

  Teilzeitbeschäftigung während Elternzeit

  Auszug aus ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Das ist etwas anderes, als die Freistellung von einer grundsätzlich weiter bestehenden vertraglichen Arbeitspflicht (BAG, Urteil vom 06. Mai 2014 - 9 AZR 678/12 - EzA § 1 BurlG Nr. 26; Urteil vom 19. April 2005 - 9 AZR 233/04 - EzA § 15 BUEZG Nr. 15; Urteil vom 01. Oktober 2002 - 9 AZR 278/02 - EzA § 6 ATG Nr. 1).

 
• BAG, 22.10.2015 - 8 AZR 168/14

  Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - altersabhängige Herabsetzung der …

  Auszug aus ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG, Urteil vom 22. Oktober 2015 - 8 AZR 168/14 - EzA § 7 AGG Nr. 6; Urteil vom 09. Dezember 2014 - 1 AZR 146/13 - EzA § 112 BetrVG 2001 Nr. 53).
• BVerfG, 27.11.1997 - 1 BvL 12/91

  Hamburger Ruhegeldgesetz

  Auszug aus ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Eine geringere Arbeitszeit darf daher grundsätzlich auch nur quantitativ, nicht aber qualitativ anders abgegolten werden als Vollzeitarbeit (BVerfG, Beschluss vom 27. November 1997 - 1 BvL 12/91 - EzA Art. 3 GG Nr. 73, BAG, a.a.O.).
• BAG, 19.04.2016 - 3 AZR 526/14

  Betriebliche Altersversorgung - Benachteiligung Teilzeitbeschäftigter - …

  Auszug aus ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Ein Arbeitnehmer, der Teilzeitarbeit leistet, kann nicht die gleiche Vergütung verlangen wie ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer (BAG, Urteil vom 19. April 2016 - 3 AZR 526/14 - EzA § 4 TZBFG Nr. 24).
• BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 146/13

  Zusätzliche Leistungen nach einer freiwilligen Betriebsvereinbarung - …

  Auszug aus ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG, Urteil vom 22. Oktober 2015 - 8 AZR 168/14 - EzA § 7 AGG Nr. 6; Urteil vom 09. Dezember 2014 - 1 AZR 146/13 - EzA § 112 BetrVG 2001 Nr. 53).
• BAG, 28.05.2013 - 3 AZR 266/11

  Betriebliche Altersversorgung - Diskriminierung wegen Teilzeitarbeit und wegen …

  Auszug aus ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Diese Regelung beruht auf dem allgemeinen Prinzip, dass die Höhe des Arbeitsentgeltes bei Teilzeitbeschäftigten quantitativ vom Umfang der Beschäftigung abhängt (BAG, Urteil vom 28. Mai 2013 - 3 AZR 266/11 - juris).
• BAG, 10.05.1989 - 6 AZR 660/87

  Auswirkungen der Inanspruchnahme von Erziehungsurlaub auf die Zahlung von …

  Auszug aus ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Von einem ruhenden Arbeitsverhältnis wird gesprochen, wenn die wechselseitigen Hauptpflichten (Arbeitsleistung und Vergütung) suspendiert sind und somit der jeweilige Gläubiger von seinem Schuldner die Erbringung der Leistung nicht verlangen und nicht durchsetzen kann, während die Nebenpflichten wie die Fürsorgepflicht und die Treuepflicht, die Verschwiegenheitspflichten und die Unterlassungspflichten, das Wettbewerbsverbot, die Auskunfts-, Rechnungs- und Herausgabepflichten die Pflichten zum Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers und seines Eigentums weiter bestehen (BAG, Urteil vom 10. Mai 1989 - 6 AZR 660/87 - EzA § 16 Bundeserziehungsgeldgesetz Nr. 2).
• BAG, 01.10.2002 - 9 AZR 278/02

  Arbeitszeit während der Altersteilzeit

  Auszug aus ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Das ist etwas anderes, als die Freistellung von einer grundsätzlich weiter bestehenden vertraglichen Arbeitspflicht (BAG, Urteil vom 06. Mai 2014 - 9 AZR 678/12 - EzA § 1 BurlG Nr. 26; Urteil vom 19. April 2005 - 9 AZR 233/04 - EzA § 15 BUEZG Nr. 15; Urteil vom 01. Oktober 2002 - 9 AZR 278/02 - EzA § 6 ATG Nr. 1).
• BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

• LAG Hamm, 28.03.2019 - 15 Sa 1147/18
  Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Herne vom 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

  Die Klägerin beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Herne vom 10. Oktober 2018 - 5 Ca 2105/17 - aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 962, 81 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit dem 01. Oktober 2017 zu zahlen.