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  Befristung - Fachhochschulassistenten - Wissenschaftliche Mitarbeiter

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  Befristeter Arbeitsvertrag mit Fachhochschulassistenten

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  HRG § 57b Abs. 2 Nr. 1 und Abs. 5, § 1 Satz 1, § 53 Abs. 1 und 2, § 57c; BGB § 620, § 242; FachHSchG Rheinland-Pfalz §§ 43, 34 Abs. 1, § 36 Abs. 1 Satz 1, § 44 Abs. 2; GG Art. 3
  Befristeter Arbeitsvertrag mit Fachhochschulassistenten

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• BAGE 71, 118
• NZA 1993, 311
• BB 1992, 2224
• DB 1992, 2636

Wird zitiert von ... (32)Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 31.01.1990 - 7 AZR 125/89

  Befristeter Drittmittelvertrag nach Hochschulrahmengesetz

  Auszug aus BAG, 19.08.1992 - 7 AZR 560/91

  a) Zutreffend ist zwar das Landesarbeitsgericht davon ausgegangen, daß die Bezeichnung des einschlägigen gesetzlichen Tatbestandes, auf den die Befristung gestützt werden soll, genügt und das Hochschulrahmengesetz eine nähere Konkretisierung des im Einzelfall maßgeblichen Befristungsgrundes nicht verlangt (BAGE 65, 16, 25 = AP Nr. 1 zu § 57 b HRG, zu II 2 der Gründe).

  Die vorgeschriebene Angabe des Befristungsgrundes im Arbeitsvertrag soll bei den Vertragsparteien von vornherein Klarheit darüber schaffen, ob zur Rechtfertigung der Befristung des Arbeitsvertrages einer der in § 57 b HRG besonders normierten Befristungsgründe in Anspruch genommen werden soll (BAGE 65, 16, 24 f. = AP Nr. 1 zu § 57 b HRG, zu II 2 der Gründe).

• BAG, 19.08.1981 - 7 AZR 252/79

  Befristung - wissenschaftliche Mitarbeiter

  Auszug aus BAG, 19.08.1992 - 7 AZR 560/91

  Im Gegensatz zu der bei Erlaß des Gesetzes vorliegenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAGE 36, 171, 178 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu III 3 der Gründe und BAGE 36, 235, 240 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 3 b der Gründe, jeweils m. w. N.) verlangt § 57 b Abs. 2 Nr. 1 HRG keinen speziellen Fort- und Weiterbildungszweck.

  In den Urteilen vom 19. August 1981 (BAGE 36, 171, 178 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu III 3 der Gründe) und vom 30. September 1981 (BAGE 36, 235, 240 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 3 b der Gründe) hat der Senat die Beschränkung auf einen speziellen Fort- und Weiterbildungszweck deswegen für geboten gehalten, weil bei der allgemeinen Fort- und Weiterbildung die Berechtigung der jeweils vereinbarten Dauer, die aus dem sachlichen Grund abzuleiten sei, kaum nachprüfbar und nur unzureichend zu begründen sei.

• BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 467/79

  Zeitvertrag - Befristung - Forschungsprojekt - WissenschaftlicherMitarbeiter - …

  Auszug aus BAG, 19.08.1992 - 7 AZR 560/91

  Im Gegensatz zu der bei Erlaß des Gesetzes vorliegenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAGE 36, 171, 178 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu III 3 der Gründe und BAGE 36, 235, 240 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 3 b der Gründe, jeweils m. w. N.) verlangt § 57 b Abs. 2 Nr. 1 HRG keinen speziellen Fort- und Weiterbildungszweck.

  In den Urteilen vom 19. August 1981 (BAGE 36, 171, 178 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu III 3 der Gründe) und vom 30. September 1981 (BAGE 36, 235, 240 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 3 b der Gründe) hat der Senat die Beschränkung auf einen speziellen Fort- und Weiterbildungszweck deswegen für geboten gehalten, weil bei der allgemeinen Fort- und Weiterbildung die Berechtigung der jeweils vereinbarten Dauer, die aus dem sachlichen Grund abzuleiten sei, kaum nachprüfbar und nur unzureichend zu begründen sei.

 
• BAG, 21.01.1987 - 7 AZR 265/85

  Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses bei mehrfacher Befristung

  Auszug aus BAG, 19.08.1992 - 7 AZR 560/91

  b) Auch ohne Erklärung eines derartigen Vorbehalts kann es für die Frage, ob das Arbeitsverhältnis wirksam befristet ist, ausnahmsweise auf die Verhältnisse beim Abschluß des vorletzten Vertrages ankommen, wenn sich der letzte Vertrag nach den Umständen des Falles lediglich als unselbständiger Annex des vorausgegangenen Vertrages darstellt und anzunehmen ist, daß die Parteien dem letzten Vertrag keine eigenständige Bedeutung beimessen, sondern durch ihn den bisherigen Vertrag nur hinsichtlich seines Endzeitpunktes modifizieren wollen (ständige Rechtsprechung des Senats seit dem Urteil vom 21. Januar 1987 - 7 AZR 265/85 - AP Nr. 4 zu § 620 BGB Hochschule, zu I 2 der Gründe).
• BAG, 08.05.1985 - 7 AZR 191/84

  Befristeter Arbeitsvertrag

  Auszug aus BAG, 19.08.1992 - 7 AZR 560/91

  a) Nach ständiger Rechtsprechung des Senats seit dem Urteil vom 8. Mai 1985 (BAGE 49, 73, 79 f. = AP Nr. 97 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu II der Gründe) kommt es für die Frage, ob die Befristung des Arbeitsverhältnisses wirksam oder unwirksam ist, bei mehreren aneinandergereihten befristeten Arbeitsverträgen grundsätzlich nur auf den zuletzt abgeschlossenen Arbeitsvertrag an.
• BAG, 28.04.1982 - 7 AZR 1139/79

  Änderungskündigung und Gleichbehandlung

  Auszug aus BAG, 19.08.1992 - 7 AZR 560/91

  Dagegen verhindert der Gleichbehandlungsgrundsatz eine Begünstigung einzelner Arbeitnehmer nicht (vgl. u. a. BAGE 38, 348, 352 ff. = AP Nr. 3 zu § 2 KSchG 1969, zu I 2 b und c der Gründe; BAGE 45, 76, 81 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, zu II 3 b der Gründe).
• BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 89/82

  Gleichbehandlung bei Gratifikationen an Arbeitnehmer

  Auszug aus BAG, 19.08.1992 - 7 AZR 560/91

  Dagegen verhindert der Gleichbehandlungsgrundsatz eine Begünstigung einzelner Arbeitnehmer nicht (vgl. u. a. BAGE 38, 348, 352 ff. = AP Nr. 3 zu § 2 KSchG 1969, zu I 2 b und c der Gründe; BAGE 45, 76, 81 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, zu II 3 b der Gründe).
• BAG, 07.12.1977 - 4 AZR 474/76

  Einzelvertragliche Bezugnahme auf tarifrechtlich unwirksame Bestimmungen

  Auszug aus BAG, 19.08.1992 - 7 AZR 560/91

  Bei derartigen sog. typischen Verträgen besteht ein Bedürfnis nach einheitlicher Auslegung (vgl. u. a. BAG Urteil vom 5. Mai 1955 - 2 AZR 356/54 - AP Nr. 1 zu § 549 ZPO; Urteil vom 15. Dezember 1956 - 2 AZR 364/56 - AP Nr. 4 zu § 549 ZPO; Urteil vom 11. Oktober 1967 - 4 AZR 451/66 - AP Nr. 1 zu § 1 TVG Tarifverträge: Rundfunk; Urteil vom 18. Oktober 1972 - 4 AZR 482/71 - AP Nr. 3 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer; Urteil vom 7. Dezember 1977 - 4 AZR 474/76 - AP Nr. 9 zu § 4 TVG Nachwirkung; Urteil vom 20. Juni 1985 - 2 AZR 427/84 - AP Nr. 33 zu § 112 BetrVG 1972, zu B I 2 der Gründe).
• BAG, 20.06.1985 - 2 AZR 427/84

  Unterzeichnung einer Ausgleichsquittung - Erhebung einer Kündigungsschutzklage - …

  Auszug aus BAG, 19.08.1992 - 7 AZR 560/91

  Bei derartigen sog. typischen Verträgen besteht ein Bedürfnis nach einheitlicher Auslegung (vgl. u. a. BAG Urteil vom 5. Mai 1955 - 2 AZR 356/54 - AP Nr. 1 zu § 549 ZPO; Urteil vom 15. Dezember 1956 - 2 AZR 364/56 - AP Nr. 4 zu § 549 ZPO; Urteil vom 11. Oktober 1967 - 4 AZR 451/66 - AP Nr. 1 zu § 1 TVG Tarifverträge: Rundfunk; Urteil vom 18. Oktober 1972 - 4 AZR 482/71 - AP Nr. 3 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer; Urteil vom 7. Dezember 1977 - 4 AZR 474/76 - AP Nr. 9 zu § 4 TVG Nachwirkung; Urteil vom 20. Juni 1985 - 2 AZR 427/84 - AP Nr. 33 zu § 112 BetrVG 1972, zu B I 2 der Gründe).
• BAG, 20.08.1986 - 4 AZR 272/85

  Seniorität - Gleichbehandlung - Haftung der TV-Parteien

  Auszug aus BAG, 19.08.1992 - 7 AZR 560/91

  Insoweit hat vielmehr - ähnlich wie im Bereich der Vergütung - die vertragsrechtliche Gestaltungsfreiheit Vorrang (BAGE 52, 380, 390 = AP Nr. 6 zu § 1 TVG Tarifverträge: Seniorität, m. w. N.).
• BAG, 11.10.1967 - 4 AZR 451/66

  Typischer Arbeitsvertrag - Nachprüfung durch Revisionsgericht - …
• BAG, 15.12.1956 - 2 AZR 364/56

  Arbeitsvertrag: Auslegung eines von der Industrie- und Handelkammer …
• BAG, 05.05.1955 - 2 AZR 356/54

  Arbeitsvertrag: Voraussetzungen für die Auslegung durch das BAG
• BAG, 18.10.1972 - 4 AZR 482/71

  Privatschulen in NRW - Verträge mit Lehrern - Musterverträge - Typische Verträge …

• BAG, 16.11.2005 - 7 AZR 81/05

  Befristung - Mitwirkung an einem Forschungsprojekt

  Es genügt vielmehr, dass dem Arbeitsvertrag zu entnehmen ist, auf welche Gründe die Befristung gestützt wird und welchem Tatbestand des § 57b Abs. 2 HRG aF die Gründe zuzuordnen sind (BAG 19. August 1992 - 7 AZR 560/91 - BAGE 71, 119 = AP HRG § 57b Nr. 2 = EzA BGB § 620 Nr. 114, zu II 2 a der Gründe).
• BAG, 24.01.1996 - 7 AZR 496/95

  Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsvertrages

  Bejaht es diese Frage, so wird es weiter zu prüfen haben, ob nach den Grundsätzen der Senatsurteile vom 31. Januar 1990, BAGE 65, 16, vom 19. August 1992, BAGE 71, 118 und vom 14. Dezember 1994 - 7 AZR 342/94 - (AP Nr. 1, 2 und 3 zu § 57 b HRG) der Befristungsgrund des § 57 b Abs. 2 Nr. 2 HRG als im Arbeitsvertrag angegeben anzusehen ist.
• BAG, 19.07.1995 - 7 AZR 50/95

  Befristung des Arbeitsverhältnisses des Angestellten einer Fachhochschule nach …

  Ob die vorangegangenen Arbeitsverträge wirksam befristet waren ist unerheblich (st. Rechtspr., BAG Urteil vom 19. August 1992 - 7 AZR 560/91 - BAGE 71, 118 zu II der Gründe, m.w.N. = AP Nr. 2 zu § 57 b HRG).

  Dabei handelte es sich um wissenschaftliche Dienstleistungen im Sinne des § 53 HRG ungeachtet dessen, daß § 34 Abs. 1 FachHSchG als hauptberuflich tätiges wissenschaftliches Personal der Fachhochschule nur die Professoren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben, nicht aber die Assistenten nennt (BAG Urteil vom 19. August 1992, a.a.O., zu I 2 a cc der Gründe).

  der gerade die Qualifizierung für eine Tätigkeit außerhalb der Fachhochschule betrifft (BAG Urteil vom 14. Dezember 1994 - 7 AZR 342/94 - EzA § 620 BGB Nr. 129 zu II 1 b der Gründe) und nach der Senatsrechtsprechung keinen speziellen Fort- oder Weiterbildungszweck verlangt (BAG Urteil vom 19. August 1992, a.a.O., zu I 2 b der Gründe).

  Das reicht nach der Senatsrechtsprechung aus, um den Formerfordernissen des § 57 b Abs. 5 HRG zu genügen (BAG Urteile vom 31. Januar 1990 - 7 AZR 125/89 - AP Nr. 1 zu § 57 b HRG zu II 2 der Gründe; 19. August 1992, a.a.O., zu II a der Gründe).

 
• BAG, 24.04.1996 - 7 AZR 605/95

  Befristung von Lektorenverträgen

  Nach der Rechtsprechung des Senats (Urteil vom 19. August 1992, BAGE 71, 118, 128 = AP Nr. 2 zu § 57 b HRG, zu II 2 a der Gründe; Urteil vom 31. Januar 1990, BAGE 65, 16, 24 = AP Nr. 1 zu § 57 b HRG, zu II 2 der Gründe) enthält § 57 b Abs. 5 HRG kein Zitiergebot des Inhalts, daß die einschlägige gesetzliche Bestimmung des HRG ausdrücklich zu nennen ist.

  Insbesondere ist auch die vertragliche Bezugnahme auf konkret bezeichnete Verwaltungsvorschriften zur Wahrung des Formerfordernisses ausreichend, wenn sich aus diesen der dem entsprechenden Tatbestand des § 57 b Abs. 2 HRG zuzuordnende Befristungsgrund ergibt (BAG Urteil vom 19. August 1992, aaO, zu II 2 c der Gründe; Urteil vom 19. Juli 1995 - 7 AZR 50/95 -, n.v., zu 2 c der Gründe).

  Nach der Rechtsprechung des Senats (Urteil vom 19. Juli 1995 - 7 AZR 50/95 -, n.v., zu 2 c der Gründe; Urteil vom 19. August 1992, BAGE 71, 118, 128 = AP Nr. 2 zu § 57 b HRG, zu II 2 a der Gründe; Urteil vom 31. Januar 1990, BAGE 65, 16, 24 = AP Nr. 1 zu § 57 b HRG, zu II 2 der Gründe) genügt es für die Formvorschrift des § 57 b Abs. 5 HRG, wenn dem Arbeitsvertrag im Wege der Auslegung mit hinreichender Deutlichkeit entnommen werden kann, auf welchen Grund die Befristung gestützt wird.

• BAG, 24.01.1996 - 7 AZR 342/95

  Befristung nach dem HRG

  Ob die vorangegangenen Verträge rechtswirksam befristet waren, ist dann unerheblich (ständige Rechtsprechung, BAGE 71, 118, 123 = AP Nr. 2 zu § 57 b HRG, zu I 1 a der Gründe, m.w.N.).

  Im Rahmen der Höchstgrenze des § 57 c Abs. 2 HRG ist jede Vereinbarung über eine kalendermäßig bestimmte oder bestimmbare Dauer zulässig (BAG Urteil vom 19. August 1992, BAGE 71, 118, 127 = AP Nr. 2 zu § 57 b HRG, zu I 2 b cc der Gründe; BAG Urteil vom 13. April 1994 - 7 AZR 551/93 - AP Nr. 1 zu § 57 c HRG).

• LAG Bremen, 16.03.1993 - 1 Sa 237/92

  Arbeitsvertrag; Befristung ; Wissenschaftlicher Mitarbeiter ; Hochschule; …

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• BAG, 30.03.1994 - 7 AZR 229/93

  Befristung nach HRG , Verlängerung wegen Gremienzugehörigkeit nach BerlHG

  Ob die vorangegangenen Arbeitsverträge wirksam befristet waren, ist - von hier nicht vorliegenden Ausnahmen abgesehen - grundsätzlich unerheblich (ständige Rechtsprechung, vgl. statt vieler: BAGE 49, 73, 79 f. = AP Nr. 97 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, unter II der Gründe; BAG Urteil vom 19. August 1992, BAGE 71, 118 = AP Nr. 2 zu § 57 b HRG).

  Der Senat ist wiederholt ohne ausdrückliche Begründung von der Verfassungsmäßigkeit der Regelungen der §§ 57 a ff. HRG ausgegangen (Senatsurteil vom 31. Januar 1990, BAGE 65, 16 = AP Nr. 1 zu § 57 b HRG; Senatsurteil vom 31. Januar 1990 - 7 AZR 98/89 -, n. v.; Senatsurteil vom 19. August 1992, BAGE 71, 118 = AP Nr. 2 zu § 57 b HRG).

• LAG Rheinland-Pfalz, 04.12.2008 - 2 Sa 549/08

  Befristung mit wissenschaftlichen Assistenten - Zitiergebot

  Hierzu nimmt das beklagte Land Bezug auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.08.1992, 7 AZR 560/91.

  Im Unterschied zur Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.08.1992 (7 AZR 560/91 = AP Nr. 2 zu § 57 b HRG) ist die Verweisung auf die Verwaltungsvorschriften über die Beschäftigung von Assistenten an der Fachhochschule des Landes Rheinland-Pfalz im vorliegenden Vertrag weder erfolgt noch aus sonstigen Umständen ersichtlich.

• BAG, 13.04.1994 - 7 AZR 551/93

  ABM-Verträge und Befristung nach HRG

  Ob die vorangegangenen Arbeitsverträge wirksam befristet waren, ist grundsätzlich unerheblich (ständige Rechtsprechung, vgl. statt vieler: BAGE 49, 73, 79 f. = AP Nr. 97 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, unter II der Gründe; Urteil vom 19. August 1992 - 7 AZR 560/91 - AP Nr. 2 zu § 57 b HRG, zur Veröffentlichung auch in der Amtlichen Sammlung bestimmt).

  Im Rahmen der Höchstgrenzen des § 57 c Abs. 2 HRG ist jede Vereinbarung über eine kalendermäßig bestimmte oder bestimmbare Dauer zulässig (BAG Urteil vom 19. August 1992 - 7 AZR 560/91 - AP Nr. 2 zu § 57 b HRG = EzA § 620 BGB Nr. 114; siehe auch schon Nagel, Fristverträge an Hochschulen und Forschungseinrichtungen, § 57 c HRG Rz 1 f.; Lohfeld, Die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen, S. 340).

• BAG, 28.08.1996 - 7 AZR 849/95

  Befristeter Arbeitsvertrag wegen gesicherter Rückkehrmöglichkeit in ein früheres …

  Nach ständiger Senatsrechtsprechung ist bei mehreren aufeinanderfolgenden und vorbehaltlos geschlossenen Arbeitsverträgen nur die Wirksamkeit der Befristung des letzten Arbeitsvertrages zu prüfen (BAGE 71, 118, 123 = AP Nr. 2 zu § 57b HRG, zu I 1a der Gründe, m.w.N.).
• LAG Hessen, 06.07.2007 - 12 Sa 1348/06

  Befristung mit Sachgrund - Tarifvertrag - Auslegung
• BAG, 13.04.1994 - 7 AZR 147/93

  Rechtsirrtum über die Berechnung der Höchstgrenze für befristete Arbeitsverträge …
• LAG Hamburg, 06.09.2004 - 8 Sa 8/03

  Drittmittelbefristung bei Übertragung projektfremder Tätigkeiten
• BAG, 20.10.1999 - 7 AZR 738/98

  Befristung nach dem HRG; Überschreiten der Höchstbefristungsgrenze
• BAG, 25.08.1999 - 7 AZR 23/98

  Befristeter Arbeitsvertrag nach HRG, hier/ berufliche Weiterbildung
• BAG, 09.08.2000 - 4 AZR 452/99

  Arbeitsentgelt: Bezahlung der Flugstundengarantie bei Teilzeitbeschäftigung - VTV …
• BAG, 05.06.2002 - 7 AZR 281/01

  Befristung des Arbeitsvertrags zur Habilitation
• LAG Düsseldorf, 18.08.2005 - 15 Sa 323/05

  Unwirksamkeit von Befristungen nach HRG 2002, Rückwirkende Heilung nach HdaVÄndG …
• LAG Hamm, 10.05.1996 - 5 Sa 1656/95

  Arbeitsverhältnis: Befristung im Hochschulbereich
• BAG, 24.01.1996 - 7 AZR 779/95

  Arbeitsverhältnis: Änderung eines unbefristeten in ein befristetes
• LAG Köln, 10.08.2011 - 9 Sa 267/11

  Befristung des Arbeitsverhältnisses; Sachgrund der Vertretung
• BAG, 14.10.1997 - 7 AZR 599/96

  Befristung eines unbefristeten Arbeitsvertrages
• LAG Köln, 10.01.2002 - 5 Sa 988/01

  Promotionsbefristung; Freizeitpromotion
• LAG Baden-Württemberg, 29.09.1999 - 3 Sa 31/99

  Arbeitsentgelt: Funktionszulage - Wegfall nach Änderung eines befristeten in ein …
• LAG Baden-Württemberg, 15.02.1995 - 3 Sa 99/94

  Arbeitsgerichtsverfahren: Selbstablehnung eines Richters
• VGH Baden-Württemberg, 04.10.2000 - NC 9 S 32/00

  Kapazitätsberechnung: wissenschaftliches Lehrpersonal; besondere Ausstattung
• LAG Hamm, 16.03.2001 - 5 Sa 1549/00

  Befristeter Arbeitsvertrag eines wissenschaftlichen Mitarbeiters einer …
• LAG Hamm, 31.07.1998 - 5 Sa 91/98

  Feststellung auf unbefristetes Fortbestehen eines Arbeitsverhältnisses; …
• LAG Rheinland-Pfalz, 04.10.1994 - 8 Sa 528/94

  Assistent; Verlängerungsvertrag; Befristetes Arbeitsverhältnis
• LAG Hessen, 04.08.1994 - 12 Sa 306/94

  Zeiträume einer befristeten Beschäftigung als wissenschaftliche Hilfskraft ; …
• LAG Sachsen-Anhalt, 11.03.1998 - 3 Sa 483/97

  Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrages
• LAG Nürnberg, 20.10.1992 - 6 Sa 446/91

  Voraussetzungen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes; Darlegungs- …