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   LAG Düsseldorf, 24.08.2021 - 14 Sa 190/21   

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LAG Düsseldorf, 24.08.2021 - 14 Sa 190/21 (https://dejure.org/2021,34476)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 24.08.2021 - 14 Sa 190/21 (https://dejure.org/2021,34476)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 24. August 2021 - 14 Sa 190/21 (https://dejure.org/2021,34476)
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Volltextveröffentlichungen (9)

     
  • JurPC

    Einbettung von Schriftarten in einem elektronischen Dokument

  • rewis.io
  • LAG Düsseldorf PDF

    Gesetz: § 130a ZPO; ERVV; ERVB 2019
    Elektronisches Dokument; Einbettung von Schriftarten

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    ZPO § 130a; ERVV; ERVB 2019
    Elektronisches Dokument; Einbettung von Schriftarten

  • rechtsportal.de

    ZPO § 130a; ERVV; ERVB 2019
    Elektronisches Dokument; Einbettung von Schriftarten

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (6)Neu Zitiert selbst (77)

  • BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

    "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 24.08.2021 - 14 Sa 190/21
    Auf der zweiten Stufe wird geprüft, ob die fristlose Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls im Rahmen der Interessenabwägung insbesondere unter Berücksichtigung des Ultima-Ratio-Prinzips gerechtfertigt ist (BAG v. 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, juris; BAG v. 16.07.2015 - 2 AZR 85/15 -, juris; BAG v. 27.9.2012 - 2 AZR 646/11; BAG v. 27.9.2012 - 2 AZR 955/11; BAG v. 19.4.2012 - 2 AZR 258/11; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 12.05.2010 - 2 AZR 845/08; BAG v. 23.06.2009 - 2 AZR 103/08, juris; BAG v. 19.04.2007 - 2 AZR 78/06, AP Nr. 77 zu § 611 BGB Direktionsrecht; BAG v. 07.07.2005 - 2 AZR 581/04, BAGE 115, 195;… KR/Fischermeier § 626 BGB Rz. 84).

    Ein solches Verhalten kann auch dann einen wichtigen Grund zur Kündigung darstellen, wenn die rechtswidrige Handlung nur geringfügigen, möglicherweise zu gar keinem Schaden geführt hat (BAG 14.12.2017 - 2 AZR 86/17, NZA 2018, 646; BAG v. 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, juris; BAG v. 16.07.2015 - 2 AZR 85/15 -, juris; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 13.12.2007 - 2 AZR 537/06, AP Nr. 210 zu § 626 BGB).

    Entscheidend ist die durch die Handlung zum Ausdruck kommende arbeitsrechtliche Pflichtverletzung (BAG 14.12.2017 - 2 AZR 86/17, NZA 2018, 646; BAG v. 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, juris; BAG v. 16.07.2015 - 2 AZR 85/15 -, juris; BAG v. 10.6.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 12.5.2010 - 2 AZR 845/08; BAG v. 13.12.2007 - 2 AZR 537/06, AP Nr. 210 zu § 626 BGB).

    aa.Eine außerordentliche Kündigung kommt nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 19.04.2007 - 2 AZR 180/06, AP Nr. 20 zu § 174 BGB).

    Als mildere Reaktionen sind insbesondere Abmahnung und ordentliche Kündigung anzusehen (BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227).

    Maßgeblich ist deshalb, ob Wiederholungsgefahr besteht oder ob die Pflichtverletzung künftige Folgewirkungen aufweist, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als ausgeschlossen erscheinen lassen (BAG 29.06.2017 - 2 AZR 302/16, NZA 2017, 1121; 20.11 2014 - 2 AZR 651/13, NZA 2015, 294; BAG v. 19.04.2012 - 2 AZR 258/11, NZA-RR 2012, 567; BAG v. 24.03.2011 - 2 AZR 282/10; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 12.02.2009 - 2 AZR 603/07, NZA 2009, 894; BAG v. 13.12.2007 - 2 AZR 818/06, NZA 2008, 589; BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 980; BAG v. 13.6.2002 - 2 AZR 234/01, NZA 2003, 265).

    Sie dient der Verobjektivierung der Prognose (BAG 29.06.2017 - 2 AZR 302/16, NZA 2017, 1121; BAG v. 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, NZA 2011, 1029; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 26.11.2009 - 2 AZR 751/08, NZA 2010, 823; 23.6.2009 - 2 AZR 103/08, NZA 2009, 1198; 19.2.2009 - 2 AZR 603/07, NZA 2009, 894; BAG v. 13.12.2007 - 2 AZR 818/06, NZA 2008, 589; BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 980).

    Es ist nicht stets und von vorherein, sondern nur ausnahmsweise ausgeschlossen, verlorenes Vertrauen durch künftige Vertragstreue wiederzugewinnen (BAG 29.06.2017 - 2 AZR 302/16, NZA 2017, 1121; BAG v. 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, NZA 2011, 1029; BAG v. 28.10.2010 - 2 AZR 293/09; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 12.05.2010 - 2 AZR 845/08; BAG v. 23.06.2009 - 2 AZR 103/08, AP Nr. 59 zu § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung; BAG v. 12.1.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 980).

    Gleich wie schwerwiegend ein Pflichtverstoß ist, bleibt stets zu prüfen, ob unter Berücksichtigung der Gesamtumstände des Einzelfalles das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Interesse des Arbeitnehmers an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses überwiegt (BAG 13.12.2018 - 2 AZR 370/18, NZA 2019, 445; BAG v. 23.08.2018 - AP BGB § 626 Nr. 272; BAG 14.12.2017 - 2 AZR 86/17, NZA 2018, 646; BAG v. 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, juris; BAG v. 16.07.2015 - 2 AZR 85/15 -, juris; BAG v. 20.06.2013 - 2 AZR 583/12 NZA 2013, 1345; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227, BAG v. 28.01.2010 - 2 AZR 1008/08, DB 2010, 1709; BAG v. 10.11.2005 - 2 AZR 623/04, AP Nr. 196 zu § 626 BGB;… KR/Fischermeier § 626 BGB Rn. 236 ff.;… APS-Dörner § 626 BGB Rdnr. 115).

    Es wirkt sich im Rahmen der Interessenabwägung dann nur noch zusätzlich zu Lasten des Arbeitnehmers aus, wenn sein Verhalten negative betriebliche Auswirkungen hatte (vgl. auch BAG v. 23.08.2018 - AP BGB § 626 Nr. 272; BAG v. 19.07.2012 - 2 AZR 989/11, NZA 2013; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 10.12.2009 - 2 AZR 55/09; BAG v. 27.04.2006 - 2 AZR 415/05 - NZA 2006; BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 981; BAG v. 16.12.2004 - 2 ABR 7/04, EzA § 626 Nr. 7).

    Ein solches Verhalten kann einen wichtigen Grund i. S. d. § 626 Abs. 1 BGB darstellen, und zwar auch dann, wenn die rechtswidrige Handlung Sachen von nur geringem X. betrifft oder zu einem nur geringfügigen, möglicherweise zu gar keinem Schaden geführt hat (BAG v. 21.06.2012 - 2 AZR 153/11 - juris; BAG v. 16.12.2010 - 2 AZR 485/08 - juris; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 - juris).

    Maßgebend ist der mit der Pflichtverletzung verbundene Vertrauensbruch (BAG v. 22.09.2016 - 2 AZR 848/15 - juris; BAG v. 20.06.2013 - 2 AZR 546/12 - juris;… BAG v. 21.06.2012 - 2 AZR 153/11 - a.a.O.;… BAG v. 16.12.2010 - 2 AZR 485/08 - a.a.O.; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 - a.a.O.).

    Maßgeblich ist deshalb, ob Wiederholungsgefahr besteht oder ob die Pflichtverletzung künftige Folgewirkungen aufweist, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als ausgeschlossen erscheinen lassen (BAG v. 24.03.2011 - 2 AZR 282/10; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 12.02.2009 - 2 AZR 603/07, NZA 2009, 894; BAG v. 13.12.2007 - 2 AZR 818/06, NZA 2008, 589; BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 980; BAG v. 13.06.2002 - 2 AZR 234/01, NZA 2003, 265).

    Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß eines durch sie bewirkten Vertrauensverlusts und ihre wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG v. 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227, BAG v. 28.01.2010 - 2 AZR 1008/08, DB 2010, 1709).

  • BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 179/05

    Verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 24.08.2021 - 14 Sa 190/21
    Maßgeblich ist deshalb, ob Wiederholungsgefahr besteht oder ob die Pflichtverletzung künftige Folgewirkungen aufweist, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als ausgeschlossen erscheinen lassen (BAG 29.06.2017 - 2 AZR 302/16, NZA 2017, 1121; 20.11 2014 - 2 AZR 651/13, NZA 2015, 294; BAG v. 19.04.2012 - 2 AZR 258/11, NZA-RR 2012, 567; BAG v. 24.03.2011 - 2 AZR 282/10; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 12.02.2009 - 2 AZR 603/07, NZA 2009, 894; BAG v. 13.12.2007 - 2 AZR 818/06, NZA 2008, 589; BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 980; BAG v. 13.6.2002 - 2 AZR 234/01, NZA 2003, 265).

    Denn entscheidend ist, dass der Arbeitgeber nicht mehr erwarten kann, dass sich der Arbeitnehmer künftig vertragsgerecht verhält (BAG 13.12.2018 - 2 AZR 370/18, NZA 2019, 445; BAG v. 20.11.2014 - 2 AZR 651/13, NZA 2015, 294; BAG v. 12.02.2009 - 2 AZR 603/07, NZA 2009, 894; BAG v. 13.12.2007 - 2 AZR 818/06, NZA 2008, 589; BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 980; BAG v. 27.11.2003 - 2 AZR 692/02 n.v.).

    Sie dient der Verobjektivierung der Prognose (BAG 29.06.2017 - 2 AZR 302/16, NZA 2017, 1121; BAG v. 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, NZA 2011, 1029; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 26.11.2009 - 2 AZR 751/08, NZA 2010, 823; 23.6.2009 - 2 AZR 103/08, NZA 2009, 1198; 19.2.2009 - 2 AZR 603/07, NZA 2009, 894; BAG v. 13.12.2007 - 2 AZR 818/06, NZA 2008, 589; BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 980).

    Es ist nicht stets und von vorherein, sondern nur ausnahmsweise ausgeschlossen, verlorenes Vertrauen durch künftige Vertragstreue wiederzugewinnen (BAG 29.06.2017 - 2 AZR 302/16, NZA 2017, 1121; BAG v. 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, NZA 2011, 1029; BAG v. 28.10.2010 - 2 AZR 293/09; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 12.05.2010 - 2 AZR 845/08; BAG v. 23.06.2009 - 2 AZR 103/08, AP Nr. 59 zu § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung; BAG v. 12.1.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 980).

    Sie sind jedenfalls nicht von vornherein von der Berücksichtigung ausgeschlossen, wenn sie auch im Einzelfall in den Hintergrund treten und im Extremfall sogar völlig vernachlässigt werden können (BAG 19.07.2012 - 2 AZR 989/11, NZA 2013, 143; BAG v. 09.06.2011 - 2 AZR 323/10, NZA 2011, 1342; BAG v. 27.04.2006 - 2 AZR 415/05 - NZA 2006; BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 981; Stahlhacke/Preis/Vossen, Kündigung und Kündigungsschutz, Rz.1184).

    Es wirkt sich im Rahmen der Interessenabwägung dann nur noch zusätzlich zu Lasten des Arbeitnehmers aus, wenn sein Verhalten negative betriebliche Auswirkungen hatte (vgl. auch BAG v. 23.08.2018 - AP BGB § 626 Nr. 272; BAG v. 19.07.2012 - 2 AZR 989/11, NZA 2013; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 10.12.2009 - 2 AZR 55/09; BAG v. 27.04.2006 - 2 AZR 415/05 - NZA 2006; BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 981; BAG v. 16.12.2004 - 2 ABR 7/04, EzA § 626 Nr. 7).

    Maßgeblich ist deshalb, ob Wiederholungsgefahr besteht oder ob die Pflichtverletzung künftige Folgewirkungen aufweist, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als ausgeschlossen erscheinen lassen (BAG v. 24.03.2011 - 2 AZR 282/10; BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227; BAG v. 12.02.2009 - 2 AZR 603/07, NZA 2009, 894; BAG v. 13.12.2007 - 2 AZR 818/06, NZA 2008, 589; BAG v. 12.01.2006 - 2 AZR 179/05, NZA 2006, 980; BAG v. 13.06.2002 - 2 AZR 234/01, NZA 2003, 265).

  • LAG Schleswig-Holstein, 15.07.2021 - 5 Sa 8/21

    Elektronischer Rechtsverkehr, ERV-Nutzungspflicht, Elektronische Einreichung, …

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 24.08.2021 - 14 Sa 190/21
    bb.Die ERVB 2019 ist von den Regelungen des §§ 2, 5 ERVV nicht gedeckt und daher nicht anzuwenden (…vgl. OLG Koblenz v. 23.11.2020 - 3 U 1442/20, Rn. 5;… OLG Koblenz v. 09.11.2020 - 3 U 844/20, Rn. 23 ff.; Mardorf, jM 2020, 266, 269, a.A.: LAG Schleswig-Holstein v. 15.07.2021 - 5 Sa 8/21; LAG Schleswig-Holstein v. 25.05.2021 - 2 Sa 39/21;… ArbG Lübeck v. 09.06.2020 - 3 Ca 2203/19, Rn. 27 ff.).

    Soweit dem entgegengehalten wird, bei der ERVB 2019 handle es sich nicht um eine eigenständige, die alte ERVB 2018 ablösende Bekanntmachung, sondern um eine Ergänzung zu der bereits bestehenden ERVB 2018, was sich aus dem Schlusssatz ergebe (so LAG Schleswig-Holstein v. 15.07.2021 - 5 Sa 8/21, Rn. 52;… LAG Schleswig-Holstein v. 25.05.2021 - 2 Sa 39/21, Rn. 73) und deshalb die ERVB 2019 mit dem - sich aus der ERVB 2018 ergebenden - Mindestgültigkeitszeitraum 31.12.2020 bekannt gemacht worden sei, ist dieses Verständnis durch den Text der ERVB 2019 nicht gedeckt.

    Etwas anderes ergibt sich auch nicht daraus, dass die ERVB 2018 entgegen der ERVB 2019 keine Vorgaben zu den zulässigen Formaten enthalten soll, die ursprünglichen PDF Formate also weiter zulässig blieben, so dass die auf die Datei-Versionen bezogene Mindestgültigkeitsdauer nicht betroffen sei (so LAG Schleswig-Holstein v. 15.07.2021 - 5 Sa 8/21, Rn. 53;… LAG Schleswig-Holstein v. 25.05.2021 - 2 Sa 39/21, Rn. 73;… ArbG Lübeck v. 09.06.2020 - 3 Ca 2203/19, Rn. 32).

    (3)Schließlich ist die ERVB 2019 auch deshalb nicht von der Ermächtigungsgrundlage des § 2, 5 der ERVV gedeckt, da sie weitergehende Anforderungen an die einzureichenden Dateiversionen aufstellt, als ihr von der Ermächtigung zugestanden werden (…vgl. OLG Koblenz v. 09.11.2020 - 3 U 844/20, Rn. 23 ff.; Mardorf, jM 2020, 266, 269, a.A.: PDF/A-1, LAG Schleswig-Holstein v. 15.07.2021 - 5 Sa 8/21, Rn. 54;… ArbG Lübeck v. 09.06.2020 - 3 Ca 2203/19, Rn. 27 ff.).

    Wenn dem entgegenhalten wird, dass die zusätzlich eingeführten Anforderungen vom Eingangssatz des § 5 Abs. 1 ERVV gedeckt seien, wonach die "technischen Anforderungen" bekannt zu machen seien (so LAG Schleswig-Holstein v. 15.07.2021 - 5 Sa 8/21, Rn. 54), wird ausgeblendet, dass gerade nicht unbestimmt von "technischen Anforderungen" die Rede ist, sondern von "folgenden" technischen Anforderungen.

    Zwar ist es grundsätzlich richtig, dass die Frage der Eignung des elektronischen Dokuments für die Bearbeitung durch das Gericht grds. nicht von der subjektiven Kriterien abhängig gemacht werden sollte, die technischen Rahmenbedingungen daher grds. einheitlich zu bestimmen sind (…so LAG Schleswig Holstein v. 25.05.2021 - 2 Sa 39/21, Rn. 72; LAG Schleswig Holstein v. 15.07.2021 - 5 Sa 8/21, Rn. 48 ff;… ArbG Kiel v. v. 11.03.2021 - 6 Ca 1912 c/20, Rn. 32 ff.; ArbG Lübeck v. 09.06.2020 - 3 Ca 2203/19 zu § 46c ArbGG).

    Das Dokument gelte dann gemäß § 130a Abs. 6 ZPO ArbGG als zum Zeitpunkt der früheren Einreichung eingegangen, sofern der Absender es unverzüglich in einer für das Gericht zur Bearbeitung geeigneten Form nachreiche und glaubhaft mache, dass es mit dem zuerst eingereichten Dokument inhaltlich übereinstimmt (vgl. zu diesem Absatz LAG Schleswig-Holstein v. 15.07.2021 - 5 Sa 8/21, Rn. 58 ff.; ArbG Lübeck v. 09.06.2020 - 3 Ca 2203/19).

    1.Mit der unter A.II. dargelegten Erwägungen, hat die Kammer eine gegenüber der der Rechtsprechung des LAG Schleswig-Holstein (…Urt. v. 25.05.2021 - 2 Sa 39/21; Urt. v. 15.07.2021 - 5 Sa 8/21) bzw. LAG Hessen (…Urt. v. 07.09.2020 -8 Sa 485/20) divergierende Entscheidung hinsichtlich der rechtlichen Folgen der Nichteinbettung von Schriften in elektronisch eingereichten Dokumenten nach § 130a ZPO vertreten.

  • LAG Düsseldorf, 17.11.2021 - 4 Sa 303/21

    Luftverkehrsunternehmen; räumlicher Geltungsbereich des KSchG ; Betriebsübergang …

    Ungeachtet dessen dürfte es sich bei den ursprünglichen elektronischen Dokumenten auch ohne eingebettete Schriftart um zur Bearbeitung des Gerichts geeignete Dokumente gehandelt haben (vgl. eingehend LAG Düsseldorf 24.08.2021 - 14 Sa 190/21, Rn. 38 - 76 mwN) mit der Folge, dass die Berufungen bereits zuvor zulässig waren.
  • ArbG Krefeld, 13.01.2022 - 2 Ca 1328/21

    Fristlose Kündigung, Corona-Virus, COVID19, FFP2-Maske, OP-Maske, Impfung, …

    Ist dies der Fall, bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar ist oder nicht (BAG 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, Juris; BAG 16.07.2015 - 2 AZR 85/15 -, Juris; BAG 27.9.2012 - 2 AZR 646/11, Juris; LAG Düsseldorf, 24.08.2021 - 14 Sa 190/21 -Juris).

    Eine außerordentliche Kündigung kommt regelmäßig (nur) dann in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (LAG Düsseldorf 24.08.2021, Az.: 14 Sa 190/21, Juris).

  • LAG Hessen, 30.12.2021 - 6 Sa 684/21
    Es liegt kein Verstoß gegen § 5 Abs. 2 Satz 1 ERVV vor (…LAG Schleswig-Holstein 15. Juli 2021 - 5 Sa 8/21 - Rn. 51, juris;… 25. Mai 2021 - 2 Sa 39/21 - Rn. 73 mwN, juris; aA LAG Düsseldorf 24. August 2021 - 14 Sa 190/21 - Rn. 46 ff., juris) .
     
  • LAG Hessen, 09.03.2022 - 6 Sa 1448/21

    Anforderungen an die elektronisch eingereichte Berufungsbegründung Heilung eines …

    Es liegt kein Verstoß gegen § 5 Abs. 2 Satz 1 ERVV aF vor (Hessisches LAG 31. Dezember 2021 - 6 Sa 1370/20 - nv;… LAG Schleswig-Holstein 15. Juli 2021 - 5 Sa 8/21 - Rn. 51, juris;… 25. Mai 2021 - 2 Sa 39/21 - Rn. 73 mwN, juris; aA LAG Düsseldorf 24. August 2021 - 14 Sa 190/21 - Rn. 46 ff., juris) .
  • LAG Hessen, 31.12.2021 - 6 Sa 1370/20

    Anforderungen an das Dateiformat in elektronischer Form eingereichter …

    Es liegt kein Verstoß gegen § 5 Abs. 2 Satz 1 ERVV vor (…LAG Schleswig-Holstein 15. Juli 2021 - 5 Sa 8/21 - Rn. 51, juris;… 25. Mai 2021 - 2 Sa 39/21 - Rn. 73 mwN, juris; aA LAG Düsseldorf 24. August 2021 - 14 Sa 190/21 - Rn. 46 ff., juris) .
  • ArbG Aachen, 25.05.2022 - 9 Ca 2935/21

    Außerordentliche Kündigung, Bedrohung von Kollegen

    Eine außerordentliche Kündigung kommt regelmäßig (nur) dann in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (LAG Düsseldorf, Urteil vom 24.08.2021 -14 Sa 190/21 -, juris).
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