Rechtsprechung
   LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2020,19305
LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20 (https://dejure.org/2020,19305)
LAG Hamm, Entscheidung vom 15.07.2020 - 6 Sa 176/20 (https://dejure.org/2020,19305)
LAG Hamm, Entscheidung vom 15. Juli 2020 - 6 Sa 176/20 (https://dejure.org/2020,19305)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2020,19305) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (2)

Verfahrensgang

 
Sortierung


Kontextvorschau



Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (25)

  • BAG, 21.03.2018 - 10 AZR 34/17

    Nachtarbeitszuschlag - Gleichheitssatz

    Auszug aus LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20
    Mit Schreiben vom 18.06.2019 (Bl. 5f. d.A.) machte der Kläger gegenüber der Beklagten die Zahlung eines weiteren Zuschlags in Höhe von 30%, mithin insgesamt 60%, für Nachtarbeit in Höhe von 807, 84 EUR brutto unter Verweis auf das Urteil des BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - und mit Schreiben vom 18.07.2019 (Bl. 4 d.A.) ergänzend 343, 68 EUR brutto vergeblich geltend.

    Auch wenn dies zu keiner vollständigen Gleichbehandlung der betroffenen Arbeitnehmergruppen führe, sei die Differenzierung hinsichtlich der Vergütung doch nicht so gravierend, dass von einer erhebliche weniger günstigen Zuschlagsregelung im Sinne der Entscheidung des BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - die Rede sein.

    Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 26.04.2017 - 10 AZR 856/15; BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

    Die Schutzfunktion der Grundrechte verpflichtet die Arbeitsgerichte entsprechend, solchen Tarifregelungen die Durchsetzung zu verweigern, die zu einer Gruppenbildung führen, mit der Art. 3 GG verletzt wird (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 29.062017 - 6 AZR 364/16; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

    Aus Art. 3 Abs. 1 GG folgt das Gebot, wesentlich Gleiches gleich und wesentlich Ungleiches ungleich zu behandeln (vgl. BVerfG vom 13.12.2016 - 1 BvR 713/13; BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 25.01.2018 - 6 AZR 791/16; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

    Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (vgl. BVerfG vom 07.05.2013 - 2 BvR 909/06, 2 BvR 1981/06, 2 BvR 288/07; BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 26.04.2017 - 10 AZR 856/15; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

    bb) Die Kammer hat im Sinne der aktuellen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen zur Nachtarbeit (vgl. Kohte/Langhoff/Satzer vom 08.04.2020, S.19ff. m.w.N.; Creutzfeldt/Eylert, ZFA 2020, 239, 240) mit der Rechtsprechung (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19) angenommen, dass die Gruppe der Arbeitnehmer, die - wie der Kläger - Nachtarbeit im Rahmen eines Wechselschichtbetriebs leistet, mit der Gruppe vergleichbar ist, die außerhalb von Schichtsystemen Nachtarbeit leistet.

    Nachtarbeit ist grundsätzlich für jeden Menschen schädlich und hat negative gesundheitliche Auswirkungen unterschiedlicher Art (vgl. BVerfG vom 28.01.1992 - 1 BvR 1025/82; 1 BvL 16/83; 1 BvL 10/91; BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 18.10.2017 - 10 AZR 47/17; BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12).

    Insgesamt ist anerkannt, dass Nachtarbeit umso schädlicher ist, in je größerem Umfang sie geleistet wird (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 09.12.2015 - 10 AZR 423/14; BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12).

    Zugleich entschädigt der Zuschlag in gewissem Umfang für die erschwerte Teilhabe am sozialen Leben (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 23.08.2017 - 10 AZR 859/16).

    In der vom Kläger zitierten Entscheidung zum MTV der nordrheinischen Textilindustrie (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17) lag dagegen eine mehr als dreifache Differenz vor, die als Gleichheitsverstoß angesehen wurde.

    (7) In der vom Kläger zitierten Entscheidung des BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - ist zudem moniert worden, der tarifliche Nachtarbeitszeitraum für Schichtarbeitnehmer zwei bzw. vier Stunden kürzer ist.

  • BAG, 11.12.2013 - 10 AZR 736/12

    Tariflicher Nachtarbeitszuschlag - Gleichheitssatz - Nachtarbeit im Rahmen von …

    Auszug aus LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20
    Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 26.04.2017 - 10 AZR 856/15; BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

    Aufgrund der Schutzpflichten der Grundrechte haben sie aber den allgemeinen Gleichheitsgrundsatz des Art. 3 Abs. 1 GG sowie die Diskriminierungsverbote des Art. 3 Abs. 2 und Abs. 3 GG zu beachten (vgl. BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12; BAG vom 23.03.2011 - 10 AZR 701/09; BAG vom 30.10.2008 - 6 AZR 712/07; BAG vom 27.05.2004 - 6 AZR 129/03).

    Bei der Überprüfung von Tarifverträgen anhand des allgemeinen Gleichheitssatzes ist dabei nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelung (vgl. BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12; BAG vom 19.07.2011 - 3 AZR 398/09).

    Nachtarbeit ist grundsätzlich für jeden Menschen schädlich und hat negative gesundheitliche Auswirkungen unterschiedlicher Art (vgl. BVerfG vom 28.01.1992 - 1 BvR 1025/82; 1 BvL 16/83; 1 BvL 10/91; BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 18.10.2017 - 10 AZR 47/17; BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12).

    Die Belastung und Beanspruchung der Beschäftigten steigt nach bisherigem Kenntnisstand in der Arbeitsmedizin durch die Anzahl der Nächte pro Monat und die Anzahl der Nächte hintereinander, in denen Nachtarbeit geleistet wird (vgl. BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12; Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin vom 24.02.2012).

    Insgesamt ist anerkannt, dass Nachtarbeit umso schädlicher ist, in je größerem Umfang sie geleistet wird (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 09.12.2015 - 10 AZR 423/14; BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12).

    Dies gilt unabhängig davon, dass typabhängig die Anpassung von Nachtarbeit von Mensch zu Mensch unterschiedlich gut erfolgt (vgl. BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12 m.w.N.).

  • LAG Berlin-Brandenburg, 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19
    Auszug aus LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20
    Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 26.04.2017 - 10 AZR 856/15; BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

    Die Schutzfunktion der Grundrechte verpflichtet die Arbeitsgerichte entsprechend, solchen Tarifregelungen die Durchsetzung zu verweigern, die zu einer Gruppenbildung führen, mit der Art. 3 GG verletzt wird (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 29.062017 - 6 AZR 364/16; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

    Aus Art. 3 Abs. 1 GG folgt das Gebot, wesentlich Gleiches gleich und wesentlich Ungleiches ungleich zu behandeln (vgl. BVerfG vom 13.12.2016 - 1 BvR 713/13; BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 25.01.2018 - 6 AZR 791/16; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

    Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (vgl. BVerfG vom 07.05.2013 - 2 BvR 909/06, 2 BvR 1981/06, 2 BvR 288/07; BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 26.04.2017 - 10 AZR 856/15; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

    bb) Die Kammer hat im Sinne der aktuellen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen zur Nachtarbeit (vgl. Kohte/Langhoff/Satzer vom 08.04.2020, S.19ff. m.w.N.; Creutzfeldt/Eylert, ZFA 2020, 239, 240) mit der Rechtsprechung (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19) angenommen, dass die Gruppe der Arbeitnehmer, die - wie der Kläger - Nachtarbeit im Rahmen eines Wechselschichtbetriebs leistet, mit der Gruppe vergleichbar ist, die außerhalb von Schichtsystemen Nachtarbeit leistet.

    Zwar mag die zusätzliche Freischicht alle ca. 2,5 Monate für sich genommen keinen angemessen Ausgleich für die mit der Nachtarbeit verbundenen gesundheitlichen Belastungen darstellen (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

     
  • BAG, 09.12.2015 - 10 AZR 423/14

    Angemessener Ausgleich für Dauernachtarbeit

    Auszug aus LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20
    Insgesamt ist anerkannt, dass Nachtarbeit umso schädlicher ist, in je größerem Umfang sie geleistet wird (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 09.12.2015 - 10 AZR 423/14; BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12).

    Dabei wird ein Zuschlag in Höhe von 25% ausgehend vom Sinn und Zweck des gesetzlichen Belastungsausgleichs bei normaler Belastung regelmäßig für "angemessen" erachtet (vgl. BAG vom 25.04.2018 - 5 AZR 25/17; BAG vom 09.12.2015 - 10 AZR 423/14; BAG vom 05.09.2002 - 9 AZR 202/01; Kohte/Langhoff/Satzer vom 08.04.2020, S.36; Creutzfeldt/Eylert, ZFA 2020, 239, 243).

    So wird bei dauerhafter Nachtarbeit ein Nachtzuschlag in Höhe von 30% für angemessen erachtet (vgl. BAG vom 25.04.2018 - 5 AZR 25/17; BAG vom 09.12.2015 - 10 AZR 423/14).

  • BAG, 26.04.2017 - 10 AZR 856/15

    MRTV für Sicherheitsdienstleistungen in der BRD vom 30. August 2011 - …

    Auszug aus LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20
    a) Als selbständigen Grundrechtsträgern kommt den Tarifvertragsparteien aufgrund der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten Tarifautonomie ein weiter Gestaltungsspielraum zu (zu der fehlenden unmittelbaren Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien etwa BAG vom 21.12.2017 - 6 AZR 790/16; BAG vom 26.04.2017 - 10 AZR 856/15).

    Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 26.04.2017 - 10 AZR 856/15; BAG vom 11.12.2013 - 10 AZR 736/12; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

    Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (vgl. BVerfG vom 07.05.2013 - 2 BvR 909/06, 2 BvR 1981/06, 2 BvR 288/07; BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 26.04.2017 - 10 AZR 856/15; LAG Berlin-Brandenburg vom 12.06.2020 - 8 Sa 2029/19).

  • BAG, 25.04.2018 - 5 AZR 25/17

    Übergangsregelung zum Mindestlohn für Zeitungszusteller verfassungsgemäß - …

    Auszug aus LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20
    Dabei wird ein Zuschlag in Höhe von 25% ausgehend vom Sinn und Zweck des gesetzlichen Belastungsausgleichs bei normaler Belastung regelmäßig für "angemessen" erachtet (vgl. BAG vom 25.04.2018 - 5 AZR 25/17; BAG vom 09.12.2015 - 10 AZR 423/14; BAG vom 05.09.2002 - 9 AZR 202/01; Kohte/Langhoff/Satzer vom 08.04.2020, S.36; Creutzfeldt/Eylert, ZFA 2020, 239, 243).

    So wird bei dauerhafter Nachtarbeit ein Nachtzuschlag in Höhe von 30% für angemessen erachtet (vgl. BAG vom 25.04.2018 - 5 AZR 25/17; BAG vom 09.12.2015 - 10 AZR 423/14).

  • BAG, 14.09.2011 - 10 AZR 208/10

    Zusatzurlaub - Nachtarbeit - Bereitschaftsdienst - TV-Ärzte HELIOS

    Auszug aus LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20
    Nur in einem solchen Fall ist eine tarifliche Regelung überhaupt geeignet, die gesetzlich vorgesehene Subsidiarität des gesetzlichen Ausgleichsanspruchs vor der tariflichen Ausgleichsreglung auszulösen (vgl. BAG vom 14.09.2011 - 10 AZR 208/10; Kohte/Langhoff/Satzer vom 08.04.2020, S.13f., 17).

    Insgesamt ist jedoch festhalten, dass die gewählten Zuschlagshöhen sich sowohl nach § 6 Abs. 3 als auch nach Abs. 4 MTV im Rahmen der vorgenannten Angemessenheit i.S.v. § 6 Abs. 5 ArbZG halten und damit einen nach dem Gesetzeszweck gerichtlich überprüfbaren, ebenso angemessenen Ausgleich von der Nachtarbeit und ihren Belastungen (vgl. BAG vom 14.09.2011 - 10 AZR 208/10; Kohte/Langhoff/Satzer vom 08.04.2020, S.13f.) schaffen.

  • ArbG Hamm, 31.01.2020 - 4 Ca 1129/19

    Die Parteien streiten über die Höhe des tariflichen Nachtarbeitszuschlags nach …

    Auszug aus LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20
    Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamm vom 31.01.2020 - 4 Ca 1129/19 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.

    Der Kläger beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Hamm vom 31.01.2020 - 4 Ca 1129/19 abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn 1.151,52 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen.

  • BAG, 23.08.2017 - 10 AZR 859/16

    Pfändbarkeit von Zulagen

    Auszug aus LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20
    Zugleich entschädigt der Zuschlag in gewissem Umfang für die erschwerte Teilhabe am sozialen Leben (vgl. BAG vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17; BAG vom 23.08.2017 - 10 AZR 859/16).
  • BAG, 05.09.2002 - 9 AZR 202/01

    Nachtarbeit - Zuschlag - Angemessenheit

    Auszug aus LAG Hamm, 15.07.2020 - 6 Sa 176/20
    Dabei wird ein Zuschlag in Höhe von 25% ausgehend vom Sinn und Zweck des gesetzlichen Belastungsausgleichs bei normaler Belastung regelmäßig für "angemessen" erachtet (vgl. BAG vom 25.04.2018 - 5 AZR 25/17; BAG vom 09.12.2015 - 10 AZR 423/14; BAG vom 05.09.2002 - 9 AZR 202/01; Kohte/Langhoff/Satzer vom 08.04.2020, S.36; Creutzfeldt/Eylert, ZFA 2020, 239, 243).
  • BAG, 17.01.2012 - 1 ABR 62/10

    Betriebsrat - Gesundheitsschutz - Ausgleich für Nachtarbeit

  • LSG Niedersachsen-Bremen, 19.01.2011 - L 6 AS 368/10
  • BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 47/17

    Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht - Betriebliches …

  • BVerfG, 07.05.2013 - 2 BvR 909/06

    Ehegattensplitting

  • BVerfG, 28.01.1992 - 1 BvR 1025/82

    Nachtarbeitsverbot

  • BAG, 29.06.2017 - 6 AZR 364/16

    Beschäftigungszeit iSv. § 34 Abs. 3 TV-L

  • BVerfG, 13.12.2016 - 1 BvR 713/13

    Verfassungsbeschwerde gegen die Änderung der gesetzlichen Bewertung von in der …

  • BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 129/03

    Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien

  • BAG, 21.12.2017 - 6 AZR 790/16

    Stufenzuordnung bei Überleitung in die Entgeltordnung zum TV-L

  • BAG, 25.01.2018 - 6 AZR 791/16

    Stufenzuordnung - Inländerdiskriminierung

  • BAG, 19.07.2011 - 3 AZR 398/09

    Hinterbliebenenversorgung - Gleichbehandlung

  • BAG, 23.03.2011 - 10 AZR 701/09

    Tarifvertrag für die Nahverkehrsbetriebe in Bayern - persönliche …

  • BAG, 30.10.2008 - 6 AZR 712/07

    TVöD - kinderbezogene Besitzstandszulage

  • BVerfG - 1 BvL 16/83 (anhängig)
  • BVerfG - 1 BvL 10/91 (anhängig)
  • BAG, 22.02.2023 - 10 AZR 379/20

    Tarifliche Nachtarbeitszuschläge - Gleichheitssatz

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 15. Juli 2020 - 6 Sa 176/20 - wird zurückgewiesen.
  • LAG Hamm, 30.09.2020 - 3 Sa 201/20

    Rechtmäßige Differenzierung im Manteltarifvertrag zwischen regelmäßiger …

    Die Kammer konnte für die konkrete tarifliche Ausgestaltung keine gleichheitswidrige Schlechterstellung der Nachtschichtarbeitnehmer gegenüber den Arbeitnehmern feststellen, die Nachtarbeit außerhalb eines Schichtsystems leisten (so schon LAG Hamm vom 15.07.2020 - 6 Sa 176/20).

    Die Grenze der Tarifautonomie ist mit den im vorliegenden MTV festgelegten Zuschlagsregeln für Nachtarbeit nicht überschritten (vgl. zum Ganzen LAG Hamm vom 15.07.2020 - 6 Sa 176/20).

  • LAG Hamm, 30.09.2020 - 3 Sa 179/20

    Rechtmäßigkeit der Differenzierung zwischen regelmäßiger Nachtarbeit und …

    Die Kammer konnte für die konkrete tarifliche Ausgestaltung keine gleichheitswidrige Schlechterstellung der Nachtschichtarbeitnehmer gegenüber den Arbeitnehmern feststellen, die Nachtarbeit außerhalb eines Schichtsystems leisten (so schon LAG Hamm vom 15.07.2020 - 6 Sa 176/20).

    Die Grenze der Tarifautonomie ist mit den im vorliegenden MTV festgelegten Zuschlagsregeln für Nachtarbeit nicht überschritten (vgl. zum Ganzen LAG Hamm vom 15.07.2020 - 6 Sa 176/20).

Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht