Rechtsprechung
   LAG Schleswig-Holstein, 17.04.2014 - 5 Sa 385/13   

Volltextveröffentlichungen (5)

  • LAG Schleswig-Holstein PDF

    Personalakte, Einsichtnahme, Einsichtsrecht, Recht (höchstpersönliches), Rechtsanwalt, Bevollmächtigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Höchstpersönliches Einsichtsrecht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • datenbank.nwb.de (Volltext und Leitsatz)
  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Höchstpersönliches Einsichtsrecht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Klage auf nachvertragliche Personalakteneinsicht des Prozessbevollmächtigten der Arbeitnehmerin

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (9)

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Einsichtrecht in die Personalakte gilt nur für den Arbeitnehmer!

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Bevollmächtigte Rechtsanwälte haben kein Einsichtsrecht in Personalakte ihrer Mandanten

  • Jurion (Kurzinformation)

    Einsicht in Personalakte ist höchstpersönliches Recht

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Kein Einsichtsrecht von Rechtsanwälten in Personalakte ihrer Mandanten

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Akteneinsichtsrecht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • osborneclarke.com (Kurzinformation)

    Der Arbeitgeber muss dem bevollmächtigten Anwalt seines Arbeitnehmers nicht Einsicht in Personalakten gewähren

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Anwälte haben kein Einsichtsrecht in die Personalakte ihrer Mandanten

  • wordpress.com (Kurzinformation)

    Anwälte haben kein Recht auf Akteneinsicht in Personalakte des Arbeitnehmers

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Recht auf Einsicht in Personalakte nicht übertragbar

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • MDR 2014, 907
  • NZA 2014, 1276
  • BB 2014, 1715
  • NZA-RR 2014, 465



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Wird zitiert von ... (2)  

  • BAG, 12.07.2016 - 9 AZR 791/14

    Personalakte - Einsichtnahme unter Hinzuziehung eines Rechtsanwalts

    Die Frage, ob der Arbeitnehmer grundsätzlich das Recht hat, einen Dritten mit der Einsichtnahme in seine Personalakte zu beauftragen oder einen Dritten, der kein Betriebsratsmitglied ist, bei der Einsichtnahme hinzuzuziehen, wird in der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung und Literatur unterschiedlich beantwortet (dagegen LAG Schleswig-Holstein 17. April 2014 - 5 Sa 385/13 - zu II 2 a aa der Gründe; ArbG München 7. März 1979 - 24 Ca 434/79 -; HWGNRH/Rose 9. Aufl. § 83 Rn. 45; Schaub/Linck ArbR-HdB 16. Aufl. § 148 Rn. 10; Gola/Hümmerich BB 1974, 1167, 1172; aA ErfK/Kania 16. Aufl. § 83 BetrVG Rn. 4; Fitting 28. Aufl. § 83 Rn. 12; DKKW/Buschmann 15. Aufl. § 83 Rn. 16; HaKo-BetrVG/Lakies 4. Aufl. § 83 Rn. 12) .
  • LAG Nürnberg, 10.10.2014 - 8 Sa 138/14

    Anspruch eines Arbeitnehmers auf Einsicht in seine Personalakte im Beistand eines

    Insoweit schließt sich das Landesarbeitsgericht Nürnberg neben den zutreffenden Ausführungen des Erstgerichts den Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein, in dessen Urteil vom 17.04.2014 - Aktenzeichen: 5 Sa 385/13 (NZA-RR 2014, 465 ff.) vollumfänglich an.
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