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Weitere Entscheidung unten: LAG Sachsen, 13.11.2002

Rechtsprechung
   LAG Hessen, 02.10.2001 - 2 Sa 879/01   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2001,11680
LAG Hessen, 02.10.2001 - 2 Sa 879/01 (https://dejure.org/2001,11680)
LAG Hessen, Entscheidung vom 02.10.2001 - 2 Sa 879/01 (https://dejure.org/2001,11680)
LAG Hessen, Entscheidung vom 02. Oktober 2001 - 2 Sa 879/01 (https://dejure.org/2001,11680)
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Volltextveröffentlichungen (2)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung; Beleidigung des Arbeitgebers; Verwertung von Tonaufzeichnungen

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Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (19)

  • AG Rostock, 11.07.2012 - 46 C 186/12

    Vorliegen einer Beleidigung bei Bezeichnung einer verbotswidrig auf einem …

    Dabei ist ohnehin davon auszugehen, dass eine möglicherweise abfällige Bemerkung allein schon danach einen unterschiedlichen Sinn haben kann (Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 02.10.2001, 2 Sa 879/01).
  • LAG Düsseldorf, 10.12.2008 - 12 Sa 1190/08

    Fristlose Kündigung wegen grober Beleidigung

    Nach diesen Maßstäben sind in der Rechtsprechung grobe Beleidigungen von Arbeitskollegen oder Vorgesetzten einzelfallabhängig als Kündigungsgrund anerkannt oder abgelehnt worden (z.B. Thüringer LAG, Urteil vom 13.02.2001, 5 Sa 27/2000, "arrogantes Schwein", "ein paar in die Fresse hauen", LAG Köln, Urteil vom 18.04.2006 9 Sa 1623/05, "als Chef ein Ass, aber als Mensch ein Arschloch", LAG Rheinland-Pfalz, Urteil 08.11.2000 9 Sa 967/00, "Du bist ein Arschloch" (Äußerung einer sich belästigt fühlenden Arbeitnehmerin in der Probezeit), LAG Niedersachsen, Beschluss vom 25.10.2004, 5 TaBV 96/03, "Arschlöcher" (Betriebsratsvorsitzender über anwesende Marktleiter), LAG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 27.01.2000, 9 Sa 473/99, "dummes Schwein", "faules Schwein", Hessisches LAG, Urteil vom 02.10.2001, 2 Sa 879/01, "Fauler Sack, faules Biest, faule Sau ... ", Hessisches LAG, Urteil vom 13.02.1984, 11 Sa 1509/83, und LAG München, Urteil vom 20.12.1967, 5 Sa 280/67 N, "Leck mich am Arsch" (Götzzitat), Hessisches LAG, Urteil vom 10.11.2006, 3 Sa 1495/05, "keinen Arsch in der Hose").
  • LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2010 - 25 Sa 1801/10

    Außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung - Zurückweisung …

    Für die Feststellung, ob eine Äußerung eine Drohung / Beleidigung darstellt, ist eine umfassende Aufklärung aller Umstände erforderlich, unter denen sie gefallen ist (LAG Hessen, Urteil vom 02. Oktober 2001 - 2 Sa 879/01 -, LAG-Report 2002, 165).
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Rechtsprechung
   LAG Sachsen, 13.11.2002 - 2 Sa 879/01   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2002,23816
LAG Sachsen, 13.11.2002 - 2 Sa 879/01 (https://dejure.org/2002,23816)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 13.11.2002 - 2 Sa 879/01 (https://dejure.org/2002,23816)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 13. November 2002 - 2 Sa 879/01 (https://dejure.org/2002,23816)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • Judicialis

    BGB § 275 Abs. 1; ; BGB § 280 Abs. 1 a. F.; ; BGB § 251 Abs. 1

  • Wolters Kluwer

    Bindung des Arbeitsgerichts an das Klageziel; Zuspruch einer Arbeitsfreistellung bei beantragtem Schadensersatz als Verletzung der Diopositionsmaxime; Pflicht des Arbeitgebers zur Vergütung einer Arbeitsfreistellung

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (0)Zitiert selbst (1)

  • BAG, 04.05.1994 - 4 AZR 445/93

    Mehrarbeitsvergütung

    Auszug aus LAG Sachsen, 13.11.2002 - 2 Sa 879/01
    Das Arbeitsgericht hat die (noch in DM ausgedrückte) Klage über 2.274,95 brutto nebst 5 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem 16.05.2001 u. a. auch unter Hinweis auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 04.05.1994 (4 AZR 445/93, EzA § 611 BGB Mehrarbeit Nr. 5) abgewiesen, wonach es einen allgemeinen Rechtsgrundsatz des Inhalts, daß Überstunden stets zu vergüten seien, solange die Möglichkeit des Abfeierns bestehe, nicht gebe.

    Der vorstehende Befund deckt sich auch mit der bereits von dem Arbeitsgericht zitierten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vom 04.05.1994, a. a. O.).

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