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Rechtsprechung
   BAG, 10.05.1971 - 3 AZR 126/70   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1971,536
BAG, 10.05.1971 - 3 AZR 126/70 (https://dejure.org/1971,536)
BAG, Entscheidung vom 10.05.1971 - 3 AZR 126/70 (https://dejure.org/1971,536)
BAG, Entscheidung vom 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 (https://dejure.org/1971,536)
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Volltextveröffentlichungen (2)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Wolters Kluwer (Leitsatz)

    Auflösungsverschulden - Probearbeitsverhältnis - Wettbewerbsvereinbarung - Wettbewerbsverbot

  • EVERS.OK(Abodienst) (Leitsatz)

    Gültigkeit einer Wettbewerbsvereinbarung während der Probezeit / Schadensersatz wegen verschuldeter Auflösung des Arbeitsverhältnisses

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 1971, 2092
  • DB 1971, 1819
  • DB 1971, 1820
 
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Wird zitiert von ... (21)Zitiert selbst (2)

  • BAG, 18.11.1967 - 3 AZR 471/66

    Karenzentschädigung - Wettbewerbsabrede - Wettbewerbsbeschränkung - …

    Auszug aus BAG, 10.05.1971 - 3 AZR 126/70
    Ähnlich wie für die in § 75 HGB geregelten Rechtsfolgen für eine Wettbewerbsvereinbarung (vgl. dazu BAG AP Nr. 1 zu § 75 HGB [zu III 3 ]; BAG AP Nr. 2 zu § 75 HGB [zu I]; BAG AP Nr. 3 zu § 75 HGB [zu II 2aJ; BAG 20, 162 [171 ff.] AP Nr. 21 zu § 74 HGB [zu V]) kommt es für den Schadenersatzanspruch nielit auf die Form der Auflösung, sondern auf den Anlaß an (BAG 6, 280 [287 f"j - AP Nr. 17 zu § 64 ArbGG [zu II 2 b]).
  • BAG, 29.09.1958 - 2 AZR 324/57

    Zulassung der Revision - Endurteil - Vorangegangenes Grundurteil - Nachprüfung …

    Auszug aus BAG, 10.05.1971 - 3 AZR 126/70
    Ähnlich wie für die in § 75 HGB geregelten Rechtsfolgen für eine Wettbewerbsvereinbarung (vgl. dazu BAG AP Nr. 1 zu § 75 HGB [zu III 3 ]; BAG AP Nr. 2 zu § 75 HGB [zu I]; BAG AP Nr. 3 zu § 75 HGB [zu II 2aJ; BAG 20, 162 [171 ff.] AP Nr. 21 zu § 74 HGB [zu V]) kommt es für den Schadenersatzanspruch nielit auf die Form der Auflösung, sondern auf den Anlaß an (BAG 6, 280 [287 f"j - AP Nr. 17 zu § 64 ArbGG [zu II 2 b]).
  • BAG, 28.06.2006 - 10 AZR 407/05

    Wettbewerbsverbot bei Ausscheiden während der Probezeit

    a) Die Vereinbarung einer aufschiebenden Bedingung bei einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot ist nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zulässig (24. April 1970 - 3 AZR 328/69 - AP HGB § 74 Nr. 25 = EzA HGB § 74 Nr. 11; 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 - AP BGB § 628 Nr. 6 = EzA BGB § 628 Nr. 1; 2. August 1971 - 3 AZR 121/71 - AP BGB § 615 Nr. 25 = EzA BGB § 615 Nr. 17; 27. April 1982 - 3 AZR 814/79 - BAGE 38, 318) und auch nicht unüblich (BAG 13. Juli 2005 - 10 AZR 532/04 - AP HGB § 74 Nr. 78).

    Soll die Wirksamkeit eines Wettbewerbsverbots auf einen Zeitpunkt nach Ablauf der Probezeit hinausgeschoben werden, muss dies zwischen den Parteien vereinbart sein (BAG 19. Mai 1983 - 2 AZR 171/81 -AP BGB § 123 Nr. 25;… 27. April 1982 - 3 AZR 814/79 - aaO; 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 - aaO;… 24. April 1970 - 3 AZR 328/69 - aaO).

  • LAG Köln, 25.06.2020 - 6 Sa 664/19

    Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

    Tatsächlich könnten Mehrarbeitsvergütungen als wechselnde Bezüge in diesem Sinne betrachtet werden (vgl. BAG v. 10.05.1971 - 3 AZR 126/70 -, Rn. 37).
  • BAG, 13.07.2005 - 10 AZR 532/04

    Wettbewerbsverbot - aufschiebende Bedingung

    Sie ist nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zulässig (24. April 1970 - 3 AZR 328/69 - AP HGB § 74 Nr. 25 = EzA HGB § 74 Nr. 11; 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 - AP BGB § 628 Nr. 6 = EzA BGB § 628 Nr. 1; 2. August 1971 - 3 AZR 121/71 - AP BGB § 615 Nr. 25 = EzA BGB § 615 Nr. 17; 27. April 1982 - 3 AZR 814/79 - BAGE 38, 318) und entspricht der Interessenlage des Arbeitgebers, wenn der mit dem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot beabsichtigte Schutz von Betriebsgeheimnissen gegen eine Auswertung durch die Konkurrenz nicht bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses, sondern erst durch die Aneignung von Kenntnissen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers während einer (ggf. unterschiedlich langen) Einarbeitungszeit erforderlich wird.
  • BAG, 12.06.2003 - 8 AZR 341/02

    Schadensersatz nach gerichtlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses

    Dabei muß das Auflösungsverschulden den Merkmalen des wichtigen Grundes iSv. § 626 Abs. 1 BGB entsprechen (ständige Rechtsprechung des BAG; vgl. Senat 22. Juni 1989 - 8 AZR 164/88 - AP BGB § 628 Nr. 11 = EzA BGB § 628 Nr. 17; 17. Januar 2002 - 2 AZR 494/00 - EzA BGB § 628 Nr. 20; 11. Februar 1981 - 7 AZR 12/79 - AP KSchG 1969 § 4 Nr. 8 = EzA KSchG § 4 n.F. Nr. 20; 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 - AP BGB § 628 Nr. 6 = EzA BGB § 628 Nr. 1).
  • BAG, 15.01.1991 - 1 AZR 80/90

    Teilunwirksamkeit eines Sozialplans

    Schon in diesen Entscheidungen hat der Senat darauf hingewiesen, daß auch in anderem arbeitsrechtlichem Zusammenhang für die Frage, ob ein Anspruch bestehe, nicht auf die rechtstechnische Form der Auflösung des Arbeitsverhältnisses abgestellt werde, sondern auf den materiellen Auflösungsgrund (vgl. BAG Urteil vom 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 - AP Nr. 6 zu § 628 BGB, zu I 1 der Gründe, zum Auflösungsverschulden nach § 628 Abs. 2 BGB; BAG Urteil vom 26. Februar 1976 - 3 AZR 166/75 - AP Nr. 172 zu § 242 BGB Ruhegehalt, zur betrieblichen Altersversorgung und BAG Urteil vom 20. August 1980 - 5 AZR 589/79 - AP Nr. 15 zu § 6 LohnFG, zur Lohnfortzahlung nach § 6 Abs. 1 Satz 1 LohnFG; vgl. auch Heither, ZIP 1985, 513, 518).
  • BAG, 23.08.1988 - 1 AZR 276/87

    Anspruch auf Zahlung eines Nachteilsausgleich - Entlassung durch Ausscheiden von …

    Die rechtstechnische Form der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses ist auch in anderen Zusammenhängen unerheblich, maßgeblich ist stets nur der materielle Auflösungsgrund (vgl. Heither, ZIP 1985, 513, 518 mit Fn. 40 unter Hinweis auf die Rechtsprechung des BAG zum Auflösungsverschulden zu § 628 Abs. 2 BGB: Urteil vom 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 - AP Nr. 6 zu § 628 BGB, zu I 1 der Gründe; zu § 75 HGB: BAGE 20, 162, 171 = AP Nr. 21 zu § 74 HGB, zu V der Gründe; zur betrieblichen Altersversorgung: Urteil vom 26. Februar 1976 - 3 AZR 166/75 - AP Nr. 172 zu § 242 BGB Ruhegehalt, zu 3 a der Gründe; zu § 6 Abs. 1 Satz 1 LohnFG: Urteil vom 20. August 1980 - 5 AZR 589/79 - AP Nr. 15 zu § 6 LohnFG).
  • BAG, 02.08.1971 - 3 AZR 121/71

    Kündigung - Beurlaubung - Probezeit - Wettbewerbsverbot

    Das hat der Senat bereits zweimal ausgesprochen (BAG AP Nr. 25 zu § 74 HGB [zu I 2a der Gründe] und Urt. vom 10.5.1971 - 3 AZR 126/70 - AP Nr. 6 zu § 628 BGB [zu II 1 der Gründe]).

    nach der ständigen Rechtspr. des Senats verwehrt; sich auf das Fehlen des berechtigten Interesses zu berufen (BAG 20, 162 [170] - AP = Nr. 21 zu § 74 HGB [zu IV, 2]; HAG AP Nr. 3 zu § 74a HGB [zu 2] und das Urt. vom 10.5.1971 - 3 AZR 126/70 - AP Nr. 6 zu § 628 BGB [zu II 2b der Gründe]).

    berechtigt war und den Angestellten darauf hingewiesen hat (ständige Rechtspr., vgl. BAG AP Nr. 1, 2 und 3 zu § 75 HGB; BAG 20, 162 [171ff.] = AP Nr. 21 zu § 74 HGB [zu V] und das Urt. des Senats vom 10.5. 1971 - 3 AZR 126/70 - AP Nr. 6 zu § 628 BGB [zu II 2c der Gründe]).

  • BAG, 14.02.2002 - 8 AZR 175/01

    Schadensersatzanspruch eines Wahlvorstandsmitglieds

    Es ist unerheblich, daß das Arbeitsverhältnis nicht auf Grund einer außerordentlichen Kündigung des Klägers geendet hat, denn für einen Anspruch aus § 628 Abs. 2 BGB kommt es nicht auf die Art der Beendigung an, sondern nur auf den Anlaß (BAG 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 - AP BGB § 628 Nr. 6 = EzA BGB § 628 Nr. 1).
  • BAG, 26.03.1985 - 3 AZR 200/82
    Der Anspruch kann auch dann gegeben sein, wenn das Arbeitsverhältnis in anderer Weise beendet wurde, sofern nur der Kündigungsempfänger durch ein vertragswidriges schuldhaftes Verhalten den Anlaß für die Beendigung gegeben hat (vgl. Urteil des Senats vom 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 - AP Nr. 6 zu § 628 BGB).

    einen wichtigen Grund gesetzt hatte, so kommt es auf die weitere Frage nicht an, ob der Kläger sich seine Ansprüche aus dem Auflösungsverschulden der Beklagten hätte Vorbehalten müssen (vgl. dazu Urteil des Senats vom 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 - AP Nr. 6 zu § 626 BGB mit kritischer Anmerkung von Canaris).

  • BAG, 27.04.1982 - 3 AZR 814/79

    Bedingung - Wettbewerbsverbot und Jahresumsatzprämie

    Der Senat ist in ständiger Rechtsprechung davon ausgegangen, daß ein Wettbewerbsverbot bereits während des Probearbeitsverhältnisses abgeschlossen werden kann, daß es aber möglich ist, seine Wirksamkeit auf einen Zeitpunkt nach Ablauf der Probezeit hinauszuschieben (BAG Urteil vom 24. April 1970 - 3 AZR 328/69 - AP Nr. 25 zu § 74 HGB, zu I 2 der Gründe; Urteil vom 10. Mai 1971 - 3 AZR 126/70 - AP Nr. 6 zu § 628 BGB, zu II 1 der Gründe; Urteil vom 2. August 1971 - 3 AZR 121/71 - AP Nr. 25 zu § 615 BGB, zu II 1 der Gründe).
  • BAG, 24.10.1974 - 3 AZR 488/73

    Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung - Vertragsverletzung - Kenntnis …

  • BAG, 21.02.1990 - 4 AZR 606/89

    Verdienstsicherung

  • BAG, 08.06.1995 - 2 AZR 1037/94

    Schadenersatz nach außerordentlicher Kündigung eines Umschulungsverhältnisses - …

  • BAG, 15.11.1990 - 8 AZR 258/89

    Haftung des Arbeitgebers für Provisionseinbußen - Anspruch des Arbeitnehmers auf …

  • BAG, 20.12.1984 - 2 AZR 506/83
  • LAG Köln, 08.03.2023 - 11 Sa 677/21

    Auflösungsschaden

  • LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2008 - 14 Sa 1872/08

    Schadensersatzanspruch nach § 628 Abs 2 BGB bei außerordentlicher Eigenkündigung …

  • BAG, 21.10.1983 - 7 AZR 285/82

    Vergütungsminderung

  • ArbG Freiburg, 13.10.1987 - 2 Ca 276/87

    Klage gegen den Arbeitgeber auf Schadensersatz wegen Auflösungsverschuldens; …

  • OLG Koblenz, 28.04.1975 - 1 U 292/74

    Ersatz von Schäden aus einer verspäteten Abgabe der Steuererklärungen; …

  • LAG Hessen, 14.01.1981 - 10 Sa 571/80
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