Neue Kooperation: dejure.org × Doctrine bringen KI-Power für Aktenanalyse, Recherche und Texterstellung. Doctrine entdecken
×

Rechtsprechung
   BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1978,548
BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77 (https://dejure.org/1978,548)
BAG, Entscheidung vom 31.08.1978 - 3 AZR 313/77 (https://dejure.org/1978,548)
BAG, Entscheidung vom 31. August 1978 - 3 AZR 313/77 (https://dejure.org/1978,548)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1978,548) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (2)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer (Leitsatz)

    Versorgungsordnung - Grundsatz der GLeichberechtigung - Eintrittsalter - Ruhegeld - Dienstzeit - Rente

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 31, 67
  • NJW 1979, 2223 (Ls.)
  • MDR 1979, 523
  • VersR 1979, 555
  • DB 1979, 553
 
Sortierung


Kontextvorschau



Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (30)Zitiert selbst (9)

  • BAG, 18.10.1961 - 1 AZR 75/61

    Arbeitsbedingungen - Kollektivrechtliche Regelung - Gesamtheitliche Festlegung - …

    Auszug aus BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77
    Das entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (grundlegend: BAG 1, 258 = AP Nr. 4 zu Art. 3 GG zur Lohngleichheit von Mann und Frau; dazu aus jüngster Zeit AP Nr. 110 zu Art. 3 GG [zu II der Gründe]; zur generellen Zusage freiwilliger Sozialleistungen: BAG 11, 338 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG und BAG 14, 61 « A P Nr. 77 zu Art. 3 GG).

    Die biologischen und funktionalen Unterschiede der Geschlechter sind nach dem Willen des Verfassungsgesetzgebers grundsätzlich unbeachtlich, solange sie nicht unter schiedliche Regelungen geradezu gebieten (BAG 11, 338 [34 3 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG [Bl. 4- Abs. 1]; BVerfGE 10, 59 f., 72; Dürig bei Maunz-Dürig-Herzog-Scholz, Grundgesetz, Art. 3 A b s .

  • BAG, 07.07.1977 - 3 AZR 570/76

    Wartezeit - Ruhegehalt - Unverfallbarkeit - Versorgungsanwartschaft

    Auszug aus BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77
    Versorgungsregelungen, die ältere Arbeitnehmer nach Überschreiten eines bestimmten Höchstalters ausnehmen, sind grundsätzlich zulässig, wenn diese Ausnahme von vornherein klar gestellt wird (vgl. die Urteile des Senats vom 7" Juli 1977 - 3 AZR 422/76 und 3 AZR 570/76 - AP Nr. 1 und 2 zu § 1 BetrAVG Wartezeit, das letztere Urteil ist auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt).
  • BAG, 07.07.1977 - 3 AZR 422/76

    Wartezeit - Ruhegehalt - Unverfallbarkeit - Anwartschaft - Teilleistung - …

    Auszug aus BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77
    Versorgungsregelungen, die ältere Arbeitnehmer nach Überschreiten eines bestimmten Höchstalters ausnehmen, sind grundsätzlich zulässig, wenn diese Ausnahme von vornherein klar gestellt wird (vgl. die Urteile des Senats vom 7" Juli 1977 - 3 AZR 422/76 und 3 AZR 570/76 - AP Nr. 1 und 2 zu § 1 BetrAVG Wartezeit, das letztere Urteil ist auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt).
  • BVerfG, 29.07.1959 - 1 BvR 205/58

    Elterliche Gewalt

    Auszug aus BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77
    Die biologischen und funktionalen Unterschiede der Geschlechter sind nach dem Willen des Verfassungsgesetzgebers grundsätzlich unbeachtlich, solange sie nicht unter schiedliche Regelungen geradezu gebieten (BAG 11, 338 [34 3 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG [Bl. 4- Abs. 1]; BVerfGE 10, 59 f., 72; Dürig bei Maunz-Dürig-Herzog-Scholz, Grundgesetz, Art. 3 A b s .
  • BAG, 15.01.1955 - 1 AZR 305/54

    Arbeitsentgelt: Gleichberechtigung von Mann und Frau beim Arbeitslohn

    Auszug aus BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77
    Das entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (grundlegend: BAG 1, 258 = AP Nr. 4 zu Art. 3 GG zur Lohngleichheit von Mann und Frau; dazu aus jüngster Zeit AP Nr. 110 zu Art. 3 GG [zu II der Gründe]; zur generellen Zusage freiwilliger Sozialleistungen: BAG 11, 338 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG und BAG 14, 61 « A P Nr. 77 zu Art. 3 GG).
  • BAG, 01.06.1978 - 3 AZR 216/77

    Betriebliche Altersruhegeld - Versorgungsregelung - Ausmaß der Kürzung - …

    Auszug aus BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77
    Sollte das betriebliche Ruhegeld vorzeitig fällig geworden sein, ergäbe sich die weitere Frage, inwieweit sich die Klägerin einen Abschlag gefallen lassen muß (vgl. dazu aus jüngster Zeit das zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmte Urteil vom 1. Juni 1978 - 3 AZR 216/77 - AP Hr. 1 zu § 6 BetrAVG).
  • BAG, 08.12.1977 - 3 AZR 530/76

    Betriebliche Altersversorgung - Stichtag und Gleichbehandlung

    Auszug aus BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77
    Wollte die Beklagte einzelne Arbeitnehmer willkürlich oder aus sachfremden Gründen ausnehmen, so verstieße sie damit gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz (ständige Rechtsprechung des Senats, vgl. zuletzt BAG A P Nr. 165 zu § 242 BGB Ruhegehalt, auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt, und Urteil vom 8. Dezember 1977 - 3 AZR 530/76 AP Nr. 176 zu § 242 BGB Ruhegehalt; Hilger, Handbuch der betrieblichen Altersversorgung, 5- Aufl., S. 30 und 33 f.).
  • BAG, 25.01.1963 - 1 AZR 122/62

    Gesamteinheitliche allgemeine Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlungsgrundsat - …

    Auszug aus BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77
    Das entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (grundlegend: BAG 1, 258 = AP Nr. 4 zu Art. 3 GG zur Lohngleichheit von Mann und Frau; dazu aus jüngster Zeit AP Nr. 110 zu Art. 3 GG [zu II der Gründe]; zur generellen Zusage freiwilliger Sozialleistungen: BAG 11, 338 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG und BAG 14, 61 « A P Nr. 77 zu Art. 3 GG).
  • LAG Hessen, 17.01.1977 - 1 Sa 569/76
    Auszug aus BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77
    Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 17. Januar 1977 - 1 Sa 569/76 - aufgehoben.
  • BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79

    Versorgungsordnung - Teilzeitbeschäftigung - Versorgungsleistung - Ausschluß - …

    Dieser Grundsatz hat auch für Leistungen der betrieblichen Altersversorgung große Bedeutung (BAG 2 6, 178 [ 1 8 3 f . 3 = AP Nr. 165 zu § 242 BGB Ruhegehalt; BAG 3 1, 6 7 C70, 71 f.l = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung [zu I und III der Gründe]).

    Die biologischei und funktionalen Unterschiede der Geschlechter sind nach dem Willen der Verfassung grundsätzlich unbeachtlich, solange sie nicht unterschiedliche Regelungen geradezu gebieten (BVerfGE 10, 59 f-, 72; BAG 11, 338 [344] = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG [Bl. 4 Abs. 1]; BAG 31, 67 [72] = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung [zu III 2 a der Gründe]).

    71 f.l = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung [zu I und III.

    1]; BAG 31, 67 [72] = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbe.

  • BAG, 09.09.1981 - 5 AZR 1182/79

    Lohngleichheit - Benachteiligungsverbot

    Auch der Dritte Senat verlangt, daß der Arbeitgeber darlegt, weshalb die tatsächlichen Gegebenheiten eine unterschiedliche Regelung rechtfertigen (AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung [zu III 2 a der Gründe], auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung bestimmt).

    Das folgt aus dem Schutzzweck der in das Vertragsrecht eingreifenden Normen (so der erkennende Senat in AP Nr. 39 und 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; ferner BAG AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung mit weiteren Nachweisen).

  • BAG, 14.10.1986 - 3 AZR 66/83

    Mittelbare Diskriminierung durch Versorgungsordnung

    Das folgt aus dem Schutzzweck der in das Vertragsrecht eingreifenden Normen (vgl. für viele BAGE 31, 67, 75 [BAG 31.08.1978 - 3 AZR 313/77] = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung, zu III 3 a der Gründe; BAG Urteil vom 4. Oktober 1978 - 5 AZR 886/77 -, AP Nr. 11 zu § 611 BGB Anwesenheitsprämie, zu 4 der Gründe;… Wiedemann/Stumpf, TVG, 5. Aufl., § 4 Rz 202; alle mit weiteren Nachweisen).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
dejure.org Übersicht BAG
dejure.org nutzen ohne Ablenkung
Werbung abschalten. Jetzt buchen! Keine automatische Verlängerung.
Info zum PUR-Angebot
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht