Volltextveröffentlichungen (4)

• openjur.de
• Justiz Hessen
• RA Kotz

  Ausgleichszahlungsanspruch des Fluggastes wegen Flugannullierung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Flugannullierung und der Ausgleichszahlungsanspruch bei Streik des Personals

Wird zitiert von ... (11)Zitiert selbst (3)

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• EuGH, 22.12.2008 - C-549/07

  EIN LUFTFAHRTUNTERNEHMEN DARF ES IN ALLER REGEL NICHT ABLEHNEN, FLUGGÄSTEN NACH …

  Auszug aus AG Frankfurt/Main, 08.08.2019 - 32 C 2076/18

  Ein außergewöhnlicher Umstand i. S. d. Art. 5 Abs. 3 EG VO 261/2004 ist dann gegeben, wenn das Vorkommnis, das zur Annullierung oder großen Verspätung führt, nicht Teil der normalen Ausübung der Tätigkeit des betroffenen Luftverkehrsunternehmens und aufgrund seiner Natur oder Ursache von ihm tatsächlich nicht zu beherrschen ist (EuGH, Urteil vom 22.12.2008, Az.: C-549/07).

  Hierzu hat der EuGH jedoch bereits klargestellt, dass die in diesem Erwägungsgrund genannten Umstände nicht unbedingt und automatisch Gründe für die Befreiung von der Ausgleichspflicht nach Art. 5 Abs. 1 lit. c VO EG Nr. 261/2004 darstellen (vgl. i. d. S. EuGH, NJW 2009, 347 Rn. 22 - Wallentin-Hermann) und dass folglich von Fall zu Fall zu beurteilen ist, ob sie die beiden genannten kumulativen Bedingungen erfüllen.

• BGH, 21.08.2012 - X ZR 138/11

  Keine Ausgleichszahlung nach der Fluggastrechteverordnung für Flugannullierung …

  Auszug aus AG Frankfurt/Main, 08.08.2019 - 32 C 2076/18

  Der Gesetzgeber lässt nicht jedes unvermeidbare Ereignis genügen, sondern weist auch unvermeidbare Hindernisse für die planmäßige Durchführung eines Flugs der Risikosphäre des Luftverkehrsunternehmens zu, sofern sie nicht als außergewöhnlich aus den üblichen und erwartbaren Abläufen des Luftverkehrs herausragen (BGH, Urteil vom 21.08.2012, Az.: X ZR 138/11, Rn. 13).

  Dieses Urteil steht im klaren Widerspruch zur Rechtsprechung des BGH (vgl. Urt. v. 21.08.2012, Az.: X ZR 138/11).

• EuGH, 17.04.2018 - C-195/17

  Krüsemann u.a. - Vorlage zur Vorabentscheidung - Verkehr - Gemeinsame Regelung …

  Auszug aus AG Frankfurt/Main, 08.08.2019 - 32 C 2076/18

  Nach der aktuellen Rechtsprechung des EuGH (Urteil v. 17.04.2018, Az. C-195/17) stellt der Streik des eigenen Personals keinen außergewöhnlicher Umstand nach Art. 5 Abs. 3 EG VO 261/2004 dar, soweit dieser seine Ursache in unternehmerischen Entscheidungen der Fluggesellschaft findet.

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• LG Landshut, 21.08.2020 - 15 S 1420/20

  Ausgleichsansprüche wegen einer Flugannullierung aufgrund eines Streiks

  Rn. 28 Andere Gerichte sowie - soweit ersichtlich der überwiegende Teil des Schrifttums - gehen demgegenüber nach der Entscheidung des EuGH davon aus, dass bei einem Streik eigenen Personals, zu dem von einer Gewerkschaft aufgerufen wird, ein außergewöhnlicher Umstand - unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls - zu verneinen ist (z.B. LG Hamburg, Urteil vom 21.05.2019, BeckRS 2019, 12169; AG Frankfurt, Urteil vom 08.08.2019, BeckRS 2019, 21055; LG Korneuburg, BeckRS 2019, 7099;… Führich, Reiserecht, 8. A., § 40, Rn. 81, Schmid, in: BeckOK, Fluggastrechteverordnung, Art. 5, Rn. 96 a).
• LG Köln, 19.10.2020 - 11 S 546/20
  Rn. 38 c) In Ansehung der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache C-195/17 wird allerdings in der Rechtsprechung zuletzt zunehmend die Auffassung vertreten, dass bei einem gewerkschaftlich organisierten unternehmensinternen Streik nicht mehr vom Vorliegen außergewöhnlicher Umstände ausgegangen werden könne, (so u.a. die 138. Abteilung des AG Köln in dem angefochtenen Urteil und die 128. Abteilung des AG Köln, wie in dem angefochtenen Urteil zitiert, ebenso AG Frankfurt, Urteil vom 08.08.2019 - 32 C 2076/18, BeckRS 2019; LG Korneuburg, NJW-RR 2019, 635; AG Erding, BeckRS 2020, 4738) bzw. jedenfalls nicht ohne das Vorliegen weiterer besonderer Umstände (LG Hamburg, Urteil vom 21.05.2019 - 321 S 83/18, juris; LG Hamburg, Urteil vom 03.06.2019 - 321 S 22/18, juris).
• LG Köln, 15.10.2020 - 11 S 439/20
  Rn. 38 c) In Ansehung der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache C-195/17 wird allerdings in der Rechtsprechung zuletzt zunehmend die Auffassung vertreten, dass bei einem gewerkschaftlich organisierten unternehmensinternen Streik nicht mehr vom Vorliegen außergewöhnlicher Umstände ausgegangen werden könne, (so u.a. die 122. Abteilung des AG Köln in dem angefochtenen Urteil, ebenso AG Frankfurt, Urteil vom 08.08.2019 - 32 C 2076/18, BeckRS 2019; LG Korneuburg, NJW-RR 2019, 635; AG Erding, BeckRS 2020, 4738) bzw. jedenfalls nicht ohne das Vorliegen weiterer besonderer Umstände (LG Hamburg, Urteil vom 21.05.2019 - 321 S 83/18, juris; LG Hamburg, Urteil vom 03.06.2019 - 321 S 22/18, juris).

• LG Köln, 07.10.2020 - 11 S 579/20
  Rn. 37 c) In Ansehung der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache C-195/17 wird allerdings in der Rechtsprechung zuletzt zunehmend die Auffassung vertreten, dass bei einem gewerkschaftlich organisierten unternehmensinternen Streik nicht mehr vom Vorliegen außergewöhnlicher Umstände ausgegangen werden könne, (so u.a. die 150. Abteilung des AG Köln in dem angefochtenen Urteil, die darin zitierte Entscheidung des AG Frankfurt, Urteil vom 08.08.2019 - 32 C 2076/18, BeckRS 2019, sowie des LG Korneuburg, NJW-RR 2019, 635; ebenso AG Erding, BeckRS 2020, 4738) bzw. jedenfalls nicht ohne das Vorliegen weiterer besonderer Umstände (LG Hamburg, Urteil vom 21.05.2019 - 321 S 83/18, juris; LG Hamburg, Urteil vom 03.06.2019 - 321 S 22/18, juris).
• LG Köln, 24.07.2020 - 11 S 205/20
  Rn. 37 c) In Ansehung der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache C-195/17 wird allerdings in der Rechtsprechung zuletzt zunehmend die Auffassung vertreten, dass bei einem gewerkschaftlich organisierten unternehmensinternen Streik nicht mehr vom Vorliegen außergewöhnlicher Umstände ausgegangen werden könne (LG Düsseldorf, Urteil vom 26.08.2018 - 22 S 111/19 = Bl. 28 d.A.; LG Berlin, Beschluss vom 11.2.2020 - 33 S 14/19, Bl. 35 d.A.; LG Bad Kreuznach, Verfügung vom 20.1.2020 - 1 S 77/19, Bl. 36 d.A.; LG Nürnberg-Fürth, Verfügung vom 2.3.2020 - 16 S 1060/20, Bl. 37 d.A.; AG Frankfurt, Urteil vom 08.08.2019 - 32 C 2076/18, BeckRS 2019, 21055) bzw. jedenfalls nicht ohne das Vorliegen weiterer besonderer Umstände (LG Hamburg, Urteil vom 21.05.2019 - 321 S 83/18 = Bl. 32 d.A.; Urteil vom 03.06.2019 - 321 S 22/18, juris).
• LG Köln, 30.09.2020 - 11 S 225/20
  Rn. 37 c) In Ansehung der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache C-195/17 wird allerdings in der Rechtsprechung zuletzt zunehmend die Auffassung vertreten, dass bei einem gewerkschaftlich organisierten unternehmensinternen Streik nicht mehr vom Vorliegen außergewöhnlicher Umstände ausgegangen werden könne (LG Düsseldorf, Urteil vom 26.08.2018 - 22 S 111/19 = Bl. 24 d.A.; LG Berlin, Beschluss vom 11.2.2020 - 33 S 14/19, Bl. 31 d.A.; LG Bad Kreuznach, Verfügung vom 20.1.2020 - 1 S 77/19, Bl. 32 d.A.; LG Nürnberg-Fürth, Verfügung vom 2.3.2020 - 16 S 1060/20, Bl. 33 d.A.; AG Frankfurt, Urteil vom 08.08.2019 - 32 C 2076/18, BeckRS 2019, 21055) bzw. jedenfalls nicht ohne das Vorliegen weiterer besonderer Umstände (LG Hamburg, Urteil vom 21.05.2019 - 321 S 83/18 = Bl. 28 d.A.; Urteil vom 03.06.2019 - 321 S 22/18, juris; LG Memmingen, Verfügung vom 30.03.2020, 13 S 1380/19, Bl. 35 d.A.).
• LG Köln, 30.09.2020 - 11 S 235/20
  Rn. 37 c) In Ansehung der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache C-195/17 wird allerdings in der Rechtsprechung zuletzt zunehmend die Auffassung vertreten, dass bei einem gewerkschaftlich organisierten unternehmensinternen Streik nicht mehr vom Vorliegen außergewöhnlicher Umstände ausgegangen werden könne (LG Düsseldorf, Urteil vom 26.08.2018 - 22 S 111/19 = Bl. 26 d.A.; LG Berlin, Beschluss vom 11.2.2020 - 33 S 14/19, Bl. 32 d.A.; LG Bad Kreuznach, Verfügung vom 20.1.2020 - 1 S 77/19, Bl. 33 d.A.; LG Nürnberg-Fürth, Verfügung vom 2.3.2020 - 16 S 1060/20, Bl. 34 d.A.; AG Frankfurt, Urteil vom 08.08.2019 - 32 C 2076/18, BeckRS 2019, 21055) bzw. jedenfalls nicht ohne das Vorliegen weiterer besonderer Umstände (LG Hamburg, Urteil vom 21.05.2019 - 321 S 83/18 = Bl. 29 d.A.; Urteil vom 03.06.2019 - 321 S 22/18, juris; LG Memmingen, Verfügung vom 30.03.2020, 13 S 1380/19, Bl. 36 d.A.).
• LG Köln, 30.09.2020 - 11 S 415/20
  Rn. 37 c) In Ansehung der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache C-195/17 wird allerdings in der Rechtsprechung zuletzt zunehmend die Auffassung vertreten, dass bei einem gewerkschaftlich organisierten unternehmensinternen Streik nicht mehr vom Vorliegen außergewöhnlicher Umstände ausgegangen werden könne (LG Düsseldorf, Urteil vom 26.08.2018 - 22 S 111/19 = Bl. 32 d.A.; LG Berlin, Beschluss vom 11.2.2020 - 33 S 14/19, Bl. 39 d.A.; LG Bad Kreuznach, Verfügung vom 20.1.2020 - 1 S 77/19, Bl. 40 d.A.; LG Nürnberg-Fürth, Verfügung vom 2.3.2020 - 16 S 1060/20, Bl. 41 d.A.; AG Frankfurt, Urteil vom 08.08.2019 - 32 C 2076/18, BeckRS 2019, 21055) bzw. jedenfalls nicht ohne das Vorliegen weiterer besonderer Umstände (LG Hamburg, Urteil vom 21.05.2019 - 321 S 83/18 = Bl. 36 d.A.; Urteil vom 03.06.2019 - 321 S 22/18, juris).
• LG Köln, 09.09.2020 - 11 S 266/20
  Rn. 37 c) In Ansehung der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache C-195/17 wird allerdings in der Rechtsprechung zuletzt zunehmend die Auffassung vertreten, dass bei einem gewerkschaftlich organisierten unternehmensinternen Streik nicht mehr vom Vorliegen außergewöhnlicher Umstände ausgegangen werden könne (LG Düsseldorf, Urteil vom 26.08.2018 - 22 S 111/19 = Bl. 26 d.A.; LG Berlin, Beschluss vom 11.2.2020 - 33 S 14/19, Bl. 32 d.A.; LG Bad Kreuznach, Verfügung vom 20.1.2020 - 1 S 77/19, Bl. 33 d.A.; LG Nürnberg-Fürth, Verfügung vom 2.3.2020 - 16 S 1060/20, Bl. 34 d.A.; LG Memmingen, Verfügung vom 30.3.2020 - 13 S 1380/19, Bl. 36 d.A.; AG Frankfurt, Urteil vom 08.08.2019 - 32 C 2076/18, BeckRS 2019, 21055) bzw. jedenfalls nicht ohne das Vorliegen weiterer besonderer Umstände (LG Hamburg, Urteil vom 21.05.2019 - 321 S 83/18 = Bl. 29 d.A.; Urteil vom 03.06.2019 - 321 S 22/18, juris).
• LG Köln, 09.09.2020 - 11 S 204/20
  Rn. 37 c) In Ansehung der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache C-195/17 wird allerdings in der Rechtsprechung zuletzt zunehmend die Auffassung vertreten, dass bei einem gewerkschaftlich organisierten unternehmensinternen Streik nicht mehr vom Vorliegen außergewöhnlicher Umstände ausgegangen werden könne (LG Düsseldorf, Urteil vom 26.08.2018 - 22 S 111/19 = Bl. 26 d.A.; LG Berlin, Beschluss vom 11.2.2020 - 33 S 14/19, Bl. 32 d.A.; LG Bad Kreuznach, Verfügung vom 20.1.2020 - 1 S 77/19, Bl. 33 d.A.; LG Nürnberg-Fürth, Verfügung vom 2.3.2020 - 16 S 1060/20, Bl. 34 d.A.; LG Memmingen, Verfügung vom 30.3.2020 - 13 S 1380/19, Bl. 36 d.A.; AG Frankfurt, Urteil vom 08.08.2019 - 32 C 2076/18, BeckRS 2019, 21055) bzw. jedenfalls nicht ohne das Vorliegen weiterer besonderer Umstände (LG Hamburg, Urteil vom 21.05.2019 - 321 S 83/18 = Bl. 29 d.A.; Urteil vom 03.06.2019 - 321 S 22/18, juris).
• LG Köln, 24.07.2020 - 11 S 215/20