Volltextveröffentlichungen (4)

• IWW

  Besoldungsgruppe A 14, § 68 Abs. 7 PersVG M-V, § 1 KSchG,... § 62 PersVG M-V, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 68 Abs. 1 Nr. 2 PersVG M-V, § 62 Abs. 1 PersVG M-V, § 62 Abs. 2 Satz 1 PersVG M-V, § 62 Abs. 2 Satz 3 PersVG M-V, § 102 BetrVG, § 97 Abs. 1 ZPO

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Kündigung; betriebsbedingt; Unternehmerentscheidung; Organisationsentscheidung; Rechtsmissbrauch; Zweckverband; Satzung; Organ; Personalratsanhörung - Betriebsbedingte Kündigung; Unternehmensentscheidung; Aufgabenverlagerung auf Organ

• rechtsportal.de

  Kündigung; betriebsbedingt; Unternehmerentscheidung; Organisationsentscheidung; Rechtsmissbrauch; Zweckverband; Satzung; Organ; Personalratsanhörung - Betriebsbedingte Kündigung; Unternehmensentscheidung; Aufgabenverlagerung auf Organ

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz und Volltext)

  Betriebsbedingte Kündigung bei Verlagerung einer Tätigkeit auf anderes Organ; Verlagerung kaufmännischer Leitung in Zweckverband; Kein Rechtsmissbrauch bei nachvollziehbarer unternehmerischer Entscheidung; Verstoß gegen Treu und Glauben als Rechtsmissbrauch bei ...

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung bei Aufgabenverlagerung

Wird zitiert von ... (0)Zitiert selbst (18)

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• BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 424/01

  Verdachtskündigung nach Anhörung des Arbeitnehmers

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.05.2022 - 5 Sa 293/21

  Der Arbeitgeber hat dem Personalrat grundsätzlich die Personalien des zu kündigenden Arbeitnehmers, die Beschäftigungsdauer, die Kündigungsart sowie die Kündigungsgründe mitzuteilen (BAG, Urteil vom 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - Rn. 44, juris = ZTR 2003, 410 ; LAG Schleswig-Holstein…, Urteil vom 19. Januar 2010 - 5 Sa 210/09 - Rn. 44, juris).

  (BAG, Urteil vom 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - Rn. 44, juris = ZTR 2003, 410 ; LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 2. September 2019 - 3 Sa 527/16 - Rn. 413, juris;… LAG Schleswig-Holstein, Teilurteil vom 25. April 2013 - 5 Sa 309/12 - Rn. 52, juris).

  Eine Kündigung ist nicht nur unwirksam, wenn eine Unterrichtung vollständig unterblieben ist, sondern auch dann, wenn der Arbeitgeber seiner Unterrichtungspflicht nicht richtig, insbesondere nicht ausführlich genug nachgekommen ist (BAG…, Urteil vom 29. September 2011 - 2 AZR 451/10 - Rn. 13, juris = ZTR 2012, 159 ; BAG…, Urteil vom 2. Februar 2006 - 2 AZR 38/05 - Rn. 36, juris = PersV 2006, 297; BAG, Urteil vom 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - Rn. 44, juris = ZTR 2003, 410 ).

• BAG, 22.09.2016 - 2 AZR 700/15

  Sonderkündigungsschutz als schwerbehinderter Mensch - Betriebsratsanhörung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.05.2022 - 5 Sa 293/21

  Die Anhörung soll dem Personalrat nicht die selbständige - objektive - Überprüfung der rechtlichen Wirksamkeit der beabsichtigten Kündigung, sondern ggf. eine Einflussnahme auf die Willensbildung des Arbeitgebers ermöglichen (vgl. BAG, Urteil vom 22. September 2016 - 2 AZR 700/15 - Rn. 25, juris = NJW 2017, 684 ).

  Schildert er dem Personalrat bewusst einen solchen irreführenden Kündigungssachverhalt, der sich bei der Würdigung durch den Personalrat zum Nachteil des Arbeitnehmers auswirken kann, ist die Anhörung unzureichend und die Kündigung unwirksam (vgl. BAG…, Urteil vom 5. Dezember 2019 - 2 AZR 240/19 - Rn. 43, juris = NZA 2020, 647 ; BAG, Urteil vom 22. September 2016 - 2 AZR 700/15 - Rn. 26, juris = NJW 2017, 684 ).

• LAG Rheinland-Pfalz, 02.09.2019 - 3 Sa 527/16

  Außerordentliche Kündigung - Chefarzt - Anfechtung eines Dienstvertrages - …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.05.2022 - 5 Sa 293/21

  (BAG…, Urteil vom 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - Rn. 44, juris = ZTR 2003, 410 ; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 2. September 2019 - 3 Sa 527/16 - Rn. 413, juris;… LAG Schleswig-Holstein, Teilurteil vom 25. April 2013 - 5 Sa 309/12 - Rn. 52, juris).

  Das Anhörungsverfahren ist abgeschlossen, wenn die Äußerungsfristen für den Personalrat abgelaufen sind oder der Personalrat zu der Kündigungsabsicht des Arbeitgebers abschließend Stellung genommen hat (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 2. September 2019 - 3 Sa 527/16 - Rn. 415, juris).

• BAG, 05.12.2019 - 2 AZR 240/19

  Verhaltensbedingte Kündigung - Meinungsfreiheit - Schmähkritik

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.05.2022 - 5 Sa 293/21

  Schildert er dem Personalrat bewusst einen solchen irreführenden Kündigungssachverhalt, der sich bei der Würdigung durch den Personalrat zum Nachteil des Arbeitnehmers auswirken kann, ist die Anhörung unzureichend und die Kündigung unwirksam (vgl. BAG, Urteil vom 5. Dezember 2019 - 2 AZR 240/19 - Rn. 43, juris = NZA 2020, 647 ; BAG…, Urteil vom 22. September 2016 - 2 AZR 700/15 - Rn. 26, juris = NJW 2017, 684 ).
• BAG, 16.05.2019 - 6 AZR 329/18

  Verhältnis des Beschäftigungsanspruchs schwerbehinderter Menschen zur …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.05.2022 - 5 Sa 293/21

  Eine solche unternehmerische Entscheidung ist gerichtlich nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckmäßigkeit hin zu überprüfen, sondern nur daraufhin, ob sie offensichtlich unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist (BAG, Urteil vom 16. Mai 2019 - 6 AZR 329/18 - Rn. 39, juris = NZA 2019, 1198 ).
• BAG, 20.06.2013 - 6 AZR 805/11

  Bestimmtheit einer ordentlichen Kündigung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.05.2022 - 5 Sa 293/21

  Erforderlich ist, dass der Arbeitgeber den ernsthaften und endgültigen Entschluss gefasst hat, die betriebliche Organisation zu verändern (BAG, Urteil vom 20. Juni 2013 - 6 AZR 805/11 - Rn. 47, juris = NZA 2013, 1137 ).
• BAG, 14.05.2020 - 6 AZR 235/19

  Kündigungen des Kabinen-Personals von Air Berlin wegen fehlerhafter …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.05.2022 - 5 Sa 293/21

  Die geplante Maßnahme muss zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bereits "greifbare Formen" angenommen haben (BAG, Urteil vom 14. Mai 2020 - 6 AZR 235/19 - Rn. 91, juris = NZA 2020, 1092 ).
• BAG, 27.02.2020 - 8 AZR 215/19

  Kündigungen des Cockpit-Personals von Air Berlin wegen fehlerhafter …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.05.2022 - 5 Sa 293/21

  Solche greifbaren Formen liegen vor, wenn im Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung aufgrund einer auf Tatsachen gestützten vernünftigen, betriebswirtschaftlichen Betrachtung davon auszugehen ist, zum Zeitpunkt des Kündigungstermins sei mit einiger Sicherheit der Eintritt des die Entlassung erforderlich machenden betrieblichen Grundes gegeben (BAG, Urteil vom 27. Februar 2020 - 8 AZR 215/19 - Rn. 75, juris = EzA § 613a BGB 2002 Nr. 187).
• BAG, 12.07.2016 - 9 AZR 352/15

  Werkvertrag - verdeckte Arbeitnehmerüberlassung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.05.2022 - 5 Sa 293/21

  Rechtsmissbrauch setzt voraus, dass ein Vertragspartner eine an sich rechtlich zulässige Gestaltung in einer mit Treu und Glauben unvereinbaren Weise nur dazu verwendet, sich zum Nachteil des anderen Vertragspartners Vorteile zu verschaffen, die nach dem Zweck der Norm oder des Rechtsinstituts nicht vorgesehen sind (BAG, Urteil vom 12. Juli 2016 - 9 AZR 352/15 - Rn. 26, juris = BB 2016, 2686 ; LAG Düsseldorf…, Urteil vom 11. August 2021 - 4 Sa 107/21 - Rn. 239, juris).
• BAG, 18.06.2015 - 2 AZR 480/14

  Außerordentliche Kündigung - Rechtsmissbrauch

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.05.2022 - 5 Sa 293/21

  Ist eine unternehmerische Entscheidung - auch - durch Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers motiviert, begründet dieser Umstand für sich genommen noch keinen Rechtsmissbrauch (BAG, Urteil vom 18. Juni 2015 - 2 AZR 480/14 - juris, Rn. 36 = NZA 2015, 1315 ).
• BAG, 23.04.2008 - 2 AZR 1110/06

  Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung - Konzern
• BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 650/14

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung
• BAG, 02.02.2006 - 2 AZR 38/05

  Betriebsbedingte Kündigung - freier Arbeitsplatz - Beteiligung der …
• BAG, 29.09.2011 - 2 AZR 451/10

  Änderungskündigung zur Herabgruppierung einer Schulleiterin - Beteiligung des …
• LAG Düsseldorf, 11.08.2021 - 4 Sa 107/21

  Wet-Lease in Form von ACMIO-Verträgen in der Luftfahrt; Arbeitnehmerüberlassung; …
• LAG Schleswig-Holstein, 25.04.2013 - 5 Sa 309/12

  Kündigung, außerordentlich, Zurückweisung, Vollmachtsurkunde, Fehlen einer …
• LAG Schleswig-Holstein, 19.01.2010 - 5 Sa 210/09

  Kündigung, außerordentlich, Personalrat, Anhörung, Umstände, entlastende, …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.03.2021 - 4 Sa 293/20

  Organstellung eines Verbandsgeschäftsführers - Anwendbarkeit des KSchG

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Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  Kündigung aufgrund eines Interessenausgleichs mit Namensliste in der Insolvenz - Konsultationsverfahren

• IWW
• rechtsportal.de

  Betriebsratsanhörung; Insolvenz; Konsultationsverfahren; Kündigung; Massenentlassung; Namensliste; Sozialauswahl; Kündigung aufgrund eines Interessenausgleichs mit Namensliste in der Insolvenz-Konsultationsverfahren

• rechtsportal.de

  Parallelentscheidung zu LAG Rheinland-Pfalz 5 Sa 322/21 v. 28.04.2022

Wird zitiert von ... (2)Zitiert selbst (5)

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• BAG, 13.06.2019 - 6 AZR 459/18

  Massenentlassung - Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 - 5 Sa 293/21

  Voraussetzung ist aber, dass der Betriebsrat klar erkennen kann, dass die Handlungen des Arbeitgebers (auch) der Erfüllung der Konsultationspflicht aus § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG dienen sollen (vgl. BAG 13.06.2019 - 6 AZR 459/18 - Rn. 41, 42 mwN).

  Eine Verletzung der Unterrichtungspflicht nach § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG kann auch bei Vorliegen eines Interessenausgleichs grundsätzlich nicht durch die bloße Erklärung des Betriebsrats, rechtzeitig und vollständig unterrichtet worden zu sein, unbeachtlich werden (vgl. BAG 13.06.2019 - 6 AZR 459/18 - Rn. 43 mwN).

  Es gilt hier - wie im Verfahren nach § 102 BetrVG - die Sphärentheorie, nach der sich Mängel im Zuständigkeits- und Verantwortungsbereich des Betriebsrats grundsätzlich nicht zulasten des Arbeitgebers auswirken (vgl. BAG 13.06.2019 - 6 AZR 459/18 - Rn. 52 mwN).

• BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 790/12

  Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 - 5 Sa 293/21

  Ein mangelhaftes Auswahlverfahren kann zu einem richtigen - nicht grob fehlerhaften - Auswahlergebnis führen (vgl. BAG 19.12.2013 - 6 AZR 790/12 - Rn. 22 mwN).

  Hinsichtlich der Einschätzung der tatsächlichen Verhältnisse ist den Betriebspartnern durch § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO ein weiter Beurteilungsspielraum eingeräumt; auch insoweit ist die Sozialauswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit zu überprüfen (vgl. BAG 19.12.2013 - 6 AZR 790/12 - Rn. 46 mwN).

  Die Berufung verkennt, dass hinsichtlich der Einschätzung der tatsächlichen Verhältnisse den Betriebspartnern durch § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO ein weiter Beurteilungsspielraum eingeräumt ist (vgl. BAG 19.12.2013 - 6 AZR 790/12 - Rn. 46 mwN;… ErfK/Gallner 22. Aufl. § 125 InsO Rn. 9 ff).

• BAG, 20.09.2012 - 6 AZR 253/11

  Grenzüberschreitende Insolvenz - Administrator

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 - 5 Sa 293/21

  Dabei sind auch die Arbeitnehmer mitzuzählen, die in die Transfergesellschaft gewechselt sind (vgl. BAG 20.09.2012 - 6 AZR 253/11 - Rn. 46 mwN).

  § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 InsO umfasst auch die Vermutung, dass eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu veränderten Bedingungen im Beschäftigungsbetrieb nicht möglich ist (vgl. BAG 20.09.2012 - 6 AZR 253/11 - Rn. 53 mwN).

• BAG, 05.12.2019 - 2 AZR 240/19

  Verhaltensbedingte Kündigung - Meinungsfreiheit - Schmähkritik

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 - 5 Sa 293/21

  Es gilt der Grundsatz der "subjektiven Determinierung" (vgl. BAG 05.12.2019 - 2 AZR 240/19 - Rn. 43, 44 mwN).
• BAG, 12.03.2009 - 2 AZR 418/07

  Betriebsbedingte Kündigung - Namensliste - "grobe Fehlerhaftigkeit

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 - 5 Sa 293/21

  Der tariflichen Eingruppierung kann zwar für die Frage der Vergleichbarkeit bei Hilfstätigkeiten indizielle Bedeutung beizumessen sein (vgl. BAG 12.03.2009 - 2 AZR 418/07- Rn. 34 mwN), in erster Linie ist aber auf eine tätigkeitsbezogene Prüfung abzustellen.

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• LAG Rheinland-Pfalz, 04.08.2022 - 5 Sa 473/21

  Betriebsbedingte Kündigung - Insolvenz - Interessenausgleich - leitender …

  Hinzu kommt, dass nicht nur der Insolvenzverwalter - wie die Berufung ausführt - von "hochprofessionellen Beratern" unterstützt wurde, auch dem Betriebsrat stand - wie aus anderen Verfahren gerichtsbekannt ( LAG Rheinland-Pfalz 28.04.2022 - 5 Sa 277/21 ; 5 Sa 292/21 ; 5 Sa 293/21 ; 5 Sa 294/21 ; 5 Sa 315/21 ; 5 Sa 321/21 ; 5 Sa 322/21 und 5 Sa 367/21 ) - ein wirtschaftlicher Berater, ein anwaltlicher Berater und die Gewerkschaft IG Metall zur Seite.
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2022 - 5 Sa 59/22

  Kündigung aufgrund eines Interessenausgleichs mit Namensliste in der Insolvenz - …

  Rn. 51 b) Wie bereits in den - beiden Prozessbevollmächtigten bekannten - Urteilen vom 28. April 2022 ( LAG Rheinland-Pfalz 5 Sa 277/21 ; 5 Sa 292/21 ; 5 Sa 293/21 ; 5 Sa 294/21 ; 5 Sa 315/21, 5 Sa 321/21 ; 5 Sa 322/21 ; 5 Sa 367/21 ) ausgeführt, gilt das Konsultationsverfahren nicht bereits deshalb als ordnungsgemäß durchgeführt, weil der Betriebsrat im Interessenausgleich vom 4. Januar 2021 (dort § 6 Ziff. 2, 3, Seite 28) bestätigt hat, dass er nach § 17 Abs. 2 KSchG unterrichtet wurde und die Beratungen mit Abschluss des Interessenausgleichs endgültig abgeschlossen sind.