Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Judicialis

  BGB § 138; ; BGB § 138 Abs. 1; ; BGB § 138 Abs. 2; ; ArbGG § 64 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 2; ; ArbGG § 64 Abs. 6; ; ArbGG § 66 Abs. 1; ; ZPO § 518; ; ZPO § 519; ; BGB § 612 Abs. 2

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Sittenwidrigkeit eines Stundenlohns im Bücherhandwerk

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Lohnwucher als Grund für die Unwirksamkeit einer Lohnvereinbarung; Berechnung einer angemessenen Vergütung für einen Bäckereifachbetrieb

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Ab wann ist Lohnvereinbarung Lohnwucher?

Wird zitiert von ... (4)

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• BAG, 22.04.2009 - 5 AZR 436/08

  Lohnwucher

  Dementsprechend findet sich bei den Instanzgerichten (vgl. etwa LAG Berlin 20. Februar 1998 - 6 Sa 145/97 - zu 2.2 der Gründe, NZA-RR 1998, 392; LAG Bremen 17. Juni 2008 - 1 Sa 29/08 - zu I 2 c aa der Gründe, LAGE BGB 2002 § 138 Nr. 1; LAG Rheinland-Pfalz 19. Mai 2008 - 5 Sa 6/08 - zu II der Gründe; LAG Berlin-Brandenburg 28. Februar 2007 - 15 Sa 1363/06 - zu 2 der Gründe) und im Schrifttum (vgl. nur Peter AuR 1999, 289, 293; Gerhard Reinecke NZA 2000 Beilage zu Heft 3 S. 23, 32; Lakies NZA-RR 2002, 337, 341;… zurückhaltend Schaub/Linck ArbR-Hdb. 12. Aufl. § 36 Rn. 11;… anders MünchArbR/Hanau 2. Aufl. § 63 Rn. 6, der als Faustregel die Hälfte des Marktlohns annimmt) weitgehend Übereinstimmung im Bereich eines Richtwerts von zwei Dritteln des üblichen Lohns.
• LAG Hamm, 18.03.2009 - 6 Sa 1284/08

  Sittenwidriger Lohn im Einzelhandel

  In einer nach Verkündung des vorliegenden Urteils veröffentlichten Pressemitteilung hat das Bundesarbeitsgericht ein auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung angenommen, wenn die Arbeitsvergütung nicht einmal 2/3 eines in der betreffenden Branche und Wirtschaftsregion üblicherweise gezahlten Tariflohnes erreicht (BAG 22. April 2009 - 5 AZR 436/08; ebenso LAG Rheinland-Pfalz 19. Mai 2008 - 5 Sa 6/08; LAG Bremen 17. Juni 2008 - 1 Sa 29/08; LAG Bremen 28. August 2008 - 3 Sa 69/08; LAG Hamburg 17. April 2008 - 1 Sa 10/07; LAG Berlin-Brandenburg 28. Februar 2007 - 15 Sa 1363/06; skeptisch gegenüber einer betragsmäßigen Festlegung durch Rechtsprechung Bepler, FS Richardi, 189, 192 - für eine bestimmte Unterschreitensgrenze aber S. 203).
• LAG Hamm, 18.03.2009 - 6 Sa 1372/08

  Sittenwidriger Lohn im Einzelhandel

  In einer nach Verkündung des vorliegenden Urteils veröffentlichten Pressemitteilung hat das Bundesarbeitsgericht ein auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung angenommen, wenn die Arbeitsvergütung nicht einmal 2/3 eines in der betreffenden Branche und Wirtschaftsregion üblicherweise gezahlten Tariflohnes erreicht (BAG 22. April 2009 - 5 AZR 436/08; ebenso LAG Rheinland-Pfalz 19. Mai 2008 - 5 Sa 6/08; LAG Bremen 17. Juni 2008 - 1 Sa 29/08; LAG Bremen 28. August 2008 - 3 Sa 69/08; LAG Hamburg 17. April 2008 - 1 Sa 10/07; LAG Berlin-Brandenburg 28. Februar 2007 - 15 Sa 1363/06; skeptisch gegenüber einer betragsmäßigen Festlegung durch Rechtsprechung Bepler, FS Richardi, 189, 192 - für eine bestimmte Unterschreitensgrenze aber S. 203).
• ArbG Leipzig, 25.11.2008 - 1 Ca 2449/08

  Anspruch eines in der Briefdienstleistungsbranche tätigen Arbeitnehmers auf …

  Das gilt jedenfalls dann, wenn in dem Wirtschaftsgebiet üblicherweise der Tariflohn gezahlt wird (…vgl. HWK/Thüsing 2. Auflage § 611 BGB Rn. 78; LAG Rheinland-Pfalz 19.05.2008 - 5 Sa 6/08 - n.v.).

  Von diesem Richtwert wird auch in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte und im Schrifttum ausgegangen (vgl. LAG Berlin, 20.02.1998 - 6 Sa 145/97 - LAG Berlin-Brandenburg, 28.02.2007 - 15 Sa 1363/06 - n.v.; LAG Bremen 28.08.2008 - 3 Sa 68/08 - n. v.; 17.06.2008 - 1 Sa 29/08 - n.v.; LAG Rheinland-Pfalz 19.05.2008 - 5 Sa 6/08 - n. v.; 10.01.2008 - 2 Sa 615/07 - n.v.; ArbG Dortmund 29.05.2008 - 4 Ca 274/08 - n.v.; Reineke NZA 2000, Beilage zu Heft 3, Seite 23, 32; ausdrücklich offen gelassen BAG 23.05.2001 - 5 AZR 527/99 - ArbuR 2001, 509 f).