Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de

  Wechselschicht; Tagschicht; Weisungsrecht des Arbeitgebers; billiges Ermessen

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  §§ 106 GewO; 87, 95, 99 BetrVG; § 4 MTV DB Services
  Wechselschicht; Tagschicht; Weisungsrecht des Arbeitgebers; billiges Ermessen

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Von Wechselschicht zu Tagschicht - Direktionsrecht des Arbeitgebers

• arbeitsrecht-hessen.de

  Von Wechselschicht zu Tagschicht - Direktionsrecht des Arbeitgebers

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Umsetzung eines Arbeitnehmers von Wechselschicht in Tagschicht; unbegründete Vergütungsklage bei rechtmäßiger Bestimmung der Lage der Arbeitszeit

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• ag-arbeitsrecht.de , S. 11 (Leitsatz)

  Direktionsrecht, Arbeitszeit, Wechselschicht

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Beendigung einer mit Wochenend- und Nachtarbeit verbundenen Wechselschicht und Zuweisung zu einer montags bis freitags gleichbleibenden Tagschicht unterliegt dem Weisungsrecht des Arbeitgebers; Weisungsrecht des Arbeitgebers bei Beendigung einer mit Wochenend- und ...

Wird zitiert von ... (4)Zitiert selbst (4)

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• BAG, 23.11.1993 - 1 ABR 38/93

  Versetzung - Wechsel von Tagschicht in Nachtschicht

  Auszug aus LAG Köln, 29.07.2010 - 7 Sa 240/10

  Der Begriff des Arbeitsbereichs hat aber anerkanntermaßen keine zeitliche Komponente (BAG vom 23.11.1993, 1 ABR 38/93; BAG vom 16.07.1991, 1 ABR 71/90;… HWK/Ricken, § 99 BetrVG, Rdnr. 41).

  Die Umsetzung eines Arbeitnehmers von der Tagschicht in die Nachtschicht, von der Dauernachtschicht in einen Dreischichtbetrieb oder auch von einer Normalschicht in eine Wechselschicht oder umgekehrt stellt daher nicht die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs im Sinne von § 95 Abs. 3 BetrVG dar (BAG vom 19.02.1991, 1 ABR 21/90; LAG Hamm vom 26.03.2003, NZA - RR 2004, 24; LAG Hessen vom 14.06.1988, DB 1989, 332; BAG vom 23.11.1993, 1 ABR 38/93;… HWK/Ricken, § 99 BetrVG Rdnr. 41).

• BAG, 19.02.1991 - 1 ABR 21/90

  Versetzung bei Übergang zur Schichtarbeit

  Auszug aus LAG Köln, 29.07.2010 - 7 Sa 240/10

  Die Umsetzung eines Arbeitnehmers von der Tagschicht in die Nachtschicht, von der Dauernachtschicht in einen Dreischichtbetrieb oder auch von einer Normalschicht in eine Wechselschicht oder umgekehrt stellt daher nicht die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs im Sinne von § 95 Abs. 3 BetrVG dar (BAG vom 19.02.1991, 1 ABR 21/90; LAG Hamm vom 26.03.2003, NZA - RR 2004, 24; LAG Hessen vom 14.06.1988, DB 1989, 332; BAG vom 23.11.1993, 1 ABR 38/93;… HWK/Ricken, § 99 BetrVG Rdnr. 41).
• BAG, 16.07.1991 - 1 ABR 71/90

  Versetzung bei Verlängerung der Wochenarbeitszeit

  Auszug aus LAG Köln, 29.07.2010 - 7 Sa 240/10

  Der Begriff des Arbeitsbereichs hat aber anerkanntermaßen keine zeitliche Komponente (BAG vom 23.11.1993, 1 ABR 38/93; BAG vom 16.07.1991, 1 ABR 71/90;… HWK/Ricken, § 99 BetrVG, Rdnr. 41).
• LAG Hessen, 14.06.1988 - 4 TaBV 167/87

  Begriff der Versetzung; Veränderung des Arbeitsbereiches als Voraussetzung; …

  Auszug aus LAG Köln, 29.07.2010 - 7 Sa 240/10

  Die Umsetzung eines Arbeitnehmers von der Tagschicht in die Nachtschicht, von der Dauernachtschicht in einen Dreischichtbetrieb oder auch von einer Normalschicht in eine Wechselschicht oder umgekehrt stellt daher nicht die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs im Sinne von § 95 Abs. 3 BetrVG dar (BAG vom 19.02.1991, 1 ABR 21/90; LAG Hamm vom 26.03.2003, NZA - RR 2004, 24; LAG Hessen vom 14.06.1988, DB 1989, 332; BAG vom 23.11.1993, 1 ABR 38/93;… HWK/Ricken, § 99 BetrVG Rdnr. 41).

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• LAG Rheinland-Pfalz, 21.10.2013 - 5 Sa 252/13

  Direktionsrecht - Grenzen durch Stellenbeschreibung - arbeitsvertragliche …

  Rn. 50 Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO; vgl. BAG 15.09.2009 EzA § 106 GewO Nr. 4; Landesarbeitsgericht Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7; § 29 Abs. 1 S. 2 SeemG; ab 01.08.2013 § 32 SeeArbG) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit (instr. Bayreuther Beil. 1/06 zu NZA Heft 10/06 S. 1 ff.) und die Art und Weise ihrer Erbringung (z. B. durch Schichtarbeit; s. Landesarbeitsgericht Köln 30.07.2009 NZA-RR 2010, 514; 29.07.2010 - 7 Sa 240/10, AuR 2011, 365 LG; Herausnahme aus Schichtarbeit) festlegen.
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.07.2014 - 3 Sa 541/13

  Versetzung an einen anderen Arbeitsort

  Rn. 75 Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO; vgl. BAG 10.07.2013 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 38 = NZA 2013, 1143; 15.09.2009 EzA § 106 GewO Nr. 4; LAG Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit (instr. Bayreuther Beil. 1/06 zu NZA Heft 10/06 S. 1 ff.) und die Art und Weise ihrer Erbringung (z.B. durch Schichtarbeit; s. LAG Köln 30.07.2009 NZA-RR 2010, 514; 29.07.2010 - 7 Sa 2140/10, AuR 2011, 365 LG: Herausnahme aus Schichtarbeit) festlegen.
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.01.2013 - 5 Sa 435/12

  Versetzung des Arbeitnehmers - Direktionsrecht - billiges Ermessen - umfassende …

  Rn. 53 Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO, vgl. BAG, 15.09.2009, EzA § 106 GewO Nr. 4; Landesarbeitsgericht Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit und die Art und Weise ihrer Erbringung (z.B. durch Schichtarbeit; s. Landesarbeitsgericht Köln 30.07.2009, NZA-RR 2010, 514, 29.07.2010, 7 Sa 240/10, ArbuR 2011, 365) festlegen.
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.11.2012 - 5 Sa 295/12

  Versetzungsklausel - AGB-Kontrolle - Direktionsrecht - Ermessensausübung

  Rn. 41 Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO, vgl. BAG, 15.09.2009, EzA § 106 GewO Nr. 4; Landesarbeitsgericht Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit und die Art und Weise ihrer Erbringung (z.B. durch Schichtarbeit; s. Landesarbeitsgericht Köln 30.07.2009, NZA-RR 2010, 514, 29.07.2010, 7 Sa 240/10, ArbuR 2011, 365) festlegen.