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Rechtsprechung
   BAG, 11.06.1992 - 8 AZR 474/91, 8 AZR 537/91   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1992,146
BAG, 11.06.1992 - 8 AZR 474/91, 8 AZR 537/91 (https://dejure.org/1992,146)
BAG, Entscheidung vom 11.06.1992 - 8 AZR 474/91, 8 AZR 537/91 (https://dejure.org/1992,146)
BAG, Entscheidung vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 474/91, 8 AZR 537/91 (https://dejure.org/1992,146)
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Volltextveröffentlichungen (5)

Kurzfassungen/Presse

  • datenbank.nwb.de (Leitsatz)

    Kündigungsschutz; Wirksamkeit außerordentlicher Kündigungen wegen MfS-Tätigkeit

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 70, 309
  • NZA 1993, 362 (Ls.)
  • BB 1992, 1284
  • BB 1993, 76
  • DB 1992, 1352
  • DB 1993, 175
 
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Wird zitiert von ... (85)Zitiert selbst (2)

  • BAG, 28.09.1989 - 2 AZR 317/86

    Beurteilungskriterien für die soziale Rechtfertigung der Kündigung eines im …

    Auszug aus BAG, 11.06.1992 - 8 AZR 474/91
    Die zutreffenden Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts zu Kündigungen, bei denen der Arbeitgeber die Mitgliedschaft des Arbeitnehmers in der DKP und die Kandidatur für diese Partei als Grund zur Kündigung aufgegriffen hatte (vgl. BAG Urteile vom 6. Juni 1984 - 7 AZR 456/82 - und 28. September 1989 - 2 AZR 317/86 - BAGE 63, 72 = AP Nr. 11 und 24 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung), können hier keine Berücksichtigung finden.
  • BAG, 06.06.1984 - 7 AZR 456/82

    Ordentliche Kündigung eines im Angestelltenverhältnis beschäftigten …

    Auszug aus BAG, 11.06.1992 - 8 AZR 474/91
    Die zutreffenden Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts zu Kündigungen, bei denen der Arbeitgeber die Mitgliedschaft des Arbeitnehmers in der DKP und die Kandidatur für diese Partei als Grund zur Kündigung aufgegriffen hatte (vgl. BAG Urteile vom 6. Juni 1984 - 7 AZR 456/82 - und 28. September 1989 - 2 AZR 317/86 - BAGE 63, 72 = AP Nr. 11 und 24 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung), können hier keine Berücksichtigung finden.
  • BAG, 16.03.1994 - 8 AZR 97/93

    Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG und allgemeiner Feststellungsantrag

    Die Regelungen der §§ 4, 7 KSchG gelten auch für Kündigungen, die allein auf Abs. 4 EV gestützt werden (BAG Urteil vom 24. September 1992, BAGE 71, 221 [BAG 24.09.1992 - 8 AZR 557/91] = AP Nr. 3 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX, zu I 3 der Gründe; entsprechend für Kündigungen nach Abs. 5 EV: BAG Urteile vom 11. Juni 1992, BAGE 70, 309 = AP Nr. 1 und 4, aaO, zu A I bzw. B I der Gründe).
  • BVerwG, 28.01.1998 - 6 P 2.97

    Außerordentliche Kündigung eines Personalratsmitgliedes; inoffizieller …

    Aus der Eigenständigkeit der Kündigungsregelung des Abs. 5 EV folgt, daß es zum einen keiner doppelten Unzumutbarkeitsprüfung nach den Maßstäben des § 626 Abs. 1 BGB bedarf und zum anderen die Fristbestimmung des § 626 Abs. 2 BGB keine Anwendung findet (BAG, Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 474/91 - BAGE 70, 309, 316 f.; Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 - BAGE 70, 323, 326 f.; Urteil vom 20. Januar 1994 - 8 AZR 269/93 - BAGE 75, 266, 273; Urteil vom 28. April 1994 - 8 AZR 157/93 - BAGE 76, 334, 339; Urteil vom 26. Mai 1994 - 8 AZR 180/93 -).

    Abs. 5 Nr. 2 EV verlangt eine bewußte, finale Mitarbeit (vgl. BAG, Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 474/91 - a.a.O. S. 317;… Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 - a.a.O. S. 327;… Urteil vom 28. April 1994 - 8 AZR 157/93 - a.a.O. S. 339).

    Die Vorschrift verlangt somit eine einzelfallbezogene Würdigung, bei der neben der konkreten Belastung für den Arbeitgeber auch das Maß der Verstrickung des Betroffenen zu berücksichtigen ist (…BVerfG, a.a.O. S. 2306; vgl. ferner BAG, Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 474/91 - a.a.O. S. 319;… Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 - a.a.O. S. 329;… Urteil vom 28. April 1994 - 8 AZR 157/93 - a.a.O. S. 339).

  • BAG, 28.04.1994 - 8 AZR 157/93

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag

    Die weitergehenden Voraussetzungen einer Verwirkung müssen nicht erfüllt sein, um die Unwirksamkeit der Kündigung annehmen zu können (im Anschluß an die Senatsurteile vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 - und - 8 AZR 474/91 - AP Nr. 1 und 4 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen).

    Das gilt für § 626 Abs. 2 BGB ebenso wie für § 54 Abs. 2 BAT-O, sofern es sich hierbei überhaupt um eine gegenüber § 626 Abs. 2 BGB eigenständige Regelung handelt (Senatsurteile vom 11. Juni 1992, BAGE 70, 309 und BAGE 70, 323 [BAG 11.06.1992 - 8 AZR 537/91] = AP Nr. 1 und 4 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX, zu A II 1 b bzw. B II 1 b der Gründe; Senatsurteile vom 22. April 1993 - 8 AZR 655/92 - und - 8 AZR 656/92 - jeweils n. v., zu II 4 der Gründe).

    aa) Der Senat hat in den Urteilen vom 11. Juni 1992 (aaO, zu A II 1 bzw. B II 1 der Gründe) begründet, unter welchen Voraussetzungen dieser Kündigungstatbestand erfüllt ist:.

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Rechtsprechung
   BAG, 11.06.1992 - 8 AZR 537/91   

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https://dejure.org/1992,191
BAG, 11.06.1992 - 8 AZR 537/91 (https://dejure.org/1992,191)
BAG, Entscheidung vom 11.06.1992 - 8 AZR 537/91 (https://dejure.org/1992,191)
BAG, Entscheidung vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 (https://dejure.org/1992,191)
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Volltextveröffentlichungen (5)

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 70, 323
  • MDR 1993, 1092
  • NZA 1993, 118
  • NJ 1993, 92
  • BB 1992, 2361
  • DB 1993, 173
 
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Wird zitiert von ... (51)Zitiert selbst (2)

  • BAG, 28.09.1989 - 2 AZR 317/86

    Beurteilungskriterien für die soziale Rechtfertigung der Kündigung eines im …

    Auszug aus BAG, 11.06.1992 - 8 AZR 537/91
    Die zutreffenden Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts zu Kündigungen, bei denen der Arbeitgeber die Mitgliedschaft des Arbeitnehmers in der DKP und die Kandidatur für diese Partei als Grund zur Kündigung aufgegriffen hatte (vgl. BAG Urteile vom 6. Juni 1984 - 7 AZR 456/82 - AP Nr. 11 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung und vom 28. September 1989, BAGE 63, 72 = AP Nr. 24, aaO), können hier keine Berücksichtigung finden.
  • BAG, 06.06.1984 - 7 AZR 456/82

    Ordentliche Kündigung eines im Angestelltenverhältnis beschäftigten …

    Auszug aus BAG, 11.06.1992 - 8 AZR 537/91
    Die zutreffenden Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts zu Kündigungen, bei denen der Arbeitgeber die Mitgliedschaft des Arbeitnehmers in der DKP und die Kandidatur für diese Partei als Grund zur Kündigung aufgegriffen hatte (vgl. BAG Urteile vom 6. Juni 1984 - 7 AZR 456/82 - AP Nr. 11 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung …und vom 28. September 1989, BAGE 63, 72 = AP Nr. 24, aaO), können hier keine Berücksichtigung finden.
  • BAG, 26.08.1993 - 8 AZR 561/92

    Kündigung - mangelnde Eignung gemäß Einigungsvertrag

    Das folgt aus der Verwendung der Präposition "für" anstelle der näherliegenden "beim" in Abs. 5 Ziff. 2 EV (vgl. Senatsurteil vom 11. Juni 1992, BAGE 70, 323 [BAG 11.06.1992 - 8 AZR 537/91] = AP Nr. 1 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX).
  • BGH, 30.07.1993 - 3 StR 347/92

    Strafverfolgung früherer hauptamtlicher Mitarbeiter der Geheimdienste der …

    Die im arbeits- und dienstrechtlichen Bereich für die Bundesrepublik Deutschland grundsätzlich zu bejahende Rechtsnachfolge gegenüber der DDR (vgl. BVerfGE 84, 133, 147; 85, 360, 373) steht dem nicht entgegen, zumal für MfS-Angehörige auf diesem Gebiet insofern Besonderes gilt, als ihre Dienst- und Arbeitsverhältnisse einem außerordentlichen Kündigungsrecht unterliegen, wenn deren Fortsetzung wegen der früheren Tätigkeit unzumutbar erscheint (Anlage I zum Einigungsvertrag unter C Kapitel XIX Sachgebiet A Abschnitt III Nr. 1 Abs. 5 Ziff. 2; vgl. dazu BAG NJ 1993, 92, 94; Pieroth VVDStRL Heft 51 1992 S. 91, 110 f.; Lansnicker/Schwirtzek MDR 1991, 202 und DtZ 1993, 106).
  • BVerwG, 03.12.1998 - 2 C 26.97

    Beamter auf Probe, Entlassung wegen Tätigkeit für das MfS; Entlassung eines …

    Im Sinne der EV Anlage Nr. 1 Abs. 5 Ziff. 2 war jemand "für" das MfS tätig, wenn er dieses bewußt und final aktiv unterstützt hat (stRspr des BAG, u.a. BAGE 70, 309 ; 70, 323 ; 74, 120 ; BVerwG, Beschluß vom 28. Januar 1998 BVerwG 6 P 2.97 ).

    Die Regelung verlangt eine einzelfallbezogene, auf die Eignung des Beamten abstellende Würdigung, bei der neben der konkreten Belastung für den Dienstherrn auch das Maß der Verstrickung des Betroffenen zu berücksichtigen ist (BVerfGE 96, 189 ; BAGE 70, 309 ; BAGE 70, 323 ; BAGE 75, 266 ; BAGE 76, 334 ; BVerwG, Beschluß vom 28. Januar 1998 BVerwG 6 P 2.97 ).

  • BAG, 13.09.1995 - 2 AZR 862/94

    Kündigung eines Hochschulprofessors wegen Stasitätigkeit

    Die mit Tatbeständen des Abs. 5 Ziff. 2 EV begründete Kündigung erfordert jedoch eine Einzelfallprüfung (grundlegend BAG Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 und 474/91 - AP Nr. 1 und 4 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX; vgl. auch den Beschluß des Bundesverfassungsgerichts zu Abs. 4 Nr. 1 EV vom 21. Februar 1995 - 1 BvR 1397/93 - NZA 1995, 619).

    Nach der Rechtsprechung des Achten Senats des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 und 474/91 -, aaO.) gilt dies jedenfalls dann, wenn sie sich in gleicher Weise wie die frühere belastende Tätigkeit manifestiert haben (zur Berücksichtigung von Entlastungstatsachen vgl. auch BAG Urteil vom 26. August 1993 - 8 AZR 561/92 - AP Nr. 8 zu Art. 20 Einigungsvertrag, zu B II 4 d der Gründe, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).

  • BAG, 28.04.1994 - 8 AZR 157/93

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag

    Die weitergehenden Voraussetzungen einer Verwirkung müssen nicht erfüllt sein, um die Unwirksamkeit der Kündigung annehmen zu können (im Anschluß an die Senatsurteile vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 - und - 8 AZR 474/91 - AP Nr. 1 und 4 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen).

    Das gilt für § 626 Abs. 2 BGB ebenso wie für § 54 Abs. 2 BAT-O, sofern es sich hierbei überhaupt um eine gegenüber § 626 Abs. 2 BGB eigenständige Regelung handelt (Senatsurteile vom 11. Juni 1992, BAGE 70, 309 und BAGE 70, 323 [BAG 11.06.1992 - 8 AZR 537/91] = AP Nr. 1 und 4 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX, zu A II 1 b bzw. B II 1 b der Gründe; Senatsurteile vom 22. April 1993 - 8 AZR 655/92 - und - 8 AZR 656/92 - jeweils n. v., zu II 4 der Gründe).

  • BAG, 20.01.1994 - 8 AZR 269/93

    Kündigung nach Einigungsvertrag

    Das hat der Senat bereits in den Urteilen vom 11. Juni 1992 (- 8 AZR 537/91 - AP Nr. 1 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX, zu A I der Gründe, auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt;… - 8 AZR 474/91 - AP Nr. 4, aaO., zu B I der Gründe, ebenfalls zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt) für die Kündigung nach Abs. 5 EV ausgesprochen.

    Der Senat hat das in den bereits zitierten Urteilen vom 11. Juni 1992 (aaO., zu A II 1 a bzw. B II 1 a der Gründe), die den Kündigungstatbestand des Abs. 5 Ziff. 2 EV betrafen, allgemein für Abs. 5 EV ausgeführt.

    Die ausführliche Begründung des Senats in den genannten Urteilen vom 11. Juni 1992 für Kündigungsfälle nach Abs. 5 Ziff. 2 EV (- 8 AZR 537/91 - aaO., zu A II 1 c der Gründe;… 8 AZR 474/91 - aaO., zu B II 1 c der Gründe) gilt im Grundsatz auch hier.

  • BAG, 13.03.1997 - 2 AZR 506/96

    Kündigung: Tätigkeit für das Ministerium für Staatssicherheit der ehemaligen DDR …

    Diese Bestimmung regelt eigenständig und abschließend, unbeschadet von § 626 BGB, die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung im öffentlichen Dienst (BAG Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 - BAGE 70, 323 = AP Nr. 1 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX).

    Das Bundesarbeitsgericht (BAGE 70, 323 = AP, aaO) hat dazu erkannt, Abs. 5 EV sei nicht als "Muß"-Bestimmung ausgestaltet worden, so daß nicht jedem, der für das MfS tätig war, zu kündigen sei; vielmehr erfordere der Rechtsbegriff "unzumutbar" eine Einzelfallprüfung,- das individuelle Maß der Verstrickung bestimme über die außerordentliche Auflösbarkeit des Arbeitsverhältnisses, berücksichtigungsfähig seien Zeit und Grund der Aufnahme und der Beendigung der Tätigkeit für das MfS.

    Das Landesarbeitsgericht ist damit selbst entgegen der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu der von ihm befürworteten Anwendung des Abs. 5 Ziff. 2 EV (vgl. u.a. BAG Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 - BAGE 70, 323, 330 = AP Nr. 1 zu Einigungsvertrag Anl. I Kap. XIX, zu A II 1 c am Ende der Gründe) dem Entlastungsvorbringen der Klägerin nicht nachgegangen, sie habe mit den Mitteilungen über die ausreisewillige Person, wie diese selbst mit Schreiben vom 28. Februar 1995 bestätigt habe, diese nur unterstützen wollen.

  • LAG Berlin, 11.01.1993 - 9 Sa 102/92

    Kündigung: außerordentliche Kündigung wegen Tätigkeit für das MfS

    Auch das Bundesarbeitsgericht betont zu Recht in einer Entscheidung vom 11. Juni 1992 (BB 1992, 2361), daß Kündigungsvoraussetzung zunächst lediglich eine Tätigkeit des Arbeitnehmers für das Ministerium für Staatssicherheit sei.

    Vielmehr ist die gesetzliche Regelung so ausgestaltet, daß stets eine Einzelfallprüfung erfolgen muß (ebenso BAG BB 1992, 2361 f), wobei anhand der konkreten Umstände abzuwägen ist, ob dem Arbeitgeber ein Festhalten am Arbeitsverhältnis zumutbar erscheint oder nicht.

    Über die Frage, ob ein einzelner Mitarbeiter weiterhin einer demokratisch legitimierten und rechtsstaatlich verfaßten Verwaltung angehören darf, bestimmt der Arbeitgeber unter Beachtung der Anforderungen, die in einem Rechtsstaat an den öffentlichen Dienst gestellt werden (BAG BB 1992, 2361 f).

  • LAG Sachsen, 04.11.1992 - 2 Sa 134/92

    Auswirkungen der früheren Tätigkeit eines Arbeitnehmers als Mitglied der …

    Der Kläger war damit hauptberuflicher Mitarbeiter des Ministeriums für Staatssicherheit und im Sinne des Abs. 5 Nr. 2 "für" das frühere Ministerium für Staatssicherheit tätig (vgl. BAG Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 -).

    Für die Frage der Unzumutbarkeit sind in erster Linie die Stellung des Klägers sowie die Dauer seiner Tätigkeit für das Ministerium für Staatssicherheit zu berücksichtigen sowie sich das daraus ergebende Erscheinungsbild der öffentlichen Verwaltung, wenn er weiterbeschäftigt wurde (vgl. BAG Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 -).

    Die Vorschrift des Abs. 5 aaO des Einigungsvertrages stellt einen selbständigen Kündigungsgrund dar, der neben die Vorschrift des § 626 BGB tritt, so daß diese Vorschrift in vollem Umfang unanwendbar bleibt (BAG Urteile vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 474/91 und 8 AZR 537/91 -).

  • BVerwG, 28.01.1998 - 6 P 2.97

    Außerordentliche Kündigung eines Personalratsmitgliedes; inoffizieller …

    Aus der Eigenständigkeit der Kündigungsregelung des Abs. 5 EV folgt, daß es zum einen keiner doppelten Unzumutbarkeitsprüfung nach den Maßstäben des § 626 Abs. 1 BGB bedarf und zum anderen die Fristbestimmung des § 626 Abs. 2 BGB keine Anwendung findet (BAG, Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 474/91 - BAGE 70, 309, 316 f.; Urteil vom 11. Juni 1992 - 8 AZR 537/91 - BAGE 70, 323, 326 f.; Urteil vom 20. Januar 1994 - 8 AZR 269/93 - BAGE 75, 266, 273; Urteil vom 28. April 1994 - 8 AZR 157/93 - BAGE 76, 334, 339; Urteil vom 26. Mai 1994 - 8 AZR 180/93 -).
  • BVerwG, 03.05.1999 - 6 P 2.98

    Außerordentliche Kündigung eines Personalratsmitglieds; Antragsbefugnis des …

  • LAG Sachsen, 06.05.1994 - 3 Sa 233/93

    Beteiligung des Hauptpersonalrats beim Wissenschaftsministerium Sachsen; Anlage I …

  • BAG, 23.09.1993 - 8 AZR 484/92

    Abberufung und Kündigung nach Einigungsvertrag

  • BAG, 19.01.1995 - 8 AZR 220/93

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag - Kündigung eines inoffiziellen …

  • BAG, 22.04.1993 - 8 AZR 656/92

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag - Außerordentliche Kündigung im …

  • BVerwG, 30.04.1998 - 6 P 5.97

    Personalvertretungsrechtliches Beschlußverfahren; Zuständigkeit des …

  • LAG Sachsen, 11.04.1997 - 3 Sa 924/96

    Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung; Zumutbarkeit des Festhaltens am …

  • BAG, 26.05.1994 - 8 AZR 180/93

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag - Repräsentation der …

  • BAG, 20.01.1994 - 8 AZR 274/93

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag

  • BAG, 23.04.1998 - 8 AZR 335/96

    Außerordentliche Kündigung wegen Tätigkeit für das Ministerium für …

  • LAG Sachsen, 08.09.1993 - 2 Sa 119/93

    Kündigung wegen fehlender Eignung des Arbeitnehmers ; Fehlende Eignung für den …

  • LAG Berlin, 16.12.1992 - 13 Sa 100/92

    Kündigung: außerordentliche Kündigung gegenüber einem hauptamtlichen Mitarbeiter …

  • LAG Brandenburg, 25.11.1992 - 2 (4) Sa 269/92

    Sonderkündigungstatbestand; Öffentlicher Dienst; Festhalten am Arbeitsverhältnis; …

  • LAG Berlin, 15.10.1992 - 7 Sa 58/92

    Personalrat: Mitbestimmung bei Kündigung - EinigungsV

  • BAG, 28.01.1993 - 8 AZR 415/92

    Kündigung: Mitarbeit im Ministerium für Staatssicherheit der ehemaligen DDR - …

  • BAG, 18.07.1996 - 8 AZR 228/94

    Außerordentliche Kündigung nach den Regelungen des Einigungsvertrages - …

  • LAG Sachsen, 04.12.1995 - 7 Sa 800/95

    Kündigung; Wirksamkeit; Arbeitsverhältnis; Ernennung; Beamter; Rücknahme; …

  • BAG, 26.05.1994 - 8 AZR 395/93

    Einigungsvertrag - Beitrittsgebiet - Kündigung - MfS-Mitarbeiter - Personalrat - …

  • BAG, 26.06.1997 - 8 AZR 449/96

    Voraussetzungen einer außerordentlichen Kündigung wegen der Tätigkeit für das …

  • LAG Sachsen, 14.02.1995 - 11 (3) Sa 290/93

    Eine Philharmonie, die eine nicht rechtlich selbständige Einrichtung einer Stadt …

  • BAG, 19.02.1998 - 8 AZR 515/96

    Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen Tätigkeit für das Ministerium …

  • BAG, 21.11.1996 - 8 AZR 205/95

    Kündigung: Kündigung nach EinigungsV - Begriff der Tätigkeit für das MfS - …

  • LAG Berlin, 29.01.1996 - 17 Sa 108/95

    Außerordentliche und ordentliche Kündigung wegen der früheren Tätigkeit des …

  • LAG Köln, 07.01.1993 - 10 Sa 823/92

    Fristlose Kündigung; Wichtiger Grund; Öffentlicher Dienst; Einigungsvertrag; DDR; …

  • BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
  • BAG, 03.09.1998 - 8 AZR 26/97
  • BAG, 13.06.1996 - 8 AZR 351/93

    Streit über die Kündigung eines Polizeibeamten nach dem Einigungsvertrag wegen …

  • LAG Thüringen, 19.09.1995 - 5 Sa 1979/93

    Kündigung: Kündigung nach Einigungs-Vertrag - mangelnde persönliche Eignung

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.07.1995 - 1 Sa 629/94

    Anfechtung einer Willenserklärung; Vorübergehende Störung der Geistestätigkeit; …

  • LAG Sachsen-Anhalt, 14.03.1995 - 8 Sa 712/94

    Streitigkeit über die Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses auf Grund …

  • LAG Thüringen, 02.07.1996 - 5 Sa 425/95

    Wirksamkeit einer außerordentlichen und ordentlichen Kündigung eines Lehrers …

  • LAG Thüringen, 18.06.1996 - 5 Sa 1107/94

    Wirksamkeit einer außerordentlichen und einer ordentlichen Kündigung; …

  • LAG Berlin, 18.01.1993 - 9 Sa 107/92

    Kündigung: fehlende persönliche Eignung

  • LAG Sachsen-Anhalt, 05.12.1995 - 8 Sa 1401/94

    Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung; Frühere Tätigkeit für das …

  • LAG Sachsen, 17.01.1994 - 7 (1) 91/93
  • LAG Sachsen-Anhalt, 24.10.1996 - 7 Sa 810/95

    Kündigung wegen Tätigkeit als Inoffizieller Mitarbeiter (IM) für das Ministerium …

  • LAG Thüringen, 19.03.1996 - 5 Sa 556/95

    Kündigung eines Lehrers wegen 25 Jahre zurückliegender Tätigkeit für das …

  • LAG Berlin, 19.10.1995 - 7 Sa 52/95

    Anrechnung von Dienstzeiten - Postdienstzeiten in der ehemaligen DDR

  • LAG Sachsen, 17.01.1994 - 7 (1) Sa 91/93

    Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung; Fehlende Anhörung des Personalrats; …

  • BAG, 26.05.1994 - 8 AZR 231/93
  • LAG Hamm, 19.03.2001 - 16 Sa 1453/00

    Außerordentliche Kündigung eines Außendienstmitarbeiters wegen Abwerbung von …

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Rechtsprechung
   BAG, 11.08.1992 - 8 AZR 537/91   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1992,43387
BAG, 11.08.1992 - 8 AZR 537/91 (https://dejure.org/1992,43387)
BAG, Entscheidung vom 11.08.1992 - 8 AZR 537/91 (https://dejure.org/1992,43387)
BAG, Entscheidung vom 11. August 1992 - 8 AZR 537/91 (https://dejure.org/1992,43387)
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