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Weitere Entscheidung unten: BAG, 15.12.1999

Rechtsprechung
   BAG, 16.05.2000 - 9 AZR 245/99   

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https://dejure.org/2000,1196
BAG, 16.05.2000 - 9 AZR 245/99 (https://dejure.org/2000,1196)
BAG, Entscheidung vom 16.05.2000 - 9 AZR 245/99 (https://dejure.org/2000,1196)
BAG, Entscheidung vom 16. Mai 2000 - 9 AZR 245/99 (https://dejure.org/2000,1196)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • Doctrine(Abodienst, kostenloses Probeabo)

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  • lexetius.com

    Vertragliche Schriftform für Aufhebungsvertrag

  • Judicialis

    BGB § 125; ; BGB § 133; ; BGB § 157

Kurzfassungen/Presse (2)

  • EVERS.OK(Abodienst) (Leitsatz)

    Vertragliche Schriftform für Vertragsänderungen, Änderungen des Vertrages, formlose Kündigung, Schriftformerfordernis

  • datenbank.nwb.de (Leitsatz)

    Kündigungsrecht; vertragliche Schriftform für einen Aufhebungsvertrag

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 94, 325
  • NJW 2000, 3155
  • MDR 2000, 1253
  • NZA 2000, 939
  • BB 2000, 1786
  • DB 2000, 1768
 
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Wird zitiert von ... (20)Zitiert selbst (4)

  • LAG Hamm, 23.02.1999 - 13 Sa 663/98

    Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses; Schriftformerfordernis fürÄnderungen und …

    Auszug aus BAG, 16.05.2000 - 9 AZR 245/99
    9 AZR 245/99 13 Sa 663/98.

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 23. Februar 1999 - 13 Sa 663/98 - wird zurückgewiesen.

  • BAG, 09.10.1997 - 2 AZR 195/97
    Auszug aus BAG, 16.05.2000 - 9 AZR 245/99
    Da eine Kündigung als einseitiges Rechtsgeschäft nicht von der in § 7 Satz 1 des Vertrages vereinbarten Schriftformklausel erfaßt wird (vgl. BAG 9. Oktober 1997 - 2 AZR 195/97 - EzA BGB § 125 Nr. 12), ist davon auszugehen, daß die Parteien bewußt für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen auf die Warnfunktion einer Schriftform verzichtet haben.
  • BAG, 17.11.1998 - 9 AZR 542/97
    Auszug aus BAG, 16.05.2000 - 9 AZR 245/99
    Derartige typische Vertragsklauseln sind wie Rechtsnormen zu behandeln, ihre Auslegung kann daher vom Revisionsgericht ohne Einschränkung überprüft werden (BAG 5. Mai 1955 - 2 AZR 356/54 - AP ZPO § 549 Nr. 1; 17. November 1998 - 9 AZR 542/97 - nv.).
  • BAG, 05.05.1955 - 2 AZR 356/54

    Arbeitsvertrag: Voraussetzungen für die Auslegung durch das BAG

    Auszug aus BAG, 16.05.2000 - 9 AZR 245/99
    Derartige typische Vertragsklauseln sind wie Rechtsnormen zu behandeln, ihre Auslegung kann daher vom Revisionsgericht ohne Einschränkung überprüft werden (BAG 5. Mai 1955 - 2 AZR 356/54 - AP ZPO § 549 Nr. 1; 17. November 1998 - 9 AZR 542/97 - nv.).
  • OLG Düsseldorf, 16.10.2003 - 10 U 46/03

    Zur Frage, ob ein Kautionsrückzahlungsanspruch des Mieters durch Aufrechnung des …

    Soweit § 20 für Änderungen und Ergänzungen des Mietvertrages die Schriftform vorsieht, bezieht sich diese Regelung nicht auf die Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Abschluss eines Mietaufhebungsvertrags ( vgl. BAG, Urt. v. 16.5.2000, JZ 2001, 356).
  • BAG, 23.11.2004 - 9 AZR 595/03

    Wirksamkeit und Auslegung eines Wettbewerbsverbots

    Derartige typische Klauseln können vom Revisionsgericht ohne Einschränkung ausgelegt werden (Senat 16. Mai 2000 - 9 AZR 245/99 - BAGE 94, 325).
  • BAG, 24.11.2004 - 10 AZR 202/04

    Sonderzahlung - Änderung durch betriebliche Übung

    a) Die Auslegung der typischen Vertragsklauseln des Formulararbeitsvertrages kann vom Revisionsgericht ohne Einschränkung überprüft werden (BAG 30. August 2000 - 4 AZR 581/99 - BAGE 95, 296, 299; 16. Mai 2000 - 9 AZR 245/99 - BAGE 94, 325, 327).
  • BAG, 30.08.2000 - 4 AZR 581/99

    Bezugnahme auf Tarifvertrag und Branchenwechsel

    Derartige typische Vertragsklauseln sind wie Rechtsnormen zu behandeln, ihre Auslegung kann daher vom Revisionsgericht ohne Einschränkung überprüft werden (BAG 5. Mai 1955 - 2 AZR 356/54 - AP ZPO § 549 Nr. 1; 17. November 1998 - 9 AZR 542/97 - nv.; jüngst 16. Mai 2000 - 9 AZR 245/99 - auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).
  • BAG, 15.03.2005 - 9 AZR 97/04

    Auslegung einer Altersteilzeitentgeltvereinbarung - außertariflicher Angestellter …

    Ihre Auslegung kann daher vom Revisionsgericht ohne Einschränkung überprüft werden (st. Rspr. vgl. BAG 16. Mai 2000 - 9 AZR 245/99 - BAGE 94, 325).
  • BAG, 06.07.2000 - 2 AZR 513/99

    Auslegung einer vertraglichen Schriftformklausel

    Die streitige Kündigung ist nicht gemäß § 125 Satz 2 BGB unwirksam (Fortführung der Rechtsprechung des Senats, vgl. 9. Oktober 1997 - 2 AZR 195/97 - RzK I 2 a Nr. 18 und 16. September 1999 - 2 AZR 712/98 - AP GrO kath. Kirche Art. 4 Nr. 1; ebenso BAG 16. Mai 2000 - 9 AZR 245/99 - zur Veröffentlichung vorgesehen).

    Wollte der Gesetzgeber ein durch eine Kündigung aufgelöstes privatrechtliches Rechtsverhältnis, wie es das Arbeitsverhältnis darstellt, rückwirkend oder mit der Gesetzesänderung ex nunc neu begründen, bedürfte dies - ungeachtet der Frage der verfassungsrechtlichen Zulässigkeit - einer ausdrücklichen oder jedenfalls eindeutigen Regelung (vgl. BAG 21. Januar 1999 - 2 AZR 624/98 - AP KSchG 1969 § 1 Namensliste Nr. 3 = EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 39, zu II 1 der Gründe; BAG 10. Februar 1999 - 2 AZR 716/98 - AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 40 = EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 38, zu II 2 a der Gründe; siehe auch BAG 16. Mai 2000 - 9 AZR 245/99 - zur Veröffentlichung vorgesehen, zu I 3 der Gründe).

  • LAG Düsseldorf, 13.04.2005 - 12 Sa 154/05

    Ausgleichsquittung

    Die "Änderung" bedeutet tatsächlich die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses, das ohne Vergütungs- und Beschäftigungsanspruch in seiner Substanz vernichtet und namentlich für den Arbeitnehmer wertlos geworden ist (vgl. BAG, Urteil vom 16.05.2000, 9 AZR 245/99, AP Nr. 15 zu § 125 BGB).
  • BAG, 15.09.2004 - 4 AZR 416/03

    Tarifliche Alterssicherung: Einbeziehung der Provision

    Ihre Auslegung kann daher vom Revisionsgericht ohne Einschränkung überprüft werden (BAG 16. Mai 2000 - 9 AZR 245/99 - BAGE 94, 325 = AP BGB § 125 Nr. 15 = EzA BGB § 125 Nr. 15).
  • BAG, 18.03.2003 - 9 AZR 44/02

    Vertragsauslegung - Ausschlußfristen

    Die Auslegung eines solchen Vertrags durch das Landesarbeitsgericht unterliegt der vollen revisionsrechtlichen Prüfung (ständige Rechtsprechung des BAG vgl. 16. Mai 2000 - 9 AZR 245/99 - BAGE 94, 325).
  • LAG Düsseldorf, 10.04.2012 - 17 Sa 1184/10

    Änderung der Versorgungsordnung

    Inhalt und Tragweite der Formvereinbarung ist durch Auslegung gem. §§ 133, 157 BGB zu ermitteln (u.a. BAG 16.05.2000 - 9 AZR 245/99 - EzA § 125 BGB Nr. 15).
  • OLG Düsseldorf, 12.04.2011 - 24 U 195/10

    Doppelte Schriftformklausel ist als Individualabrede zulässig

  • BAG, 18.11.2004 - 6 AZR 80/04

    Tarifliche Kündigungsbeschränkung - Vertragsauslegung

  • LAG Düsseldorf, 10.04.2012 - 17 Sa 978/10

    Änderung der Versorgungsordnung

  • LAG Hessen, 14.03.2011 - 17 Sa 1673/10

    Annexkompetenz - Geschäftsführer - ruhendes Arbeitsverhältnis - Zuständigkeit der …

  • LAG Berlin-Brandenburg, 17.09.2010 - 13 Sa 566/10

    Teilwiderruf einer Versorgungszusage eines Gewerkschaftssekretärs - schriftliche …

  • LAG Schleswig-Holstein, 23.02.2012 - 5 Sa 501/10

    Betriebsrente, Versorgungszusage, Widerruf, Teil-Widerruf, Anspruch, …

  • BAG, 15.09.2004 - 4 AZR 429/03

    Tarifliche Alterssicherung, Einbeziehung der Provision

  • LAG Hessen, 04.06.2012 - 17 Sa 1787/11

    Beschäftigungszeit - Vordienstzeit

  • LG Kiel, 17.01.2007 - 2 O 109/06
  • LAG Hamm, 12.06.2002 - 2 Sa 1563/01

    Zur insolvenzrechtlichen Anfechtung eines Arbeitsvertrages, der in den letzten …

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Rechtsprechung
   BAG, 15.12.1999 - 10 AZR 626/98   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1999,1751
BAG, 15.12.1999 - 10 AZR 626/98 (https://dejure.org/1999,1751)
BAG, Entscheidung vom 15.12.1999 - 10 AZR 626/98 (https://dejure.org/1999,1751)
BAG, Entscheidung vom 15. Dezember 1999 - 10 AZR 626/98 (https://dejure.org/1999,1751)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • Doctrine

    Mit KI-Zusammenfassung und KI-Dialogfeld, um Fragen zur Entscheidung stellen.
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  • Judicialis

    BGB § 611 Gratifikation; ; Entgeltfortzahlungsgesetz idF vom 1. Oktober 1996 § 4; ; Entgeltfortzahlungsgesetz idF vom 1. Oktober 1996 § 4 b

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Weihnachtsgeld - Kürzung wegen krankheitsbedingter Fehltage

  • rechtsportal.de

    BGB § 611; EFZG (idF vom 1. Oktober 1996) §§ 4, 4b
    Weihnachtsgeld-Kürzung wegen krankheitsbedingter Fehltage

  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • datenbank.nwb.de (Leitsatz)

    Gratifikationsrecht; Kürzung bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2000, 3155
  • ZIP 2000, 1172
  • NZA 2000, 1062
  • BB 2000, 1144
  • DB 2000, 1181
 
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Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (3)

  • LAG Düsseldorf, 18.03.1998 - 17 Sa 1797/97

    Weihnachtsgeld-Kürzung wegen krankheitsbedingter Fehltage

    Auszug aus BAG, 15.12.1999 - 10 AZR 626/98
    Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 17 Sa 1797/97 -.

    10 AZR 626/98 17 Sa 1797/97.

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 18. März 1998 - 17 Sa 1797/97 - wird zurückgewiesen.

  • BAG, 26.10.1994 - 10 AZR 482/93

    Zulässigkeit von Anwesenheitsprämien

    Auszug aus BAG, 15.12.1999 - 10 AZR 626/98
    So hatte der Senat bereits mit Urteil vom 26. Oktober 1994 (- 10 AZR 482/93 - BAGE 78, 174) im Anschluß an die Entscheidung des Sechsten Senats vom 15. Februar 1990 (- 6 AZR 381/88 - BAGE 64, 179) entschieden, daß eine Regelung in einer Betriebsvereinbarung zulässig ist, nach welcher krankheitsbedingte Fehlzeiten mit einem Anspruch auf Lohnfortzahlung zur Kürzung einer freiwilligen Sonderzahlung führen.
  • BAG, 15.02.1990 - 6 AZR 381/88

    Weihnachtsgeld - Anwesenheitsprämie - Krankheit

    Auszug aus BAG, 15.12.1999 - 10 AZR 626/98
    So hatte der Senat bereits mit Urteil vom 26. Oktober 1994 (- 10 AZR 482/93 - BAGE 78, 174) im Anschluß an die Entscheidung des Sechsten Senats vom 15. Februar 1990 (- 6 AZR 381/88 - BAGE 64, 179) entschieden, daß eine Regelung in einer Betriebsvereinbarung zulässig ist, nach welcher krankheitsbedingte Fehlzeiten mit einem Anspruch auf Lohnfortzahlung zur Kürzung einer freiwilligen Sonderzahlung führen.
  • LAG Hamm, 18.07.2012 - 10 Sa 890/12

    Ordentliche Kündigung einer Gemeindereferentin nach Entzug der bischöflichen …

    Die Entstehungsgeschichte des Gesetzes zeigt vielmehr, dass nach dem Willen des Gesetzgebers eine Kürzung von Sondervergütungen bei krankheitsbedingten Fehlzeiten des Arbeitnehmers grundsätzlich zulässig sein soll, ohne dass es auf die Ursachen der Erkrankung ankommt (BAG, Urteil vom 15.12.1999 - 10 AZR 626/98 -).
  • LAG Hamm, 06.06.2003 - 15 Sa 339/03

    Weihnachtsgratifikation und langandauernde Arbeitsunfähigkeit; …

    Hiervon werden sowohl individual- als auch kollektivrechtliche Vereinbarungen erfasst (vgl. BAG, Urteil vom 15.12.1999 - 10 AZR 626/98 -.
  • ArbG Köln, 26.11.2025 - 18 Ca 3361/25

    Anwesenheitsprämie, überproportionale Kürzung, Betriebstreueleistung, …

    Diese ist im Übrigen an die der Regelung in § 4a EFZG zugrunde liegende Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts angelehnt (vgl. hierzu BAG, Urteil vom 15. Dezember 1999 - 10 AZR 626/98 -, juris-Rn. 34 ff. mwN).
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