Eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen ist dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach der Änderung schriftlich mitzuteilen. Satz 1 gilt nicht bei einer Änderung der gesetzlichen Vorschriften, Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und ähnlichen Regelungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten.
Rechtsprechung zu § 3 NachwG
65 Entscheidungen zu § 3 NachwG in unserer Datenbank:
- BAG, 21.02.2012 - 9 AZR 486/10
Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs - tarifliche Ausschlussfristen
Zum selben Verfahren:
- LAG München, 24.06.2010 - 4 Sa 1029/09
Urlaubsabgeltung
- LAG München, 24.06.2010 - 4 Sa 1029/09
- LAG Hamm, 18.10.2007 - 8 Sa 942/07
Tarifliche Ausschlussfrist; Schadensersatz; Nachweisgesetz; Altfälle; Änderung ...
- LAG Köln, 11.09.2009 - 4 Sa 579/09
Schadensersatzanspruch für verfallene Forderung wegen Verstoßes des Arbeitgebers ...
- LAG Hessen, 27.04.2010 - 3 Sa 1477/09
Allgemeinverbindlichkeiterklärung, Lohnabrechnung, Schadenersatz, Verletzung der ...
- BAG, 05.11.2003 - 5 AZR 469/02
Ausschlußfristen, Nachweis eines neu abgeschlossenen Tarifvertrags
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.08.2014 - 5 Sa 230/11
Vergütung nach dem Tarifwerk des Öffentlichen Dienstes aufgrund früherem ...
- LAG Rheinland-Pfalz, 14.07.2015 - 6 Sa 409/14
Stillschweigende Annahme eine stillschweigenden Angebots zur Auszahlung eines ...
- LAG Hamm, 10.10.2013 - 11 Sa 713/13
Anspruch auf Betriebsvereinbarungen, Gesamtbetriebsvereinbarungen und Sozialpläne
- LAG Hamm, 10.10.2013 - 11 Sa 712/13
Anspruch auf Betriebsvereinbarungen, Gesamtbetriebsvereinbarungen und Sozialpläne