1Eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen ist dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach der Änderung schriftlich mitzuteilen. 2Satz 1 gilt nicht bei einer Änderung der gesetzlichen Vorschriften, Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und ähnlichen Regelungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten.
Rechtsprechung zu § 3 NachwG
75 Entscheidungen zu § 3 NachwG in unserer Datenbank:
- BAG, 21.02.2012 - 9 AZR 486/10
Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs - tarifliche Ausschlussfristen
Zum selben Verfahren:
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Urlaubsabgeltung
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Kirchenarbeitsrecht; Dritter Weg; KAVO ; Eingruppierung; Ausschlussfristen; ...
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Schriftlicher Nachweises bestimmten Inhalts - wesentliche Arbeitsbedingungen
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Auskunftsanspruch auf Kollektivvereinbarungen