1Eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen ist dem Arbeitnehmer spätestens an dem Tag, an dem sie wirksam wird, schriftlich mitzuteilen. 2Satz 1 gilt nicht bei einer Änderung der auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren gesetzlichen Vorschriften, Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen sowie Regelungen paritätisch besetzter Kommissionen, die auf der Grundlage kirchlichen Rechts Arbeitsbedingungen für den Bereich kirchlicher Arbeitgeber festlegen.
Fassung aufgrund des Gesetzes zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union im Bereich des Zivilrechts und zur Übertragung von Aufgaben an die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau vom 20.07.2022
Inkrafttreten | Änderungsgesetz | Ausfertigung | Fundstelle |
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01.08.2022 | Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union im Bereich des Zivilrechts und zur Übertragung von Aufgaben an die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau | 20.07.2022 |
Rechtsprechung zu § 3 NachwG
84 Entscheidungen zu § 3 NachwG in unserer Datenbank:
- LAG Berlin-Brandenburg, 09.09.2022 - 12 Sa 1220/21
Private Ersatzschule - sittenwidrige Vergütung - vergleichbare Tätigkeit - ...
- LAG Düsseldorf, 10.04.2018 - 3 Sa 144/17
Kirchenarbeitsrecht; Dritter Weg; KAVO ; Eingruppierung; Ausschlussfristen; ...
Zum selben Verfahren:
- BAG, 30.10.2019 - 6 AZR 465/18
Die Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen genügt ...
- BAG, 30.10.2019 - 6 AZR 465/18
- BAG, 21.02.2012 - 9 AZR 486/10
Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs - tarifliche Ausschlussfristen
Zum selben Verfahren:
- LAG München, 24.06.2010 - 4 Sa 1029/09
Urlaubsabgeltung
- LAG München, 24.06.2010 - 4 Sa 1029/09
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 11 Sa 53/13
Auskunftsanspruch auf Kollektivvereinbarungen
- LAG Rheinland-Pfalz, 22.02.2022 - 6 Sa 340/21
Eingruppierung - Gruppenleiter in einer Werkstätte für behinderte Menschen - AVR ...
- LAG Rheinland-Pfalz, 01.09.2020 - 6 Sa 431/19
Beschäftigungsanspruch - Hierarchieebene - Schadensersatzanspruch wegen ...
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 11 Sa 55/13
Auskunftsanspruch auf Kollektivvereinbarungen
- LAG Hamm, 10.10.2013 - 11 Sa 665/13
Anspruch auf Betriebsvereinbarungen, Gesamtbetriebsvereinbarungen und Sozialpläne
Querverweise
Auf § 3 NachwG verweisen folgende Vorschriften:
- Nachweisgesetz (NachwG)
- § 4 (Bußgeldvorschriften)