1Eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen ist dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach der Änderung schriftlich mitzuteilen. 2Satz 1 gilt nicht bei einer Änderung der gesetzlichen Vorschriften, Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und ähnlichen Regelungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten.
Rechtsprechung zu § 3 NachwG
75 Entscheidungen zu § 3 NachwG in unserer Datenbank:
- BAG, 21.02.2012 - 9 AZR 486/10
Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs - tarifliche Ausschlussfristen
Zum selben Verfahren:
- LAG München, 24.06.2010 - 4 Sa 1029/09
Urlaubsabgeltung
- LAG München, 24.06.2010 - 4 Sa 1029/09
- LAG Hessen, 27.04.2010 - 3 Sa 1477/09
Allgemeinverbindlichkeiterklärung, Lohnabrechnung, Schadenersatz, Verletzung der ...
- LAG Köln, 11.09.2009 - 4 Sa 579/09
Schadensersatzanspruch für verfallene Forderung wegen Verstoßes des Arbeitgebers ...
- LAG Düsseldorf, 10.04.2018 - 3 Sa 144/17
Kirchenarbeitsrecht; Dritter Weg; KAVO ; Eingruppierung; Ausschlussfristen; ...
- LAG Hamm, 18.10.2007 - 8 Sa 942/07
Tarifliche Ausschlussfrist; Schadensersatz; Nachweisgesetz; Altfälle; Änderung ...
- LAG Hamm, 10.10.2013 - 11 Sa 712/13
Anspruch auf Betriebsvereinbarungen, Gesamtbetriebsvereinbarungen und Sozialpläne
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 11 Sa 53/13
Auskunftsanspruch auf Kollektivvereinbarungen
Zum selben Verfahren:
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 16 Sa 53/13
Auskunftsanspruch nach §§ 241 Abs. 2, 242 BGB
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 16 Sa 53/13
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 11 Sa 54/13
Auskunftsanspruch auf Kollektivvereinbarungen