1Eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen ist dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach der Änderung schriftlich mitzuteilen. 2Satz 1 gilt nicht bei einer Änderung der gesetzlichen Vorschriften, Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und ähnlichen Regelungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten.
Rechtsprechung zu § 3 NachwG
75 Entscheidungen zu § 3 NachwG in unserer Datenbank:
- LAG Düsseldorf, 10.04.2018 - 3 Sa 144/17
Kirchenarbeitsrecht; Dritter Weg; KAVO ; Eingruppierung; Ausschlussfristen; ...
Zum selben Verfahren:
- BAG, 30.10.2019 - 6 AZR 465/18
Die Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen genügt ...
- BAG, 30.10.2019 - 6 AZR 465/18
- BAG, 21.02.2012 - 9 AZR 486/10
Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs - tarifliche Ausschlussfristen
Zum selben Verfahren:
- LAG München, 24.06.2010 - 4 Sa 1029/09
Urlaubsabgeltung
- LAG München, 24.06.2010 - 4 Sa 1029/09
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 11 Sa 53/13
Auskunftsanspruch auf Kollektivvereinbarungen
- LAG Hamm, 10.10.2013 - 11 Sa 665/13
Anspruch auf Betriebsvereinbarungen, Gesamtbetriebsvereinbarungen und Sozialpläne
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 11 Sa 55/13
Auskunftsanspruch auf Kollektivvereinbarungen
- LAG Hamm, 10.10.2013 - 11 Sa 712/13
Anspruch auf Betriebsvereinbarungen, Gesamtbetriebsvereinbarungen und Sozialpläne
- LAG Hamm, 10.10.2013 - 11 Sa 713/13
Anspruch auf Betriebsvereinbarungen, Gesamtbetriebsvereinbarungen und Sozialpläne
- LAG Hamm, 27.06.2013 - 11 Sa 54/13
Auskunftsanspruch auf Kollektivvereinbarungen