Teilzeit- und Befristungsgesetz
| Erster Abschnitt - Allgemeine Vorschriften (§§ 1 - 5) |
(1) 1Befristet beschäftigt ist ein Arbeitnehmer mit einem auf bestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag. 2Ein auf bestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag (befristeter Arbeitsvertrag) liegt vor, wenn seine Dauer kalendermäßig bestimmt ist (kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag) oder sich aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt (zweckbefristeter Arbeitsvertrag).
(2) 1Vergleichbar ist ein unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer des Betriebes mit der gleichen oder einer ähnlichen Tätigkeit. 2Gibt es im Betrieb keinen vergleichbaren unbefristet beschäftigten Arbeitnehmer, so ist der vergleichbare unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer auf Grund des anwendbaren Tarifvertrages zu bestimmen; in allen anderen Fällen ist darauf abzustellen, wer im jeweiligen Wirtschaftszweig üblicherweise als vergleichbarer unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer anzusehen ist.
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Rechtsprechung zu § 3 TzBfG
156 Entscheidungen zu § 3 TzBfG in unserer Datenbank:
- LAG Niedersachsen, 05.11.2025 - 2 SLa 105/25
Zutreffende Gruppenstufenzuordnung einer Postzustellerin im Rahmen des ...
- BAG, 31.07.2025 - 6 AZR 18/25
Diskriminierungsschutz - Befristung auf Regelaltersgrenze
- LAG Hessen, 14.03.2022 - 18 Sa 141/21
Anwendungsbereich der Befristungskontrollklage nach § 17 S. 1 TzBfG ; Ergänzende ...
- LAG Baden-Württemberg, 15.05.2025 - 12 Sa 61/24
Unzulässige Benachteiligung befristet beschäftigter Arbeitnehmer - ...
- LAG Hamm, 08.11.2024 - 12 TaBV 14/24
Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei einer Erhöhung der Arbeitszeit von ...
- LAG Köln, 27.04.2023 - 8 Sa 463/22
Zweckbefristung; Auflösende Bedingung; Eigenart der Arbeitsleistung; ...
- LAG Rheinland-Pfalz, 22.10.2018 - 3 Sa 137/18
Vorliegen Arbeitsverhältnis - Modelvertrag - Befristung - Sittenwidrigkeit
- BAG, 22.09.2021 - 7 ABR 22/20
Mitbestimmung des Betriebsrats - Einstellung - Hinausschieben des ...
- LAG Niedersachsen, 27.03.2026 - 17 SLa 9/25