Volltextveröffentlichungen (10)

• Doctrine(Abodienst, kostenloses Probeabo)
  Mit KI-Zusammenfassung und KI-Dialogfeld, um Fragen zur Entscheidung stellen.
  Doctrine ist die neue umfassende Rechts-KI-Plattform in Kooperation mit dejure.org. Mehr Informationen

• lexetius.com

  Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen - Auflösungsantrag

• JLaw (App) | www.prinz.law

• Wolters Kluwer

  Im Kollegenkreis darf straflos gelästert werden

• bag-urteil.com

  Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen - Auflösungsantrag

• iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

  Üble Nachrede am Arbeitsplatz ist außerordentlicher Kündigungsgrund, § 626 BGB

• RA Kotz

  Kündigung wegen wahrheitswidriger Behauptungen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 1; KSchG § 9 Abs. 1 S. 2
  Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen; Auflösungsantrag

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Kündigung wegen übler Nachrede?

• arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

  Verbreiten von Gerüchten über Arbeitgeber - Kündigung?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Die fristlose Kündigung wegen übler Nachrede per WhatsApp

Papierfundstellen

• NJW 2010, 2538 (Ls.)
• NZA 2010, 698
• DB 2010, 1128

Wird zitiert von ... (126)Zitiert selbst (20)

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• BAG, 10.10.2002 - 2 AZR 418/01

  Außerordentliche fristlose Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren …

  Auszug aus BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Schon die erstmalige Ehrverletzung kann kündigungsrelevant sein und wiegt um so schwerer, je überlegter sie erfolgte (…vgl. Senat 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - Rn. 22, AP BGB § 626 Nr. 198 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 13; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 - zu B I 3 a der Gründe, EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 1;… zur ordentlichen Kündigung: 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - Rn. 45, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 53 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67).

  Geschah dies in vertraulichen Gesprächen unter Arbeitskollegen, vermögen sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht ohne Weiteres zu rechtfertigen (Senat 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 - zu B I 3 c aa der Gründe, EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 1).

  Dies gilt insbesondere, wenn eine ehrverletzende Erklärung an eine - vermeintliche - Vertrauensperson gerichtet wird, um mittelbar den Dritten zu treffen (vgl. Senat 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 - aaO; 17. Februar 2000 - 2 AZR 927/98 - zu II 3 a der Gründe;… KR/Fischermeier 9. Aufl. § 626 BGB Rn. 415;… v. Hoyningen-Huene/Linck KSchG 14. Aufl. § 1 Rn. 607).

• BAG, 06.09.2007 - 2 AZR 264/06

  Fristlose Kündigung

  Auszug aus BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Angesichts dessen gehört es zu den von der Beklagten darzulegenden Kündigungstatsachen, dass Umstände vorliegen, die eine mögliche Rechtfertigung des Verhaltens der Klägerin gleichwohl ausschließen (…vgl. Senat 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 29, DB 2009, 964; 6. September 2007 - 2 AZR 264/06 - Rn. 24, AP BGB § 626 Nr. 208 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 18).

  Eine Auflösung kommt vor allem dann in Betracht, wenn während eines Kündigungsschutzprozesses zusätzliche Spannungen zwischen den Parteien auftreten, die dem Antragsteller eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen (…Senat 10. Juli 2008 - 2 AZR 1111/06 - Rn. 41 ff. mwN, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 181 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 163; 6. September 2007 - 2 AZR 264/06 - Rn. 47, AP BGB § 626 Nr. 208 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 18).

• BAG, 17.02.2000 - 2 AZR 927/98

  Fristlose Kündigung wegen herabsetzender Äußerungen des Arbeitnehmers über den …

  Auszug aus BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Dies gilt insbesondere, wenn eine ehrverletzende Erklärung an eine - vermeintliche - Vertrauensperson gerichtet wird, um mittelbar den Dritten zu treffen (…vgl. Senat 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 - aaO; 17. Februar 2000 - 2 AZR 927/98 - zu II 3 a der Gründe;… KR/Fischermeier 9. Aufl. § 626 BGB Rn. 415;… v. Hoyningen-Huene/Linck KSchG 14. Aufl. § 1 Rn. 607).

  So können insbesondere bei Zusammenkünften einer größeren Anzahl von Arbeitnehmern Zweifel angebracht sein, dass die Gesprächsteilnehmer Äußerungen über den Arbeitgeber oder vorgesetzte Mitarbeiter für sich behalten werden (vgl. Senat 17. Februar 2000 - 2 AZR 927/98 - zu II 3 a der Gründe).

• BAG, 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06

  Kündigung - Anforderungsprofil - Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  Auszug aus BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Eine Auflösung kommt vor allem dann in Betracht, wenn während eines Kündigungsschutzprozesses zusätzliche Spannungen zwischen den Parteien auftreten, die dem Antragsteller eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen (Senat 10. Juli 2008 - 2 AZR 1111/06 - Rn. 41 ff. mwN, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 181 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 163;… 6. September 2007 - 2 AZR 264/06 - Rn. 47, AP BGB § 626 Nr. 208 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 18).
• BAG, 02.06.2005 - 2 AZR 234/04

  Auflösungsantrag - Arbeitgeber

  Auszug aus BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Für deren Beurteilung dürfen nur solche Tatsachen herangezogen werden, die der darlegungspflichtige Arbeitgeber vorgetragen oder aufgegriffen hat (Senat 2. Juni 2005 - 2 AZR 234/04 - zu II 2 d der Gründe, AP KSchG 1969 § 9 Nr. 51 = EzA KSchG § 9 nF Nr. 51; vgl. auch BVerfG 22. Oktober 2004 - 1 BvR 1944/01 - zu II 3 b aa der Gründe, AP KSchG 1969 § 9 Nr. 49 = EzA KSchG § 9 nF Nr. 49).
• BVerfG, 22.10.2004 - 1 BvR 1944/01

  Verfassungsmäßigkeit der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch ein …

  Auszug aus BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Für deren Beurteilung dürfen nur solche Tatsachen herangezogen werden, die der darlegungspflichtige Arbeitgeber vorgetragen oder aufgegriffen hat (Senat 2. Juni 2005 - 2 AZR 234/04 - zu II 2 d der Gründe, AP KSchG 1969 § 9 Nr. 51 = EzA KSchG § 9 nF Nr. 51; vgl. auch BVerfG 22. Oktober 2004 - 1 BvR 1944/01 - zu II 3 b aa der Gründe, AP KSchG 1969 § 9 Nr. 49 = EzA KSchG § 9 nF Nr. 49).
• BAG, 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher …

  Auszug aus BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Angesichts dessen gehört es zu den von der Beklagten darzulegenden Kündigungstatsachen, dass Umstände vorliegen, die eine mögliche Rechtfertigung des Verhaltens der Klägerin gleichwohl ausschließen (vgl. Senat 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 29, DB 2009, 964;… 6. September 2007 - 2 AZR 264/06 - Rn. 24, AP BGB § 626 Nr. 208 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 18).
• BAG, 06.09.2007 - 2 AZR 722/06

  Verzicht auf Kündigungsschutzklage

  Auszug aus BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Sie wird im Revisionsverfahren darauf überprüft, ob das Berufungsgericht den Rechtsbegriff selbst verkannt hat, ob es bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnormen Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt und ob es alle vernünftigerweise in Betracht kommenden Umstände, die für oder gegen die außerordentliche Kündigung sprechen, widerspruchsfrei beachtet hat (…st. Rspr., Senat 27. November 2008 - 2 AZR 193/07 - Rn. 22, AP BGB § 626 Nr. 219; 6. September 2007 - 2 AZR 722/06 - Rn. 40, BAGE 124, 59).
• BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 584/04

  Außerordentliche Kündigung - Meinungsfreiheit

  Auszug aus BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Schon die erstmalige Ehrverletzung kann kündigungsrelevant sein und wiegt um so schwerer, je überlegter sie erfolgte (vgl. Senat 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - Rn. 22, AP BGB § 626 Nr. 198 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 13; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 - zu B I 3 a der Gründe, EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 1;… zur ordentlichen Kündigung: 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - Rn. 45, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 53 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67).
• BAG, 27.04.2006 - 2 AZR 386/05

  Ordentliche Unkündbarkeit

  Auszug aus BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Ist dies der Fall, bedarf es sodann der Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar ist oder nicht (…st. Rspr., Senat 26. März 2009 - 2 AZR 953/07 - Rn. 21 mwN, AP BGB § 626 Nr. 220; 27. April 2006 - 2 AZR 386/05 - Rn. 19, BAGE 118, 104).
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05

  Verhaltensbedingte Kündigung
• BAG, 09.12.1982 - 2 AZR 620/80

  Ein Grund für eine außerordentliche Kündigung kann das Tragen einer auffälligen …
• BAG, 26.03.2009 - 2 AZR 953/07

  Außerordentliche Kündigung - Nebenpflichtverletzung
• BVerfG, 23.11.2006 - 1 BvR 285/06

  Beleidigung durch Werturteile in vertraulicher Kommunikation unter …
• BAG, 27.11.2008 - 2 AZR 193/07

  Entsendung im Konzern - "Durchschlagen" von Pflichtverletzungen auf ruhendes …
• BAG, 23.04.2008 - 2 ABR 71/07

  Zustimmungsersetzungsverfahren
• BVerfG, 27.07.2009 - 2 BvR 2186/07

  Briefüberwachung in der Untersuchungshaft (freie Entfaltung der Persönlichkeit; …
• BAG, 21.10.1965 - 2 AZR 2/65

  Dienstschluß - Kollegenkreis - Cafehausrunde - Politisch anfechtbare Äußerungen - …
• BAG, 30.11.1972 - 2 AZR 79/72

  Kündigung - Beleidigung
• LAG Sachsen, 18.04.2008 - 3 Sa 440/07

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• BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Chatgruppe - berechtigte Vertraulichkeitserwartung

  Er muss nicht damit rechnen, durch sie werde der Betriebsfrieden gestört und das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber belastet (vgl. BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 18).

  So können insbesondere bei Zusammenkünften einer größeren Anzahl von Arbeitnehmern Zweifel angebracht sein, dass die Gesprächsteilnehmer Äußerungen über den Arbeitgeber oder vorgesetzte Mitarbeiter für sich behalten werden (vgl. BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 23).

  Damit hat es nicht in den Blick genommen, dass je nach Inhalt der Äußerungen eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung schon deshalb ausscheiden kann, weil es nicht fernliegt, dass ein Chatgruppen-Mitglied aus Entrüstung, moralischen Bedenken (vgl. BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 26) oder auch aus Prahlerei und Imponiergehabe die Äußerungen einem außenstehenden Dritten offenbart.

• BAG, 01.06.2017 - 6 AZR 720/15

  Kündigung wegen illoyalen Verhaltens

  Deshalb muss der Arbeitgeber bspw. unsachliche Angriffe, die zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten führen können, nicht hinnehmen (vgl. zu ehrverletzenden Äußerungen BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 17).
• LAG Baden-Württemberg, 14.03.2019 - 17 Sa 52/18

  Außerordentliche Kündigung - üble Nachrede per WhatsApp an Kollegin

  Rn. 41 a) Einen in diesem Sinne die fristlose Kündigung "an sich" rechtfertigenden Grund stellen u. a. grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen dar, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten (BAG, 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08).

  Die Untergrabung der Position eines Vorgesetzten muss der Arbeitgeber aber nicht hinnehmen (vgl. BAG, 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08).

• BAG, 05.12.2019 - 2 AZR 240/19

  Verhaltensbedingte Kündigung - Meinungsfreiheit - Schmähkritik

  Rn. 77 b) Eine erhebliche Pflichtverletzung - die sogar eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann - stellen ferner grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen dar, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten (…BAG 27. September 2012 - 2 AZR 646/11 - Rn. 22; 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 17 mwN).

  In grobem Maße unsachliche Angriffe, die zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten führen können, muss der Arbeitgeber aber nicht hinnehmen (…vgl. zur außerordentlichen Kündigung: BAG 27. September 2012 - 2 AZR 646/11 - aaO; 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - aaO;… zur ordentlichen Kündigung: BAG 19. November 2015 - 2 AZR 217/15 - Rn. 37;… 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - Rn. 45).

• LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16

  Außerordentliche Kündigung - Beleidigung in Facebook mittels Emoticons

  Rn. 38 a) Auch grobe Beleidigungen des Arbeitgebers und/oder seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, können einen gewichtigen Verstoß gegen die Pflicht zur Rücksichtnahme auf die berechtigten Interessen des Arbeitgebers (§ 241 Abs. 2 BGB) darstellen und eine außerordentliche Kündigung an sich rechtfertigen (BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - AP BGB § 626 Nr. 226).
• LAG Hessen, 21.09.2018 - 10 Sa 601/18

  Ist der Sendevorgang abgeschlossen, kommt ein Verwertungsverbot von E-Mails nach …

  Im groben Maße unsachliche Angriffe, die zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten führen können, muss der Arbeitgeber aber grundsätzlich nicht hinnehmen (vgl. BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 17, NZA 2010, 698)..

  Geschah dies in vertraulichen Gesprächen unter Arbeitskollegen, vermögen sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht ohne weiteres zu rechtfertigen (vgl. BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 18, NZA 2010, 698).

  Äußerungen, die gegenüber Außenstehenden oder der Öffentlichkeit wegen ihres ehrverletzenden Gehalts nicht schutzwürdig wären, genießen in Vertraulichkeitsbeziehungen als Ausdruck der Persönlichkeit und Bedingung ihrer Entfaltung verfassungsrechtlichen Schutz, der dem Schutz der Ehre des durch die Äußerung Betroffenen vorgeht (vgl.BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 18, NZA 2010, 698;… APS/Vossen 5. Aufl. § 626 BGB Rn. 230;… ErfK/Niemann 18. Aufl. § 626 BGB Rn. 88).

• LAG Berlin-Brandenburg, 19.07.2021 - 21 Sa 1291/20

  Äußerungen im WhatsApp-Chat als Kündigungsgrund?

  Für grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Repräsentanten hat das Bundesarbeitsgericht angenommen, dass Störungen des Vertrauensverhältnisses oder des Betriebsfriedens nicht als Auflösungsgrund dienen können, wenn eine auf die Äußerungen des oder der Gekündigten gestützte Kündigung unwirksam ist, weil es sich um vertrauliche Äußerungen handelt (BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 35).
• BAG, 19.11.2015 - 2 AZR 217/15

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag

  In grobem Maße unsachliche Angriffe, die zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten führen können, muss der Arbeitgeber aber nicht hinnehmen (…zum wichtigen Grund iSv. § 626 Abs. 1 BGB vgl.: BAG 27. September 2012 - 2 AZR 646/11 - Rn. 22; 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 17;… 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - Rn. 22; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 - zu B I 3 a der Gründe;… zur ordentlichen Kündigung BAG 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - Rn. 45).
• BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 1008/08

  Konkurrenztätigkeit im gekündigten Arbeitsverhältnis

  Ist dies der Fall, bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar ist oder nicht(st. Rspr., vgl. Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 13 mwN, DB 2010, 1128)..

  Sie wird im Revisionsverfahren nur daraufhin überprüft, ob das angefochtene Urteil den Rechtsbegriff selbst verkannt hat, ob es bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnorm Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt und ob es alle vernünftigerweise in Betracht kommenden Umstände, die für oder gegen die außerordentliche Kündigung sprechen, widerspruchsfrei beachtet hat(Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 14, DB 2010, 1128; 2. März 2006 - 2 AZR 53/05 - AP BGB § 626 Krankheit Nr. 14 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 16)..

• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 646/11

  Außerordentliche Kündigung - bewusst falsche Tatsachenbehauptungen

  Rn. 22 4. Einen in diesem Sinne die fristlose Kündigung "an sich" rechtfertigenden Grund stellen ua. grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen dar, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten (BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 17 mwN, AP BGB § 626 Nr. 226 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 29).

  In grobem Maße unsachliche Angriffe, die zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten führen können, muss der Arbeitgeber aber nicht hinnehmen (vgl. BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - aaO;… 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - Rn. 22, AP BGB § 626 Nr. 198 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 13; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 - zu B I 3 a der Gründe, EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 1;… zur ordentlichen Kündigung: 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - Rn. 45, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 53 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67).

• ArbG Mainz, 15.11.2017 - 4 Ca 1240/17

  Versenden von Bildern in WhatsApp-Gruppe ist kein Kündigungsgrund
• ArbG Berlin, 05.05.2021 - 55 BV 2053/21

  Kündigungsgrund Bezeichnung als Ming Vase
• VGH Bayern, 29.02.2012 - 12 C 12.264

  Negative Äußerung über Kunden des Arbeitgebers bei Facebook kann außerordentliche …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.07.2014 - 5 Sa 55/14

  Außerordentliche Kündigung wegen Beleidigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers
• ArbG Duisburg, 26.09.2012 - 5 Ca 949/12

  Grobe Beleidigung bei "facebook" kann fristlose Kündigung rechtfertigen
• ArbG Siegburg, 04.09.2019 - 3 Ca 642/19

  Krankes Kind zur Arbeit mitgenommen - kein fristloser Kündigungsgrund
• BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 19/23

  Chatgruppe - berechtigte Vertraulichkeitserwartung - Tenorberichtigung
• LAG Baden-Württemberg, 15.01.2020 - 4 Sa 19/19

  Außerordentliche Kündigung wegen rassistischer Äußerungen - Bestreiten mit …
• BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 18/23

  Chatgruppe - berechtigte Vertraulichkeitserwartung - Integrationsamt
• LAG Saarland, 16.07.2014 - 2 Sa 162/13

  Mehrfache fristlose Kündigungen - Beleidigung - Meinungsfreiheit
• BAG, 27.09.2022 - 2 AZR 5/22

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Berufungsinstanz - Maßregelungsverbot - …
• LAG Düsseldorf, 18.11.2025 - 3 SLa 699/24

  Ordentliche Kündigung; Beleidigung bzw. unangemessene Kritik einer Vorgesetzten; …
• LAG Schleswig-Holstein, 09.06.2011 - 5 Sa 509/10

  Kündigung, fristlos, verhaltensbedingt, Pflichtverletzung, schwerwiegende, …
• LAG Hamm, 14.07.2022 - 8 Sa 365/22

  Kündigung; Beleidigungen als "wichtiger Grund" i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB; …
• LAG Hessen, 28.01.2013 - 21 Sa 715/12

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Beleidigung des Arbeitgebers in Facebook - …
• ArbG Bochum, 09.02.2012 - 3 Ca 1203/11

  Ehrverletzende Behauptungen in sozialen Netzwerken - Bestimmtheit des …
• ArbG Siegburg, 04.11.2021 - 5 Ca 254/21

  Fristlose Kündigung wegen Drohungen gegen Vorgesetzten
• LAG Düsseldorf, 22.12.2015 - 13 Sa 957/15

  Fristlose Kündigung wegen Auseinandersetzung auf Karnevalsfeier?
• LAG Düsseldorf, 04.03.2016 - 10 TaBV 102/15

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsrats - Zustimmungsersetzung
• LAG Nürnberg, 11.01.2019 - 4 Sa 131/16

  Kündigung - Betriebsratsanhörung
• LAG Hamm, 03.09.2014 - 4 Sa 235/14

  Erörterungsrecht des Arbeitnehmers, Beschwerderecht des Arbeitnehmers, …
• LAG Hamm, 15.03.2013 - 13 Sa 6/13

  Besonderer Kündigungsschutz eines Wahlvorstandsaspiranten
• LAG Hessen, 13.10.2011 - 11 Sa 155/11

  Kündigung und Abmahnungen wegen behaupteten Fehlverhaltens gegenüber (weiblichen) …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.04.2026 - 2 SLa 3/26

  Außerordentliche Kündigung - Abmahnung - Bedrohung - Beleidigung - …
• LAG Düsseldorf, 16.07.2013 - 16 Sa 381/13

  Keine Geltendmachung von Schadensersatz nach Anspruchsübergang nach § 115 SGB X - …
• LAG Hamm, 15.07.2011 - 13 Sa 436/11

  "Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht"
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 387/16

  Außerordentliche Kündigung - Volksverhetzung - Beleidigung - Facebook
• ArbG Berlin, 20.12.2013 - 28 Ca 13574/13

  Fehlverhalten - fristlose Kündigung
• LAG Hamm, 02.07.2014 - 4 Sa 235/14

  Unterschriftenaktion als Kündigungsgrund
• LAG Düsseldorf, 16.06.2026 - 3 SLa 126/26

  Kündigung wegen ausländerfeindlicher Äußerungen
• ArbG Lörrach, 25.10.2011 - 4 Ca 88/11

  Außerordentliche Kündigung eines Chefarztes wegen Inhalts und Verbreitungsform …
• LAG Düsseldorf, 07.04.2011 - 11 Sa 58/11

  Außerordentliche Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers …
• LAG Hamm, 20.01.2022 - 18 Sa 645/21

  Beleidigung als Bastard als Kündigungsgrund; Kündigung wegen Beleidigung ohne …
• LAG Hessen, 08.01.2013 - 13 Sa 929/12

  Verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers mit dem Asperger-Syndrom; …
• VG Ansbach, 16.01.2012 - AN 14 K 11.02132

  "Besonderer Fall" im Sinne des § 9 Abs. 1 MuSchG
• LAG Köln, 15.10.2024 - 4 Sa 186/23

  Kündigung; Auflösungsantrag; Überprüfung des Vertragsstatuts durch …
• LAG Hamm, 25.05.2012 - 7 Sa 2/12

  Medicos Kündigung unwirksam
• ArbG Oberhausen, 17.12.2025 - 3 Ca 1228/25
• LAG Sachsen, 27.06.2024 - 4 Sa 245/23

  Kündigung aus wichtigem Grund bei Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten und …
• LAG Hamm, 18.01.2017 - 2 Sa 879/16

  Arbeitsnehmerkündigung - Abmahnerfordernis
• LAG Hamm, 09.11.2010 - 12 Sa 1376/10

  Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen verweigerter Herausgabe des …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.04.2021 - 2 Sa 153/20

  Außerordentliche Kündigung - Beleidigung - Bedrohung - Abmahnungserfordernis
• LAG Sachsen, 25.11.2020 - 5 Sa 128/20

  Zurückweisung eines Rechtsgeschäfts gem. § 174 BGB Unverzügliche Zurückweisung …
• LAG Köln, 13.11.2025 - 8 SLa 198/25
• ArbG Ulm, 22.07.2014 - 5 Ca 56/14

  Beschäftigungsanspruch - Auflösungsantrag - Betriebsübergang - Passivlegitimation …
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.12.2020 - 3 Sa 134/20

  Anforderungen an eine Berufungsbegründung - Darlegungs- und Beweislast für das …
• LAG Hessen, 10.06.2013 - 21 Sa 850/12

  Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche; Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche
• LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2016 - 10 TaBV 598/16

  Zustimmungsersetzung - Kündigung eines Betriebsratsmitglieds
• LAG Baden-Württemberg, 21.06.2016 - 15 Sa 82/15

  Zustellungsmangel einer unbeglaubigten Abschrift der Klageschrift - rügelose …
• ArbG Stuttgart, 15.04.2015 - 26 Ca 947/14

  Verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers - Diskriminierung - Urlaubsentgelt
• LAG Hamm, 26.11.2015 - 15 Sa 784/15

  Tätlichkeit zwischen Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmer und - jetzigem - …
• LAG Thüringen, 26.11.2013 - 7 Sa 444/12

  Fristlose Kündigung wegen rufschädigenden Äußerungen
• LAG Düsseldorf, 08.03.2012 - 5 Sa 684/11

  Jugendamtsleiter - Anfechtung unwirksam, fristlose Kündigung wirksam
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.02.2018 - 5 Sa 324/17

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verstoßes gegen das …
• ArbG Hamburg, 26.05.2025 - 3 Ca 168/24
• LAG Köln, 25.08.2022 - 8 Sa 462/22

  Außerordentliche Kündigung; Auflösungsantrag; Äußerung im Rahmen der …
• LAG Köln, 26.10.2023 - 8 Sa 107/23

  Außerordentliche Kündigung; Angekündigte Erkrankung; Beleidigung; Abstellen eines …
• LAG Berlin-Brandenburg, 06.11.2020 - 9 Sa 426/20

  Außerordentliche Kündigung - Anfrage an Ärztekammer - Einhaltung medizinischer …
• OVG Niedersachsen, 04.06.2015 - 18 LP 10/14

  Arbeitszeitbetrug; außerordentliche Kündigung; Beleidigung; Kündigungsgrund; …
• ArbG Frankfurt/Main, 24.09.2010 - 24 Ca 1697/10

  Missbräuchliche Nutzung des Diensthandys - Erforderlichkeit einer Abmahnung
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2019 - 3 Sa 308/18

  Außerordentliche Kündigung wegen aggressiver und rassistischer Beleidigung eines …
• LAG Hamm, 28.04.2017 - 1 Sa 1296/16

  Unterlassungsanspruch; Persönlichkeitsrecht; Meinungskundgebung; …
• LAG Düsseldorf, 27.10.2011 - 15 Sa 839/10
• LAG Düsseldorf, 12.04.2016 - 3 Sa 2/15

  Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines angestellten Facharztes für …
• LAG Hamm, 17.02.2011 - 15 Sa 1042/10

  Außerordentliche Kündigung bei grober Beleidigung und Bedrohung von Mitarbeitern …
• LAG Sachsen, 06.02.2023 - 2 Sa 170/21

  Entgeltfortzahlung - gesetzlicher Feiertag - rechtswidriges Dienstplanschema - …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.08.2022 - 2 Sa 54/22

  Außerordentliche Kündigung - Schmähkritik
• LAG Düsseldorf, 28.04.2021 - 4 Sa 580/20

  Außerordentliche Kündigung; tarifvertragliche Unkündbarkeit; grobe Beleidigung; …
• LAG Baden-Württemberg, 17.10.2012 - 20 Sa 94/11

  Außerordentliche Kündigung eines Chefarztes - Wettbewerbsverstoß durch …
• LAG Düsseldorf, 04.09.2012 - 16 Sa 647/12

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.02.2012 - 10 Sa 342/11

  Kündigung wegen aggressivem und respektlosem Verhalten gegenüber dem …
• LAG Düsseldorf, 24.03.2026 - 3 SLa 523/25

  (Fristlose) Kündigung wegen der Bezeichnung eines Vorgesetzten als "Arschloch"; …
• LAG München, 26.08.2010 - 4 Sa 227/10

  Außerordentliche Kündigung, "Beleidigung"
• ArbG Mannheim, 01.12.2022 - 14 Ca 114/22

  Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsmitglied - Beleidigung - Schmähkritik
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.09.2019 - 7 Sa 39/19

  Verhaltensbedingte Kündigung - Verschwiegenheitspflicht - Veröffentlichung von …
• LAG Hamm, 06.06.2013 - 15 Sa 823/12

  Kündigung wegen Vertragsverstößen
• LAG Köln, 11.12.2009 - 11 Sa 96/09

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang statt Stilllegung; …
• ArbG Düsseldorf, 23.01.2013 - 3 Ca 3742/12

  Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer fristlosen Verdachtskündigung; …
• ArbG Magdeburg, 15.07.2013 - 3 Ca 713/13

  Verhaltensbedingte Kündigung - Mobbing unter Kollegen - Abmahnung
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.10.2010 - 10 Sa 186/10

  Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - Kritik an einem Arbeitskollegen …
• LAG Hessen, 29.08.2012 - 6 Sa 1396/11

  Außerordentliche Kündigung - Schmiergeldzahlungen; Außerordentliche Kündigung - …
• LAG Schleswig-Holstein, 20.05.2010 - 1 Sa 505d/09

  Kündigung, fristlos, Unwirksamkeit, Pflichtverletzung, schwerwiegende, grobe …
• LAG Hessen, 26.03.2024 - 8 Sa 82/23

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag
• ArbG Gelsenkirchen, 14.06.2017 - 2 Ca 2166/16

  Außerordentliche fristlose Kündigung, Whistleblowing, Vermögensdelikt
• LAG Köln, 11.12.2009 - 11 Sa 85/09

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang statt Stilllegung; …
• LAG Niedersachsen, 16.09.2011 - 16 Sa 212/11

  Keinen beleidigenden Charakter innehabende Äußerungen des Arbeitnehmers i.R. …
• BAG, 19.07.2012 - 2 AZN 588/12
• ArbG Mainz, 15.11.2017 - 4 Ca 1241/17

  Kündigung wegen WhatsApp-Nachrichten
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.07.2011 - 7 Sa 615/10

  Fristlose Kündigung - Alternativbegründungen - Arbeitsverweigerung oder …
• LAG Hessen, 12.03.2024 - 8 Sa 82/23
• ArbG Gelsenkirchen, 05.10.2022 - 2 Ca 447/22

  Außerordentliche/fristlose Kündigung eines Arztes wegen des Vorwurfs grober …
• LAG Sachsen, 17.07.2017 - 5 Sa 273/16

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Beleidigung einer …
• LAG Köln, 11.12.2009 - 11 Sa 1062/09

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang statt Stilllegung; …
• LAG Köln, 11.12.2009 - 11 Sa 1065/09

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang statt Stilllegung; …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.08.2023 - 1 Sa 239/22

  Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
• ArbG Bamberg, 27.07.2022 - 2 Ca 116/22

  Außerordentliche Kündigung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des …
• ArbG Bamberg, 27.07.2022 - 2 Ca 137/22

  Außerordentliche Kündigung, Ordentliche Kündigung, Fortsetzung des …
• ArbG Düsseldorf, 30.07.2020 - 9 Ca 1459/20
• ArbG Aachen, 30.06.2020 - 5 Ca 1620/19

  Außerordentliche Kündigung, Zeiterfassung. Auflösungsantrag
• VG München, 27.11.2019 - M 20 P 18.4904

  Ausschluss eines Mitglieds aus dem Personalrat wegen grober Pflichtverletzung
• ArbG Frankfurt/Main, 31.05.2012 - 19 Ca 8396/11
• LAG Köln, 11.12.2009 - 11 Sa 1060/09

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang statt Stilllegung; …
• LAG Köln, 11.12.2009 - 11 Sa 1063/09

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang statt Stilllegung; …
• ArbG Bamberg, 27.07.2022 - 2 Ca 136/22

  Außerordentliche Kündigung nach Vortäuschen der Impfunfähigkeit
• ArbG Oberhausen, 30.09.2021 - 2 Ca 514/21
• VG Stade, 25.05.2020 - 3 A 3275/17

  Charakterliche Eignung; Entlassung aus der Bundeswehr; freiheitliche …
• ArbG Frankfurt/Main, 26.08.2011 - 19 Ca 1662/11

  Außerordentliche Kündigung; kick-back-Zahlungen
• LAG Köln, 11.12.2009 - 11 Sa 1061/09

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang statt Stilllegung; …
• LAG Köln, 11.12.2009 - 11 Sa 1064/09

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang statt Stilllegung; …
• LAG Köln, 11.12.2009 - 11 Sa 1066/09

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang statt Stilllegung; …
• LAG Köln, 11.12.2009 - 11 Sa 187/09

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang statt Stilllegung; …
• LAG Köln, 10.11.2021 - 3 Sa 441/21
• ArbG Mainz, 15.11.2017 - 4 Ca 1242/17

  Kündigung wegen WhatsApp-Nachrichten
• LAG Köln, 07.05.2021 - 10 Sa 25/21

  Verhaltensbedingte Kündigung
• ArbG Erfurt, 12.11.2021 - 7 Ca 332/21

  Einzelfall einer fristlosen Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit
• LAG Schleswig-Holstein, 11.09.2013 - 6 Sa 169/12

  Kündigung, fristlos, außerordentlich, verhaltensbedingt, schwere Tätlichkeit, …