Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 106 S 1 GewO, § 242 BGB, § 315 BGB
  Außerordentliche fristlose und hilfsweise fristgemäße Kündigung - unbillige Versetzung - unzumutbare Pendelzeit von insgesamt 3 1/2 Stunden

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

• Betriebs-Berater

  Unbillige Weisung wegen unzumutbarer Pendelzeit

• arbeitsrechtsiegen.de

  Fristlose und hilfsweise fristgemäße Kündigung - unzumutbare Pendelzeit von 3 1/2 Stunden

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  GewO § 106 S. 1
  Unzumutbare Weisung der Arbeitgeberin zur auswärtigen Arbeitsaufnahme nach Rücknahme einer Kündigung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Unbillige Weisung des Arbeitgebers bei Pendelzeit von 3 1/2 Stunden

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Pendelzeit von dreieinhalb Stunden ist unzumutbar

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Zuweisung eines 170 km entfernten Arbeitsplatzes unwirksam

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Unzumutbare Weisung der Arbeitgeberin zur auswärtigen Arbeitsaufnahme nach Rücknahme einer Kündigung

Besprechungen u.ä.

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Unzumutbare Pendelzeiten

Wird zitiert von ... (0)Zitiert selbst (4)

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• BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 330/16

  Versetzung - unbillige Weisung - Verbindlichkeit für den Arbeitnehmer

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.11.2017 - 2 Sa 965/17

  Rn. 27 1. Nach der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.10.2017 - 10 AZR 330/16 - zitiert nach juris, zur Veröffentlichung in der amtlichen Sammlung vorgesehen, ist der Arbeitnehmer nach §§ 106 S. 1 GewO; 315 BGB nicht - auch nicht vorläufig - an eine Weisung gebunden, die die Grenzen billigen Ermessens nicht wahrt.

  Weist der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsort zu, unterliegt dies der Ausübungskontrolle gem. §§ 106 S. 1 GewO; 315 Abs. 3 S. 1 BGB (BAG 18.10.2017 - a.a.O., Rz. 27 m.w.N. aus der Rechtsprechung).

• BAG, 26.09.2012 - 10 AZR 412/11

  Versetzung - Stationierung einer Flugbegleiterin

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.11.2017 - 2 Sa 965/17

  Soweit es auf die Zumutbarkeit des neu zugewiesenen Arbeitsorts ankommt, kann aus den sozialrechtlichen Regeln über die Zumutbarkeit einer Beschäftigung kein belastbarer Maßstab die arbeitsrechtliche Beurteilung des Ermessensgebrauchs nach § 106 S. 1 GewO, § 315 BGB bei einer Versetzung abgeleitet werden (BAG 26.09.2012 - 10 AZR 412/11 - AP Nr. 22 zu § 106 GewO, Rz. 34 bis 35;… BAG 13.06.2012 - 10 AZR 296/11 - EzA § 106 GewO Nr. 11, Rz. 29 bis 30 jeweils m.w.N.).

  Rn. 32 b. Der Pflicht, diese betriebliche Notwendigkeit zu schildern, ist die darlegungs- und beweisbelastete Beklagte (vgl. dazu nur BAG 26.09.2012 - 10 AZR 412/11 -, aaO., Rz. 36 m.w.N.) bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg nicht nachgekommen.

• BAG, 17.08.2011 - 10 AZR 202/10

  Versetzung - billiges Ermessen - Zumutbarkeit von Fahrzeiten

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.11.2017 - 2 Sa 965/17

  § 121 Abs. 4 S. 1 und S. 2 SGB III enthalten keinen belastbaren Maßstab für die Kontrolle des Ermessensgebrauchs (vgl. BAG 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 -, EzA § 106 GewO Nr. 9, Rz. 26 m.w.N.).
• BAG, 13.06.2012 - 10 AZR 296/11

  Wirksamkeit einer Versetzung - Stationierung einer Purserette bei einer …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.11.2017 - 2 Sa 965/17

  Soweit es auf die Zumutbarkeit des neu zugewiesenen Arbeitsorts ankommt, kann aus den sozialrechtlichen Regeln über die Zumutbarkeit einer Beschäftigung kein belastbarer Maßstab die arbeitsrechtliche Beurteilung des Ermessensgebrauchs nach § 106 S. 1 GewO, § 315 BGB bei einer Versetzung abgeleitet werden (…BAG 26.09.2012 - 10 AZR 412/11 - AP Nr. 22 zu § 106 GewO, Rz. 34 bis 35; BAG 13.06.2012 - 10 AZR 296/11 - EzA § 106 GewO Nr. 11, Rz. 29 bis 30 jeweils m.w.N.).

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