Rechtsprechung
| LAG Köln, 06.07.2015 - 5 SaGa 6/15 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
- IWW
§ 69 Abs. 2 ArbGG, § 64 Abs. 1, Abs. 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1 Satz 1, 64 Abs. 6 Satz 1, 5 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 106 Satz 1 GewO, § 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, § 97 Abs. 1 ZPO
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Heimarbeit
- rewis.io
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
- rechtsportal.de
GewO § 106
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Heimarbeit - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- meyer-koering.de (Kurzinformation)
Homeofficegestattung: Dauerhafter Bindungswille des Arbeitgebers?
Besprechungen u.ä.
- meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)
"Homeoffice": Schlichte Möglichkeit führt nicht zu Anspruch
Verfahrensgang
- ArbG Bonn, 24.02.2015 - 7 Ga 5/15
- LAG Köln, 06.07.2015 - 5 SaGa 6/15
Wird zitiert von ... (2)
- LAG München, 26.08.2021 - 3 SaGa 13/21
Homeoffice, Weisungsrecht, Abänderung, billiges Ermessen, Anspruch auf …
Sofern der Arbeitsort - wie hier - vertraglich nicht bestimmt ist, obliegt es dem Arbeitgeber, diesen gemäß § 106 GewO zu konkretisieren und damit Arbeit von zu Hause aus zu erlauben (…vgl. statt vieler Küttner/Röller, Personalbuch, 28. Aufl. 2021, "Homeoffice" Rn 3 m. w. Nachw.; Krieger/Rudnik/Povedano Peramato, NZA 2020, 473, 478; Fuhlrott/Fischer, NZA 2020, 349; St. Müller, DB 2019, 1624; Klein, NJ 2020, 377, 382, LAG Köln, Urteil vom 06.07.2015 - 5 SaGa 6/15). - ArbG München, 08.04.2021 - 32 Ga 33/21
Kein allgemeiner Anspruch eines Arbeitnehmers auf Tätigkeit aus dem Home Office
c) Wenn der Arbeitsort nicht vertraglich festgelegt ist, kann ihn der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts nach billigem Ermessen bestimmen (vgl. LAG Köln v. 06.07.2015, 5 SaGa 6/15, Rn. 5 f.;… LAG Rheinland-Pfalz v. 18.12.14, 5 Sa 378/14, Rn. 30).