Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Kündigung, Organisationsentscheidung, Anforderungsprofil, Neuprofilierung

• IWW

  § 102 BetrVG, § 102 Abs. 1 BetrVG, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 1 Abs. 1 KSchG, § 1 Abs. 2 KSchG, § 21 SGB IX, § 102 Abs. 5 BetrVG, § 92 ZPO

 
• rewis.io
• arbeitsrechtsiegen.de

  Betriebsbedingte Kündigung - Organisationsentscheidung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1
  Kündigung; Organisationsentscheidung; Anforderungsprofil; Neuprofilierung

• rechtsportal.de

  Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Mangelhafte Englisch-Kenntnisse als Kündigungsgrund?

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Können mangelnde Sprachkenntnisse eine Kündigung rechtfertigen?

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Schlechtes Englisch ist kein Kündigungsgrund

• haufe.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen schlechter Englischkenntnisse

Besprechungen u.ä.

• Wolters Kluwer (Entscheidungsbesprechung)

  Arbeitgeber muss bei Austauschkündigung darlegen und beweisen, dass keine Willkür vorliegt

Verfahrensgang

• ArbG Köln, 13.06.2018 - 7 Ca 508/18
• LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (12)

• BAG, 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06

  Kündigung - Anforderungsprofil - Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

  Die Entscheidung zur (neuen) Stellenprofilierung muss im Zusammenhang mit einer organisatorischen Maßnahme - ggf. im Zusammenhang mit einer Neuausrichtung der Geschäftstätigkeit - stehen, nach deren Durchführung sich die bisherigen Anforderungen an den Stelleninhaber ändern (BAG 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06 - Rn. 31).

  Es muss sich bei einer geänderten Anforderung an die Qualifikation der Stelleninhaberin nicht nur um eine "wünschenswerte Voraussetzung" für die Ausführung der Tätigkeit, sondern um ein nachvollziehbares, arbeitsplatzbezogenes Kriterium für die Stellenprofilierung handeln (BAG 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06 - 07.07.2005 - 2 AZR 399/04 -).

• BAG, 02.03.2017 - 2 AZR 546/16

  Ordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung - Änderung des …

  Auszug aus LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

  Die Gestaltung des Anforderungsprofils für einen Arbeitsplatz unterliegt grundsätzlich der freien "unternehmerischen" Disposition (hierzu und im Folgenden: BAG, Urteil vom 02.03.2017 - 2 AZR 546/16 -).

  Im Falle der zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 02.03.2017 (2 AZR 546/16) ging es um die Chefarztstelle einer Rehaklinik.

• BAG, 18.03.2010 - 2 AZR 337/08

  Außerordentliche Kündigung mit - notwendiger - Auslauffrist

  Auszug aus LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

  Die Vorgabe kann von den Arbeitsgerichten nur auf Willkür und offenbare Unrichtigkeit hin gerichtlich überprüft werden (BAG 22.10.2015 - 2 AZR 582/14 - 18.03.2010 - 2 AZR 337/08 -).

  Sie muss vielmehr konkret darlegen, wie ihre Entscheidung sich auf die tatsächlichen Möglichkeiten, die Arbeitnehmerin einzusetzen, auswirkt und in welchem Umfang durch sie ein konkreter Änderungs- oder gar Beendigungsbedarf entstanden ist (BAG 18.03.2010 - 2 AZR 337/08 -).

 
• BAG, 20.02.2014 - 2 AZR 346/12

  Massenentlassung - Änderungskündigung

  Auszug aus LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

  n Fällen, in denen die Organisationsentscheidung des Arbeitgebers und sein Kündigungsentschluss praktisch deckungsgleich sind, kann die ansonsten berechtigte Vermutung, die fragliche Entscheidung sei aus sachlichen Gründen erfolgt, nicht unbesehen greifen (BAG, Urteil vom 20.02.2014 - 2 AZR 346/12 - Rn. 16).

  In Fällen, in denen die Organisationsentscheidung des Arbeitgebers und sein Kündigungsentschluss praktisch deckungsgleich sind, kann die ansonsten berechtigte Vermutung, die fragliche Entscheidung sei aus sachlichen Gründen erfolgt, nicht unbesehen greifen (BAG, Urteil vom 20.02.2014 - 2 AZR 346/12 - Rn. 16).

• ArbG Köln, 13.06.2018 - 7 Ca 508/18

  Auszug aus LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil desArbeitsgerichts Köln vom 13.06.2018 - 7 Ca 508/18 -teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst:.

  Die Beklagte beantragt, unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom 13.06.2018 - 7 Ca 508/18 - die Klage abzuweisen.

• BAG, 07.07.2005 - 2 AZR 399/04

  Kündigung; Anforderungsprofil

  Auszug aus LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

  Es muss sich bei einer geänderten Anforderung an die Qualifikation der Stelleninhaberin nicht nur um eine "wünschenswerte Voraussetzung" für die Ausführung der Tätigkeit, sondern um ein nachvollziehbares, arbeitsplatzbezogenes Kriterium für die Stellenprofilierung handeln (BAG 10.07.2008 - 2 AZR 1111/06 - 07.07.2005 - 2 AZR 399/04 -).
• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …

  Auszug aus LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

  Gleiches gilt für den allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch, wie ihn der Große Senat des Bundesarbeitsgerichts entwickelt hatte (GS 1/84).
• BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 764/08

  Mittelbare Diskriminierung - Kenntnis der deutschen Schriftsprache

  Auszug aus LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

  Das kann auch der Fall sein, wenn der Arbeitnehmerin die für die Tätigkeit notwendigen Sprachkenntnisse fehlen (BAG v. 28.01.2010 - 2 AZR 764/08 -).
• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 141/99

  Kündigung wegen Unternehmerentscheidung zur dauerhaften Personalreduzierung

  Auszug aus LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

  Nach inzwischen gefestigter Rechtsprechung des 2. Senats des BAG (jedenfalls seit BAG, Urteil vom 17.06.1999 - 2 AZR 141/99 -) können sich betriebliche Erfordernisse für eine Kündigung im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG aus innerbetrieblichen Umständen oder durch außerbetriebliche Gründe ergeben.
• BAG, 18.09.2008 - 2 AZR 976/06

  Personenbedingte Kündigung - studentische Hilfskraft

  Auszug aus LAG Köln, 14.03.2019 - 6 Sa 489/18

  Die Erreichung des Vertragszwecks muss durch den in der Sphäre der Arbeitnehmerin liegenden Umstand nicht nur vorübergehend zumindest teilweise unmöglich sein (BAG 18.09.2008 - 2 AZR 976/06 - 18.01.2007 - 2 AZR 731/05 -).
• BAG, 18.01.2007 - 2 AZR 731/05

  Personenbedingte Kündigung
• BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 582/14

  Betriebsbedingte Kündigung - Lehrkraft ohne Lehrbefähigung

• ArbG Würzburg, 23.02.2021 - 12 Ca 987/19

  Betriebsbedingte Kündigung eines Wahlinitiators

  Bei der geänderten Anforderung an das Stellenprofil muss es sich darüber hinaus nicht nur um eine wünschenswerte Voraussetzung, sondern um ein nachvollziehbares, arbeitsplatzgezogenes Kriterium handeln, LAG Köln vom 14.03.2019 - 6 Sa 489/18, zit. nach juris.