Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Betriebsratsanhörung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Betriebsratsanhörung

• IWW

  § 102 Abs. 1 BetrVG, § ... 626 BGB, § 153 Abs. 2 StPO, § 626 Abs. 2 BGB, § 102 BetrVG, § 626 Abs. 2 BGB, § 64, 66 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG, § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 92 Abs. 2 ZPO, § 72 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anforderungen an die Anhörung des Betriebsrats zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BetrVG § 102
  Betriebsratsanhörung

• rechtsportal.de

  BetrVG § 102
  Anforderungen an die Anhörung des Betriebsrats zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG

Papierfundstellen

• NZA-RR 2015, 423

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 19.12.1985 - 2 AZR 190/85

  Weiterbeschäftigungsanspruch nach Verurteilung zur Weiterbeschäftigung und …

  Auszug aus LAG Köln, 28.11.2014 - 10 Sa 490/14

  Etwas anderes gilt nur, wenn die nachfolgend ausgesprochene Kündigung offensichtlich unwirksam ist (vgl. BAG, Urteil vom 19.12.1985 - 2 AZR 190/85 -, zitiert nach juris; KR-Etzel, § 102 BetrVG, Rz 296; APS-Koch, § 102 BetrVG, Rz 245), wofür vorliegend keine Anhaltspunkte von den Parteien vorgetragen sind.
• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 474/07

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Tat- bzw. Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Köln, 28.11.2014 - 10 Sa 490/14

  Dagegen führt eine aus Sicht des Arbeitgebers bewusst unrichtige oder unvollständige und damit irreführende Darstellung zu einer fehlerhaften Anhörung des Betriebsrates (vgl. BAG, Urteil vom 23.06.2009 - 2 AZR 474/07 - zitiert nach juris, Randziffer 34 m.w.N.).
• BAG, 11.12.2003 - 2 AZR 536/02

  Kündigung - Sozialauswahl - Betriebsratsanhörung

  Auszug aus LAG Köln, 28.11.2014 - 10 Sa 490/14

  Es kommt darauf an, dass für den Betriebsrat der "Kündigungsgrund" im Sinne eines aus mehreren Tatsachen und einer groben rechtlichen Einordnung gebildeten Begründungszusammenhangs erkennbar wird, auf den der Arbeitgeber sich stützen will (vgl. BAG, Urteil vom 11.12.2003- 2 AZR 536/02 -, zitiert nach juris, Randziffer 27 ff.).

• LAG Köln, 28.10.2016 - 4 Sa 86/16

  Anforderungen an die Berufungsbegründung bei mehreren Streitgegenständen

  Etwas anderes gilt nur, wenn die nachfolgend ausgesprochene Kündigung offensichtlich unwirksam ist (vgl. BAG…, Urteil vom 19. Dezember 1985 - 2 AZR 190/85 -, Rn. 26 f., juris; Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 28. November 2014- 10 Sa 490/14 -, Rn. 83, juris), wofür im vorliegenden Fall keine Anhaltspunkte vorgetragen oder ersichtlich sind.