Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Bewirbt sich ein Arbeitnehmer ausschließlich auf altersdiskriminierende Stellenausschreibungen, so kann dieses Verhalten dafür sprechen, dass die Bewerbungen subjektiv nicht ernsthaft erfolgt sind, sondern lediglich die Geltendmachung einer Entschädigung nach dem AGG ...

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  §§ 15 Abs. 2, 2 Abs. 1 Nr. 1, 7 AGG
  Bewirbt sich ein Arbeitnehmer ausschließlich auf altersdiskriminierende Stellenausschreibungen, so kann dieses Verhalten dafür sprechen, dass die Bewerbungen subjektiv nicht ernsthaft erfolgt sind, sondern lediglich die Geltendmachung einer Entschädigung nach dem AGG ...

• Judicialis

  AGG § 2 Abs. 1 Nr. 1; ; AGG § 7; ; AGG § 15 Abs. 2

• Betriebs-Berater

  Kein Entschädigungsanspruch wegen Altersdiskriminierung mangels Ernsthaftigkeit

• Betriebs-Berater

  Kein Entschädigungsanspruch wegen Altersdiskriminierung mangels Ernsthaftigkeit

• RA Kotz

  Altersdiskriminierung: Bewerbung auf Stellenausschreibungen und AGG

• Wolters Kluwer(kostenpflichtig, Leitsatz frei)

  AGG §§ 15 Abs. 2, 2 Abs. 1 Nr. 1, 7

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 2 Abs. 1 Nr. 1; AGG § 7; AGG § 15 Abs. 2

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Diskriminierung nur bei ernsthaften Interesse an Anstellung

• kanzlei-potthast.de (Kurzinformation)

  Kein Entschädigungsanspruch nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz bei nicht ernst gemeinten Bewerbungen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Erstattung von Vorstellungskosten

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Rechtliche Konsequenzen für einen Arbeitnehmer bezüglich einer Entschädigung wegen Altersdiskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG); Anspruch auf Entschädigung eines Arbeitnehmers bei subjektiven nicht ernsthaften Bewerbungen ausschließlich auf ...

• datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

  AGG-Verstoß Entschädigung nur bei ernsthafter Bewerbung

Besprechungen u.ä.

• compliancemagazin.de (Kurzanmerkung)

  AGG-Missbrauch

Verfahrensgang

• ArbG Dortmund, 19.10.2007 - 1 Ca 1941/07
• LAG Hamm, 26.06.2008 - 15 Sa 63/08

Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (3)

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• ArbG Dortmund, 19.10.2007 - 1 Ca 1941/07

  Altersdiskriminierung, Entschädigung, Rechtsmissbrauch, AGG-Hopping

  Auszug aus LAG Hamm, 26.06.2008 - 15 Sa 63/08

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 19.10.2007 - 1 Ca 1941/07 - abgeändert und die Klage abgewiesen.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 19.10.2007 - 1 Ca 1941/07 - abzuändern und die Klage auf Kosten der Klägerin abzuweisen.

• BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97

  Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung bei Einstellung einer …

  Auszug aus LAG Hamm, 26.06.2008 - 15 Sa 63/08

  Ein solches Verhalten ist als rechtsmissbräuchlich anzusehen (vgl. Falke;… in Rust/Falke, AGG § 22 Rn. 94 m. w. N.;… Adomeit/Mohr, AGG § 22 Rdn. 27 m. w. N.; Ehrich, BB 1996, 1007; BAG Urt. v. 12.11.1998 - 8 AZR 365/97, SAE 2000, 60 FF. mit Anmerkung Walker).
• ArbG Frankfurt/Main, 17.12.2007 - 17 Ca 3529/07

  AGG-Hopping

  Auszug aus LAG Hamm, 26.06.2008 - 15 Sa 63/08

  Wegen der Einzelheiten dieses Verfahrens wird auf das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt vom 17.12.2007 - 17 Ca 3529/07 (Bl. 116 ff. d. A.) Bezug genommen.

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• LAG Hamm, 25.07.2014 - 10 Sa 503/14

  AGG-Klage wegen Alterdiskriminierung - 60jähriger selbständiger Rechtsanwalt …

  Hat der Arbeitgeber solche Indizien vorgetragen, ist es Sache des Bewerbers, im Rahmen seiner sekundären Darlegungslast hierzu Stellung zu nehmen und die Indizien zu entkräften (vgl. LAG Hamm 26.06.2008 - 15 Sa 63/08 - juris; LAG Berlin-Brandenburg 31.10.2013 - 21 Sa 1380/13 - juris).

  Bewirbt sich dagegen ein Arbeitnehmer ausschließlich auf altersdiskriminierende Stellenausschreibungen, so ist dies ein starkes Indiz dafür, dass die Bewerbungen subjektiv nicht ernsthaft erfolgt sind, sondern lediglich die Geltendmachung einer Entschädigung nach dem AGG beabsichtigt war (LAG Hamm 26.06.2008 - 15 Sa 63/08 - juris; LAG Berlin-Brandenburg 31.10.2013 - 21 Sa 1380/13 - juris).

  Denn es spricht gegen die Ernsthaftigkeit einer Bewerbung, wenn sich der Anspruchsteller ausschließlich auf diskriminierende Stellenanzeigen bewirbt (LAG Hamm 26.06.2008 - 15 Sa 63/08 - juris; LAG Berlin-Brandenburg 31.10.2013 - 21 Sa 1380/13 - juris).

• LAG Hamburg, 23.06.2010 - 5 Sa 14/10

  Ein Team darf kein Alter haben

  Innerhalb eines Arbeitsgerichtsprozesses ist diese Bezeichnung im Rahmen von Ansprüchen aus dem AGG fast schon zu einem juristischen Begriff geworden (vgl. Hey, AGG 2009, Nr. 22 zu § 15; LAG Hamm (Westfalen) 26.06.2008 - 15 Sa 63/08 - LAGE § 15 AGG Nr. 5, 0bersatz zitiert nach Juris: "Keine Entschädigungszahlungen aufgrund Altersdiskriminierung bei AGG-Hopping").
• LAG Schleswig-Holstein, 09.12.2008 - 5 Sa 286/08

  Entschädigung, Altersdiskriminierung, Bewerbung, Anforderungsprofil, …

  Dem arbeitslosen Kläger kann es nicht verwehrt werden, sich auf Stellenanzeigen im gesamten Bundesgebiet zu bewerben und im Falle eines Verstoßes gegen das AGG die ihm sodann zustehenden Rechte geltend zu machen (LAG Hamm Urt. v. 26.06.2008 - 15 Sa 63/08 -, zit. n. Juris).