Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
| Abschnitt 4 - Rechtsschutz (§§ 22 - 23) |
Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat.
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Rechtsprechung zu § 22 AGG
986 Entscheidungen zu § 22 AGG in unserer Datenbank:
- LAG Baden-Württemberg, 18.08.2026 - 2 Sa 14/24
Equal Pay - Entgelttransparenz - Gleichbehandlungsgrundsatz - Medianentgelt
Zum selben Verfahren:
- BAG, 23.10.2025 - 8 AZR 300/24
Entgeltgleichheit - Paarvergleich - Beweislast
- LAG Baden-Württemberg, 01.10.2024 - 2 Sa 14/24
Equal Pay - Entgelttransparenz - Gleichbehandlungsgrundsatz - Medianentgelt - ...
- BAG, 23.10.2025 - 8 AZR 300/24
- LAG Baden-Württemberg, 12.08.2026 - 4 Sa 58/25
Gleichbehandlungsgrundsatz - Entgeltgleichbehandlung nach dem EntgTranspG - ...
- LAG Köln, 29.05.2024 - 6 Sa 275/23
Schadensersatzanspruch eines Beschäftigten wegen Diskriminierung aufgrund seines ...
Zum selben Verfahren:
- LAG Köln, 25.06.2026 - 6 SLa 116/26
Missbrauchseinwand bei Klage aus AGG und DSGVO ; Diskriminierung; Entschädigung; ...
- LAG Baden-Württemberg, 29.04.2026 - 4 Sa 71/25
Benachteiligung im Bewerbungsverfahren wegen Behinderung - kein ausreichender ...
Zum selben Verfahren:
- ArbG Reutlingen, 28.11.2025 - 3 Ca 140/25
Entschädigungsanspruch - erfolgloser Bewerber- kein ausreichender Hinweis auf ...
- ArbG Reutlingen, 28.11.2025 - 3 Ca 140/25
- LAG Hessen, 06.11.2025 - 3 SLa 59/25
Schwerbehinderter Bewerber - Kein AGG-Verstoß bei verlorener Einladung
Querverweise
Auf § 22 AGG verweisen folgende Vorschriften:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung
- Rechte der Beschäftigten
- § 16 (Maßregelungsverbot)