Rechtsprechung
| ArbG Nienburg, 23.01.2003 - 2 Ca 624/02 |
Volltextveröffentlichungen (3)
- Entscheidungsdatenbank Niedersachsen
§ 611 BGB; § 389 BGB; § 394 S. 1 BGB; § 850 c ZPO; § 309 Ziff. 6 BGB; § 309 Ziff. 5 b BGB; § 305 Abs. 1 BGB
Aufrechnung des Arbeitgebers gegen Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers; Beachtung der Pfändungsfreigrenzen; Wirksamkeit einer Vertragsstrafeklausel; Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingung - Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Aufrechnung des Arbeitgebers gegen Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers; Beachtung der Pfändungsfreigrenzen; Wirksamkeit einer Vertragsstrafeklausel; Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Papierfundstellen
- NZA-RR 2004, 73
Wird zitiert von ...
- LAG Berlin-Brandenburg, 21.10.2010 - 25 Sa 586/10
Vertragsstrafe - Verschulden - vertragswidrige Beendigung - Einhaltung der …
Demgegenüber vertreten andere Instanzgerichte mit beachtlichen Gründen die Auffassung, das Klauselverbot des § 309 Nr. 6 BGB könne auch durch arbeitsrechtliche Besonderheiten nicht überwunden werden und Vertragstrafenabreden seien in Arbeitsverträgen generell unzulässig (LAG Hessen, Urteil vom 25. April 2003 - 17 Sa 1723/02 - AuR 2004, 273; LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10. April 2003 - 11 Sa 17/03 - DB 2003, 2551; ArbG Bielefeld, Urteil vom 02. Dezember 2002 - 13 Ca 3733/02 - AuR 2003, 124 mit Anmerkung Brors jurisPR-ArbR 34/2004 Anm. 1; ArbG Nienburg, Urteil vom 23. Januar 2003 - 2 Ca 624/02 - NZA-RR 2004, 73; ArbG Bochum, Urteil vom 08. Juli 2002 - 3 Ca 1287/02 - NZA 2002, 978).
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