Volltextveröffentlichungen (2)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Ungekürzte Erstattung von Arbeitnehmeranteilen zur Rentenversicherung; Ausschluß der Mitbestimmung des Betriebsrats bei einer Betriebsvereinbarung; Frage der Lohnhöhe als mitbestimmungspflichtige betriebliche Lohngestaltung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

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• BAG, 24.01.1996 - 1 AZR 597/95

  Umdeutung einer nichtigen Betriebsvereinbarung

  Auszug aus LAG Bremen, 23.03.1999 - 1 Sa 213/98

  Die Lohnhöhe gehört nach dem insoweit allein in Betracht kommenden Tatbestand des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG nicht zur mitbestimmungspflichtigen betrieblichen Lohngestaltung (st. Rspr. des Bundesarbeitsgerichts BAG Beschluß vom 14.12.1993 Az: 1 ABR 31/93 AP Nr. 65 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung; BAG Urteil vom 24.01.1996 Az: 1 AZR 597/95 AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt).

  Das Bundesarbeitsgericht vertritt insoweit die Auffassung, daß eine unwirksame Betriebsvereinbarung nur dann zum Inhalt der Einzelverträge der Arbeitnehmer wird, wenn besondere tatsächliche Umstände vorliegen, aus denen die Arbeitnehmer nach Treu und Glauben schließen durften, daß der Arbeitgeber sich über die betriebsverfassungsrechtliche Verpflichtung hinaus für eine bestimmte Leistung binden wollte (vgl. BAG Urteil vom 23.08.1989 Az: 5 AZR 391/88 AP Nr. 42 zu § 77 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 24.01.1996 Az: 1 AZR 597/95 AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt).

  Der Arbeitgeber muß tarifgebunden sein (vgl. BAG Urteil vom 24.01.1996 Az: 1 AZR 597/95 AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt).

  Zudem ist vorstehend bereits ausgeführt worden, daß die Betriebsvereinbarung wegen Fehlens eines Mitbestimmungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG unwirksam sein dürfte (vgl. BAG Urteil vom 24.01.1996 Az: 1 AZR 597/95 AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt).

  Dies gilt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts selbst dann, wenn der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist (vgl. BAG Urteil vom 24.01.1996 Az: 1 AZR 597/95 AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt).

• BAG, 18.08.1998 - 1 AZR 589/97

  Arbeitsentgelt: Ablösung tariflicher Ansprüche durch Betriebsvereinbarung

  Auszug aus LAG Bremen, 23.03.1999 - 1 Sa 213/98

  Die Feststellungsklage ist geeignet, auch künftige Ansprüche des Klägers hinsichtlich der Beiträge zur Rentenversicherung zu klären, und deshalb zulässig (vgl. BAG Urteil vom 18.08.1998 Az: 1 AZR 589/97).

  Die in dem schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen den Parteien vom 28. Mai 1974 vorgenommene Inbezugnahme der jeweils gültigen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen ist gemäß den §§ 133, 157 BGB auszulegen (vgl. BAG Urteil vom 28.05.1997 Az: 4 AZR 545/95 AP Nr. 27 zu § 4 TVG Nachwirkung; BAG Urteil vom 18.08.1998 Az: 1 AZR 589/97).

  Im Gegensatz zu dem der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.08.1998 Az: 1 AZR 589/97 zugrunde liegenden Sachverhalt befindet sich die Inbezugnahme nicht am Ende des Arbeitsvertrages, nachdem vorher im einzelnen Regelungen über den Inhalt des Arbeitsverhältnisses getroffen worden sind.

  Der Rechtssache kommt grundsätzliche Bedeutung zu, weil es sich um einen Formulararbeitsvertrag handelt, der dem Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien zugrunde liegt und das Bundesarbeitsgericht bei einem entsprechenden Anspruch, dem zwar ein nach Auffassung des Berufungsgerichts anderer Sachverhalt zugrunde lag (vgl. BAG Urteil vom 18. August 1998 Az: 1 AZR 589/97), zu einem abweichenden Ergebnis gekommen ist.

• BAG, 24.04.1990 - 3 AZR 259/88

  Abbau der Überversorgung im öffentlichen Dienst

  Auszug aus LAG Bremen, 23.03.1999 - 1 Sa 213/98

  Ein ungünstigerer Tarifvertrag kann nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einen vorherigen Tarifvertrag ablösen (vgl. BAG Urteil vom 29.01.1991 Az: 3 AZR 44/90 AP Nr. 23 zu § 18 BetrAVG; BAG Urteil vom 24.08.1993 Az: 3 AZR 313/93 EzA Nr. 10 zu § 1 BetrAVG Ablösung; BAG Urteil vom 24.04.1990 Az: 3 AZR 259/88 AP Nr. 43 zu § 1 BetrAVG Zusatzversorgungskassen).

  Eine echte Rückwirkung ist nicht gegeben, da nicht ändernd in bereits abgewickelte, der Vergangenheit angehörende Tatbestände eingegriffen wird (vgl. BAG Urteil vom 24.04.1990 Az: 3 AZR 259/88 AP Nr. 43 zu § 1 BetrAVG Zusatzversorgungskassen).

• BAG, 29.01.1991 - 3 AZR 44/90

  Abfindung einer Versorgungsanwartschaft-Nachversicherung

  Auszug aus LAG Bremen, 23.03.1999 - 1 Sa 213/98

  Ein ungünstigerer Tarifvertrag kann nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einen vorherigen Tarifvertrag ablösen (vgl. BAG Urteil vom 29.01.1991 Az: 3 AZR 44/90 AP Nr. 23 zu § 18 BetrAVG; BAG Urteil vom 24.08.1993 Az: 3 AZR 313/93 EzA Nr. 10 zu § 1 BetrAVG Ablösung; BAG Urteil vom 24.04.1990 Az: 3 AZR 259/88 AP Nr. 43 zu § 1 BetrAVG Zusatzversorgungskassen).

  Es ist nicht Sache der Gerichte zu prüfen, ob die Tarifvertragsparteien die gerechteste und zweckmäßigste Regelung getroffen haben; sie haben lediglich zu kontrollieren, ob die Grenzen der Tarifautonomie überschritten wurden (vgl. BAG Urteil vom 29.01.1991 Az: 3 AZR 44/90 AP Nr. 23 zu § 18 BetrAVG).

• BAG, 03.12.1991 - GS 1/90

  Mitbestimmung - Anrechnung übertariflicher Zulage

  Auszug aus LAG Bremen, 23.03.1999 - 1 Sa 213/98

  Die Mitbestimmung des Betriebsrats wäre nach § 87 Abs. 1 BetrVG nur dann ausgeschlossen, wenn eine inhaltliche und abschließende tarifliche Regelung über den Mitbestimmungsgegenstand seinerzeit bestanden hätte (vgl. BAG GS Beschluß vom 03.12.1991 GS 1/90 AP Nr. 52 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung).

  Entsprechend dem Sinn des Ausschlusses des Mitbestimmungsrechts bei einer bestehenden gesetzlichen oder tariflichen Regelung greift der Vorrang des § 87 Abs. 1 BetrVG nur ein, wenn die gesetzliche oder tarifliche Regelung die mitbestimmungspflichtige Angelegenheit selbst abschließend und zwingend regelt und damit schon selbst dem Schutzzweck des Mitbestimmungsrechts Genüge tut (vgl. BAG GS Beschluß vom 03.12.1991 GS 2/90 AP Nr. 51 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung; BAG GS Beschluß vom 03.12.1991 GS 1/90 AP Nr. 52 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung; Fitting/Kaiser/Heither/Engels, aaO, Rdnr 37 f zu § 87 BetrVG; Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 8. Aufl., § 235 V 2 a u. b; Däubler/Kittner/Klebe, BetrVG, 6. Aufl., Rdnr 29 zu § 87 BetrVG; GK-BetrVG/Wiese, Band 11, 6.

• BAG, 03.12.1991 - GS 2/90

  Mitbestimmung - Anrechung übertariflicher Zulage.

  Auszug aus LAG Bremen, 23.03.1999 - 1 Sa 213/98

  Entsprechend dem Sinn des Ausschlusses des Mitbestimmungsrechts bei einer bestehenden gesetzlichen oder tariflichen Regelung greift der Vorrang des § 87 Abs. 1 BetrVG nur ein, wenn die gesetzliche oder tarifliche Regelung die mitbestimmungspflichtige Angelegenheit selbst abschließend und zwingend regelt und damit schon selbst dem Schutzzweck des Mitbestimmungsrechts Genüge tut (vgl. BAG GS Beschluß vom 03.12.1991 GS 2/90 AP Nr. 51 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung; BAG GS Beschluß vom 03.12.1991 GS 1/90 AP Nr. 52 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung; Fitting/Kaiser/Heither/Engels, aaO, Rdnr 37 f zu § 87 BetrVG; Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 8. Aufl., § 235 V 2 a u. b; Däubler/Kittner/Klebe, BetrVG, 6. Aufl., Rdnr 29 zu § 87 BetrVG; GK-BetrVG/Wiese, Band 11, 6.
• BAG, 24.02.1987 - 1 ABR 18/85

  Mitbestimmung bei tarifüblicher Regelung

  Auszug aus LAG Bremen, 23.03.1999 - 1 Sa 213/98

  Es kommt nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer tarifgebunden ist (vgl. BAG Beschluß vom 24.02.1987 Az: 1 ABR 18/85 AP Nr. 21 zu § 77 BetrVG 1972).
• BAG, 14.12.1993 - 1 ABR 31/93

  Einigungsstellenspruch über betriebliche Lohngestaltung

  Auszug aus LAG Bremen, 23.03.1999 - 1 Sa 213/98

  Die Lohnhöhe gehört nach dem insoweit allein in Betracht kommenden Tatbestand des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG nicht zur mitbestimmungspflichtigen betrieblichen Lohngestaltung (st. Rspr. des Bundesarbeitsgerichts BAG Beschluß vom 14.12.1993 Az: 1 ABR 31/93 AP Nr. 65 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung; BAG Urteil vom 24.01.1996 Az: 1 AZR 597/95 AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt).
• BAG, 24.08.1993 - 3 AZR 313/93

  Abbau einer Überversorgung durch Tarifvertrag

  Auszug aus LAG Bremen, 23.03.1999 - 1 Sa 213/98

  Ein ungünstigerer Tarifvertrag kann nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einen vorherigen Tarifvertrag ablösen (vgl. BAG Urteil vom 29.01.1991 Az: 3 AZR 44/90 AP Nr. 23 zu § 18 BetrAVG; BAG Urteil vom 24.08.1993 Az: 3 AZR 313/93 EzA Nr. 10 zu § 1 BetrAVG Ablösung; BAG Urteil vom 24.04.1990 Az: 3 AZR 259/88 AP Nr. 43 zu § 1 BetrAVG Zusatzversorgungskassen).
• BAG, 23.08.1989 - 5 AZR 391/88

  Nur begrenzt mögliche Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung …

  Auszug aus LAG Bremen, 23.03.1999 - 1 Sa 213/98

  Das Bundesarbeitsgericht vertritt insoweit die Auffassung, daß eine unwirksame Betriebsvereinbarung nur dann zum Inhalt der Einzelverträge der Arbeitnehmer wird, wenn besondere tatsächliche Umstände vorliegen, aus denen die Arbeitnehmer nach Treu und Glauben schließen durften, daß der Arbeitgeber sich über die betriebsverfassungsrechtliche Verpflichtung hinaus für eine bestimmte Leistung binden wollte (vgl. BAG Urteil vom 23.08.1989 Az: 5 AZR 391/88 AP Nr. 42 zu § 77 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 24.01.1996 Az: 1 AZR 597/95 AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt).
• BAG, 12.02.1975 - 5 AZR 117/74

  Urlaub: Anrechnung bisher gezahlter Urlaubsgelder auf tarifliches Urlaubsgeld
• BAG, 28.05.1997 - 4 AZR 545/95
• BAG, 29.06.1988 - 4 AZR 182/88

  Einzelvertragliche Inbezugnahme eines Manteltarifvertrages - Ablösung allgemeiner …
• BAG, 29.06.1988 - 4 AZR 45/88

  Bezugnahme auf einen Tarifvertrag in einem Einzelarbeitsvertrag - Bezugnahme …

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