Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Außerordentliche Kündigung, soziale Auslauffrist, Schwerbehinderung, Integrationsamt, Fiktionswirkung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Außerordentliche Kündigung, soziale Auslauffrist, Schwerbehinderung, Integrationsamt, Fiktionswirkung

• IWW

  § 626 BGB §§ 85, 91 SGB IX

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Rechtswirksamkeit einer außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist aus personenbedingten Gründen (haftbedingter Arbeitsverhinderung) - Zustimmungsfiktion

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist; Wiederaufnahme Strafverfahren; Zustimmung Integrationsamt; 2-Wochen-Frist und Zustimmung

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 134; SGB IX § 2 Abs. 3
  Außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist

• rechtsportal.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (10)

• BAG, 08.06.2000 - 2 AZR 638/99

  Außerordentliche Kündigung wegen Totschlags

  Auszug aus LAG Köln, 29.01.2014 - 3 Sa 866/13

  Das Gleiche gilt für die personen- und verhaltensbedingten Kündigung (vgl. z. B. BAG, Urteil vom 08.06.2000 - 2 AZR 638/99, NZA 2000, 1282).

  Um eine Benachteiligung des besonders kündigungsgeschützten Arbeitnehmers zu vermeiden, richtet sich das Mitbestimmungsverfahren nach den für die ordentliche Kündigung maßgeblichen Regelungen (BAG, Urteil vom 08.06.2000 - 2 AZR 638/99, NZA 2000, 1282; BAG, Urteil vom 05.02.1998 - 2 AZR 227/97, NZA 1998, 771).

• LAG Köln, 31.10.2012 - 3 Sa 1062/11

  Anwendbarkeit der Zustimmungsfiktion gemäß § 91 Abs. 3 S. 2 SGB IX bei einer …

  Auszug aus LAG Köln, 29.01.2014 - 3 Sa 866/13

  Die erkennende Kammer hält insoweit auch nach nochmaliger Prüfung an ihrer bisherigen Rechtsprechung (vgl. Urteil vom 31.10.2012 - 3 Sa 1062/11) fest.

  c) Die erkennende Kammer folgt - wie bereits in der Entscheidung vom 31.10.2012 (3 Sa 1062/11) der letztgenannten Auffassung.

• BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 790/09

  Personenbedingte Kündigung - mehrjährige Freiheitsstrafe

  Auszug aus LAG Köln, 29.01.2014 - 3 Sa 866/13

  Das hat das Bundesarbeitsgericht zuletzt für eine ordentliche Kündigung entschieden (BAG, Urteil vom 23.05.2013 - 2 AZR 120/12, NZA 2013, 1211; BAG, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 790/09, NZA 2011, 1084; BAG, Urteil vom 25.11.2010 - 2 AZR 984/08, NZA 2011, 686).

 
• BAG, 05.02.1998 - 2 AZR 227/97

  Außerordentliche Kündigung wegen Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit bei …

  Auszug aus LAG Köln, 29.01.2014 - 3 Sa 866/13

  Um eine Benachteiligung des besonders kündigungsgeschützten Arbeitnehmers zu vermeiden, richtet sich das Mitbestimmungsverfahren nach den für die ordentliche Kündigung maßgeblichen Regelungen (BAG, Urteil vom 08.06.2000 - 2 AZR 638/99, NZA 2000, 1282; BAG, Urteil vom 05.02.1998 - 2 AZR 227/97, NZA 1998, 771).
• BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 379/12

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist - Fremdvergabe von …

  Auszug aus LAG Köln, 29.01.2014 - 3 Sa 866/13

  Das hat das Bundesarbeitsgericht zuletzt für eine betriebsbedingte Kündigung entschieden (vgl. BAG, Urteil vom 20.06.2013 - 2 AZR 379/12, NZA 2014, 139).
• BAG, 23.05.2013 - 2 AZR 120/12

  Personenbedingte Kündigung - Untersuchungshaft

  Auszug aus LAG Köln, 29.01.2014 - 3 Sa 866/13

  Das hat das Bundesarbeitsgericht zuletzt für eine ordentliche Kündigung entschieden (BAG, Urteil vom 23.05.2013 - 2 AZR 120/12, NZA 2013, 1211; BAG, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 790/09, NZA 2011, 1084; BAG, Urteil vom 25.11.2010 - 2 AZR 984/08, NZA 2011, 686).
• BAG, 25.11.2010 - 2 AZR 984/08

  Personenbedingte Kündigung - mehrjährige Freiheitsstrafe

  Auszug aus LAG Köln, 29.01.2014 - 3 Sa 866/13

  Das hat das Bundesarbeitsgericht zuletzt für eine ordentliche Kündigung entschieden (BAG, Urteil vom 23.05.2013 - 2 AZR 120/12, NZA 2013, 1211; BAG, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 790/09, NZA 2011, 1084; BAG, Urteil vom 25.11.2010 - 2 AZR 984/08, NZA 2011, 686).
• BAG, 12.05.2005 - 2 AZR 159/04

  Fristlose Kündigung einer ordentlich unkündbaren schwerbehinderten Arbeitnehmerin …

  Auszug aus LAG Köln, 29.01.2014 - 3 Sa 866/13

  Das Bundesarbeitsgericht hat bislang lediglich allgemein entschieden, dass § 91 SGB IX als solcher auch für eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist, die gegenüber einem ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer ausgesprochen worden war, gilt (BAG, Urteil vom 12.05.2005- 2 AZR 159/04, NZA 2005, 1173).
• BAG, 12.08.1999 - 2 AZR 748/98

  Außerordentliche Kündigung; Schwerbehinderte

  Auszug aus LAG Köln, 29.01.2014 - 3 Sa 866/13

  Gleiches hatte der Zweite Senat bereits im Jahr 1999 zur Vorgängerregelung in § 21 Abs. 3 SchwbG entschieden (BAG, Urteil vom 12.08.1999 - 2 AZR 748/98, NZA 1999, 1267).
• BAG, 20.11.1997 - 2 AZR 805/96

  Kündigung: außerordentliche Kündigung/hilfsweise ordentliche Kündigung wegen …

  Auszug aus LAG Köln, 29.01.2014 - 3 Sa 866/13

  Zuvor hat es zuletzt mit Urteil vom 20.11.1997 unter Bezugnahme auf frühere Entscheidungen ausgeführt, dass haftbedingtes Fehlen "an sich" geeignet sei, auch einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB darzustellen, es aber insoweit grundsätzlich auf die Umstände des Einzelfalls ankomme und entscheidend darauf abzustellen sei, in welchem Umfang dem Arbeitgeber die Hinnahme der haftbedingten Verhinderung des Arbeitnehmers zumutbar sei und wie sie sich im Betrieb konkret nachteilig ausgewirkt habe (BAG, Urteil vom 20.11.1997 - 2 AZR 805/96).

• BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 381/14

  Außerordentliche Kündigung - Strafhaft

  Auf die Revision des beklagten Landes wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 29. Januar 2014 - 3 Sa 866/13 - aufgehoben.